2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
De siste to tiårene med markedsrealitet har bevist retten til å eksistere for moderne menneskelige ressursforv altningstjenester. Selvfølgelig var det noen knekk. Det var både perioder med uhemmet eufori fra fasjonable tester, og bitter skuffelse over verdiløsheten til vestlig teknologi i russisk virkelighet.
Generelt kan vi med sikkerhet si at transformasjonen av sovjetiske personelltjenester til HR-avdelinger (avdelinger, og oftere spesialister i en enkelt person) er fullført. Ingen bestrider deres nødvendighet, nytte og samsvar med de nye realitetene. Nye konsepter har dukket opp og godt etablert i samfunnet, inkludert menneskelige ressurser, CV, vurdering, kompetanse, personalledelse, outsourcing og mange andre.
La oss dvele ved det første konseptet – menneskelige ressurser, eller menneskelige ressurser (HR). I vid forstand betyr det totaliteten av arbeidsressursene til et land eller samfunn, i en snevrere forstand, det kompetente personellet i en organisasjon. I innenlandsk praksis brukes begrepet "personell" ofte som et synonym, selv om dette begrepet i Europa og USA hovedsakelig ble brukt på midten av 1900-tallet. Begrepet «menneskelige ressurser» karakteriserer fremveksten av et nytt, mer humant, paradigme i det motstridende forholdet mellom administrasjonen (eiere) og ansatte. I Russland kunne imidlertid ikke begrepet HR fullstendig erstatte forestillingen om "kadrer", så elsket av den beryktede lederen. Her, som ingen andre steder, er mentalitetsforskjellen synlig. Ordet «kadre» betyr profesjonelt militær, menneskelige ressurser minner om maskiner og mekanismer. Spesifisiteten til HR er som følger: det er den eneste ressursen som kan utføre sitt arbeid meningsfullt og er i stand til å forbedre seg selv.
Menneskeressurser har visse egenskaper. Tildel kvantitative indikatorer: struktur og antall personell. Ved hjelp av godkjente metoder fastsettes kvalifikasjoner og alders- og kjønnsstruktur, turnover rater og fravær. Kvalitative indikatorer inkluderer: kvalifikasjon eller kompetanse, motivasjon, potensial og, selvfølgelig, effektivitet. Naturligvis er førstnevnte indikatorer mye lettere å måle enn sistnevnte. Dette er grunnen til at eierne ble noe skuffet over pro-vestlig teknologi, da det viste seg at deres tankeløse "copy-paste" økte personalkostnadene og ikke førte til reell avkastning.
Planlegging av menneskelig ressurser er et viktig skritt for det integrerte arbeidet til hele selskapet. Etter utviklingen av selskapets forretningsmål, gjør hver strukturell enhet det nødvendigeen prognose for behovet for personell, som tar hensyn til sammensetning, nødvendig kompetanse og lønn til nyansatte. Basert på innkomne data, utarbeider personalavdelingen, ved hjelp av metoder som ekspertvurderinger, ekstrapolering og analyse av personalomsetning, et planbudsjett for rekruttering. De siste årenes økonomiske resesjon har på overbevisende måte vist hvor prekær slik planlegging er. Mobilverdenen dikterer nye regler, utprøvde teknikker for utvelgelse og ansettelse, opplæring og karriereutvikling oppfyller ikke lenger tidens behov.
Revolusjonerende metoder som bruker nettressurser har dukket opp: elektroniske arbeidstjenester, Skype-intervjuer, ekstern tilgang til arbeidsplassen. Alt dette fører til en endring i forholdet: engstelige spirer av partnerskap klekkes ut gjennom den vanlige ledelsesstilen.
Anbefalt:
Hvordan tjene 2000 rubler på en dag: måter, typer inntekter, tips og triks
I dag er det ingen hemmelighet for noen: landet vårt går gjennom en økonomisk krise. Som et resultat er mange mennesker i en vanskelig økonomisk situasjon. Men dette bør ikke tas som et glob alt problem. Mangel på penger bør presse en person til å lære et nytt yrke, finne ekstra inntekt og alle slags måter å løse økonomiske problemer på. Denne artikkelen vil hjelpe deg å lære hvordan du tjener 2000 rubler på en dag, ofte uten å forlate hjemmet ditt
Hvor mye får en vaktmester i Moskva i dag
Jobb som vaktmester, selv om det ikke er prestisjefylt, er lett tilgjengelig og garanterer relativt god inntjening. Det krever ikke spesielle kvalifikasjoner eller spesialundervisning. Imidlertid er dette yrket veldig viktig og spiller en stor rolle i det moderne samfunnet. Uten vaktmestere vil byene våre raskt bli til jungel. Så hvor mye tjener en vaktmester i Moskva, og har dette yrket alltid vært lavprofilert?
Daglig betaling. Jobb for hver dag
Alle vil ha en god jobb med god lønn, men er det alltid slik? Langt ifra. Det er ikke alltid mulig å finne ikke bare en jobb med god lønn, men også bare en månedslønn. Det beste alternativet er å betale daglig. Å jobbe med denne regneformen blir mer og mer populært blant tusenvis av mennesker
Faktisk virksomhet i dag. Aktuelle forretningsideer for Russland
Artikkelen beskriver lønnsomme ideer fokusert på det moderne menneskets behov og prioriterte områder innen produksjon, handel, tjenester, internett og landbruk
Sjøhavn i Vyborg: i går, i dag og i morgen
I den post-sovjetiske perioden hadde havnen i Vyborg en hel haug med økonomiske problemer. Lønnsomheten h altet på begge bena: Seks køyer ble ganske enkelt lukket på grunn av ekstrem slitasje. Den grunne dybden av farleden tillater heller ikke seriøse fartøyer med stort dypgående inn i havnen
