Beregning av gjennomsnittlig inntekt ved oppsigelse: beregningsprosedyre, regler og funksjoner for registrering, opptjening og betaling

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Ved oppsigelse eller forlate arbeidsstedet av andre grunner, er hver ansatt forpliktet til å motta de materielle ressursene som tilkommer ham. Ansettelsestiden ved en bestemt virksomhet spiller ingen rolle, samt årsaken til oppsigelsen. Ofte har ansatte tvil og spørsmål ved beregning av tilsvarende beløp, men ble beregningen av gjennomsnittlig månedsfortjeneste ved oppsigelse korrekt utført? Du kan sjekke dette selv ved hjelp av spesielle regnskapsformler umiddelbart etter at du har mottatt oppsigelse fra arbeidsplassen.

Definisjon av konsept

Gjennomsnittlig inntekt er et mål på en ansatts konkrete inntekt over en bestemt tidsperiode.

Oftest, i ulike beregninger, brukes inntjeningsdata for én arbeidsdag. For deresberegninger må bare ta hensyn til betalinger som er direkte knyttet til betaling av kvalitetsarbeid og arbeidstimer. Til dette benyttes en spesiell formel for beregning av gjennomsnittlig inntekt ved oppsigelse, som vil bli gitt nedenfor med beregninger for eksempel. Gjennomsnittslønnen fastsettes av regnskapsavdelingen etter utbetalingen de siste 12 månedene av den ansattes tjeneste. Hvis han jobbet i bedriften i en kortere periode, vil beregningene være basert på inntekten mottatt for den faktisk arbeidede perioden, men nødvendigvis et multiplum av en hel måned.

Hva brukes til

Det kreves gjennomsnittlig inntekt ved beregning av reise, ferie, sykefravær og utbetalinger for den ansattes opplæringsperiode. I tillegg kreves gjennomsnittsinntektsindikatoren hvis arbeidstakeren ble overført til en annen stilling av helsemessige årsaker. I slike tilfeller utbetales gjennomsnittslønn inntil varig uførhet er etablert.

Indikatoren er også tatt i betraktning ved beregning av utbetalingen for en periode med arbeidsuførhet av ulike årsaker: beregning av gjennomsnittlig inntjening av en svangerskapspermisjon, ved oppsigelse med ubenyttet ferie, og så videre. Dermed er dette beløpet en gjennomsnittlig indikator på arbeidstakerens inntekt for en bestemt periode, slik at det på grunnlag av det er mulig å beregne utbetalingen til arbeidstakeren for den tidsperioden som faktisk ikke er arbeidet.

Data for beregning

I henhold til statsdekret nr. 922 utføres alle beregninger av gjennomsnittslønn. Listen over inntekter som påvirker beregningen av gjennomsnittsindikatoren er også angitt der.

Så forved beregning av gjennomsnittslønnen ved oppsigelse, er det nødvendig å ta hensyn til alle mulige utbetalinger i henhold til arbeidsavtalen ved en bestemt bedrift, bortsett fra de som er beregnet på grunnlag av samme gjennomsnittslønn.

Det vil si at du må ta hensyn til:

• lønn eller tariffsats for en bestemt stilling;
• alle typer godtgjørelser;
• premier;
• avgifter og eventuelle kontantbelønninger;
• tillegg.

Dette inkluderer ikke betaling av allerede brukte feriedager, sykedager og annen inntekt basert på gjennomsnittlig inntekt. Når du beregner premiebeløpet, må det huskes at hvis det betales en gang i kvartalet, faller bare den tilsvarende delen på en måned. Månedlige kontantinsentiver er inkludert i beregningene i mengden av ikke mer enn én indikator. Dersom arbeidsmåneden som kreves for beregningene var ufullstendig, beregnes bonusen på grunnlag av den del av den foreskrevne bonusen som er proporsjonal med arbeidstimer.

Det enkleste alternativet

For ikke å fordype deg i prosedyren for å beregne gjennomsnittsinntekter ved oppsigelse i det hele tatt og samtidig selvstendig vite beløpet for forf alt betaling for en bestemt sak, kan du bruke en spesiell online kalkulator. Applikasjonen viser det ferdige resultatet i løpet av sekunder, du trenger bare å laste inn visse data i den. For å gjøre dette, må du spesifisere perioden for beregning, antall dager som ikke er tatt med i beregningen (ferie eller sykefravær), lønn og beløpet for alleandre betalinger mottatt for den nødvendige perioden. Videre vil programmet selv utføre alle nødvendige beregninger med maksimal nøyaktighet, og den ansatte vil motta det ferdige resultatet.

Beregning av gjennomsnittlig inntekt ved oppsigelse

For å utføre beregningene selv, må du først legge sammen alle mottatte beløp for siste arbeidsår. For å gjøre dette er det bedre å bli veiledet av lønnsslippene som er utstedt på bedriften eller be regnskapsavdelingen om en utskrift av inntekten påløpt til en bestemt ansatt for de siste 12 bet alte periodene.

Det er bedre å ikke stole på din egen hukommelse, siden selv omtrent de samme verdiene kan forvrenge det endelige resultatet av beregninger betydelig. Deretter skal hele beløpet som mottas for året deles på 12, som vil gi den nøyaktige gjennomsnittlige inntekten for måneden.

Gjennomsnittlig inntekt per dag

Oftest tas denne indikatoren i betraktning for å beregne alle typer betalinger. Loven slår fast at gjennomsnittsindikatoren for arbeidsdager i en måned skal regnes som 29,3 utganger. Multipliserer månedene arbeidet med dette tallet, vil du få antall utganger for hele beregningsperioden. Den mest nøyaktige daglige inntekten er gitt nøyaktig ved beregningen, tatt i betraktning hele arbeidstiden, og ikke bare én måned, siden en slik indikator også er et gjennomsnitt.

For å bestemme beløpet for betaling for en arbeidsproduksjon i gjennomsnitt, må du multiplisere antall måneder arbeidet med en faktor på 29, 3. Videre, det tidligere oppnådde resultatet av den totale inntekten for hele periodendeles på antall utførte oppgjørsdager, og gjennomsnittlig dagsfortjeneste oppnås. Det er viktig at det ikke er under det lovlige minimum.

Nyances

Hvis en ansatt har jobbet i bedriften i mindre enn ett år, må du for å beregne gjennomsnittlig månedlig inntekt ta antall faktisk fullførte hele faktureringsperioder. Det totale beløpet som mottas for hele perioden må deles på antall måneder arbeidet, som vil gi det endelige resultatet.

Det er svært viktig å forstå at beregningen av gjennomsnittslønnen ved oppsigelse kun gjøres på grunnlag av en hel arbeidsmåned. Hvis det er en halv måned i den totale arbeidsperioden, vil det ikke bli tatt med i det hele tatt i beregningene.

Dersom arbeidstaker i løpet av beregningsperioden var syk, på ferie eller av andre årsaker ikke møtte på arbeidsplassen, vil disse dagene ikke bli tatt med i beregningene.

Tallet deres må trekkes fra det totale antallet virkedager og først deretter utføre ytterligere beregninger.

Beregning av gjennomsnittslønn ved oppsigelse etter vedtaket kan ikke foretas på grunnlag av inntekt siste år, siden det rett og slett ikke var noen. I dette tilfellet, for å bestemme gjennomsnittssatsen, tas taksten for en spesifikk tidligere besatt stilling, og på grunnlag av den beregnes sluttvederlaget.

Ubrukt ferie

Beregning av gjennomsnittsfortjeneste ved oppsigelse for å kompensere for ubenyttet ferie foretas også på grunnlag avgjennomsnittlig daglig inntekt, siden representanter for langt fra alle yrker har råd til en ferie i mer enn en måned. Standardperioden er 28 hviledager per år, og ubrukt, vanligvis enda mindre. Alt du trenger å vite for å beregne det skyldige beløpet er gjennomsnittsinntekten din.

Deretter bør du bestemme antall feriedager på oppsigelsestidspunktet. Det er veldig viktig å forstå at alle beregninger ikke gjøres fra begynnelsen av kalenderåret, men fra det øyeblikket den ansatte er ansatt. Det vil si at hvis en ansatt offisielt ble ansatt 18. august 2017, får han rett til sin første fullverdige ferie først fra 17. august 2018. Dessuten, hvis han i løpet av arbeidsperioden tok en gratis ferie, hoppet over arbeidsdager eller var i fødselspermisjon, øker tjenestetiden for denne perioden, det vil si at ferien tas senere. Sykefravær og deler av bet alt ferie påvirker ikke endringen i ansiennitet.

Ikke inkludert i tjenestetiden er en arbeidsperiode på mindre enn en halv måned.

Bestemme antall dager

Kun på grunnlag av nøyaktig antall ubrukte hviledager beregnes kompensasjon for permisjon ved oppsigelse. Beregningen av gjennomsnittlig inntekt i fremtiden hjelper deg med å finne ut et spesifikt beløp.

Så, for å finne ut hvor mange dager hvile som kreves for en bestemt arbeidsperiode, og ikke et helt år etter ansettelse, er det nødvendig å multiplisere antall hele måneder med en faktor på 2, 33. Ufullstendige lønnsperioder (ikke multipler av en hel måned) tas ikke i betraktningsom regel. Resultatet er alltid avrundet mot den ansatte.

For eksempel, hvis en ansatt har jobbet i en bedrift i 10 måneder, er det meningen at han skal få kompensasjon for 24 dagers ubrukt ferie, siden 10 × 2, 33=23,3 dager.

kompensasjonsberegning

Direkte kan kompensasjonsbeløpet bestemmes ved å multiplisere din gjennomsnittlige daglige inntekt med antall ubrukte hviledager. Beregningen av gjennomsnittlig inntekt ved oppsigelse for erstatning er veldig enkel, men har også sine egne nyanser. Så hvis den ansattes tjenestetid i bedriften er 11 måneder, bør beløpet på betalingen dekke alle 28 ubrukte hviledager. Vilkåret er selvsagt kun relevant dersom arbeidstakeren ikke har tatt ut deler av ferien i denne perioden.

Dersom ved oppsigelsestidspunktet en del av bet alt ferie var brukt, skal dette antall dager trekkes fra de forf alte på beregningstidspunktet og kun de resterende dagene betales. For eksempel tok en ansatt, etter å ha jobbet i seks måneder, 7 dager hvile på grunn av sin ferie. Ved oppsigelsen, 11 måneder etter innleggelsen, skal han kompenseres for 28 utganger, men 7 av dem er allerede tatt i bruk. Dette betyr at faktisk ved oppsigelse vil den ansatte få kompensasjon i kun 21 dager.

Hvis oppsigelsen ikke er den ansattes feil, er bedriften forpliktet til å kompensere ham for hele den årlige permisjonen, selv om det kun er jobbet noen få måneder i det øyeblikket.

Hva er ikke tatt med i beregningen

Beregning av gjennomsnittlig inntjening ved oppsigelse utføres dengrunnlaget for ikke alle perioder. Dersom arbeidstaker var på ferie, sykefravær, foreldrepermisjon eller brukte ekstra fridager, er slike perioder ikke tatt med i beregningene. Unntak er også perioder med streik og eventuell nedetid i virksomheten, der verken ledere eller ansatte har skylden. Disse dagene må tas bort fra den totale arbeidserfaringen.

Utbetalingsindeksering

Hvis i løpet av faktureringsperioden for arbeid i bedriften den ansattes lønn eller tariff økte, vil beregningen av gjennomsnittslønnen bli utført på en helt annen måte. Oppsigelsen av en ansatt må ledsages av full kompensasjon, med tanke på alle nyansene. I dette tilfellet bør gjennomsnittsinntekten indekseres, det vil si multiplisert med lønnsøkningskoeffisienten for hele faktureringsperioden. Beregningen av denne koeffisienten utføres ved å dele den økte lønnen med den som var tidligere.

For eksempel var inntekten til en ansatt tidligere 15 000 rubler, og etter økningen ble den 18 000. Du trenger 18 000 / 15 000=1, 2 - ønsket indikator. Det er ved koeffisienten oppnådd i beregningen at det i fremtiden er nødvendig å multiplisere den gjennomsnittlige inntekten mottatt for faktureringsperioden, med tanke på bonuser og godtgjørelser, men bare de som ikke er knyttet til gjennomsnittlig inntekt.

Faste beløp er heller ikke indeksert, det vil si at du må gange lønnen med de økningene som bestemmes direkte av tollsatsen i prosent.

Beregningseksempel

Ta hensyn til alt mulig ovenfornyanser av periodisering, et eksempel på beregning av gjennomsnittlig inntekt ved oppsigelse er som følger.

For dataene som brukes, tar vi hele faktureringsperioden per år, hvorfra den ansatte mottok 20 tusen rubler i 8 måneder, deretter steg lønnen til 30 tusen. Mens han jobbet for lav lønn, ble den ansatte sykemeldt i 15 dager.

Så, siden lønnen har gått opp, er det første trinnet å bestemme økningsfaktoren. For å gjøre dette, 30 tonn / 20 tonn \u003d 1, 5. Tatt i betraktning denne indikatoren, bestemmes hele inntekten i 12 måneder, men først må du bestemme lønnen for den delen av måneden hvor sykefraværet var brukt.

Så 31 - 15=16 bet alte dager. Ytterligere (16 × 20000) / 31=10322 rubler per måned med sykefravær.

Total inntekt er (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubler.

Tot alt antall virkedager er (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Nå kan den gjennomsnittlige daglige inntekten betales 345483 / 338=1022 rubler.

Konklusjon

Det er veldig viktig å vite nøyaktig gjennomsnittsinntekten din når du forlater et selskap. Dette bidrar til å uavhengig kontrollere regnskapsarbeidet og oppdage feil i tide. Basert på gjennomsnittsdata får hver ansatt kompensasjon for ubenyttet ferie, sluttvederlag ved oppsigelse og betaling for midlertidige uførebrev. Ingen sosiale utbetalinger skal tas i betraktning i dette tilfellet.