Jobbbeskrivelse av prosjektleder: eksempel

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hovedansvaret til en ansatt akseptert som prosjektleder er ansvaret for alle stadier av prosjektgjennomføringen og det endelige resultatet. Han er ansvarlig for at arbeidet gjennomføres til rett tid, i henhold til alle krav, og ikke overskrider tildelt budsjett. Denne stillingen er ekstremt ansvarsbevisst, og innebærer en god karrierevekst. En eksempeljobbbeskrivelse for en prosjektleder i bygg og anlegg bør inneholde generelle bestemmelser, funksjoner, ansvar og rettigheter til en ansatt.

Generelle bestemmelser

For å få stillingen som prosjektleder må du først ta høyere profesjonsutdanning og jobbe med spesialiteten din i minst tre år. Bare administrerende direktør i organisasjonen der han jobber kan utnevne eller fjerne en ansatt fra en stilling.

Også, ifølge stillingsbeskrivelsen til prosjektlederen, den ansatte som holder denneStillingen rapporterer direkte til administrerende direktør. Under hans fravær utføres hans oppgaver av en utpekt person som ikke bare påtar seg prosjektlederens oppgaver, men også hans ansvar.

Hva bør jeg vite?

Prosjektlederens stillingsbeskrivelse antyder at han må ha visse ferdigheter, inkludert å vite og forstå hvordan personell og prosjekter styres. I tillegg må han forstå hvordan klientforhold bør bygges fra et psykologisk synspunkt.

Spesialisten skal studere alt regulerings- og veiledningsmateriell, samt alle metodene som algoritmer og programmer for prosjektledelse utvikles med. Det er flott å vite hvordan man betjener datamaskinene som trengs for å behandle data. Hans kunnskap bør inkludere de grunnleggende prinsippene for strukturtypeprogrammering og typer programvare.

I tillegg tilsier jobbbeskrivelsen til prosjektlederen at han kjenner reglene for teknisk drift av elektronisk datautstyr, dets egenskaper, designfunksjoner, hva det er ment for og i hvilke moduser det kan fungere. Hans kunnskap bør inkludere teknologi for automatisk databehandling og koding, formaliserte programmeringsspråk, samt standarder for datasystemer, koder og chiffer.

Han må kjenne til hvordan teknisk dokumentasjon dannes og utarbeides, kjenne til det grunnleggende innen økonomi, hvordan produksjonen organiseres, virksomhetens arbeid og ressursforv altning. Stadig være interessert i avansert verdens- og innenlandserfaring innen programmering og bruk av datamaskiner. Og kjenner også regelverket til organisasjonen der han jobber, dens regler og forskrifter.

Hva bør jeg kunne gjøre?

Jobbbeskrivelsen til prosjektlederen i en byggeorganisasjon innebærer at spesialisten må ha visse ferdigheter. Han må være i stand til å velge et team av fagfolk til å fullføre prosjektet, planlegge arbeidet med det, være i stand til å fordele ansvar mellom ansatte på riktig måte, klart og korrekt formulere oppgavene og målene for prosjektet, og være moderator på generalforsamlinger.

Ved å bruke kunnskap om arbeidslovgivning må han også løse konflikter mellom ansatte, delegere deres fullmakter og oppgaver og utøve full kontroll over dem. Han må kunne beregne kostnadene som er nødvendige for å fullføre objektet, søke etter løsninger for å eliminere problemer, utføre alle nødvendige analytiske beregninger, inkludert risikoberegninger.

I tillegg skal han ifølge stillingsbeskrivelsen til prosjektleder i bygg og anlegg være i stand til å bygge en strukturplan for prosjektet, utforme dens charter og administrere den. Det må han kunneutvikling av arbeidsplaner, gjennomføre forhandlinger med utførende og prosjektledere, sette oppgaver og mål. Utføre ledelsesaktiviteter med personell, informasjon og kvalitet, og så videre.

Jobbansvar

Jobben til en prosjektleder er å føre tilsyn med ingeniørene, programmererne og andre ansatte som trengs for å fullføre oppgaver. Han gir oppgaver, kontrollerer tid og kvalitet på gjennomføringen, og innkaller til møter med prosjektmedarbeiderne. Stillingsbeskrivelsen til prosjektleder i bygg innebærer at han sammen med hele teamet skal velge et programmeringsspråk som prosjektdataene skal beskrives med i fremtiden.

Han er engasjert i utvikling og konstruksjon av arbeidsplaner. Hans ansvar inkluderer operasjonell og strategisk planlegging angående implementering av anlegget. Han skal kontrollere om anlegget er driftsklart, vedlikeholde all prosjektdokumentasjon. Han må delta i forv altningen av økonomiske ressurser som er tildelt for opprettelse og gjennomføring av prosjektet. Den oppretter og endrer prosjektpresentasjoner og presentasjoner.

Rettigheter

Eksempel på stillingsbeskrivelse for en prosjektleder inneholder rettighetene som en ansatt i denne stillingen har, nemlig:

• kjennskap til beslutninger fra toppledelsen i organisasjonen som er knyttet til dens kompetanse og arbeid;
• Introduserer forslag som kan bidra til å forbedre arbeidsforholdene hans ellersamlet prosjektgjennomføring;
• Hvis han oppdaget mangler eller feil i arbeidet under utførelsen av sine direkte oppgaver, har han rett til å varsle ledelsen om dem og foreslå metoder for å rette opp situasjonen;
• Be om alle dokumenter han trenger for arbeidet og dets kvalitetsytelse, både uavhengig og med hjelp av sin nærmeste overordnede;
• Han kan involvere ansatte i selskapet som tjenestegjør i andre avdelinger for å utføre oppgaver knyttet til hans arbeidsaktivitet, dersom dette er nødvendig for kvaliteten og rettidig gjennomføring av prosjektet;
• Be om nødvendig ledelsen om å hjelpe til med utførelsen av arbeidsoppgavene deres.

Ansvar

Jobbbeskrivelsen til lederen for prosjektavdelingen forutsetter at han er ansvarlig for den feilaktige utførelsen eller fullstendig unnlatelse av å oppfylle sine direkte plikter. Alle er oppført i stillingsbeskrivelsen og er i samsvar med gjeldende lovgivning i landet.

Han er ansvarlig for eventuelle brudd på arbeids-, forv altnings- og straffelovgivningen han begår i løpet av jobben sin. Samt for materielle skader påført selskapet. Prosjektlederen er også ansvarlig for utførelsen av arbeidet til sine underordnede, bruke budsjettet tildelt for prosjektet og for å overholde tidsfristene og kvaliteten på det forberedte prosjektet.

Arbeidsforhold

JobbbeskrivelseProsjektleder legger til grunn at det bør legges til rette for anstendige arbeidsforhold for den ansatte. Arbeidsplanen og andre nyanser skal være tydelig fastsatt og regulert i virksomhetens arbeidsplan. Om nødvendig skal bedriften stille alle nødvendige betingelser for at den ansatte kan gjennomføre tjenestereiser, også lokale.

avslutningsvis

En av de mest ansvarlige stillingene i eiendomsutviklingsselskaper er leder for byggeprosjekter. Stillingsbeskrivelsen til denne spesialisten kan variere avhengig av selskapets retning og omfanget av dets aktiviteter. Også plikter og funksjoner kan endres i forbindelse med hvilke oppgaver ledelsen tildeler denne ansatte. I alle fall må alle punktene i instruksjonen utarbeides i samsvar med alle regler, normer og prosedyrer gitt av gjeldende lovgivning i landet. I tillegg er det svært viktig at den ansattes ansvar er presisert i stillingsbeskrivelsen, fordi denne stillingen er en lederstilling og det kan være mange nyanser når det gjelder styring av økonomi, menneskelige ressurser og andre bedriftsevner, for rett tid og høy -kvalitetsimplementering av prosjektet.