Fødselspenger: hvordan det beregnes, beregningsprosedyre, regler og funksjoner for registrering, opptjening og betaling

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hvordan beregnes fødselspenger (M&B)? En dag må hver kvinne som planlegger å oppleve gledene ved morsrollen møte dette spørsmålet. I 2018 gis et engangsbeløp til vordende mødre for forberedelsesperioden til fødselen av et barn og etter dets fødsel. Bare de kvinnene som er sosi alt trygdet og offisielt ansatt har rett til å motta fødselspenger. Arbeidsledige kvinner, med unntak av de som ble anerkjent som sådanne etter avviklingen av virksomheten for mindre enn ett år siden, kan ikke kreve betalingen.

Generell oppgjørsprosedyre

Sammenlignet med tidligere år har ikke ytelsesutbetalingsordningen endret seg fundament alt. Det skyldige beløpet utbetales til mødre for hele ferieperioden i BiR. Denne godtgjørelsen spiller rollen som kompensasjon, som tilfaller en kvinne for det faktum at hun ikke vil være i stand til å utføre pliktene sine og motta lønn i henhold til bemanningstabellen -fra 30 ukers svangerskap.

Beregning av fødselspenger er ganske enkelt: gjennomsnittlig dagslønn multipliseres med antall dager med sykefravær før og etter fødsel. I standardtilfeller betales en kvinne 70 dager før forfallsdatoen og 70 dager etter den.

I henhold til skattelovgivningen er en engangs fødselspenger ikke skattepliktig. Ingen gebyrer holdes tilbake fra disse utbetalingene, og personlig inntektsskatt (inntektsskatt) betales ikke. Den juridiske muligheten for å motta ytelser er garantert til en ansatt gravid kvinne av føderale lover, og prosedyren og betingelsene for beregning er regulert i en ministeriell ordre utstedt i 2009.

Retten til 1 fødselspenger tilhører forresten ikke bare russiske kvinner, men utenlandske statsborgere som har permanent oppholdstillatelse i den russiske føderasjonen. En viktig forutsetning for dette er at en kvinne må være offisielt ansatt under en arbeidskontrakt.

Hvem har rett til denne betalingen

Russiske lover angir tydelig hvem som kan motta fordeler. Kretsen av personer som søker om betaling under BiR inkluderer:

• gravide kvinner forsikret av trygdekassen i tilfelle midlertidig uførhet, arbeider under en arbeidskontrakt eller ansatt som personell i en militær struktur, en statlig diplomatisk oppdrag på territoriet til en fremmed stat;
• gravide kvinner som ikke har offisiell ansettelse på grunn av avvikling eller omorganisering av virksomheten, fra øyeblikketsom ikke har vært mer enn 12 måneder gammel;
• kvinner som venter barn, som har sluttet med sin advokat- eller notarialvirksomhet, som selvstendig næringsdrivende og ikke har status som arbeidsledig;
• militære representanter for det svake kjønn, tjenestegjørende i indre anliggender, tollvesenet, enheter i departementet for beredskapssituasjoner under en tidsbestemt kontrakt;
• studenter som studerer ved stasjonæravdelingen i utdanningsinstitusjoner og vitenskapelige institusjoner med kommersielt og statlig eierskap.

Kan en ektefelle få fordeler

Refusjon av fødselspenger kan ikke gis til andre. Bare den vordende mor kan være mottaker av betalingen. Hvis en kvinne studerer, er ansatt eller er embetsmann, betales pengene på hovedarbeidsstedet.

Innenlandsk lovgivning utelukker ikke muligheten for å behandle de fleste føderale og regionale betalinger fra andre personer, for eksempel en ektefelle. Men ved utbetaling av svangerskapspermisjon tilfaller stønaden utelukkende den mor som faktisk bærer og føder et barn. Så for eksempel er det også kun kvinner som har rett til å motta bistand fra staten når de adopterer et spedbarn under tre måneder. Hvis moren til babyen ikke jobber offisielt, og faren er ansatt, vil han heller ikke kunne motta disse betalingene.

Hvem skal finansiere betalinger

Før du spør deg selv hvordan fødselspenger beregnes, må du først bestemme deg for hvordanHvem skal søke om lovlige penger i det hele tatt. Som nevnt tidligere, på det offisielle arbeidsstedet (arbeid, siviltjeneste eller studier), må en gravid ansatt kontakte personalinspektøren med en forespørsel om å betale fødselspermisjon. I tillegg må den vordende mor fremvise fullført sykemelding før fødselen.

Så snart utbetalingen er foretatt, sender arbeidsgiver melding til FSS om utbetaling av ytelser til den ansatte for BiR, hvoretter midlene i sin helhet overføres av Fondet til arbeidsgivers personlige konto. Dermed utbetales faktisk ytelser til kvinner under svangerskap og fødsel fra trygdekassen.

Selv en arbeidstaker som ble sagt opp for mindre enn en måned siden har rett til å søke om utbetaling til arbeidsgiver. Denne regelen gjelder også hvis:

• woman ble tvunget til å flytte til et annet område etter sin militære ektemann;
• hun har en sykdom bekreftet av MSEC-kommisjonen, noe som gjør det umulig å bo eller jobbe i denne regionen;
• en ansatt blir tvunget til å passe på en funksjonshemmet person i gruppe I, som er hennes nære slektning.

Dersom en arbeidstaker samtidig er registrert hos flere arbeidsgivere og kun har jobbet hos disse de siste to årene, vil hun kunne motta utbetalinger ved hver jobb, men i tilfeller hvor en kvinne har vært ansatt forskjellige steder for samme periode, BiR-betalingen vil hun kunne søke om kun én av de nåværende plassene, etter eget skjønn.

Hvordan få penger direkte fra FSS

Det skjer ogslik at en gravid og offisielt ansatt dame ikke kan motta beløpet som tilkommer henne ved lov. Arbeidsgiver nekter å overføre fødselspengene på grunn av at for eksempel en juridisk person kan gå gjennom konkursbehandlingen, og derfor har bedriften rett og slett ikke penger på konto. De samme vanskelighetene vil oppstå for ansatte i et selskap hvis kontoer er arrestert eller den nye faktiske plasseringen er ukjent. Hvis organisasjonen stengte på det tidspunktet kvinnen søkte om stønad, er det bare én utvei - å gå rettens vei.

Så hvis arbeidsgiver av en eller annen grunn ikke betaler fødselsmidler, må kvinnen reise søksmål. For at avgjørelsen skal treffes til fordel for saksøkeren, er det ekstremt viktig for henne å bevise umuligheten av å motta ytelser på stedet for hennes hovedansatte. For en kvinne som er gravid i åttende måned eller nettopp har født, er det ganske vanskelig å delta aktivt i rettssaker. Loven gir rom for denne nyansen, så krav kan fremmes senest seks måneder fra sist for sykemelding etter fødselen.

Hvis retten fatter en positiv avgjørelse, vil babyens mor kunne søke om BiR-ytelser gjennom FSS. Så snart rettsavgjørelsen får juridisk betydning, er det nødvendig å sende inn en søknad til fondets territorielle avdeling. Kvinner bosatt i regionene som deltar i et pilotprosjekt under det symbolske navnet «Direktebetalinger» kan omgå stadiet med rettsmøter.

Når kan jeg utstede og mottakontanthjelp

Beløpet på utbetalingen beregnes for en viss periode kvinnen faktisk skal være i fødselspermisjon. Hvordan beregnes fødselspenger? Det grunnleggende i denne saken er den perioden en kvinne har rett til å gå ut i fødselspermisjon og samtidig motta penger.

I normale, sunne singleton-svangerskap, slutter vordende mødre ved 30 uker for prenatal sykmelding. Kvinner som venter fødsel av to eller flere babyer går i fødselspermisjon ved 28 uker, og mødre som bor i regioner som offisielt er anerkjent som berørt av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl eller Mayak-anlegget - ved 27 uker. Retten til tidligere svangerskapspermisjon oppstår for kvinner på grunn av for tidlig fødsel som skjedde mellom 22. og 30. uke.

Når du skal ut i svangerskapspermisjon, er det viktig å ikke glemme å overholde frister. Fødselspenger kan ikke utstedes umiddelbart, men, som allerede nevnt, seks måneder etter slutten av dekretet. Dersom fristen ble overskredet av en gyldig grunn og utenfor kvinnens kontroll, må hun bevise sin rett i retten. Muligheten til å søke om stønad på nytt vil bli gitt saksøker dersom årsaken til fristbruddet var:

• naturkatastrofe, brann;
• langvarig sykdom og opphold innenfor murene til en medisinsk institusjon i seks måneder eller mer;
• tvangsbytte av bolig;
• dødsfall av et familiemedlem.

Prosedyren for tildeling og behandling av betalinger

Så medHvordan begynne å søke om svangerskapspenger? FSS eller arbeidsgiveren vil være siste utvei der en gravid arbeidstaker må henvende seg. Etter å ha nådd 30-ukers perioden, bør en kvinne komme til svangerskapsklinikken og motta en sykmelding der, som vil indikere den foreløpige fødselsdatoen og tidspunktet for fødselspermisjonen. I tillegg til sykefraværet må du få en attest på at kvinnen ble registrert på LCD på et tidlig tidspunkt. Dette dokumentet gir deg rett til et nytt engangsbeløp. Og bare når du har en attest om arbeidsuførhet og et bevis for hånden, kan du gå videre til neste trinn.

Ved søknad om fødselspermisjon må en kvinne kontakte personalavdelingen på arbeids-, studie- eller tjenestestedet. Ikke-arbeidende mødre som er kvalifisert for ytelser, bør gå til trygdefondet.

Søknad om tildeling av stønad søkes samtidig med utgang til svangerskapspermisjon. En kvinne kan gå på svangerskapssykemelding samme dag som er angitt på sykemeldingen (fra og med 30. svangerskapsuke) - det er det de fleste ansatte gjør. For å kunne beregne fødselspenger korrekt, regnes første dag i fødselspermisjon som første dag med bet alt sykemelding. Men de kvinnene hvis helse tillater dem å fortsette å jobbe frem til fødselen kan fortsette å utføre pliktene sine. Da forsvinner den ubrukte delen av svangerskapspermisjonen, men stønaden tildeles fra datoen angitt på uføreattesten. Pengerpåløper fra selve omsorgsdagen, dette gjelder imidlertid ikke ansatte som har for tidlig fødsel - i dette tilfellet regnes betalingen for hele perioden.

Generelt bevilges det midler til en standard 140 dagers sykmelding. Hvis fødselen fant sted med komplikasjoner og alvorlige konsekvenser for helsen til en kvinne eller hennes barn, forlenges sykefraværet, og utbetalingene beregnes på nytt. De manglende midlene overføres til den ansattes konto.

Når pengene til fødselspermisjon vil bli kreditert kontoen

Lovverket definerer klart fristen for behandling av søknad om utbetaling av fødselspenger. Maksimal varighet for tilsetting og beregning av beløp er ikke mer enn ti dager etter arbeidstakers forespørsel. Pengene vil bli kreditert kontoen i nær fremtid, som regel den dagen lønnen vanligvis utføres i bedriften. De som søker om stønad gjennom FSS må som regel vente lenger. Og selv om søknaden er gjenstand for behandling innen 10 dager, mottas betalingen til kontoen tidligst i måneden etter søknadsmåneden. Betalingen overføres til bankkontoen til den gravide kvinnen eller sendes med postanvisning.

Hvordan fødselspenger beregnes

Om ønskelig vil hver kvinne kunne beregne hvor mye penger hun må overføre omtrent. Ved beregning av fødselspenger er FSS basert på søkerens gjennomsnittlige dagslønn, så det er umulig å nevne det universelle beløpet for denne betalingen. Det tas hensyn til den ansattes lønnsom ble utbet alt til henne hver måned i de to årene før hennes fødselspermisjon. Så for eksempel i 2018 blir data for 2016-17 tatt som beregningsgrunnlag.

For å beregne det nøyaktige beløpet er det en spesiell formel som brukes av regnskapsførere i alle organisasjoner og bedrifter. Ytelsen er lik gjennomsnittlig dagsinntekt for de foregående 24 månedene, multiplisert med summen av dagene med sykefravær før og etter fødsel. For å bestemme gjennomsnittslønnen for én arbeidsdag deles all opptjening for den estimerte toårsperioden på 730 eller 731. Derfor må resultatet multipliseres med:

• 140 (70+70) - hvis graviditeten er singleton og fortsetter norm alt;
• 156 (70 dager før levering og 86 dager etter levering) - hvis den ansatte gir en attest som bekrefter fødselskomplikasjoner;
• 194 (84 dager før levering og 110 dager etter) for flere graviditeter.

Dette beløpet vil være endelig. Et trekk ved beregningen av ytelser er ikke bare retten til en kvinne til å søke om betaling samtidig til to arbeidsgivere som hun har vært registrert som arbeidstaker hos de siste 24 månedene, men også muligheten til å angi andre år av faktureringsperiode hvis hun var i de to foregående årene i noen tid. foreldrepermisjon. Ved adoptering av en nyfødt godskrives godtgjørelsen til adoptivmoren i 70 dager etter adopsjonsdatoen, og ved adopsjon av tvillinger - for 110,-

Maksimums- og minimumsutbetalinger

Det er visse grenser for hvor mye den opptjente ytelsen må ligge. I 2018, for sysselsatte kvinner, er minimum fødselspenger 43 675,80 rubler. Beløpet beregnes basert på den etablerte nedre terskelen for gjennomsnittlig daglig inntekt - 311,96 rubler. På samme måte kan du bestemme minimumsbeløpet for fødselspenger for kvinner som venter tvillinger - dette beløpet vil være 60 521,62 rubler.

Begrensning eksisterer for mottakere av høy lønn. Den høyeste dagslønnen for å beregne fordeler er beløpet i 2017, 80 rubler. Hvilken fødselspenger kan en kvinne motta hvis dagslønnen hennes er høyere enn denne indikatoren? For normal ukomplisert fødsel vil beløpet være 282 493,15 rubler.

Liste over hoveddokumenter

Det første en ansatt som planlegger å gå ut i fødselspermisjon trenger, er en sykmelding mottatt på svangerskapsklinikken og signert av leder. Med dette sykefraværet må du gå rett til personalavdelingen i bedriften hun er ansatt i. I en personmappe utstedes B&R-permisjon sammen med fødselspenger, men den ansatte må skrive to søknader - om permisjon (i en standardsituasjon på 140 dager) og for å motta fødselspenger. Minimumsbeløpet for betaling kan påløpe hvis en kvinne har jobbet i denne bedriften i mindre enn seks måneder.

I tillegg til søknader og sykemelding trenger du også:

• inntektsattest på skjema 182n - det fremvises ved søknad om stønad og leveres på hovedarbeidsstedet;
• dokumentasjon på at kvinnen ikke mottok ytelser på registreringsstedet;
• notarisert utdrag fra arbeidsboken;
• sertifikat fra arbeidssenteret om anerkjennelse av en gravid kvinne som offisielt arbeidsledig (i stedet for det kan du gi informasjon om nedleggelse av en individuell entreprenør, oppsigelse av advokat eller notarius) til FSS hvis årsaken til oppsigelsen var avviklingen av foretaket.

Du må søke til FSS territorielle kontor med det originale passet. Søkeren bør ta i betraktning at ved nylig endring av etternavn, må passet inneholde oppdaterte data. Ellers vil ikke dokumenter for utbetaling av ytelser bli akseptert.

Det finnes ingen standard søknadsskjemaer, men den generelle strukturen ser slik ut:

• navn på bedriften der den gravide ansatte jobber, eller filial av FSS;
• etternavn og initialer til lederen som bestemmer stipendoppdraget;
• etternavn, fornavn og patronym for søkeren i samsvar med passet;
• passdata (serie, dokumentnummer, utstedende myndighet, utstedelsesdato);
• informasjon om registreringssted og faktisk bosted;
• innholdet i en søknad som ber om fødselspermisjon og opptjening av midler;
• dato for første og siste sykemeldingsdag;
• metode for å motta fordeler (bankdetaljer eller postnummer er angittfilialer);
• signatur, dato.

Etter behandling av søknaden utarbeides det pålegg om innvilgelse av fødselspermisjon og tildeling av stønad. Dokumentet publiseres av arbeidsgiver i enhver form. Det er ingen særskilt regulert form for pålegget, men vanligvis angis samme informasjon i dette dokumentet som i den ansattes erklæring. Utstedelse av pålegg innebærer at foretakets leder samtykker i å gi den vordende mor permisjon og tildele ytelser. På slutten av dokumentet oppnevnes en ansvarlig bobestyrer, som oftest er hovedregnskapsfører.

Med utførelse av en ordre er det som regel ingen problemer, siden regnskapsavdelingen til enhver organisasjon vet hvordan den skal utarbeides riktig. En kopi av dette dokumentet får den ansatte i hendene, og på hovedeksemplaret må hun sette sin signatur for å gjøre seg kjent med vedtaket

Hvilke andre fordeler skyldes gravide kvinner i regionene i den russiske føderasjonen

I noen områder i Russland gir kommunene tilleggsbetalinger i tillegg til hovedpengeren for fødsel. Midler bevilges over lokale budsjetter under ulike forutsetninger. For eksempel i Chuvashia er det kun arbeidsledige kvinner, nyutdannede ved utdanningsinstitusjoner og funksjonshemmede som kan motta økonomisk bistand i forbindelse med graviditet og fødsel. Mengden av Chuvash-godtgjørelsen er veldig beskjeden - en kvinne får rundt 326 rubler. for hver svangerskapsmåned, fra og med 12 uker.

Kommende mødre som har inntekt under livsopphold, regionale myndigheterVolgograd-regionen er tildelt en månedlig godtgjørelse på 500 rubler. De fattige kategoriene av befolkningen blir også tatt hånd om i andre regioner i den russiske føderasjonen. Lokale tillegg med ordlyden "for mat" fra det regionale budsjettet utføres i Tomsk, Penza, Ulyanovsk-regionene. Mengden av månedlige ytelser for gravide varierer mellom 300-600 rubler.

I tillegg til kommuner kan en arbeidsgiver på eget initiativ etablere et tillegg for en gravid arbeidstaker. Men i dette tilfellet vil fordelen være underlagt personlig inntektsskatt, så de fleste gründere gjør denne betalingen i regnskap som materiell bistand. Betaling etter initiativ fra arbeidsgiver bør ikke overstige 50 tusen rubler.

Finishing

Betaling i forbindelse med svangerskap og fødsel skjer til ansatte kvinner, tjenestemenn, samt studenter, avgangselever som får fulltidsutdanning. Inntekten til disse kvinnene trekkes fra bidragene til Trygdefondet, noe som betyr at de har full rett til å benytte seg av midlertidig uførehjelp. Støtten utstedes samtidig med svangerskapspermisjon på hovedarbeidsstedet. Kvinner som er oppsagt fra bedriften på grunn av dens avvikling, bør søke om overdragelse av betaling til FSS' territorielle administrasjon.