Eksempler på interne regler i organisasjonen. Modell av interne arbeidsbestemmelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I tillegg til all-russiske forskrifter, lovvedtak på fagnivå, er arbeidere pålagt å overholde PWTR. Det vil si reglene for den interne arbeidsplanen. De er satt sammen direkte av arbeidsgiver. I artikkelen vil vi presentere eksempler på PWTR, vurdere hvilke rettsakter kompilatorene av dokumentet er avhengige av, hva er viktigheten av det, hvilke deler som må inkluderes i reglene.

Hva er dette?

Organisasjonens interne regelverk er lokale obligatoriske lovverk som inneholder informasjon om organiseringen av arbeidsstyrkens arbeid, prinsippene for samhandling mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. Denne typen personelldokumentasjon regulerer reglene for opptak til arbeidsplassen, oppsigelse, ferieplaner, godtgjørelse, utnevnelse av bonuser, straff for uredelig oppførsel knyttet til utførelsen av offisielle oppgaver.plikter.

Russisk lov krever at hvert selskap, institusjon ikke bare har sine egne interne regler for organisasjonen, men også andre interne (lokale) forskrifter som regulerer arbeidernes aktiviteter. Hva kan det være?

For eksempel i regnskapsmiljøet - regnskapspolitikk, i personell - utvikling av interne arbeidsbestemmelser. Alle arbeidsgivere bør ha dette dokumentet, uavhengig av omfanget av deres aktiviteter, organisasjonsform. PVTR er utviklet av IP, LLC, PJSC. Dette er foreskrevet av art. 189 i arbeidsloven.

Slike regler - et veldig vanlig dokument, siden det dekker alle områder av organisasjonens funksjon. Arbeidsgiver må ha det allerede i begynnelsen av sin aktivitet. Derfor vurderer mange arbeidsgivere prøver av organisasjonens interne regelverk for å utarbeide sin personlige dokumentasjon basert på dem.

Modelregler trenger forbedring?

Men hvem utgjør de typiske alternativene? Det var en gang staten som behandlet denne saken. Eksemplet på den interne ordren til organisasjonen ble godkjent av dekretet fra Sovjetunionens statskomité for arbeid nr. 213 (1984).

Hovedproblemet er at denne typeprøven allerede er foreldet, siden den ble utviklet for mer enn 30 år siden. I arbeidsrettens moderne virkelighet er den interne arbeidsplanen for å organisere en slik plan ikke egnet. Det er nødvendig å gjøre endringer i det, siden kravene i arbeidskoden allerede er kvalitativt annerledes enn i Sovjetunionens dager.

I tillegg, ethvert mønster for rengjøringorganisasjonen må forbedres, avhengig av detaljene i virksomheten til selve virksomheten. Det er også nødvendig å ta hensyn til fagkomiteens og arbeidernes ønsker. Allerede ta hensyn til alt det ovennevnte, gjør endringer i STRP av standardtypen. Og få ditt eget originaldokument basert på prøven.

påkrevde seksjoner

Vanskelighet med utviklingen av PWTR er også at en slik handling er et veldig vanlig dokument. Med andre ord, dette er den russiske føderasjonens arbeidskode i miniatyr. Selvfølgelig er det umulig å inkludere alle kapitler, seksjoner og artikler i arbeidsloven i reglene, og i noen tilfeller er det ikke nødvendig.

Likevel anbefaler personelloffiserer å plassere følgende seksjoner der:

• Prosedyre for ansettelse av nye medarbeidere.
• Prosedyre for oppsigelse av arbeidere.
• Arbeidstid, hviletid for ansatte.
• Grunnleggende rettigheter og plikter for arbeidsgivere.
• Grunnleggende rettigheter og plikter for arbeidere.
• Ansvar for både arbeidsgiver og ansatte.
• Prosedyre for betaling av godtgjørelse for arbeid.
• Insentiver og straffer for arbeidere.
• Andre arbeidsforhold viktige regler for arbeidsgivere.

Følgende kan legges til den typiske PVR på forespørsel fra arbeidsgiver:

• Krav til ansattes utseende, kleskode.
• Begrensninger på bruk av sosiale nettverk på arbeidsdatamaskiner, på bruk av smarttelefoner i arbeidstiden.

Hva bør ikke inkluderes i et dokument?

Arbeidsgiveren må huske at PWTR kun inneholder generelle regler om arbeidsforholdene i hans organisasjon. Den inneholder også de generelle kravene fra selskapets ledelse til de ansatte.

PWTR er obligatorisk for alle arbeidere i bedriften, ved bedriften. Dette er foreskrevet av art. 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode: hver offisielt ansatt borger er forpliktet til å overholde de interne arbeidsbestemmelsene til den bestemte organisasjonen han jobber i.

Herfra bør reglene være av den mest generelle, universelle orden - lett anvendelig for hver enkelt ansatt. Og lederen, og servicespesialisten og individuelle spesialister.

Personlige krav til individuelle arbeidere skal ikke inkluderes i dokumentet. De er inkludert i stillingsbeskrivelser. Det indikerer også kravene til individuelle jobber, funksjonene til funksjonen til spesifikke tjenestemenn. Slike opplysninger skal inngå i arbeidskontrakter for ansatte. Men det er ikke plass for henne i PVTR.

Arbeidsgiveransvar

Hvis arbeidsgiveren avviker fra modellen for organisasjonens interne forskrifter, ikke inkluderer i denne lokale loven en viktig del som dupliserer kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil dette bli avslørt under tilsyn fra Statens arbeidstilsyn. Hvis det oppdages overtredelser, vil inspektøren gi et pålegg som er bindende for arbeidsgiveren, som truer med en viss form for ansvar.

HR gir ikke rådomskriv hele den russiske føderasjonens arbeidskode i PVTR, selv om det er hovedmodellen for denne lokale handlingen. Det er viktig å sørge for at ingen av forskriftene til slike lokale regler er i strid med arbeidsloven, ikke forverrer situasjonen til ansatte sammenlignet med arbeidere i andre organisasjoner som opererer strengt i henhold til arbeidsloven. Ellers er art. 8 i den russiske arbeidsloven kansellerer vedtakelsen av en lokal forskriftslov av denne arbeidsgiveren.

Vedtak og godkjenning av loven

Før du godtar PWTR, må dokumentet avtales med fagforeningen (hvis det er en slik sammenslutning av arbeidere). Dersom godkjenning mottas, angis detaljene i protokollen fra fagforeningsmøtet.

De interne arbeidsbestemmelsene er godkjent ved egen bestilling. Den er signert av direktøren. Den sendes til lederne for strukturavdelinger og leder for personalavdelingen. Deres plikter inkluderer å formidle denne informasjonen til underordnede mot underskrift, og sikre kontroll over arbeidernes overholdelse av disse reglene.

Leder for personalavdelingen skal legge en kopi av denne loven (til offentlig ettersyn) på informasjonsstander. Og også for å gi alle kandidater til ledige stillinger en mulighet til å bli kjent med PTP før det at de signerer arbeidskontrakt når de søker jobb.

For å registrere at de ansatte i bedriften er kjent med de nye reglene, kan du føre en spesiell journal eller kjennskapsregister, hvor arbeiderne påfører sine bekreftelsessignaturer. PVTR skrives ut separat fornyansatte medarbeidere. Under ansettelse setter de også signaturene sine i et spesielt register, og bekrefter dermed at de har gjort seg kjent med reglene. Kunst. 68 i den russiske arbeidsloven foreskriver å gjøre dette før du signerer en arbeidskontrakt.

Behandling av det folkevalgte organets mening

Dette er direkte angitt i artikkel 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiver plikter å legge fram nyutarbeidet Internreglement til behandling i fagforeningen. Som svar sender denne organisasjonen, senest 5 virkedager fra datoen for mottak av dokumentet, sin begrunnede uttalelse skriftlig til adressaten til PVTR.

Hvis fagforeningen ikke er enig i innholdet i loven, ber om å gjøre noen endringer i den, er arbeidsgiveren i henhold til artikkel 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode forpliktet til å rådføre seg med denne organisasjonen i for å komme til en felles beslutning i samsvar med innholdet i reglene.

Dersom PWTR blir akseptert uten godkjenning fra fagforeningen, rapporterer arbeidsgivers medlemmer en slik avgjørelse til Statens arbeidstilsyn. De har også rett til å utfordre hans ulovlige handling i retten.

Tittelside og generelle bestemmelser

De interne arbeidsbestemmelsene er et veldig omfangsrikt dokument, som vi allerede har bemerket. Omfanget forklares av det faktum at denne lokale loven må ta hensyn til alle kravene i nasjonal arbeidslovgivning. Noen avsnitt er kun viet til generelle normer, og noen - til spesifikke bestemmelser i arbeidsloven.

Dokumentet må begynne med en tittelside. Designet er basertved st. 190 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Tittelsiden skal inneholde følgende:

• Arbeidsgiver firmanavn - både fullstendig og forkortet. Organisasjonssted.
• Informasjon om godkjenneren, visumet hans som angir stillingen, fullt navn, personlig signatur.
• Informasjon om at fagorganisasjonens mening ble tatt til følge.

Følger umiddelbart generelle bestemmelser. De gjennomgår kort hovedkonseptet, hovedideen til hele handlingen.

I "Generelle bestemmelser" bør det nevnes at denne loven bestemmer arbeidsplanen i organisasjonen "Navn". Den regulerer også prosedyrene for ansettelse, ansettelse og oppsigelse av arbeidere, rettighetene, pliktene og ansvaret til alle interesserte parter - arbeidsgiveren, menigheten og ledelsen.

Det er nødvendig å svare at det er PWTR-dataene som er grunnleggende for alle arbeidsforhold i arbeidsgiverorganisasjonen. Det bemerkes at de iboende er en regulatorisk lokal lov, som ble utviklet og godkjent i samsvar med nasjonal arbeidslovgivning, organisasjonens charter for å styrke arbeidsdisiplinen i teamet, for effektiv organisering av arbeidskraft, etc.

Videre ordner kompilatoren tilfeldig de resterende delene av akten. De inneholder mer spesifikk og spesifikk informasjon. Vurder innholdet i de viktigste delene av dokumentet.

disiplinærtiltak

Fullstendig liste over brudd må legges inn i PVTRdisiplin på arbeidsplassen, noe som kan føre til oppsigelse av arbeidere (i henhold til artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Spesielt er dette en disiplinærstraff for fravær, møte på jobb i rus, hooliganisme, tyveri av arbeidsgivers eiendom osv.

På forespørsel fra forfatteren, kan reglene også spesifisere de reglene som ikke er vurdert i arbeidsloven. For eksempel, i forhold til tjenestemenn, kan man appellere til paragraf 49 i dekretet fra den russiske høyesteretts plenum nr. 2 (2004). Det vurderes her hvordan grove krenkelser i utførelsen av sine oppgaver fra sjefens side førte til helseskader for arbeidstakere / materiell skade på arbeidsgiver.

Arbeidstider

Avsnittet i det interne regelverket bør også være viet organiseringen av arbeidsaktiviteten i organisasjonen. Med hensyn til arbeidstid er følgende signert:

• Arbeids- og hvilemåten i bedriften, på bedriften.
• Varighet av arbeidsdagen, arbeidsuke, varighet av pauser osv.
• Tidsplan for helger og helligdager i samsvar med produksjonskalenderen, som er godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen.
• Hvis selskapets spesialister jobber etter en spesiell tidsplan, må det også beskrives i PWTR.

Garantier og kompensasjon gitt

Arbeidsgivere plasserer ofte en slik del i reglene. Følgende er angitt her:

• Kompensasjonsbeløpet bet alt av arbeidsgiver i tilfelle lønnsforsinkelse (basert på art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
• Mengden av garantier, kompensasjoner,materiell bistand til ansatte, betingelsene for å gi disse betalingene, insentivtiltak.

Spesiell oppmerksomhet er gitt til størrelsen på slike kontantytelser. Hvis den viser seg å være høyere enn den obligatoriske, vil den tiltrekke seg oppmerksomhet fra reguleringsmyndighetene. Spesielt FTS. Men selv i tilfellet når kompensasjonsbeløpet som kreves i henhold til arbeidsloven er under minstelønnen, vil dette også være ulovlig.

Dokumentets gyldighetsperiode

Etter at alle normer og regler for arbeidsorganisasjon er oppført i loven, er det nødvendig å plassere informasjon om vilkårene og betingelsene til PWTR selv.

Når det gjelder reglenes gyldighetsperiode, fastsetter ikke lovverket noen obligatoriske tall her. Organisasjonen bestemmer denne perioden uavhengig. For eksempel i 5 år. Hvis noen vesentlige endringer i den all-russiske arbeidslovgivningen ikke skjedde i løpet av denne perioden, forlenges dokumentet med en lokal ordre fra lederen i flere år.

Gjør endringer

Det er nødvendig å gjøre endringer i PVR i følgende tilfeller:

• Betydelige endringer i russisk arbeidslovgivning. For eksempel når det foreskrives en økning i volumet av arbeidsgarantier for ansatte i bedrifter og bedrifter. Følgelig endres reglene slik at de ikke er i strid med loven.
• Væsentlige endringer i organisasjonen til selve arbeidsgiveren - arbeidsforholdene er oppdatert, aktivitetsvektoren har endret seg.

I slike tilfeller blir PVR-en gjennomgått. Prosedyren for å oppdatere et dokument ligner prosedyren for å godta det. Kompilertprosjekt sendt inn for fagforeningens godkjenning. Deretter - rekkefølgen av ledelsen, som introduserer nye PWTR i kraft. Dokumentet sendes for kjennskap til ansatte.

Når arbeidsgiveren kompilerer PVTR, må arbeidsgiveren stole på hovedutvalget - den russiske føderasjonens arbeidskode. Han kan også foreskrive i dokumentet personlige krav, fagforeningens ønsker, men hvis de ikke er i strid med arbeidsloven. STP-ene er detaljerte, men universelle, da de må gjelde for aktivitetene til hver enkelt arbeider.