Hvordan studiepermisjon beregnes: beregningsprosedyre, regler og funksjoner for registrering, opptjening og betaling

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Studiepermisjon, eller studentpermisjon som det noen ganger kalles, er en arbeidstakers rettighet nedfelt i landets arbeidslov. I følge loven har alle som mottar utdanning for første gang og studerer ved korrespondanseavdelingen rett til lønnet permisjon for perioden med bestått eksamen, forelesninger, og også ved utarbeidelse av en oppgave. Det er imidlertid visse begrensninger og bemerkninger her. Hvordan beregnes studiepermisjon? Beregningen er basert på gjennomsnittslønnen til den ansatte. Enkelte finesser må imidlertid tas i betraktning ved beregning av bet alte dager.

Hva er studiepermisjon

Før du forstår hvordan du regner ut studiepermisjon riktig, må du vite hva det er. Dette er en ferietype som er valgfri. Det gis til ansatte som kombinerer studier og arbeid. Regulerer utbetalinger og tildeling av ekstra permisjon Arbeidskodeks: artikkel 173–176.

Arbeidsgiver er forpliktet til å gi arbeidstakeren i løpet av økten ikkekun fritak fra arbeid med bevaring av arbeidsplassen, men også betaling etter gjennomsnittslønn. Det innebærer også rettidig betaling av forf alte feriepenger.

Hva loven sier: artikler og utdrag

I følge artikkel 173 har ansatte som mottar høyere utdanning rett til studiepermisjon, og det spiller ingen rolle om de har bachelorgrad eller spesialitet. Etter artikkel 174 nyter også de som mottar videregående yrkesopplæring, det vil si tekniske skoler eller høyskoler, denne retten. Og artikkel 176 understreker at elever som mottar videregående generell utdanning også har rett til permisjon med lønn.

Har det noen betydning hvilken form for opplæring en ansatt har? Overraskende nok er det det. Utdanningspermisjon gis til alle som får denne utdanningen for første gang. Men ved fulltidsutdanning betales ikke feriedager. Det vil si at under fraværet beholder den ansatte rett og slett arbeidsplassen sin, men uten betaling.

Begrensninger for studiepermisjonsdager

Til tross for at en utdanningsinstitusjon kan utstede kallebevis for et annet antall dager ferie, er det visse grenser for betaling. Så, i henhold til lovgivningen i landet, for de som mottar høyere utdanning, er det følgende regler:

• ikke mer enn 40 dager i året for første- og andreårsstudenter;
• ikke mer enn femti - for alle andre studieretninger;
• fire måneder på å forberede oppgaven.

Tro imidlertid ikke at den ansatte blir tvungetsitte på arbeidsplassen mens resten tar eksamen. Denne grensen gjelder betaling. Det vil si at ifølge en attest-samtale kan en ansatt offisielt ta ulønnet permisjon for seg selv. Men vi snakker om å få den første utdanningen.

Hvordan arrangere studiepermisjon: liste over dokumenter

Hvordan beregnes studiepermisjon? basert på alle dokumenter. Til å begynne med må den ansatte skrive en søknad om denne typen permisjoner, legge ved et anropsbevis fra utdanningsinstitusjonen. Disse dokumentene må sendes til Human Resources Department. Spesialister gir en ordre i T-6-skjemaet, på grunnlag av dette foretar de en notatberegning i regnskapsavdelingen.

Det er her bokføringen begynner. Betalingsvilkårene for studiepermisjon er ikke lovregulert, men det forutsettes at arbeidstaker får feriepenger før den starter. Ved slutten av økten plikter han imidlertid å gi bekreftelse på oppholdet ved lærestedet. Hvis dette dokumentet ikke er tilgjengelig, har selskapet rett til å holde tilbake feriepenger.

Betal etter gjennomsnitt: hvordan beregner du

Hvordan beregnes feriepenger ved studiepermisjon? Som i tilfellet med den årlige vanlige ferien: i henhold til gjennomsnittlig inntekt. Faktureringsperioden er tolv måneder. Hvis den ansatte er ny i bedriften, tar de like mange måneder som den ansatte allerede har jobbet. Det vil si at hvis en ansatt kom til arbeidsgiveren i juni, og ferien hans kom i oktober, tas følgende måneder for beregning: juni, juli, august, september, dvs.bare fire. Hvis han hadde trent ut tolv måneder, så var det måneder fra oktober til september i faktureringsperioden.

Beregningen tar hensyn til den ansattes lønn, minus engangsbonuser, materiell bistand eller kompensasjonsutbetalinger. Beregningen inkluderer heller ikke utbetalingsbeløpet i gjennomsnitt, det vil si betaling av hviledager til givere, beløp for vanlige og ekstra helligdager.

I dette tilfellet er antall dager jobbet hver måned likestilt med tallet 29, 3. Dette er gjennomsnittsverdien for hver måned. Men hvis måneden ikke regnes ut i sin helhet, reduseres denne indikatoren. Men det er verdt å merke seg at hvis en ansatt er fraværende i denne perioden, forblir koeffisienten full, lik 29,3 dager.

Beregningseksempel, med en fullstendig utfylt faktureringsperiode

Hvordan beregnes studiepermisjon for deltidsstudenter hvis de har jobbet hele året? Alt er ganske enkelt her, men det er verdt å analysere beregningen ved å bruke et spesifikt eksempel.

En ansatt har vært i organisasjonen i over ett år. Han gikk inn på en høyere utdanningsinstitusjon, mottok en sertifikat-samtale i ti dager, fra 10. september, for å bestå en mellomliggende sertifisering. Nå skriver den ansatte en søknad om å gi ham studiepermisjon, legger ved en attestutlysning. Ut fra ordre, attest og notatregning etter fastsatt formel beregnes feriepenger for denne ansatte. Ferie tilbys fra tiende til nittende september.

Spesifikt beregningseksempel

For faktureringsperioden tatolv måneder: fra september 2017 til august 2018. La oss si at de to første månedene fikk den ansatte tretti tusen rubler. Siden november 2017 har lønnen hans økt til 35 000 rubler. Han ble gitt økonomisk engangshjelp i desember 2017 for nyttår (ett tusen rubler). Alle månedene er ferdig utarbeidet av den ansatte.

I dette tilfellet er inntektsbeløpet for å beregne ferie: 30 0002 + 35 00010=410 000 rubler. Økonomisk bistand er ikke inkludert i beregningen av gjennomsnittet.

Hvordan beregnes studiepermisjonen videre? Det er nødvendig å beregne antall dager i et år tatt i betraktning. Siden denne ansatte jobbet uten fravær, sykefravær og så videre (hele måneder), er dette tallet: 29, 312=351, 6 dager.

Derfor, for én dag med ferie, bør den ansatte motta: 410 000/351, 6=1166 rubler 10 kopek. For hele ferien, det vil si i ti dager, vil han bli kreditert 11 661 rubler. Feriepenger minus skatt og andre obligatoriske trekk. Dette eksemplet viser tydelig hvordan utbetalingen av studiepermisjon beregnes for en fullført faktureringsperiode.

Hvis året ikke er helt fullført

Det er litt vanskeligere å forstå hvordan studiepermisjonsbetalingen beregnes dersom det var ferier eller sykemeldinger i faktureringsperioden. Alt blir imidlertid klart hvis det forklares med et spesifikt eksempel.

Anta at en ansatt i en organisasjon har jobbet i bedriften i fire måneder siden mai 2017. I september 2017 tok han med seg tilkallingsattest frahøyere utdanningsinstitusjon i fem dager, i forbindelse med passering av mellomliggende sertifisering. I juni 2017 var samme ansatte sykemeldt (varighet - fem dager). Dette faktum bekrefter uføreattesten. Og i august tok han en dag på giversertifikatet. Hvordan beregne studiepermisjonslønnen i dette tilfellet? Du må finne to indikatorer: direkte beløpet for alle betalinger som går inn i beregningen, samt antall dager som trengs for å bestemme beløpet for feriepenger.

Hvordan beregne ferie

Mai 2017 var ferdig utarbeidet av den ansatte, det vil si 29, 3 dager, lønnen var 15 000 rubler.

Juni løste seg delvis. Så antall dager beregnes. For å gjøre dette trenger du en formel: X29, 3, hvor X er antall dager i måneden minus ikke-arbeidsdager). Deretter er indikatoren delt på antall dager i måneden. Det vil si at for dette eksemplet er beregningen som følger: (30-5)29, 3=732,5. Vi deler dette tallet på 30 dager. Koeffisienten var 24,42 dager. Beløpet, eksklusive uføretrygd, utgjorde 12 000 rubler.

August er heller ikke helt gjennomarbeidet. Så: (31-1)29, 31/3 \u003d 28, 35 dager. Lønn, minus betaling for én dag, er 13 500 rubler.

Juli løste seg helt - 29, 3 dager. Lønn - 16 000 rubler.

Så beløpet som skal beregnes er 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 rubler.

Antall dager: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Dermed var beløpet for én feriedag:56 500/111, 37=507 rubler 32 kopek, og for hele ferieperioden, det vil si i fem dager, 2536 rubler 60 kopek. Denne fordelen utbetales minus tretten prosent.

Hva er forskjellen på en studiepermisjon og en annen

Hvordan beregne mengden studiepermisjon, nå er det klart. Men hva er forskjellene mellom hoved- og denne typen tilleggspermisjon? Det er verdt å huske at når neste ferie faller på helligdager, forlenges den. Det vil si at ferie ikke teller som feriepenger, den betales ikke. Hva med studiepermisjon? Den er ikke forlenget. Det vil si at den ikke skifter på helligdager.

Hvordan beregne feriepenger for studiepermisjon hvis det sammenfaller med sykefravær? Her vil den ansatte måtte velge. Hvis i tilfelle av neste arbeidstaker har rett til å forlenge sykefraværet, så med den pedagogiske er det ingen slik rett. Dette er hovedforskjellen mellom denne typen ferie.

Mange arbeidere klarer å kombinere arbeid og utdanning. Av denne grunn fastsetter lovverket klart muligheten for å få ekstra permisjon, som kalles utdanning eller student. Det gis til den ansatte på grunnlag av en attest-samtale fra utdanningsinstitusjonen. Den ansatte må også skrive en søknad med en forespørsel om å gi ham denne typen ferie. Dette er imidlertid bare mulig for de som får den første utdanningen på dette nivået. Dersom en ansatt allerede har videregående utdanning, og han skal ta høyere utdanning, kan han trygt regne med å få studiepermisjon. Hvordan beregnes studiepermisjon?Samt den viktigste, det vil si å ta hensyn til gjennomsnittslønnen. Det er mange likheter knyttet til å betale for begge typer ferie. Det er imidlertid også forskjeller. Det skal bemerkes at 12 måneder før startdato for studiepermisjonen tas som faktureringsperiode. Etter endt økt må den ansatte levere et sertifikat som bekrefter at han var ved en utdanningsinstitusjon.