Human resource management 2024, April
Personalvurdering: system og metoder
Personalvurdering lar deg identifisere hvor kompetente de ansatte som er involvert i virksomheten er, og det er effektiviteten av arbeidet deres som er den viktigste faktoren som påvirker effektiviteten til selskapet som helhet. For å avklare effektiviteten av ytelsen til ulike ansatte av deres tildelte oppgaver, er det nødvendig å bruke spesielle evalueringsmetoder
Antall: definisjon, konsept og struktur
For ledelsen i enhver bedrift er spørsmålet om hvor mange ansatte som bør være for at det skal fungere effektivt, alltid et viktig spørsmål. Talltyper. Beregningsmetoder for ulike grupper ansatte. Mulig struktur på firmaets stab. Nøkkelindikatorer og beregningstrinn
Tilbakemelding: eksempler, typer, utførte funksjoner, positive og negative sider
Folk tenker sjelden på hemmelighetene bak produktiv kommunikasjon. Men når du kjenner noen triks, kan du ikke bare bli en hyggelig samtalepartner, men også lære å manipulere folk. Hvordan gjøre det? Vær oppmerksom på tilbakemeldingene du gir i samtaler og som kommer tilbake til deg. Finn eksempler på tilbakemeldinger nedenfor
Produksjonsdisiplin er Definisjon av begrepet, funksjoner, måter å oppnå
Denne artikkelen vil fortelle deg i detalj om hva arbeidsdisiplin (produksjons)disiplin er, hvordan du kan analysere nivået på bedriften. Den vil også beskrive hvordan man kan styrke disiplinen, hva man skal gjøre med de ansatte som bevisst bryter den
Eksempler på interne regler i organisasjonen. Modell av interne arbeidsbestemmelser
Hva er organisasjonens interne regelverk? Vil du kopiere en prøve eller endre den? Arbeidsgivers ansvar for PWTR. Nødvendige deler av dokumentet. Hva bør ikke være med? Vedtak og godkjenning av reglene, under hensyntagen til fagforeningens mening. Registrering av tittelbladet, alminnelige bestemmelser. Seksjoner: disiplinæransvar, arbeidstid, utbetaling av erstatning mv. Dokumentets gyldighet, endringer
Horisontale lenker: konsept, styringsstruktur, typer lenker og interaksjon
Horisontale sammenhenger i styringsstrukturen: generelt konsept, varianter (funksjonelle, lineære, lineær-funksjonelle divisjoner) og deres beskrivelse. De viktigste egenskapene til forbindelser og former for deres manifestasjon. Betingelser som er nødvendige for effektiv funksjon av grupper bygget i henhold til typen horisontale lenker
Deltakelse av ansatte i ledelsen av organisasjonen: former, historie om opprettelse av organisasjoner og arbeidernes rettigheter
Lovgivningsmessig regulering av spørsmålet. Hva det er? Historien om organisasjoner for beskyttelse av arbeidernes rettigheter. Hva er arbeidstakernes rett og arbeidsgivernes plikt? Former for medvirkning av ansatte i ledelsen av organisasjonen. Ta hensyn til fagforeningenes meninger, holde konsultasjoner, innhente informasjon som påvirker ansattes interesser, delta i utviklingen av tariffavtaler
Mikromiljøet til en bedrift er Konsept, definisjon, hovedfaktorer og struktur
Ethvert firma er opprettet for profitt. For å forhindre at selskapet blir ulønnsomt, er det et markedsføringsstyringssystem som lar deg lage produkter som er attraktive for forbrukeren. Organisasjonens suksess avhenger av arbeidet til grener, divisjoner, avdelinger, mellommenn og handlingene til konkurrenter. En vellykket markedsfører evaluerer mikromiljøet og makromiljøet til firmaet
Regler om materielle insentiver for ansatte: obligatoriske elementer, funksjoner, juridiske normer
Produksjonsbedrifter, utdannings- og medisinske institusjoner, detaljhandelskjeder og andre typer organisasjoner er interessert i kompetent og loj alt personale. Fortjeneste, anerkjennelse av en produksjon eller varemerke, anerkjennelse av kunder er direkte relatert til handlingene til ansatte. Ledelsen og eierne av selskaper bør implementere et system for ansattes motivasjon for oppnådde indikatorer og kvaliteten på arbeidet
Støttepersonell er Konseptet, definisjonen, arbeidsvilkårene og prinsippene for godtgjørelse
Ansatte i organisasjonen er delt inn i hoved- og støttepersonell. I motsetning til hovedstøttepersonellet, utfører de funksjoner som ikke er relatert til hovedaktivitetene til selskapet. Artikkelen diskuterer funksjonene og egenskapene til støttepersonell
Arbeidsdeling og samarbeid: mening, typer, essens
Riktig organisering av produksjonsprosesser gjør det mulig å oppnå høy ytelse av selskapet. Avhengig av type aktivitet er det nødvendig å anvende arbeidsdeling og samarbeid. Disse kategoriene gjør det mulig å oppnå en reduksjon i syklusen til produksjon av produkter, å spesialisere verktøy og å øke arbeidsproduktiviteten. Betydningen, typene og essensen av disse prosessene vil bli diskutert i artikkelen
Konflikter i et team: måter å løse dem på, klassifisering, årsaker og effektive metoder for å løse problemer
Problemet med konflikter i teamet og måter å løse dem på er relevant for personer involvert i ulike felt og områder. Et spesifikt trekk ved en person er kompleksiteten av interaksjon med andre personer under visse forhold. Jo større team, jo høyere er sannsynligheten for forhold som følges av anspente konfliktforhold. La oss vurdere dette emnet mer detaljert
Optimalisering av antall ansatte: typer, mål, aktiviteter, prosedyrer
Optimalisering av antall ansatte i virksomheten er prosessen med å bestemme antall ansatte som er nødvendig for effektiv og optimal funksjon av virksomheten. Det er under slike forhold at det kan forventes at med minimale lønnskostnader for ansatte, vil et utmerket arbeid i selskapet sikres
Bestemme behovet for personell: konseptet, planleggingsmetoder og måter å dekke det på
En av de mest verdifulle ressursene til ethvert selskap er de ansatte. Det er imidlertid ganske dyrt. Derfor er det ekstremt viktig å bestemme antall ansatte der du kan oppnå maksimal økonomisk effekt til lavest mulig kostnad. For dette brukes spesielle metoder og tilnærminger. Å fastsette behovet for personell er en av ledelsens prioriterte oppgaver. Hvordan denne prosessen utføres vil bli diskutert i artikkelen
Hovedfunksjonene til personellutviklingsdelsystemet er: arbeid med en personellreserve, omskolering og videreutdanning av ansatte, planlegging og overvåking av en forretningskarrie
Hovedfunksjonene til personellutviklingsdelsystemet er effektive organisasjonsverktøy som kan forbedre kvalifikasjonene til en dyktig medarbeider til en intern, mester, autoritet, mentor. Det er i organiseringen av en slik vekst av ansatte at ferdighetene til en kul personellarbeider ligger. Det er viktig for ham når den subjektive "følelsen for lovende personell" er supplert med en objektiv dyp kunnskap om metodikken for personalarbeid, som er dypt utviklet og regulert i detalj
Generelle kjennetegn ved teamet, dets struktur, relasjoner og psykologiske klima
Den høyeste formen for en organisert liten gruppe er et kollektiv. Det er preget av regulering av aktiviteter og liv, en streng organisering, fravær av konflikter, tilstedeværelsen av en leder som er respektert, solidaritet mellom medlemmer, vennlige forhold, etc
Typer og funksjoner for ledelseskontroll
Kontroll er hovedmålsfunksjonen til ledelsen i en organisasjon: prosessen med å sammenligne faktisk ytelse mot etablerte bedriftsstandarder. Hver leder må overvåke og evaluere aktivitetene til sine underordnede. Ledelseskontroll bidrar til å iverksette korrigerende handlinger fra lederens side i tide for å unngå uforutsette omstendigheter eller økonomiske tap for selskapet
Essensen av motivasjon: konsept, prosessorganisering, funksjoner
For å utføre en hvilken som helst aktivitet, må en person ønske å utføre handlinger, dette henger sammen med begrepet motivasjon. Den viktigste funksjonen til en leder er å motivere ansatte til å jobbe. For å utføre denne viktige funksjonen, er det nødvendig å forstå hva denne prosessen er. La oss se hva essensen og funksjonene til motivasjon for ansattes ledelse er
Ledelsesrådgivning er Konsept, definisjon, typer, retninger og utviklingsstadier
Innenfor rammen av denne artikkelen vil det grunnleggende om organisering av ledelsesrådgivningsprosessen som en spesiell type aktivitet bli vurdert. La oss analysere typene, stadiene, retningene for utvikling av prosessen under moderne forhold
Personalsammensetning: konsept, typer, klassifisering. personalstruktur og ledelse
Under statlig-administrativ virksomhet menes et slags samfunnsnyttig arbeid. Dette er faktisk det faglige arbeidet til personer involvert i statsmaktapparatet på løpende basis. Enhver forv altningsprosess innebærer et sett med krav til forv altningsobjekter, så alle som er involvert i embetsverket må være høyt kvalifisert og ha spesielle menneskelige egenskaper. Så hva er bemanning?
Talentledelse: konsept, grunnleggende prinsipper, personalpolitikk og utviklingsprogrammer
Denne artikkelen er viet vurderingen av talentstyringssystemet. Informasjonen som gis vil gi en detaljert beskrivelse av talentstyringsstrategien i bedriften, dens grunnleggende prinsipper og stadier av arbeidet med personell
Listen over ansatte i bedriften. Tilgjengelighet av arbeidsressurser
For å løse ulike personalproblemer, kan spesialister fra de relevante avdelingene i bedriften danne listen over ansatte i selskapet. For hvilket formål kan de gjøre dette? Hva er funksjonene ved å sette sammen lønnslisten til ansatte?
Horisontal arbeidsdeling er Ledelsesnivåene i organisasjonen, begrepet mål og målsettinger
For effektivisering av virksomheten brukes horisontal og vertikal arbeidsdeling i ledelsen. Den sørger for detaljering av produksjonsprosessen og fordeling av makt mellom ledere på ulike nivåer. For å forbedre ytelsen til selskapet, er det nødvendig å kjenne prinsippene for arbeidsdeling, samt riktig bestemme målene og målene for organisasjonen
Personal i dag
Artikkelen skisserer kort moderne konsepter i russisk HR-praksis og trender i utviklingen av relasjoner mellom arbeidsgiver og ansatte
Organisering av arbeidskraft er Systemet for arbeidsorganisasjon
Under moderne forhold vokser behovet for høy arbeidsorganisasjon etter hvert som konkurransemiljøet og produksjonseffektiviteten vokser. Organisert arbeidskraft har alltid gitt og gir de beste resultatene. Systemet med arbeidsorganisasjon på høyt nivå blir en garanti for effektiv aktivitet på ethvert felt
Produksjonspersonell: definisjon, antall, ledelsesmetoder
Som en del av denne artikkelen vil vi vurdere en generell idé om sammensetningen og dannelsen av produksjonspersonell i en bedrift som hovedkategorien som påvirker selskapets bunnlinje
Industri- og produksjonspersonell: beskrivelse av konsept, kategori, standardnummer
Fra det grunnleggende innen Human Resource Management-disiplinen er det kjent at personell er et sett med ansatte som jobber ved en bestemt bedrift, i henhold til vilkårene i en arbeidskontrakt. Noen ganger kalles denne samlingen en stat. Hele staben i selskapet er vanligvis delt inn i to store kategorier: ikke-produksjonspersonell og industriproduksjonspersonell
Behandling av avløpsvann fra oljeprodukter: metoder, metoder og effektivitet
For øyeblikket er teknologier og midler, metoder og enheter, takket være hvilke avløpsvannbehandling fra oljeprodukter utføres, blant de viktigste virkemidlene for å sikre miljøvern. I vårt land har det i omtrent fem år vært lovfestede standarder for rensing av væsker som slippes ut av bedrifter. Dokumentasjon på dette spørsmålet fastslår kvaliteten og volumet på vann som kan produseres av industrianlegg
Bevegelse av en ansatt: bevegelsesrekkefølgen, nyansene
Bevegelse av en ansatt kan representeres på flere måter. Artikkelen beskriver når og hvordan denne prosedyren utføres. De viktigste forskjellene mellom prosessen og oversettelsen er gitt, samt reglene for behandling av overføringen
Den vertikale arbeidsdelingen er Former for arbeidsorganisering i virksomheten
Den vertikale arbeidsdelingen brukes til å skille arbeidet med å koordinere alle handlinger og den direkte gjennomføringen av disse handlingene. En slik inndeling i flere nivåer er i de fleste tilfeller typisk for ganske store selskaper. Jo større bedrift med et stort antall grener og divisjoner, jo flere nivåer er det i arbeidsdelingen
"Kvalitetssirkler" er en kvalitetsstyringsmodell. Japanske "Quality Circles" og mulighetene for deres anvendelse i Russland
Moderne markedsøkonomi krever at bedrifter hele tiden forbedrer sine teknologiske prosesser og opplæring av ansatte. Kvalitetssirkler er en fin måte å involvere aktive ansatte i arbeidsprosessen og implementere de mest produktive ideene i bedriften
Hvordan si opp ansatte på riktig måte: typer oppsigelser, juridiske krav
Før eller siden blir enhver arbeidsgiver tvunget til å finne ut hvordan man skal si opp ansatte, hvordan man teller en person, offisielt avskjed med ham, hvordan man formaliserer prosessen riktig slik at det ikke er spørsmål fra offentlige myndigheter
Den geografiske arbeidsdelingen er Historie, eksempler, Russlands rolle
Den geografiske arbeidsdelingen gjør at land kan utvikle visse næringer, samtidig som de ikke opplever problemer med mangel på varer som er etterspurt, men som er umulige eller økonomisk ulønnsomme å produsere i deres territorier. Systemet med produktutveksling mellom land oppsto i antikken, og med utviklingen av teknologi og transport blir det bare intensivert
Prosjektteamet er Konsept, utviklingsstadier og ledelse
Nylig, i ledelse, prosjektledelse og andre deler av den anvendte teorien om ledelse av organisasjonssystemer, er mer og mer oppmerksomhet rettet mot teamarbeidet til organisasjonens personell. Et team er et kollektiv (en sammenslutning av mennesker som utfører felles aktiviteter og har felles interesser), i stand til å oppnå mål autonomt og på en koordinert måte, med minimale kontrollhandlinger
Teamutviklingsstadier: prosess, sammensetning, teammedlemmer og lederstil
Teamwork handler om å jobbe sammen selv når dere er atskilt fra hverandre. I økende grad har bedriftsledere de siste årene prioritert å skape og styrke et gunstig psykologisk klima i bedriften. De forstår at et effektivt sammensveiset team kan redusere byrden på lederen av organisasjonen, forbedre kvaliteten på beslutninger som tas og redusere sannsynligheten for ledelsesfeil. Teambuilding forbedrer samhandlingen mellom mennesker
Teambyggende aktiviteter for laget
Et vennlig, sammensveiset team, klar til å gjøre alt for å nå sine mål, er drømmen til enhver leder. Samtidig ønsker hver toppleder å se et ekte team i bedriften sin. I bred forstand betyr dette konseptet et arbeidslag med et høyt nivå av samhold, hvor hvert medlem har en forpliktelse til felles mål, så vel som organisasjonens verdier
Personalpolitikk og personalstrategi: konsept, typer og rolle i virksomhetsutvikling
Nå flytter personalledelsesfunksjonen til et nytt kvalitativt nivå. Nå legges det ikke vekt på utførelse av direkte instrukser fra linjeledelsen, men på et helhetlig, uavhengig, ordnet system, som bidrar til å effektivisere og nå organisasjonens mål. Og det er her HR-politikk og HR-strategi hjelper
Arbeidsplassvedlikehold: organisering og vedlikehold av arbeidsplassen
En viktig del av prosessen med å organisere arbeidskraft i produksjonen er organiseringen av arbeidsplassen. Ytelsen avhenger av riktigheten av denne prosessen. En ansatt i selskapet bør ikke bli distrahert i sin virksomhet fra oppfyllelsen av oppgavene som er tildelt ham. For å gjøre dette er det nødvendig å være oppmerksom på organiseringen av arbeidsplassen hans. Dette vil bli diskutert videre
Hva er fordelene med intern rekruttering? Utvelgelsesmetoder, metoder og anbefalinger for personalledelse
Hva er intern rekruttering? Hva er de viktigste fordelene med interne rekrutteringskilder, hva er de og hva inkluderer den interne seleksjonsteknologien - du kan finne ut ved å lese denne artikkelen
Hovedstadiene for personellvalg, prosessfunksjoner og kriterier
Liste over hovedtrinnene for personellutvelgelse i bedrifter og organisasjoner. Hva er stadier av personellvalg? Beskrivelse av metoder og styringsverktøy ved utvelgelse av kandidater og søkere til en ledig stilling i bedriften
Konflikter i organisasjoner er Konseptet, typer, årsaker, metoder for å løse og konsekvenser av konflikter i en organisasjon
Misforståelser følger oss over alt, vi møter dem ofte på jobb og hjemme, i kommunikasjon med venner og bekjente. Konflikter i organisasjoner fortjener spesiell oppmerksomhet - dette er plagen til mange selskaper, som inkluderer et stort antall ansatte. I noen tilfeller kan slike interessekollisjoner sees på som en ekstra del av arbeidsprosessen rettet mot å bedre klimaet i teamet
Drifts- og vedlikeholdspersonell: arbeidsoppgaver og stillingsbeskrivelse
Hvem er drifts- og vedlikeholdspersonellet? Hvem tilhører denne kategorien og hva er personalets ansvar? Hva er duplisering av drifts- og vedlikeholdspersonell, essensen og tidspunktet for passeringen
Typer personalvurdering. Personalledelse
Kontrollerer personell i dag - i møte med hard konkurranse - legger bedriftsledere økt oppmerksomhet. Suksessen til selskapet avhenger direkte av kriteriene som personalet er dannet etter og hvor effektivt potensialet deres brukes. Og gode ledere forstår dette. I forbindelse med etterspørselen, diktert av datidens realiteter, begynte høyere utdanningsinstitusjoner å produsere spesialister på et nytt nivå - personalledere
FTE - hva er det? Eksempler og beregningsmetoder
Begrepet FTE betyr hele tilsvarende eller mengden arbeid utført for 40 timers arbeid av ansatte i løpet av uken. Hvordan høres den bokstavelige oversettelsen av Full-Time Equivalent ut?
Personallojalitet er en korrekt, oppriktig og respektfull holdning til ledelse og ansatte. Dannelse, evaluering og metoder for å øke lojalitet
Denne artikkelen vil fortelle deg i detalj hva som er ansattes lojalitet i en organisasjon, hvordan du bestemmer lojalitetsnivået og hvordan du kan øke det. Og også etter å ha lest kan du finne ut funksjonene til påvirkningen av lojalitetsfaktorer på selskapets arbeid
Utnyttelsesgrad for arbeidstid - funksjoner, analyser og indikatorer
Analyse av bruken av arbeidstid spiller en avgjørende rolle i det analytiske og regnskapsmessige arbeidet i virksomheten. Grunnlaget for en slik analyse er beregningen av koeffisientene for bruk av arbeidstid i ulike alternativer
ZAO "GradProekt": tilbakemelding fra ansatte om arbeidsgiver
Enten du søker på en jobb eller ser etter en designorganisasjon for å gjøre jobben, er anmeldelser av primær interesse. De lar deg se selskapet fra innsiden. I dag vurderer vi selskapet "GradProject":
Utarbeidelse av en vaktplan: eksempel. Ordre for å endre vaktplanen: eksempel
Mange spørsmål reiser seg ved en slik oppgave som å planlegge skift. Du kan alltid finne et eksempel på dette dokumentet, men det er mange finesser som vil bli diskutert i denne artikkelen
Motivert vurdering av faglige, personlige egenskaper: eksempler, eksempelrapport
For å gjøre en motivert vurdering av ansattes faglige og personlige egenskaper, må du gjøre mye arbeid. Du vil lære hvordan du gjør dette ved å lese artikkelen
Antall ansatte er Definisjon, beregningsmetoder
Artikkelen vil fortelle deg hva antallet ansatte i en bedrift er, samt reglene for beregningen
Driftspersonell: instrukser og plikter. Hvem tilhører den operative staben
Hva er driftspersonell i elektriske installasjoner. Hva er deres krav og hva er deres ansvar?
Kvalifikasjonskrav til ledende regnskapsfører. Stillingsbeskrivelse av en ledende regnskapsfører (eksempel)
En av de viktigste og mest betydningsfulle stillingene i virksomheten er regnskapsfører. Det er han som har ansvaret for all økonomi og kalkyler. Det antas at bare med en god regnskapsfører kan et selskap bli vellykket
Administrativt og teknisk personale er Definisjon, rettigheter og plikter, orienteringer
Administrativt og teknisk personale er ansatte i ingeniørspesialister. De er ansvarlige for funksjonen til enheter koblet til elektrisitet. Les mer om deres rettigheter og plikter i artikkelen
AHO-spesialist – hvem er dette? Administrativ og økonomisk avdeling: struktur, ansatte, ledelse
For mange av oss vekker en AXO-spesialist, hvem det enn er, en assosiasjon knyttet til renholdsarbeid. Etter å ha lest denne artikkelen, kan du enkelt bestemme funksjonaliteten til de ansatte i denne enheten
Intensitet i arbeidskraft er en sosioøkonomisk kategori som kjennetegner graden av spenning i arbeidsstyrken i arbeidsprosessen. Kjennetegn, beregninger
Intensitet av arbeidskraft er en kategori som samtidig refererer til sosioøkonomiske, fysiologiske og en rekke andre. Dette konseptet er målbart. Det bør ikke forveksles med arbeidsproduktivitet - snarere er dette verdier i omvendt rekkefølge
Jobbbeskrivelse av en sosialfaglig spesialist. Sosial beskyttelse og sosialhjelp
Hva er kravene til en sosionom, hva er hans funksjoner, rettigheter og plikter som yrkesutøver innen sosial beskyttelse og sosialhjelp til innbyggere - en fullstendig beskrivelse av en representant for et av de mest humane yrkene
Bemanning av personalstyringssystemet. Informasjon, teknisk og juridisk støtte av personalstyringssystemet
Siden hvert selskap bestemmer antall ansatte uavhengig, bestemmer hvilke krav til personell det trenger og hvilke kvalifikasjoner det skal ha, finnes det ingen eksakt og tydelig beregning
Personal - hva er det? Typer personell, opplæring og ledelse
Totaliteten av arbeidere fra ulike yrker, kvalifikasjoner og kategorier ansatt i bedriften kalles "ansatte". Hva er personell i ordets videste forstand? Hvor viktig er rollen til hver enkelt ansatt i prosessen med å organisere arbeidet til bedriften?
Innkjøpsspesialist: arbeidsoppgaver, stillingsbeskrivelse, utdanning, krav, CV
Hva er ansvaret til en innkjøpsspesialist? Hans stillingsbeskrivelse er omt alt i detalj i denne artikkelen
Kontroller av kjøretøyers tekniske tilstand: stillingsbeskrivelse, arbeidsoppgaver og faglig omskolering
Kontrolleren av kjøretøyenes tekniske tilstand må oppfylle en rekke krav. Personer med ufullstendig høyere utdanning i den aktuelle retningen eller fullført yrkesutdanning får jobbe med denne spesialiteten. Erfaringen må være minst ett år
Stillingsbeskrivelse av en kontraktsleder i henhold til 44 FZ (eksempel)
For gjennomføring av offentlige anskaffelser i budsjettorganisasjoner dannes det en egen strukturell enhet eller det utnevnes en ansvarlig person - en kontraktsansvarlig. Det er bestemmelser i føderal lov som regulerer dette problemet. Den viktigste reguleringsloven er føderal lov nr. 44
Konseptet og typene personalmotivasjon i en organisasjon
Konseptet, historien, målene og aspektene ved anvendelsen av personalets motivasjon. Måter for implementering og anvendelse av visse metoder for å stimulere effektiviteten til personell. Typer materielle og ikke-materielle insentiver for ansatte
Linjeleder: definisjon, lederaktiviteter, oppgaver og funksjoner
Linjeleder er leder for en egen divisjon, virksomhet eller produksjon. Ved hjelp av styringsapparatet som er betrodd ham, koordinerer han arbeidet til underordnede ansatte, tar viktige beslutninger knyttet til funksjonen til avdelingen hans
Elektroteknologisk personell: mening og definisjon
Alle ansatte ved virksomheten er delt inn i elektro- og elektroingeniører. En egen kategori er ansatte hvis aktiviteter som regel ikke er knyttet til direkte drift av installasjoner
Utøvende disiplin: konsept, ledelse og promotering
Utøvende disiplin er en av underartene av arbeidsdisiplin. Hennes hovedoppgave er rettidig og høyt kvalifisert utførelse av ordre
Arbeidsdager på en ny måte
Mange kjenner til en setning som «arbeidsdager», men de færreste tenker på hvordan de skal presentere den i en ny rolle. Men interessante former for uttale av en slik vanlig setning kan gjøre vanlige dager lyse og muntre
Er betaling av godtgjørelse en betaling, en oppmuntring eller takknemlighet for en tjeneste? Hva er typene belønninger?
Ansattgoder er alle kostnader som arbeidsgiver bærer på grunnlag av inngått arbeidsavtale
Rettigheter og plikter for speditøren
Speditørens plikter inkluderer å akseptere last på lageret og kontrollere at den er i samsvar med de medfølgende dokumentene. Han må også verifisere integriteten til emballasjen og kontrollere tilgjengeligheten av enheter som er nødvendige for transport av varer
Overgang til en annen stilling er en viktig nødvendighet
Arbeidsforhold er en prosess som er gjenstand for endringer under påvirkning av eksterne og interne faktorer, så det blir ofte nødvendig å flytte en ansatt til en annen stilling
En stilling er ikke bare en stabsenhet, men hovedkjennetegnet ved en ansatts arbeidsoppgaver
Når du får en ny jobb eller flytter innenfor samme organisasjon, må du ikke bare være interessert i betalingsnivå, arbeidstid og arbeidsforhold (noe som utvilsomt er viktig). Det skader ikke å avklare nøyaktig hva den nye stillingen heter og hvordan den vil bli registrert i arbeidsboken i fremtiden
Rekruttering: en viktig prosess
Hver åpningsbedrift har behov for kvalitetsarbeidsressurser. Rekruttering tar mye tid og krefter, fordi suksessen og lønnsomheten til virksomheten avhenger av kvalifikasjonsnivået til ansatte, deres personlige egenskaper. Derfor bør dette området vies spesiell oppmerksomhet
Staff Engasjement: Nivåer av engasjement
Involvering av personell i organisasjonen de siste årene har blitt en stadig viktigere indikator på suksessen til bedriften. Temaet for teorien om medarbeiderinvolvering er søken etter måter for bedriften å nå sine strategiske mål og samtidig skape et spesielt klima for sine ansatte, der alle (både vanlige ansatte, og ledere, og lederen) ) vil være interessert i maksimal avkastning
Forv altning av menneskelige ressurser: generelle og spesielle problemer
Ledelse av menneskelige ressurser, det vil si personell, er en ekte kunst. Selvfølgelig er det spesielle institusjoner som underviser i denne vanskelige oppgaven, men likevel, uten visse egenskaper og forståelse av menneskelig psykologi, ser dette ut til å være en ganske vanskelig prosess
En kompetent HR-spesialist er nøkkelen til selskapets velstand
Det er ingen hemmelighet at de mest verdifulle ressursene til enhver bedrift er mennesker. Uten dem vil ikke utstyret fungere, salget vil ikke bli gjennomført, produksjonen stopper og leveransene stopper. Derfor er det viktig å ta godt vare på de ansatte
Hva er pliktene til en PC-operatør?
Svært ofte i jobbsøkeannonser kan du finne følgende tekst: "PC-operatør kreves". Det er imidlertid ikke alle som vet hvem han er, og også hva som er PC-operatørens ansvar. La oss prøve å finne ut av det
Sosial effektivitet: hva er det og hva er det for?
Sosial ledelseseffektivitet er en kategori som uttrykker graden av tilfredshet med en potensiell forbrukers etterspørsel etter tjenester og varer. Jo mer en person kjøper et bestemt produkt, jo mer mottakelig er han for markedsføringsverktøy
Metoder og kriterier for vurdering av personellsertifisering
Personalvurderingskriterier er et uunnværlig element innen personalledelse. Evaluering av personell i en organisasjon bør være regelmessig og utføres innenfor strengt regulerte vilkår, og løse spesifikke ledelsesoppgaver
Selgers stillingsbeskrivelser: hva skal de være?
For å effektivisere arbeidet i enhver butikk, er det nødvendig å rekruttere kvalifisert personell og utarbeide dokumenter som arbeidsprosessen skal bygges opp etter. Når du utarbeider stillingsbeskrivelsene til selgeren, er det nødvendig å forstå at det er punkter som er felles for enhver bransjeorganisasjon, men det er også nyanser som varierer avhengig av spesifikasjonene til varene som selges
Hva gjør en anbudsspesialist?
Når du blar gjennom ledige stillinger, kan du ofte se yrker som vi aldri har hørt om før. For eksempel en spesialist på anbud eller offentlige (statlige) bestillinger, en tilbyder, en deklarant… Hva er disse stillingene? Hvilke egenskaper og faglige ferdigheter bør en anbudsspesialist ha?
Organisatoriske konflikter: hvordan håndtere?
Konflikter dukket opp med en person og ble en integrert del av livet hans. Organisatoriske konflikter kan gi både fordeler for bedriften og skade. Derfor må lederen være i stand til å løse og forebygge konfliktsituasjoner i tide
Faglig utvikling av personalet
For enhver anerkjent organisasjon som er engasjert i enhver aktivitet, er personalutvikling en svært viktig sak. For å holde seg på markedet for varer eller tjenester trenger en bedrift dyktige arbeidere. Og gitt det faktum at alt i vår tid med informasjonsteknologi endrer seg raskt, må ansatte hele tiden forbedre sitt kvalifikasjonsnivå. Det avhenger av stabiliteten og suksessen til virksomheten
Et hedersbevis som en måte å belønne ansatte på
Takket være oppmuntring fra ansatte, forbedres kvaliteten på arbeidet og virksomheten blomstrer. Hvilke typer insentiver finnes? Hvilken rolle spiller et æresdiplom for å stimulere til pliktoppfyllende arbeid? I hvilke tilfeller er det hensiktsmessig? Artikkelen beskriver dette
Tjenestemenn er underlagt visse juridiske forhold
I svært lang tid hadde begreper som "ansatte" og "føderale statsansatte" ingen juridisk status. Disse begrepene har ikke blitt studert i det hele tatt og har ikke blitt vurdert i hovedsak
Personalomrokkering er Personalomrokkering i organisasjonen
Omstokking av personell er et norm alt fenomen for livet til nesten alle virksomheter. Arbeidsloven gir mulighet for å overføre ansatte til et annet sted (innenfor bedriften) på permanent eller midlertidig basis, til en annen avdeling, til en annen stilling, og så videre. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å overholde en rekke vilkår fastsatt i koden. Ellers kan hans handlinger anses som ulovlige
Profesjonelle miljøer: deres dannelse og typer
Forståelse og kontroll av det profesjonelle miljøet er avgjørende for enhver bedrift hvis den skal lykkes og vokse økonomisk. Medarbeiderpsykologi, arbeidsplasskomfort og sosial relasjonsledelse er de viktigste styringsverktøyene
Mentorskapserklæring: Grunnleggende konsepter
Forordningen om veiledning inkluderer en definisjon av dette konseptet. Avhengig av størrelsen på organisasjonen, kan ledelsen ansette ansatte med liten eller ingen erfaring
Å fikse en stilling er en måte for en embetsmann å oppnå offisiell status
Valget om å fylle en stilling bestemmes av det autoriserte organet av en person som er egnet til å ta denne stillingen. I dette tilfellet må statsorganet muntlig begrunne sin beslutning, basert på kandidatens dokumenter og hans faglige egenskaper
Lønnsansatte er Lønn og oppmøte av ansatte
Ansatte på lønnslisten er ansatte i virksomheten som driver fast, sesongmessig eller midlertidig arbeid. De må verves
Elektroteknologisk personell - hva slags arbeidere?
Elektroteknologisk personell er ansatte som er forskjellige på en rekke måter. De utfører elektrisk energistyring. Deres aktiviteter er for eksempel knyttet til elektrisk sveising, elektrolyse
Internasjonal arbeidsspesialisering
Utviklingen av verdensøkonomien er nøkkelen til velvære for befolkningen på planeten vår. Den internasjonale spesialiseringen av arbeidskraft er en positiv faktor som styrker forholdet mellom ulike land
Ny spesialitet - "Personal Management". Profesjonell omskolering, universiteter, sysselsettingsutsikter
Nåværende endringer i det moderne arbeidsmarkedet førte til at det i 2015 dukket opp en ny på listen over offisielle spesialiteter - "Personal Management". Profesjonell omskolering i en ny spesialitet har åpnet i mange utdanningsinstitusjoner i landet, fordi anbefalingene fra departementer og institusjoner for arbeidsbeskyttelse forplikter spesialister fra rekrutteringsbyråer til å ha en passende profilutdanning
Hva er arbeidsplanene hos bedriftene?
Arbeidsplanen til ansatte er en ekstremt viktig del av arbeidsorganiseringsprosessen. Hvilken variasjon finnes her?
Når gjennomføres en ekstraordinær kunnskapstest av personell om arbeidsvern?
I samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen er arbeidsgivere pålagt å teste sine ansattes kunnskap innen arbeidsbeskyttelse. Hva er denne prosedyren? I hvilken tidsramme bør det gjennomføres?
Karting er Planlegging og personalledelse
Arbeidsmarkedet og betalingssystemene er i stadig endring. Dette skyldes utviklingen av teknologi, omfordeling av ressurser, økonomisk ustabilitet og ulønnsomhet til budsjettorganisasjoner. Under finanskrisen utvikler det seg et objektivt behov for å optimere funksjonen til kommersielle, lønnsomme organisasjoner og bedrifter med budsjettfinansiering (non-profit sektor)
Rammeoppbevaringsgrad: formel. Gjennomsnittlig antall ansatte
Ansattes omsetning bekymrer enhver gründer, så HR-spesialisten må kjenne til noen svært viktige formler
Konseptet, målene, målene, essensen av personalvurdering. Personellsertifisering er
Periodisk personalvurdering lar lederen ikke bare finne ut nivået på faglig opplæring og holdning til ansatte, men også vurdere hvordan deres personlige og forretningsmessige egenskaper samsvarer med deres stilling
Forskrift om sertifisering av ansatte. Sertifiseringskommisjon
Attestasjonsarbeid fungerer som et av de viktigste elementene i personalaktiviteten. Sammensetningen av ansatte som gjennomgår periodisk tilsyn godkjennes for hver bransje eller avdeling av virksomheten separat
Linjepersonell er ansatte på lavere nivå
Hoveddelen av arbeidet ved produksjons- og handelsbedrifter utføres av linjepersonell. Dette er folkene som bygger hus, lager dører og vinduer, støper metall, frakter varer til butikker, sitter i kassa, tegner forsikringer og driver også med andre ikke-prestisjefylte, men slike nødvendige aktiviteter
Demotivasjon er Demotivasjon: definisjon, årsaker, faktorer og eksempler
Demotivering av ansatte er utformet for å presse den ansatte til å revurdere sin holdning til utførelsen av arbeidsoppgaver. Han forventes å tilstrekkelig vurdere sin rolle og nytte i organisasjonen. Dermed er hensikten med demotivasjonsteknikker å edru opp medarbeideren og stimulere hans prestasjoner
Leter du etter et eksempel på hvordan du fyller ut et arbeidsdagsbilde?
For nøyaktig å bestemme punktene i stillingsbeskrivelsen, analysere arbeidsmengden, samt ytelsen til enhver ansatt, kan et fotografi av arbeidsdagen brukes. Et eksempel på fylling finner du nedenfor i denne artikkelen