Hva er arbeidsplanene hos bedriftene?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hva er arbeidsplanene på bedriften eller i bedriften? Dette spørsmålet stilles av enhver person som ønsker å optimalisere arbeidsaktiviteten sin av visse grunner. Denne artikkelen vil svare på dette spørsmålet.

Generell informasjon

Grunnlaget i denne saken er den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Og hvis du er interessert i svaret på spørsmålet om hva arbeidsplaner er, bør du først og fremst kontakte ham. Så i henhold til lovgivningen er følgende arbeidstider regulert i vårt land (de er fastsatt av interne forskrifter eller tariffavtaler):

1. Ettskifts normal drift.
2. Uregelmessig dag.
3. Fleksible arbeidstider.
4. Skift arbeidsmodus.
5. Se.
6. Brukket arbeidsdag.

Her er de generelle arbeidsplanene. La oss nå se nærmere på hvert av de mulige alternativene.

Ettskifts normal drift

Den er avhengig av et tidsregistreringssystem. Han kan være på dagtidukentlig og summert. Lovgivningen fastsetter funksjonene og spesifikasjonene i artiklene 100 og 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode. De to første er de vanligste. Sammendragsregnskap er en ganske eksklusiv tilnærming i vår virkelighet. Det gir som grunnlag for en lengre periode enn en dag eller en uke. I tillegg er det også en særegen form for arbeidsorganisasjon. Minste varighet kan være en måned, mens maksimum er ett år. Men det er også noe lignende. Så alt er organisert på en slik måte at en person i regnskapsperioden i gjennomsnitt har utarbeidet normen for arbeidsdagen. Maksimal varighet av et skift med oppsummert regnskap er ikke begrenset ved lov og er i praksis vanligvis ca. 8-12 timer.

Uregelmessig dag

Dette er en spesiell driftsmåte der ansatte blir tilk alt episodisk på forespørsel fra arbeidsgiver for å utføre sine funksjoner utover normal varighet. Listen over stillinger med slike vilkår fastsettes og fastsettes innenfor rammen av en særskilt tariffavtale, avtale eller arbeidsreglement som er gyldig i organisasjonen. Det særegne i dette tilfellet er at arbeidstakeren utarbeider den generelle normen i organisasjonen, og blir periodisk forsinket på forespørsel fra arbeidsgiver i tillegg for å oppfylle sine arbeidsoppgaver. Her er hva som skjer med arbeidsplanen til ansatte i bedriften.

Det skal bemerkes at arbeidere kun kan rekrutteres tilutførelsen av sine direkte funksjoner, som er oppført i arbeidskontrakten. Lovverket har egne begrensninger når det gjelder personer som kan forbli etter hovedarbeidstid. Så det refererer i utgangspunktet til personer med ledelsesmessig, teknisk, administrativt og økonomisk personell. Dette gjelder også de ansatte hvis arbeid ikke kan regnskapsføres i tide, eller de fordeler det etter eget skjønn. Dette inkluderer personer som på grunn av arbeidets art er delt inn i deler som ikke har en bestemt varighet.

Fleksibel arbeidstid

Så vi fortsetter å vurdere hva arbeidsplaner er. Denne tilnærmingen begynte å slå rot på 1980-tallet. I utgangspunktet var målet hans kvinner, men så ble rettighetene til begge kjønn likestilt. Denne formen for arbeidsorganisasjon tillater, innenfor visse grenser, selvregulering i spørsmål om begynnelsen, den totale varigheten og slutten av dagen. Men samtidig er det nødvendig å fullt ut regne ut det totale antallet arbeidstimer fastsatt ved lov. Grunnlaget for denne formen for arbeidsorganisering er fleksible tidsplaner. De etableres som en del av avtalen ved ansettelse av arbeidstaker. I tillegg krever de en egen ordre fra arbeidsgiveren. Bruk av fleksibel arbeidstid utføres i tilfeller der vanlige tidsplaner er uønsket av visse grunner (sosiale, innenlandske og så videre) eller er ineffektive. En lignende tilnærming til organisasjonen kan også brukes for optimal bruk av arbeidsstyrken.tid og mer koordinert teamarbeid. Det er uaktuelt å bruke en slik modell i flerskiftsarbeid og kontinuerlig produksjon.

Betraktet tidligere, gjelder i større grad ikke-produserende virksomheter og kontorinstitusjoner. Og la oss nå se på hva skiftarbeidsplaner er. Det vil si hvordan produksjonsanlegg fungerer.

Skiftarbeidsmodus

Dette er navnet på aktiviteten som gjennomføres av flere «bølger» av mennesker i løpet av dagen. Et eksempel kan være en standardjobb med tre skift på åtte timer hver. I dette tilfellet jobber ansatte som regel til forskjellige tider på dagen. Denne tilnærmingen brukes i tilfeller hvor varigheten av produksjonsprosessen er høyere enn varigheten av det daglige arbeidet. Det kan også brukes i tilfeller der det er behov for å bruke utstyr mer effektivt, for å øke volumet av produkter som lages med samme kapasitet. Arbeidsplanen innebærer at ett skift vil gå inn i den aktive fasen umiddelbart etter det andre.

Se

Dette er et spesielt regime for gjennomføring av arbeidsprosessen, som ligger i betydelig avstand fra arbeidernes faste bosted, når deres daglige hjemkomst ikke er mulig. Den brukes til å redusere tiden det tar å fullføre visse jobber, vanligvis i avsidesliggende og/eller ubebodde områder. Gjelder også områder med spesiellenaturlige forhold. Det særegne ved denne formen for arbeidsorganisasjon er det faktum at arbeidere bor i spesiallagde skiftleirer. De har vanligvis et kompleks av boligbygg og spesielle fasiliteter som gir folk levebrød under oppholdet i området. Alt personell er utskiftbare. Her er arbeidsplanene. Det var den nest siste modusen.

Brukket arbeidsdag

Vi har allerede vurdert nesten alle alternativene for hva arbeidsplaner er. La oss nå ta hensyn til den siste av dem. Inndelingen av arbeidsdagen i separate deler er regulert av artikkel 105 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne tilnærmingen brukes i tilfeller der det er en spesiell karakter av arbeidskraft (for eksempel ulik intensitet). Men den totale varigheten av arbeidet bør ikke overstige den etablerte normen. Lovverket definerer ikke antall deler den kan deles inn i. I praksis brukes oftest inndeling i to separate tidsperioder. For separasjon brukes en pause, hvis varighet ikke er mer enn to timer. Det inkluderer også lunsjtid. Pauser betales ikke.