FTE - hva er det? Eksempler og beregningsmetoder

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Begrepet FTE betyr hele tilsvarende eller mengden arbeid utført for 40 timers arbeid av ansatte i løpet av uken. Hvordan høres den bokstavelige oversettelsen av Full-Time Equivalent ut? Dette tilsvarer full sysselsetting. Hva er det - FTE - du trenger å kjenne ledere i store selskaper som trenger å optimalisere arbeidet til sine ansatte. Hva er den til? Takket være FTE-beregningen er det mulig å sammenligne og finne ut effektiviteten til arbeidsstyrken over en gitt tidsperiode, samtidig som det tas hensyn til en rekke tilleggsfaktorer.

Beregning av arbeidseffektivitet

Det er ganske enkelt å beregne fortjenesten som selgeren bringer til eieren av selskapet. Men hvordan beregne inntekten som bringer regnskap eller advokater? Å bli kjent med begrepet FTE, finne ut hva det er, er først og fremst nødvendig for å forstå hvor mye inntekt innsatsen til hver enkelt ansatt i et stort selskap gir.

Beregningsmetode

Den grunnleggende formelen som gjør det klart hvordan man beregner FTE er som følger:

Effektivitet=forholdet mellom resultatet og ressursbruken.

Ved beregning er det en rekke regler som må følges:

• Det endelige resultatet må kun være positivt. Alle oppgaver satt tidligere må fullføres.
• Å oppnå mål må være tilstrekkelig. Tidsfrister må være sammenlignbare med oppgavene som er satt, ansatte må ha alle nødvendige ressurser.

Personalorganisasjon

For å forstå mer detaljert hva det er - FTE, bør du vite at han er ansvarlig for dannelsen av et team i en organisasjon. Som et eksempel, la oss ta et utsalgssted der det er nødvendig å organisere det effektive arbeidet til ansatte. For å løse et slikt problem finnes det en ferdig formel:

Omsetning av varer per person=forholdet mellom omsetning over en periode og gjennomsnittlig antall.

I denne beregningen er det nødvendig å ta hensyn til tiden på året, samt de mest aktive periodene med kundeoppmøte (helligdager eller midlertidige kampanjer). Det er derfor, for å finne ut hva det er - FTE - når man organiserer en stab, er det best å ta gjennomsnittsinntekten en person kommer med i flere tidsperioder.

Ansattkostnad

Det er viktig for eieren av en virksomhet å vite prisen som må betales for arbeidet til en ansatt. Noen ganger blir ansatte en stor utgift for bedriften, men samtidig er ansatte hovedkapitalen.

Å vite om FTE, hva det er, bidrar til å redusere ansattes kostnader. Den mest populære måten å spare penger på er å redusere lønnen. Denne tilnærmingen gir ikke alltid det ønskederesultat til slutt. Det er mye bedre å optimalisere arbeidet til spesialister. Ansattes utgifter består av direkte kostnader og indirekte kostnader. Den første kategorien inkluderer:

• lønn;
• sosiale ytelser;
• medarbeideropplæring;
• utgifter knyttet til permitteringer.

Indirekte kostnader inkluderer to faktorer: kostnadene ved å organisere arbeidsplassen til en ny ansatt, samt å sørge for komfortable arbeidsforhold.

Hvis det er nødvendig å spare bedriftens budsjett, er det verdt å håndtere indirekte kostnader. Hvis du presenterer informasjon til ansatte riktig, vil det gå smertefritt å spare på skrivesaker eller kontormøbler, men å kutte lønn vil definitivt ikke falle i smak.