Akademisk permisjon på jobb: prosedyre for registrering, vilkår og krav, hjelp og råd fra advokater

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2024-01-07 21:01

Du kan ikke ta akademisk permisjon fra jobben. Men vanligvis, når de leter etter et svar på dette spørsmålet, betyr de faktisk ikke akademisk, men student(studie) permisjon. Det er bare en endring i konseptet. Nedenfor vil vi forstå hva som er forskjellen mellom dem.

Hva er et sabbatsår?

Forenklet sagt er akademisk permisjon eller, som studentene sier, «akademisk» retten for en student til å avbryte utdanningsløpet for en viss periode, som ikke kan overstige 24 måneder. Akademisk permisjon kan ikke tas ut på jobben – den gis av utdanningsinstitusjonen, ikke arbeidsgiveren. En slik rett til studenter gir paragraf 12 i art. 34 i opplæringsloven.

En person som tar en akademisk permisjon fortsetter å bli betraktet som en student ved denne utdanningsinstitusjonen og nyter de tilsvarende privilegiene, som fortrinnsrett på offentlig transport. Han kan imidlertid ikke delta i utdanningsprosessen.

Begrunnelse forakademisk permisjon

Omstendighetene som ligger til grunn for at studenter ved tekniske skoler, universiteter og høyskoler gis denne rettigheten, fastsettes av Kunnskapsdepartementet, og spesifikt ved pålegg nr. 455 av 13.06.2013:

• medisinske indikasjoner - tilstedeværelsen av en sykdom som hindrer videre utdanning må bekreftes av en leges vurdering og gi alle relaterte attester;
• familieforhold - dette inkluderer graviditet, permisjon for å ta vare på et sykt barn eller en nær slektning - begrunnelsen må også bekreftes av dokumenter: ethvert papir som har rettskraft vil gjøre - en attest fra en gynekolog, pårørendes legekort, attest fra lege på at pasienten er syk trenger pleie;
• verneplikt til militærtjeneste - du trenger en innkalling fra det militære registrerings- og vervingskontoret som angir tjenestested og -periode;
• eksepsjonelle tilfeller - død av en av de nære slektninger: mor, far, bror, søster, bestemor eller bestefar; internship i utlandet og andre.

Akademisk permisjon kan tas ut så mange ganger du vil. Som regel er perioden 1-2 år. Senere kan ferien forlenges, men du må sende inn alle dokumenter på nytt for bekreftelse.

Husk at, akkurat som på jobben, vil ingen signere en søknad om akademisk permisjon uten god grunn. Siste ord i denne saken forblir hos rektor.

Er det alltid gunstig å ta et sabbatsår?

Ikke alltid ta "akademisk" -optimal utgang. For eksempel, ved fødselen av et barn, anbefaler ikke advokater å ta akademisk permisjon. På jobb kan du gå ut i svangerskapspermisjon. Men for ikke å miste studiestedet er det mer lønnsomt å ta ut foreldrepermisjon – denne muligheten er også lovfestet.

Bare i dette tilfellet vil den unge moren motta sosiale ytelser. La dette ikke bli mye penger, men det vil selvsagt ikke være overflødig. Og under akademisk permisjon betaler de ikke engang stipend.

Fordelen med "akademikere" er at du slipper å betale for undervisning i denne perioden, og studenten beholder sin plass. Senere vil han kunne fortsette utdannelsen fra semesteret han sluttet.

Forresten, i mange utdanningsinstitusjoner er det en uutt alt regel: akademisk permisjon gis først etter bestått mellomsesjon. Dette er praktisk for studenten og lærerne: du trenger ikke fortsette å studere fra midten av semesteret.

Man skal heller ikke ta det «akademiske» som en mulighet til å «skråne» fra verneplikten. I perioden med akademisk permisjon mister studenten retten til utsettelse fra hæren. Hvis han, ifølge konklusjonen fra den medisinske kommisjonen, blir anerkjent som skikket, vil "akademikeren" gå til tjeneste.

Det er imidlertid situasjoner hvor du ikke klarer deg uten pause i studiene. Det er for eksempel ikke lett for en fulltidsstudent å få jobb. Tross alt er det meste av dagen opptatt av trening. Og det er ulønnsomt for arbeidsgiver å ansette en arbeidstaker flere timer om dagen. En situasjon oppstår når en student blir tvunget til å avbryte studiene på grunn av en vanskelig økonomisk situasjon.

Hjelp tilakademisk permisjon fra jobb vil bekrefte tilgjengeligheten av en arbeidsplass som er tildelt den ansatte. Dekanatet kan vurdere dette som grunnlag.

Bare den vanskelige økonomiske situasjonen skal også bekreftes: fremlegge attester på foreldrelønn, attest fra trygdekassen om anerkjennelse av familien som lavinntekt, søknad om akademisk permisjon fra jobb og andre dokumenter bekrefter tilgjengeligheten av en jobb og behovet for å jobbe. Hvordan dokumentere dette? Hvilke andre dokumenter trengs, for eksempel fra jobben?

Søknad om akademisk permisjon: eksempel

For å ta en "akademiker", må du skrive en søknad adressert til leder for utdanningsinstitusjonen og legge ved alle støttedokumenter. Disse inkluderer et sertifikat fra arbeid for akademisk permisjon (prøve kan tas ved en utdanningsinstitusjon), utdrag fra medisinske dokumenter og andre. Søknaden og dokumentene må ha rettskraft, dvs. være korrekt utført. Et eksempelprogram er presentert på bildet nedenfor.

Den endelige avgjørelsen forblir hos administrasjonen ved universitetet eller høyskolen. Den må godtas innen 10 dager fra søknadsdatoen.

De «jern»-årsakene til akademisk permisjon er som regel:

• verneplikt;
• graviditet og barnepass;
• medisinske indikasjoner.

Jo mer overbevisende bevisene som presenteres, desto større er sjansene for å få en pause og beholde studiestedet. Legg ved all tilgjengelig medisinskattester, søknad om akademisk permisjon fra jobben, dokumenter som beviser sykdom eller død til en nær slektning.

Studenter ved handelsavdelingen er forresten fritatt for skolepenger i den akademiske permisjonsperioden. Men lederen for utdanningsinstitusjonen har rett til å nekte hvis han finner argumentene dine ikke overbevisende nok.

Hva er studentpermisjon?

Forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er regulert av Arbeidsloven. På jobb er akademisk permisjon uaktuelt. Tross alt har dette konseptet ingenting med arbeidsforhold å gjøre.

Når folk spør om de kan ta akademisk permisjon på jobb, snakker de vanligvis om studentpermisjon. Den brukes til å bestå avsluttende prøver, laboratorie- og semesteroppgaver.

I dette tilfellet er forholdet mellom partene styrt av art. 173–177 i arbeidsloven. Og i tilfelle treningsprogrammer ikke har statlig akkreditering, en arbeidskontrakt.

Dermed kan du ta studentpermisjon på jobb, men ikke akademisk permisjon. Imidlertid er de ofte forvekslet med hverandre. For eksempel, uten å forstå betydningen av begreper, spør de hvordan akademisk permisjon betales på jobben.

studentpermisjon

Tiden med ekstra permisjon avhenger av typen utdanning som er mottatt og stadiet i utdanningsprosessen. For deltids- og deltidsutdanning:

• ved å motta høyere utdanning med bachelor-, spesialist- eller mastergrad, får den ansatte første og andre år 40 dager, og fra og med tredje år ogytterligere - 50 dager, ekstra ferie for hvert kurs;
• når de mestrer residency-, postgraduate- og assistantship-praksisprogrammer, mottar studentene ekstra ferier i en periode på 30 kalenderdager i løpet av kalenderåret;
• Ansatte som tar ph.d.- eller ph.d.-grad har rett til tilleggspermisjon i en periode på henholdsvis 3 eller 6 kalendermåneder. Dette skjer på den måten som er bestemt av regjeringen i den russiske føderasjonen (dekret nr. 409 av 05.05.2014);
• ved videregående spesialisert opplæring første og andre år får den ansatte 30 dager ekstra permisjon for hvert kurs, og fra og med tredje år - 40 dager for hvert kurs.

I tillegg kan heltids- og deltidsstudenter dra nytte av ekstra permisjon for å ta avsluttende eksamener og forsvare oppgaven.

Vilkår avhenger av læreplanen og kan ikke overstige:

• 4 måneder for høyere utdanning;
• 2 måneder for videregående spesialundervisning.

Men det er ikke alt. På forespørsel fra arbeidstaker, 10 måneder før forsvaret av vitnemålet, kan arbeidsdagen reduseres med 1 time. Dermed får den ansatte 1 ekstra fridag per uke.

Hvordan betaler en arbeidsgiver for studentpermisjon?

Ytterligere fridag for å forberede forsvaret av vitnemålet utbetales med 50 % av gjennomsnittslønnen til den ansatte. Avpå forespørsel fra arbeidsgiver, i løpet av forberedelsesperioden for arbeidstakeren til forsvar av vitnemålet, kan han innvilges 2 ekstra dager per uke, men allerede ulønnet.

Halve reisekostnaden til studiestedet betales også av arbeidsgiver, men kun en gang i året.

I tillegg opprettholdes gjennomsnittslønnen for permisjonsperioden.

Det skal bemerkes at dette kun gjelder studenter ved korrespondanse og deltidsavdelinger. Ved fulltidsstudier er fremgangsmåten for utbetaling av studentpermisjon fastsatt av arbeidsavtalen: ved lov er ikke arbeidsgiver forpliktet til å betale for disse dagene.

Husk at personlig inntektsskatt holdes tilbake fra det beregnede beløpet.

Disse garantiene er gitt til arbeidstakeren av arbeidsloven, og arbeidsgiveren har ingen rett til å motsi ham. Husk at gjennomsnittlig opptjening skal beregnes og utbetales før ferien starter, men det er ikke sagt hvor mange dager før start. Derfor får den ansatte ofte pengene siste arbeidsdag før studentpermisjonen.

Hva skal du se etter hvis du planlegger å ta studentpermisjon?

Men det er ikke alltid mulig å dra nytte av disse garantiene. For å være kvalifisert for dem, må utdanning på passende nivå oppnås for første gang. Det er imidlertid én viktig nyanse her, som ofte glemmes.

I en situasjon der en organisasjon sender en ansatt til opplæring, trenger ikke tilleggsutdanning for første gang. Men alle punkter om yting av permisjon og utbetaling av den må avtalesav arbeidsgiver på forhånd - ved signering av studentavtale.

En annen viktig nyanse er at retten til ytelser kun gis på hovedarbeidsstedet. Hvis en person jobber et annet sted deltid, må han på det andre arbeidsstedet ta ferie for egen regning.

Det anbefales å angi og fastsette denne situasjonen i arbeidskontrakten. Ellers er det en rettighet å gi permisjon for egen regning, men ikke arbeidsgivers plikt.

Det er annerledes når det gjelder å gi studentpermisjon. På grunnlag av en attest-samtale kan en arbeidstaker ikke gå på jobb selv uten samtykke fra arbeidsgiver. Men bare på betingelse av at alle dokumenter er korrekt utført.

Ingen produksjonsbehov kan tjene som grunnlag for å nekte en ansatt å gi studentpermisjon.

I tillegg til å få jobb, samtykker arbeidstakere ofte til ugunstige vilkår foreskrevet i arbeidskontrakten og en «grå» lønn i en konvolutt. I dette tilfellet, hvis studentpermisjon gis, vil den bli utbet alt med den offisielle satsen spesifisert i kontrakten. Og pengene som vanligvis overføres i en konvolutt, vil ikke den ansatte se.

Denne oppførselen fratar ansatte juridiske rettigheter og garantier, så advokater anbefaler deg alltid å lese arbeidskontrakten nøye og ikke gi innrømmelser til uærlige arbeidsgivere. Det er bedre å gå glipp av den ledige stillingen enn å bevise rettighetene dine i retten i årevis. Dessuten er det dyrt og ofte meningsløst.

Hvordan søker jeg om studentpermisjon?

For å få studentpermisjon må du ta en sertifikatsamtale fra en utdanningsinstitusjon. Dette dokumentet angir perioden arbeidstakeren må innvilges permisjon for.

Det kan imidlertid ikke være mer enn spesifisert i loven, med mindre annet følger av arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Fremgangsmåten er som følger:

• skriv en erklæring adressert til lederen av organisasjonen, legg ved en attest-samtale fra utdanningsinstitusjonen til den og overfør den til personalavdelingen i bedriften mot underskrift;
• HR-avdelingen utsteder en ordre av det etablerte skjemaet, signert av lederen;
• regnskap beregner gjennomsnittlig inntekt og utarbeider tilsvarende lønnsslipp;
• data om formidling av studiepermisjon skal registreres i den ansattes personmappe og timeliste.

Hvert trinn må styres personlig slik at det ikke oppstår ubehagelige overraskelser senere.

Sumarize

Ikke bland to helt forskjellige begreper: akademisk og studentpermisjon. En utdanningsinstitusjon sender spesielt en student på akademisk permisjon, slik at han kan forbedre sin vanskelige økonomiske situasjon.

I løpet av akademisk permisjon tildeles ikke studenten stipend, han kan ikke delta i utdanningsløpet. Du trenger heller ikke betale skolepenger. Han beholder imidlertid statusen som student og kan nyte godt av de nødvendige fordelene.

Utdanningsinstitusjonen har rett til å gi studenten materiellhjelp hvis han kom i en vanskelig livssituasjon: han hadde en ulykke, mistet sin eneste forsørger, en alvorlig sykdom ble diagnostisert og det kreves kostbar behandling. Dette er imidlertid en rettighet, ikke en forpliktelse, for en utdanningsinstitusjon.

Under akademisk permisjon mister studenten retten til utsettelse fra hæren. Hvis han ifølge konklusjonen fra legekommisjonen blir funnet skikket til militærtjeneste, vil han gå til tjeneste.

Som regel vil ikke akademisk permisjon bli nektet av medisinske årsaker og ved verneplikt. Avgjørelsen på annet grunnlag, som følger av loven, fattes av rektor. Ovenfor har vi også sett på hvordan en søknad om akademisk permisjon ser ut.

På jobb gis det studentpermisjon til ansatte som kombinerer lønnet arbeid og studier. I dette tilfellet gir loven en rekke begrensninger, som også er omt alt ovenfor. I andre tilfeller kan ikke arbeidsgiver nekte å gi slik permisjon til arbeidstakeren. Samtidig beholder den ansatte gjennomsnittslønnen, men kun dersom han studerer ved korrespondanse- eller deltidsavdelingen.

I tilfelle en ansatt er utdannet på heltid, er forholdet regulert av en arbeidsavtale. Med mindre annet er angitt i den, spares ikke gjennomsnittslønnen for den ansatte.