Når gjennomføres en ekstraordinær kunnskapstest av personell om arbeidsvern?

2025 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2025-01-24 13:22

I samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen, må arbeidsgivere sjekke sine ansattes kunnskap innen arbeidsbeskyttelse. I dette tilfellet kan denne hendelsen være vanlig eller ekstraordinær. Hva er spesifisiteten til begge typer sjekker? Når bør de relevante prosedyrene utføres?

Sjekker ansattes kunnskap: gjeldende lov

Hovedrettskilden som bestemmer når det skal gjennomføres en ekstraordinær undersøkelse av personalkunnskaper og regulerer mange andre viktige personalspørsmål er vedtak nr. 1/29, vedtatt av Arbeids- og sosialdepartementet og Departementet f.eks. Utdanning av den russiske føderasjonen 13.01.2003. Denne normative loven godkjente prosedyren for opplæring av ansatte i russiske virksomheter innen arbeidsbeskyttelse. Spørsmålet - når en ekstraordinær kontroll av kunnskapen til personellet utføres, er en av aspektene ved arbeidet til HR-spesialister i denne retningen. Før vi vurderer det i detalj, la oss undersøke det generellelovens normer som bestemmer hvordan bedrift-arbeidsgiver skal bygge et opplæringssystem, samt testing av kompetansen til ansatte innen arbeidsvern.

Arbeidssikkerhetskunnskapstestsystem: nyanser

I lovgivningen til den russiske føderasjonen refererer arbeidsbeskyttelse til det systematiske arbeidet til kompetente spesialister fra arbeidsbedriften, som tar sikte på å sikre sikkerhet og helse til ansatte i løpet av arbeidet. Dette arbeidet kan omfatte aktiviteter som kan klassifiseres som: sosioøkonomisk, organisatorisk, teknisk, sanitær, hygienisk, kurativ, forebyggende, rehabilitering.

Organisering og testing av personalkunnskaper må være obligatorisk for ansatte i alle russiske organisasjoner, uavhengig av den offisielle juridiske statusen, samt eierformen til foretaket. Lederen av selskapet er også forpliktet til å studere og bekrefte sin kunnskap. Nye ansatte som kommer inn i bedriften må også gjennomgå nødvendige orienteringer og opplæring i ulike arbeidsvernspørsmål.

Dekret nr. 1/29 gir 2 prosedyrer for kontroll av spesialisters kompetanse: regelmessig og ekstraordinær. Den første typen inspeksjon bør utføres minst en gang hvert 3. år. I sin tur bør en ekstraordinær test av personellkunnskaper om arbeidsvernspørsmål gjennomføres:

-etter at det er kommet nye bestemmelser i de normative lovene som fastsetter kravene til arbeidsbeskyttelse eller etter å ha gjort endringer i dem;

- etter oppstart av bruk av nytt utstyr i bedriften, samt å gjøre visse endringer i produksjonsprosesser, som et resultat av at ytterligere kunnskap kan være nødvendig for sikre arbeidsaktiviteter for ansatte;

- etter anmodning fra representanter for Arbeidstilsynet og andre kompetente statlige og kommunale myndigheter;

- etter ulykker og hendelser;

- når man avslører brudd på arbeidsvernregler gjentatte ganger begått av ansatte;

- i tilfelle avbrudd i en persons arbeidsaktivitet i hans stilling i mer enn 1 år.

Kunnskapskontroll innen arbeidervern gjennomføres med utgangspunkt i at den ansatte er under spesialopplæring. Vurder funksjonene mer detaljert.

Opplæring i arbeidsvern

Prosedyren for å gjennomføre en ekstraordinær undersøkelse av kunnskapen til personell er etablert basert på at den relevante kunnskapen ble innhentet av ansatte i bedriften under deltagelse i et 40-timers opplæringsprogram utenfor deres arbeidsplass. Denne opplæringen kan gis av firmaet selv eller av en ekstern utdanningsinstitusjon.

Relevante programmer er dannet på grunnlag av standardbestemmelser godkjent av Arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartementet i Russland. Det kan bemerkes at denne avdelingen har godkjent de relevante standardene for:

-ledere av firmaer, deres stedfortredere;

- arbeidsgivere i status som fysiske personer;

- ledere og spesialister som er ansvarlige for organisering, ledelse og organisering av arbeidet ved virksomheten, utøver kontroll, nødvendig teknisk tilsyn;

- fagfolk som jobber i arbeidsverntjenester etablert av det ansatte selskapet;

- representanter for arbeidsvernkomiteer;

- autoriserte personer fra fagforeninger og andre strukturer som representerer arbeidernes interesser;

- representanter for myndigheter som er kompetente i arbeidsvernspørsmål;

- lærerstab i organisasjoner som underviser i programmer for grunnskole, videregående, høyere og tilleggsutdanning relatert til disipliner som er relatert til arbeidsvernspørsmål;

- representanter for kommisjoner som utfører kunnskapssjekker om arbeidsvernspørsmål;

- representanter for ulike blandede grupper som arbeider med arbeidssikkerhetsspørsmål.

eller kompetente myndigheter.

Opplæringsprogrammer utviklet av ulike relasjonsfag innen arbeidssikkerhet bør koordineres innenfor rammen avmekanismer etablert ved lov. Dermed koordinerer opplæringsorganisasjoner arbeidsplaner med myndigheter. De programmene der opplæring gjennomføres i én enkelt organisasjon er godkjent av lederen.

Undervisningsformat

Direkte opplæring i henhold til godkjente programmer gjennomføres personlig på dagtid eller kveldstid i form av forelesninger, seminarer og ulike forretningsspill. I løpet av opplæringen kan visse metoder for å organisere selvstendig arbeid brukes, der for eksempel spesielle dataprogrammer kan brukes. Det er også mulig å bruke fjernundervisningsmetoder, hvis mulig og er optim alt i forhold til at elevene mestrer innholdet i programmene.

Første ferdighetsprøve

Når en ekstraordinær test av kunnskap om arbeidsbeskyttelse mottatt av en person som en del av opplæring i dette formatet gjennomføres, vet vi allerede. Men når er den første vanlige aktiviteten?

I mange tilfeller utføres denne verifiseringen umiddelbart etter at traineene har fullført kursene til de aktuelle programmene. Vanligvis, for disse formålene, utsteder ledelsen i arbeidsselskapet en spesiell ordre, i henhold til hvilken det dannes en spesiell kommisjon som er ansvarlig for å utføre den aktuelle verifiseringen. Den bør omfatte minst 3 spesialister som har gjennomgått spesialopplæring i programmer tilpasset akkurat det samme for representanter for de aktuelle kommisjonene.

I tillegg kan lignende strukturer også dannes direkte i opplæringsorganisasjoner. De bør inkludere ledere, lærere og i noen tilfeller representanter for de kompetente myndighetene som arbeider med arbeidsvernspørsmål. Det kan bemerkes at testing av kunnskapen til spesialister av opplæringsorganisasjoner utføres bare hvis de ble opplært i de relevante strukturene. Hvis sjekken er vellykket, mottar personen et sertifikat som bekrefter at han har den nødvendige kunnskapen.

Så, nå vet vi hvordan opplæring i arbeidsbeskyttelsesprogrammer gjennomføres, samt når en ekstraordinær undersøkelse av personellkunnskaper på dette området gjennomføres. Det er ganske mange nyanser som kjennetegner den aktuelle prosedyren. Vurder dem.

Kunnskapstest: nyanser

Dekret nr. 1/29 regulerer også måten den aktuelle verifiseringen utføres på. Så i denne normative handlingen sies det at den teoretiske kunnskapen om arbeidsbeskyttelse av ansatte bør kontrolleres direkte av deres ledere. Samtidig fastsettes mengden relevant kunnskap basert på reglenes bestemmelser, samt instrukser som arbeidstakeren må sette seg inn i for å begynne å jobbe i sin stilling. I noen tilfeller økes kunnskapsvolumet på grunn av tilleggskrav til arbeidsbeskyttelse, som er ment å bli studert av en ansatt i selskapet før du begynner å jobbe.

Tid for arrangementetsjekker

Den aktuelle prosedyren gjennomføres som regel utenom åpningstid. Dette er optim alt fra synspunktet for å sikre en jevn drift av bedriften: når en ekstraordinær kontroll av kunnskapen til personellet utføres, bør forbrukeren av varer eller tjenester levert av organisasjonen ikke være interessert. Han kommer til selskapet for å kjøpe riktig produkt eller tjeneste, og øyeblikkene knyttet til beslutningen om selskapets personalspørsmål er ikke grunnleggende for ham.

Formasjon av testresultater

Så vi har vurdert når en ekstraordinær test av kunnskap om personell om arbeidsvern skal gjennomføres. Et viktig aspekt ved implementeringen av denne prosedyren er konsolideringen av resultatene. I henhold til dekret nr. 1/29 føres resultatene av den aktuelle inspeksjonen i en særskilt protokoll, som er utarbeidet i form av vedlegg nr. 1 til prosedyren godkjent i denne rettsakten. Hvis den ansatte har bestått den aktuelle kontrollen, får han utstedt et spesielt sertifikat, som er signert av formannen for kommisjonen som utfører den aktuelle prosedyren. Dette sertifikatet er i sin tur utarbeidet i form av vedlegg nr. 2 til prosedyren godkjent ved resolusjon nr. 1/29.

Hvis en ansatt ikke består testen, må han innen en måned prøve å bestå den på nytt.

Kunnskapstest: industriaspekt

Dekret nr. 1/29 er en føderal forskrift med jurisdiksjon over alle russiskebedrifter. Det er imidlertid også en rekke bransjespesifikke rettskilder som regulerer for eksempel å gjennomføre en ekstraordinær undersøkelse av personells kunnskap om elsikkerhet eller om å sikre driften av varmeforsyningsbedrifter. Dermed er implementeringen av relevante prosedyrer innen elektrisk sikkerhet - når det gjelder drift av forbrukerinstallasjoner, regulert av reglene godkjent av ordre fra Russlands energidepartement nr. 6, vedtatt 13.01.2003.

Denne normative loven inkluderer spesielt bestemmelser som bestemmer prosedyren for opplæring av ansatte med nødvendig kunnskap, samt fastsetter tidspunktet for deres ekstraordinære og regelmessige inspeksjoner. Samtidig avgrenser den angitte rekkefølgen de neste sjekkene i 2 varianter:

- primær;

- faktisk vanlig.

Organisering og gjennomføring av testing av personells kunnskap om elektrisk sikkerhet, som refererer til det primære, bør utføres hvis arbeidstakeren går inn i organisasjonen i den aktuelle sektor av økonomien for første gang eller hvis innbruddet å teste kunnskapen til en spesialist er mer enn 3 år.

Neste test av kompetansen til elektroinstallasjonsspesialister bør gjennomføres:

- dersom personellet som organiserer og utfører arbeid knyttet til vedlikehold av elektriske anlegg, utfører reparasjoner eller feilsøking av utstyr, eller har fullmakt til å gi pålegg - 1 gang per år;

- i tilfelle personell som utfører administrativt og teknisk arbeid kontrolleres, eller utfører funksjoner,knyttet til arbeidsvern, samt med inspeksjon av elektriske installasjoner - 1 gang på 3 år;

Når gjennomføres en ekstraordinær kunnskapstest av elsikkerhetspersonell? Uansett når nøyaktig neste eller annen tidligere undersøkelse av kunnskapen til arbeidere som bruker elektriske installasjoner gjennomføres, bør det gjennomføres en ekstraordinær prosedyre:

- etter innføringen av nye eller endrede regler og forskrifter, hvis jurisdiksjon strekker seg til forbrukeren;

- ved installasjon av ny infrastruktur eller endringer i utstyrsordninger - men behovet for verifikasjon i dette tilfellet avgjøres ut fra teknisk sjefs mening;

- når en spesialist blir tildelt en annen jobb hvis hans nye oppgaver krever at personen studerer tilleggsnormer;

- i tilfelle ansattes brudd på bestemmelsene i forskrifter innen arbeidsvern;

- på forespørsel fra kompetente myndigheter;

- hvis det er en konklusjon fra spesielle kommisjoner som undersøker hendelser eller brudd på funksjonen til elektrisk utstyr;

- ved å øke den ansattes kunnskap til en høyere kategori, ved testing av kunnskap om arbeidsvern når en spesialist får en utilfredsstillende karakter;

- i tilfelle det ble en pause i arbeidet til en ansatt i hans stilling i mer enn 6 måneder.

Samtidig bør mengden kunnskap innenfor rammen av en ekstraordinær kontroll avgjøres av en spesialist med ansvar for tilstanden til elektrisk utstyr. Det bestemmer også nåruplanlagt verifisering av kunnskapen til brukerens personell om de aktuelle installasjonene. Hvis inspeksjonen utføres på forespørsel fra de kompetente tilsynsmyndighetene, så vel som etter hendelser, avbryter ikke den tilsvarende prosedyren den vanlige inspeksjonen i samsvar med den fastsatte tidsplanen. Dessuten kan denne prosedyren utføres med deltakelse av en kommisjon dannet av statlige tilsynsstrukturer.

CV

Så vi har studert når en ekstraordinær test av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav gjennomføres ved russiske virksomheter, samt neste arrangement av tilsvarende type. Den viktigste føderale normative loven som regulerer disse prosedyrene er dekret nr. 1/29.

Samtidig finnes det også bransjerettskilder – for eksempel å fastslå når det gjennomføres en ekstraordinær kunnskapsprøve av personell i et fyrrom, en virksomhet som driver elektriske anlegg. Denne forskriften kan også gi bestemmelser om gjennomføring av regelmessige inspeksjoner. Samtidig bør ikke bestemmelsene i de relevante rettskildene være i strid med de som er definert på føder alt nivå.

Det forutsettes at den kunnskapen spesialister tilegner seg i forbindelse med tilsyn vil bli innhentet av dem i spesialiserte utdanningsorganisasjoner. Vellykket verifisering av ansatte er sertifisert av separate dokumenter.