2025 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2025-01-24 13:22
Nåværende endringer i det moderne arbeidsmarkedet førte til at det i 2015 dukket opp en ny på listen over offisielle spesialiteter - "Personal Management". Profesjonell omskolering i en ny spesialitet har åpnet i mange utdanningsinstitusjoner i landet, fordi anbefalingene fra departementer og institusjoner for arbeidsbeskyttelse forplikter spesialister fra rekrutteringsbyråer til å ha en passende spesialisert utdanning.
Hva gir omskolering
Faglig omskolering innen personalledelse tilbyr å få nødvendig kunnskap om valg av ansatte. Standardstudiet består av to retninger. Hver retning er viktig på sin måte og gir nødvendige ferdigheter og kunnskaper,som praktisk kan gjennomføres ved å inneha stillingen som personalinspektør.
Den første modulen. Kunsten å ansette
Den første retningen gir de grunnleggende konseptene og ideene om hvordan ansatte rekrutteres, hvordan produksjonsprosesser går fra en medarbeiders og en leders ståsted, som er innebygd i begrepet "personalledelse". Profesjonell omskolering i denne modulen lar deg få kunnskap om:
- hovedoppgaver og funksjoner i HR-avdelingen;
- arbeidsrett;
- motivasjon av arbeidsprosesser;
- kontorledelse i personalavdelingen (med hensyn til de siste endringene i arbeidsorganiseringen);
- bedriftsetikk og kultur;
- bedriftssikkerhet;
- prinsipper for lønn;
- bruken av informasjonsteknologi i personalledelse med studiet av 1C-programmet.
Den andre modulen. Kunsten å administrere
Person altjenesten i enhver organisasjon bryr seg først og fremst om den psykologiske komforten til organisasjonens ansatte. Tross alt, som du vet, er det ikke nok å ansette en ansatt, du må også stimulere ham til å jobbe godt. Problemene med å øke effektiviteten av arbeidsprosessene i bedriften håndteres av personelloffiserer.
Den andre opplæringsmodulen lar deg bruke ulike personlige og atferdsmessige faktorer for å organisere effektiv personalledelse. Profesjonell omskolering av den andrescenen fokuserer på studiet av disipliner som:
- generell psykologi for ansatte;
- sosio-psykologiske aspekter ved menneskelig atferd;
- psykodiagnostikk og profesjonalitet;
- konflikter i organisasjonen og hvordan de kan løses;
- mellommenneskelige relasjoner og samarbeidsproblemer for mennesker med ulike psykotyper;
- alderspsykologi;
- organisasjonsatferd.
Hvor du kan omskolere
For tiden tilbyr ulike universiteter, høyskoler og kvalifikasjonssentre kurs i personaldisipliner. I Moskva, blant utdanningsinstitusjoner for omskolering NRU "MPEI" InEI, State University of Management. I St. Petersburg - Institute of Human Resource Development Management. Kanskje det profesjonelle omskoleringsprogrammet "Personnelledelse" allerede er utviklet i utdanningsinstitusjonene i byen din.
Hvordan går treningen?
Senioruniversitetsstudenter, nåværende ansatte i rekrutteringsbyråer, personalspesialister og offentlige ansatte som er involvert i arbeidsbeskyttelsesfeltet kan få opplæring og motta spesialiteten "Human Resources Management". Profesjonell omskolering vil øke sjansene betraktelig for å finne en anstendig jobb. Utdanning varer seks måneder, og kan foregå i ulike former – korrespondanse, avstand, kveld eller en kombinasjon av denne typen utdanning. Kostnaden for opplæring betales av studenten eller organisasjonen,interessert i å forbedre kvalifikasjonene til sin egen personellarbeider.
Hvor finner jeg en jobb?
Enhver ansatt i person altjenesten vil i fremtiden effektivt kunne bruke ferdighetene og kunnskapen som faglig omskolering gir. En HR-spesialist er et etterspurt yrke i det moderne arbeidsmarkedet. Med et slikt diplom kan en ansatt inneha ulike stillinger innen person altjenester, rekrutteringsbyråer, outsourcingorganisasjoner med mer.
Anbefalt:
Former for videregående opplæring. Institutt for omskolering og videregående opplæring
Generell informasjon om omskolering av spesialister og deres videreutdanning. Hvilke utdanningsinstitusjoner tilbyr slike tjenester. De viktigste formene for avansert opplæring. Funksjoner for opplæring av ledere, lærere og leger. Hvilke dokumenter utstedes etter vellykket avansert opplæring. Hvem og hvordan leder ansatte til opplæring. Innovative former for videregående opplæring for lærere
Omskolering og videreutdanning av personell: definisjon, formål, klassifisering
Er det vanskelig nå for tiden å finne en jobb, å ha en anstendig inntekt? Hva er en kvalifikasjon og hvor viktig er den for en komfortabel livsordning? Var klassikeren rett når han sa at læring er lys, og uvitenhet er mørke? Er det omskolering og videreutdanning av lærerpersonale som underviser, omskolerer og omskoler fremtidige og nåværende spesialister?
Hovedfunksjonene til personellutviklingsdelsystemet er: arbeid med en personellreserve, omskolering og videreutdanning av ansatte, planlegging og overvåking av en forretningskarrie
Hovedfunksjonene til personellutviklingsdelsystemet er effektive organisasjonsverktøy som kan forbedre kvalifikasjonene til en dyktig medarbeider til en intern, mester, autoritet, mentor. Det er i organiseringen av en slik vekst av ansatte at ferdighetene til en kul personellarbeider ligger. Det er viktig for ham når den subjektive "følelsen for lovende personell" er supplert med en objektiv dyp kunnskap om metodikken for personalarbeid, som er dypt utviklet og regulert i detalj
Kontroller av kjøretøyers tekniske tilstand: stillingsbeskrivelse, arbeidsoppgaver og faglig omskolering
Kontrolleren av kjøretøyenes tekniske tilstand må oppfylle en rekke krav. Personer med ufullstendig høyere utdanning i den aktuelle retningen eller fullført yrkesutdanning får jobbe med denne spesialiteten. Erfaringen må være minst ett år
Profesjonell aktivitet - hva er det? Profesjonell aktivitet: sfærer, mål, typer, funksjoner
Hva er en profesjonell aktivitet? Artikkelen prøver å forstå innholdet i dette konseptet, å forstå hva som er funksjonene og etikken til profesjonell aktivitet