En stilling er ikke bare en stabsenhet, men hovedkjennetegnet ved en ansatts arbeidsoppgaver

Innholdsfortegnelse:

En stilling er ikke bare en stabsenhet, men hovedkjennetegnet ved en ansatts arbeidsoppgaver
En stilling er ikke bare en stabsenhet, men hovedkjennetegnet ved en ansatts arbeidsoppgaver

Video: En stilling er ikke bare en stabsenhet, men hovedkjennetegnet ved en ansatts arbeidsoppgaver

Video: En stilling er ikke bare en stabsenhet, men hovedkjennetegnet ved en ansatts arbeidsoppgaver
Video: Эта находка может стать самой значимой и долгожданной в 21 веке 2024, November
Anonim
legge det ut
legge det ut

Per definisjon er en stilling en slags egenskap ved en ansatt som bestemmer hans funksjonelle oppgaver og ansvarsområder. Hvis vi ser på bemanningen under ett, så har dette konseptet en bredere betydning.

Hvordan er stillingen forskjellig fra yrket

Under utdanning har en student som regel tenkt å jobbe med sin spesialitet i fremtiden. Men ofte endres situasjonen på arbeidsmarkedet over 5 års studier. Så mange tidligere studenter går på jobb, ikke akkurat i de stillingene de forventet å besette det første året. Men selv i tilfelle når en ung spesialist finner akkurat det stedet i livet som han har strebet etter i 5 år, vil ikke alltid hans stilling samsvare med yrket.

For eksempel ved å studere ved et institutt eller annen institusjon ved Det juridiske fakultet og etter å ha mottatt et diplom i sivilrett, er det usannsynlig at en nyutdannet vil finne en bedrift med lignende stilling ipersonalplan. Mest sannsynlig vil han bli oppnevnt som juridisk rådgiver (eventuelt junior, grunnet manglende erfaring). Situasjonen er lik i andre områder.

stillingsegnethet
stillingsegnethet

Og dette skjer på grunn av manglende synkronisering mellom listen over mulige yrker som kan angis i vitnemålet, og stillingene som er oppført i personallisten og angitt i arbeidsboka. Faktisk er ikke denne forskjellen så grunnleggende. Tross alt, hvis du følger logikken, er både en sivilrettsspesialist og en juridisk rådgiver ett og det samme. Enkelt sagt er et yrke det en person har lært, og en stilling er det han faktisk gjør. Den første passer inn i vitnemålet, den andre - i arbeidsboka.

Inkonsistens mellom stillingen og de utførte funksjonene

Situasjoner er dessverre ikke så sjeldne når bemanningen i en virksomhet eller organisasjon ikke tillater innføring av en annen enhet, men det er et reelt behov for det. I dette tilfellet kan du handle ved å søke introduksjon eller ved å akseptere en ansatt for en annen stilling. For eksempel, i det regionale representasjonskontoret til et stort selskap er det bare en enhet av sekretæren (for lederen). Hans stedfortreder trenger også en referent, og én ansatt klarer ikke alle pliktene. Hovedkontoret nekter kategorisk å innføre en ekstra assistentstilling, med henvisning til besparelser i lønn.

stilling holdt
stilling holdt

Deretter aksepterer stedfortreder (med samtykke fra leder) en ansatt til en stilling som for eksempel IT-spesialist, men under forutsetning av at hanvil fungere som sekretær. Det ser ut til at det ikke er noen forskjell, fordi posisjonen ikke er hovedsaken. En ansatt er mye viktigere enn betalingsnivå, arbeidsplan og funksjoner. Men etter å ha jobbet i denne modusen en stund, vil referenten kanskje bytte jobb. I denne situasjonen vil det være ganske problematisk for ham å bevise erfaring innen kontorarbeid. Tross alt er det faktum at han jobbet som sekretær bare kjent for ham og hans direkte ledelse. I arbeidsboka er hans stilling IT-spesialist. Og en god referent i en ny stilling kan rett og slett bli nektet (tross alt er ikke ledelsen hans interessert i å miste en ansatt).

Noen tips for jobbsøkere

Når du får en ny jobb eller flytter innenfor samme organisasjon, må du ikke bare være interessert i betalingsnivå, arbeidstid og arbeidsforhold (noe som utvilsomt er viktig). Det skader ikke å avklare nøyaktig hva den nye stillingen heter og hvordan den vil bli nedtegnet i arbeidsboken i fremtiden.

Anbefalt: