Sosial effektivitet: hva er det og hva er det for?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Produktiviteten til lederaktivitet vurderes vanligvis i to nært beslektede kategorier: økonomisk ytelse på den ene siden og sosial effektivitet på den andre. La oss finne ut hva det andre betyr.

Sosial ledelseseffektivitet er en kategori som uttrykker graden av tilfredshet med en potensiell forbrukers etterspørsel etter tjenester og varer. Jo mer en person kjøper et bestemt produkt, desto mer mottakelig er han for markedsføringsverktøy.

Visninger

Sosial ledelseseffektivitet vurderes på to måter:

• ekstern;
• internt.

Ledelsespraksis innebærer periodisk komparativ analyse av effektivitetsnivået med det som var tilgjengelig i forrige rapporteringsperiode, eller med det som ble oppnådd i lignende organisasjoner. Dette lar deg spore dynamikken til en reduksjon eller økning i effektivitet. Basert på de oppnådde resultatene tas beslutninger rettet mot ytterligere forbedring av hoved- eller ledelsenaktiviteter. Til dette brukes visse indikatorer og styringskriterier, hvorav de viktigste er profitt og parametere for å oppnå planlagte resultater.

Hva er det for?

Begrunnelse for den økonomiske produktiviteten til aktiviteter som utføres for å bedre organiseringen av forv altningsaktiviteter må suppleres med en parameter som en vurdering av sosial effektivitet. Uten det er det absolutt umulig å få riktig tilbakemelding fra forbrukeren.

Sosial effektivitet etableres ved forholdet mellom en rekke indikatorer som reflekterer ledelsens resultater og kostnadene som må påløpe for å oppnå dem. Resultatene ovenfor bedømmes ut fra innebygde egenskaper som:

• forbedring av befolkningens levekår og levestandard;
• forbedre effektiviteten til tiltak rettet mot å styrke og beskytte menneskers helse;
• øke produktiviteten og lette arbeidet til den yrkesaktive befolkningen osv.

Sosial effektivitet er med andre ord graden av forventning til interesser og behov til personer som opptrer som ansatte, realisert i praksis. I tillegg til salg, brukes det ofte i rekruttering.

Økonomisk, på den ene siden, og sosial effektivitet, på den andre, symboliserer motsetningers enhet og kamp. Mens de utfyller hverandre, motsier de hverandre også.

Å oppnå en optimal interesseavveining i denne saken er den viktigste, sentrale oppgaven, og løsningen bør styres av innsatsen til toppledere i enhver bedrift eller organisasjon.

Derfor antas det at den sosiale effektiviteten til ledelsen, som er det sosiale resultatet av denne aktiviteten, kjennetegner hvor fullt ut det var mulig å bruke evnene til hver ansatt og teamet som helhet (deres potensial), så vel som deres kreative evner og graden av suksess for beslutningen en så viktig oppgave som sosial utvikling av personell.