Støttepersonell er Konseptet, definisjonen, arbeidsvilkårene og prinsippene for godtgjørelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

På den russiske føderasjonens territorium, i lovforskriften og i arbeidsloven, er det ingen presise instruksjoner om hvilke ansatte i organisasjonen som kan tilskrives hoved- eller hjelpepersonell.

Forretningsenheter kan imidlertid utstede lokale forskrifter med bestemmelser som regulerer definisjonen av støttepersonellfunksjoner.

Hva er kjerne- og støttepersonell

Hovedkriteriet for å dele inn personell i kategorier er deres aktiviteter og betydningen av funksjonene til en bestemt stilling i organisasjonens arbeid. I motsetning til de viktigste, er støttepersonell de ansatte som er opptatt med å utføre oppgaver som ikke er relatert til hovedaktivitetene til selskapet. I henhold til de faktiske funksjonene som utføres av ansatte, er de delt inn i følgende kategorier:

• Nøkkelmedarbeidere. Gjennom sine aktiviteter gir det direkte fordeler for organisasjonen. Dette inkluderer ansatte, uten hvem det er umulig å normaliserehvordan organisasjonen fungerer.
• Støttepersonell. Denne kategorien inkluderer ansatte hvis aktiviteter ikke er sentrale for virksomheten. Uten støttepersonell vil en forretningsenhet kunne fortsette å fungere uten tap av effektivitet.

Støttepersonell er ansatte som utfører tilleggsfunksjoner som ikke direkte påvirker kjernevirksomheten til selskapet. Inndelingen av personell i hoved- og hjelpepersonell utelukker ikke inndeling av ansatte i andre kategorier.

Hvilke yrker er støttepersonell

Det er vanskelig å skille ut yrker som er direkte knyttet til støttepersonell. Listen over yrker varierer i henhold til aktivitetsområdene til organisasjonen. Hjelpepersonell kan være til stede i private og offentlige strukturer.

Helsepersonell er et eksempel. Det inkluderer ansatte som ikke er leger. De gir andre funksjoner til institusjoner. Arbeidet deres hjelper leger og pasienter. I dette området er støttepersonell følgende stillinger:

• sykepleiere;
• orderlies;
• paramedics;
• cateringarbeidere;
• rengjøringsmidler.

For kommersielle organisasjoner bestemmes stillinger knyttet til støttepersonell direkte av arbeidsgiver. Han danner selvstendig kriteriene og egenskapene til denne typen arbeidere, regulerer deres aktiviteter.

Hva kjennetegner støttepersonell

Støttepersonell er et viktig element i strukturen til en organisasjon. Med dens hjelp kan arbeidsgivere løse en rekke mulige vanskeligheter i virksomhetens virksomhet. Likevel er det en rekke karakteristiske trekk som ikke kan ignoreres.

Hjelpearbeidere er det første målet når nedbemanning er nødvendig. De påvirker faktisk ikke inntekten til organisasjonen, så de reduserer ofte lønnskostnadene på grunn av dem.

Aktivitetene til støttepersonell kan ofte enkelt outsources eller ansette arbeidere under en tjenestekontrakt. Det er ikke alltid kostnadseffektivt å beholde disse arbeiderne.

Ledelsen bør ta hensyn til at det alltid er høy turnover blant støttepersonell. Men sammenlignet med hovedpersonalet er ikke denne funksjonen kritisk.

Rapportering anbefales delt inn i resultater av arbeidet til hoved- og støttepersonell. Noen ganger gir det ikke mening i det hele tatt å inkludere rollen som støttepersonell i den generelle ytelsen til en organisasjon.

Hvilket produksjonspersonell anses som støttepersonell

Produksjonspersonell inkluderer ansatte og spesialister, på grunn av de faktiske aktivitetene som inntekten til organisasjonen er dannet av eller dens hovedfunksjoner utføres av. Støttepersonell kan også være av produksjonstypen.

Produksjonsstøttepersonell er ansatte som ikke er involvert i produksjon eller sørger for de vitale behovene til organisasjonen. Men de påvirker ytelsen til selskapet. Slike arbeidere inkluderer renholdere, kokker i avdelingskantiner, rengjøringstjenester og andre.

Administrativt støttepersonell

Administrativt personale er rettet mot å organisere hovedprosessene i organisasjonen. Utvalget av oppgaver bestemmes av behovene til en bestemt forretningsenhet. Aktivitetsomfanget til ansatte som tilhører det administrative personalet inkluderer ledelsesfunksjoner, organisatoriske og logistikkspørsmål.

Administrativt støttepersonell kan inkludere stillinger som kontorsjef, juridisk rådgiver, rekrutterer og andre, avhengig av organisasjonens behov.

Hvilket støttepersonell tilhører ledergruppen

Lederstaben sørger for målrettet aktivitet i hele organisasjonen og koordinering av arbeidet til dens individuelle avdelinger, avdelinger, produksjonssteder. Det inkluderer ansatte i det administrative apparatet:

• organisasjonsadministrasjon;
• kontorarbeidere;
• administrasjonskontoret til institusjonen.

Ledende støttepersonell kan inkludere ansatte som prestererrådgivende aktiviteter i ledelsen av organisasjonen. Men samtidig tillater ikke deres fullmakter at de kan tilskrives stillinger der bedriftens eller produksjonens funksjon er direkte støttet, og kravene til de ansattes kvalifikasjoner er lavere enn for hovedansatte.

Hvordan støttepersonell betales

Det er støttepersonell som organisasjonen er interessert i, og gir derfor konkurransedyktige lønnsbetingelser. Dette er ingeniører, operatører som betjener komplekst utstyr, finansfolk, advokater. Med andre ord, arbeidere hvis aktiviteter krever viss erfaring og kvalifikasjoner.

Det anbefales å planlegge godtgjørelsen til støttepersonell gjennom implementering av en effektiv arbeidskontrakt. Det anbefales å sørge for muligheten for lønnsdifferensiering gjennom gradering, godtgjørelser og tariffering, som direkte avhenger av resultatindikatorer, arbeidsproduktivitet.

Støttepersonells rolle i organisasjonens aktiviteter

For å forstå hvem som tilhører støttepersonellet, må du nøye studere detaljene for aktivitetene til en bestemt organisasjon. Utvalget av arbeidere og ansatte som faller inn under denne definisjonen er ganske bredt. Denne typen arbeidere inkluderer både statsansatte og ansatte i private organisasjoner.

Hovedtrekket til støttepersonellet er funksjonene til arbeidsaktivitet. De påvirker ikke hovedarbeidet til faget direkteledelsen, omfatter deres fullmakter ikke å ta beslutninger som påvirker administrativ ledelse. Vanligvis involverer funksjonene deres å utføre logistiske aktiviteter på en jevnlig basis. Disse tiltakene er rettet mot å forbedre funksjonen til ledelsen av virksomheten og alle dens strukturer, for å hjelpe hovedansatte av ansatte, og for å sikre optimale arbeidsforhold for alle ansatte i selskapet.

I dagens organisasjoner innebærer hele bemanningsstrukturen ansatte som utfører støttefunksjoner for sin enhet. Aktivitetene til støttepersonell gjør det mulig å omfordele arbeidsmengden til ledergruppen blant andre ansatte med lavere kvalifikasjonsnivå (eller uten i det hele tatt). Det er trygt å si at støttepersonellet i organisasjonens arbeidsstyrkestruktur er en integrert del av de menneskelige ressursene som er nødvendige for effektiv ledelse av forretningsenheter.