Overgang til en annen stilling er en viktig nødvendighet

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I arbeidsforhold oppstår ofte situasjoner når overgang til annen stilling er nødvendig, i dette tilfellet er det midlertidige eller permanente endringer i arbeidstakerens arbeidsfunksjon. Overføring til en annen stilling er også en endring i den strukturelle enheten der en person arbeider (det kan skje samtidig med endringer i arbeidsfunksjonen). Dette kan være overføring til annen lokalitet hos arbeidsgiver. Overgang til annen stilling kan initieres av enhver part i arbeidsavtalen. Prosedyren kan kun utføres med samtykke fra den ansatte, bortsett fra situasjoner med midlertidig overføring, når den utføres i tilfeller forårsaket av visse nødsituasjoner.

Overføring av en ansatt til en annen stilling bør skilles fra en overgang. I dette tilfellet er det ingen endring i arbeidsfunksjonen og bosted og arbeid, vilkårene i arbeidsavtalen. Enhver forflytning og bevegelse bør kun gjøres for arbeid som ikke er kontraindisert for en person av helsemessige årsaker.

Midlertidig overføring av ansatt til annenstillingen kan skje både etter avtale mellom partene, og uten samtykke fra arbeidstakeren. I det første tilfellet er overføringsperioden begrenset til et år eller en fraværsperiode for hovedansatt, for hvis erstatning overføringen til en annen stilling utføres midlertidig. Dette kan gjøres for perioden med foreldrepermisjon til en fast ansatt. Hvis en person under en midlertidig overføring ikke blir returnert til sitt tidligere arbeidssted, og han ikke krever tilbakeføringen, blir den midlertidige overføringen permanent.

I nødssituasjoner (katastrofer, branner, epizootier, flom, ulykker, ulykker osv.) kan en person midlertidig overføres i inntil 1 måned uten hans samtykke. I tillegg kan det overføres uten samtykke for å forhindre konsekvensene forårsaket av nødsituasjoner (nedetid, skade på eiendom). Hvis det nye verket har en lavere kvalifikasjon, bør en slik oversettelse gjøres like mye etter å ha innhentet samtykke fra personen. Betaling for midlertidige overføringer forårsaket av nødstilfeller må minst være lik gjennomsnittslønnen eller høyere dersom arbeidet som utføres er dyrere.

Prosedyre forårsaket av menneskers helsetilstand er regulert separat. I dette tilfellet skal en person som har behov for endring av arbeid etter sykemelding tilbys annen aktivitet som arbeidsgiver har og som ikke er kontraindisert for vedkommende. Handlingen kan kun utføres med skriftlig samtykke fra personen. Ved avslag fra den ansatte eller mangel på slikt arbeid iorganisasjon, er personen suspendert fra jobb, vanligvis uten lønn. Hvis det kreves en lengre periode (mer enn 4 måneder) eller en permanent overføring, så hvis personen nekter det eller det ikke er arbeid, kan han bli sparket. Unntaket i dette tilfellet er gravide kvinner eller andre kategorier av arbeidstakere som er beskyttet av loven i en slik situasjon.