Klassifisering av yrker etter ulike kriterier

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Som barneordtaket sier: «Alle yrker trengs, alle yrker er viktige». Selvfølgelig er dette sant. Det er vanskelig å forestille seg livet til en moderne person uten arbeid i noe yrke. Selv det tilsynelatende mest ubrukelige arbeidet gir et enormt bidrag til hver enkelt av oss. Hva er klassifiseringen av yrker?

Generelt konsept

Klassifisering er en meningsfull inndeling av visse ting i grupper og typer i henhold til bestemte egenskaper. Begrepene «profesjon» og «klassifisering av yrker» henger nært sammen. Et yrke er en slags aktivitet til en person som eier et kompleks av spesiell teoretisk kunnskap, så vel som ferdigheter ervervet som et resultat av trening og praktiske øvelser. Avhengig av type aktivitet egner yrker seg til gruppering. Klassifiseringen av yrker etter arbeidsfaget spiller også en viktig rolle i inndelingen. Dette problemet vil bli diskutert i detalj i denne artikkelen.

Typer klassifisering av arbeideryrker

Yrkenes verden er mangfoldig, det er mer enn syv tusen elementer i den. I 1957 var detvedtatt International Standard Classification of Occupations (ISCO), opprettet av felles innsats fra representanter for UNESCO, FN og Verdens helseorganisasjon. Dette er en slags inndeling av profesjoner i grupper. Prosessen med inndeling i grupper kan foregå på forskjellige måter, avhengig av funksjonen som legges til grunn. Dette kan være en klassifisering:

• I henhold til den første bokstaven i navnet på aktivitetstypen (for eksempel i alfabetisk rekkefølge).
• Ved arbeidskraftens natur (intellektuell eller fysisk).
• Etter sektor av økonomien (industri, vitenskap, konstruksjon, husdyr- og planteproduksjon, skogbruk, transport og kommunikasjon, helsevesen, ledelse, handel og så videre).
• På grunnlag av materiell produksjon (for eksempel landbruk, industri, skogbruk, bygg og så videre. Helse, vitenskap, handel, media osv. har ingen materiell produksjon).
• I henhold til nivået og arten av de nødvendige kvalifikasjonene: høyt kvalifisert (finansiell revisor, apotek, megler, ingeniør og andre); kvalifisert (forsikringsarbeider, personelloffiserer, administrator, takstmann, teknolog og andre); lavkvalifiserte (postbud, butikkarbeider og så videre); ufaglært (vaktmester, gateselger, renholder, kurer og andre).

Alt har sine feil

Hver av de ovennevnte klassifiseringene av yrker har sine ulemper.

Det første alternativet er upraktisk fordi det er mange aktivitetsområder (omtrent syv tusen), og hvert av dem bør distribueresi alfabetisk rekkefølge blir vanskelig, og til slutt vil du ende opp med en utrolig stor liste.

Ulempen med den andre metoden er at oppregningen automatisk visker ut grensene for ment alt og fysisk arbeid.

Den tredje metoden har to ulemper:

1. Det er yrker som tilhører flere sektorer av økonomien (for eksempel en låsesmed. Virksomhetsfeltet er vanlig i flere sektorer av nasjonaløkonomien).

2. Unøyaktig ettersom noen aktiviteter smitter over på andre områder (f.eks. skolesykepleier, helsepersonell, men fortsatt jobber i et vitenskapelig felt).

Den fjerde måten kan også diskuteres. Hvert yrke er relatert til produksjon, bare i ett tilfelle er dette materielle ting (for eksempel industrisfæren, konstruksjon), og i det andre tilfellet er dette immaterielle verdier (for eksempel vitenskap, media). Uansett om det er mulig å "føle" det som produseres, er hvert aktivitetsfelt viktig for menneskeheten.

Den femte saken har også sine egne nyanser. Ofte er det en slik situasjon når en person er en jack of all trades, og virkelig gjør jobben sin med høy kvalitet, men han kan ikke bli akseptert i staten, fordi det ikke er noen "skorpe" om utdanning. Samtidig kommer det en hovedfagsstudent som faktisk ikke vet noe.

Yrkesinndeling etter arbeidsforhold

Det er også en klassifisering av yrker etter arbeidsforhold. Den inkluderer bare fire typer:

1. Mikroklimahusholdningstype. Dette er yrket hvis arbeidere jobber innendørs under vante forhold (eller kontorarbeid). For eksempel en programmerer, regnskapsfører, lege, lærer og andre.
2. Utendørs arbeid. Arbeideren tilbringer mesteparten av tiden sin utendørs, ikke innendørs. For eksempel en salgsrepresentant, et postbud, en vaktmester, en skogvokter og andre.
3. Små lukkede rom, hytter. Mesteparten av arbeiderens tid tilbringes i et lite rom. For eksempel sjåfør, concierge, operatør og så videre.
4. Uvanlige arbeidsforhold. Uvanlige arbeidsforhold inkluderer underjordisk arbeid, arbeid under vannforhold eller i stor høyde. For eksempel en gruvearbeider, en industriklatrer, en fjellredningsmann, en dykker og andre.

I alle fall, avhengig av hvordan du vil klassifisere yrkestypene, velges en av metodene ovenfor. Men om dette i rekkefølge.

Psykologisk klassifisering av yrker

Hvordan er de? I tillegg til de ovennevnte alternativene for å klassifisere yrker, er det en annen måte å psykologisk inndeling i grupper på. Inndeling av aktiviteter i grupper etter det psykologiske prinsippet er ment for karriereveiledning. Denne typen fordeling er viktig for teorien om arbeidspsykologi, så vel som for å forstå rollen til psykologiske faktorer i en bestemt type arbeidskraft.

Psykologisk analyse av arbeidsaktivitet i ethvert yrke er en integrert del og den primære fasen av arbeidet innen arbeidspsykologi. analyse favoriserersom grunnlaget for videre forskning.

Variasjonen av profesjoner setter oppgaven med å klassifisere profesjoner, identifisere fellestrekk og forskjeller mellom profesjoner og aktiviteter for arbeidspsykologi. Den psykologiske studien av visse typer arbeidsaktivitet kalles en beskrivelse av profesjoner (professiografi), og resultatet som oppnås kalles et professiogram. Profesjonsgrammet inkluderer en rekke kjennetegn knyttet til arbeidstypene: tekniske og økonomiske, sosiale, psykologiske og hygieniske arbeidsforhold. Resultatet er påvirket av en kombinasjon av personlighetstrekk og mentale prosesser som aktiveres under en bestemt type fødsel.

Konseptet med profesjonelt viktige funksjoner

Faglig viktige egenskaper er individuelle trekk ved en persons karakter og personlighet, mentale og fysiske egenskaper som oppfyller kravene til en person som har en bestemt stilling i yrket.

Det er fem viktige funksjoner for en profesjonell:

1. Holdning til yrke, arbeid, interesser knyttet til dette aktivitetsfeltet.
2. Det moralske bildet av en person som en del av et team.
3. Kapasitet knyttet til en bestemt stilling (fleksibilitet i sinnet, ressurssterke, evne til å utvikle seg - intellektuell aktivitetssfære; fysiologisk utvikling, utholdenhet - for fysisk arbeid).
4. Single, private, spesielle evner, hvis noen, kreves for den nødvendige stillingen eller yrket generelt.
5. Kunnskap, ferdigheter, evner ogerfaring fra lignende stilling.

En ny type yrkesklassifisering

Klimov Evgeny Alexandrovich, akademiker, spesialist i arbeidspsykologi, professor i psykologiske vitenskaper, gjorde mange oppdagelser innen psykologi og så ikke bort fra arbeidspsykologien. I 1970 patenterte han sin klassifisering av yrker i henhold til emnet arbeidskraft, som fortsatt brukes i dag. Hans fag-aktivitetsbegrep om profesjonell arbeidskraft er omfattende og fanger nesten alle profesjoner, og deler dem inn i visse grupper. I følge Klimov selv er hver person i stand til å finne yrket han vil trives i, og arbeidsaktivitet vil gi glede. Med konseptet Klimov kan du utarbeide en omtrentlig formel for ønsket yrke, samt bestemme drømmejobben.

Distribusjon av Klimovs yrker

Riktig sammenstilling og videre bruk av professiogrammer krever viss kunnskap i bruk av klassifisering. Det vanligste for karriereveiledning er klassifisering av yrker ifølge Klimov. I henhold til arbeidsobjektet skilles det mellom fem typer.

Man - Nature

Denne typen inkluderer mennesker hvis arbeidsaktivitet er knyttet til dyre- og planteverdenen, samt mikroorganismer og vilkårene for deres eksistens. Arbeideren i dette yrket ser verden fra siden av biologisk utvikling, innovasjoner og tap på dette området. Representanter for profesjonene til dettetyper er i stand til å skape og justere forholdene for liv og utvikling av levende organismer, mens de bruker en rekke tekniske midler. Hvis vi tar hensyn til landbruket, så er ikke alle avsidesliggende steder utstyrt med nødvendig utstyr, så det foregår også fysisk arbeid i dette området. Og heller ikke undervurder det intellektuelle aspektet av denne klassifiseringen av yrker. Siden arbeidsforholdene ikke er standard, er det ofte nødvendig å legge merke til de mest subtile, men svært viktige endringene i levende organismer. Kravene til en ansatt i denne strukturen er også ikke-standard: fra spesielle ferdigheter (for eksempel tegning, slik at du kan fikse det som er synlig under et mikroskop) til å administrere utstyr. Når det gjelder faglige egenskaper, må den ansatte elske naturen, ha utholdenhet i å nå mål, kreativ tenkning og tålmodighet. Yrkene i sfæren "Mennesket - Naturen" inkluderer: veterinær, agronom, biolog, birøkter og mange andre.

Human Technique

Denne typen inkluderer aktiviteter knyttet til reparasjon og vedlikehold av tekniske enheter og deres drift, samt opprettelse, installasjon og montering, design og konstruksjon av enheter og tekniske systemer, individuelle deler av mekanismen. Observasjon, akutt hørsel og syn er blant de viktigste faglige egenskapene til en arbeider på dette feltet. Også for vellykket arbeid kreves nøyaktig og høy kunnskap innen det tekniske feltet. Yrker av typen "Human-Technic" inkluderer en låsesmed, en reparatør, en sjåfør, en tekniker og andre.

Man - Sign System

Arbeidsobjektet for denne typen klassifisering er tegn - tall, formler, muntlig og skriftlig tale, tegninger, tegninger, kart og så videre. Grunnlaget for arbeidsaktivitet er intellektuelt arbeid, ved hjelp av hvilket alle slags tegnsystemer skapes. De profesjonelle egenskapene til en ansatt i denne typen yrke er utholdenhet, oppmerksomhet, evnen til å konsentrere seg i lang tid, kjærlighet til ensomt arbeid. Yrker av typen "Human - Sign System" inkluderer en programmerer, systemadministrator, regnskapsfører, stenograf, radiooperatør, tegner, kutter, redaktør og andre.

Man - Art Image

Arbeidsobjektene til arbeidere i dette området er kunstneriske bilder dannet i litteratur, kunst, musikk og skuespill. Målet med dette yrket er å skape skjønnhet, bringe harmoni til verden rundt oss, bevare menneskehetens kulturelle arv og skape estetikk. En profesjonell innen dette feltet må ha et utvilsomt medfødt talent, en kjærlighet til skjønnhet og kunst, kunstnerisk smak og en rik fantasi. Yrker som «Mann – kunstnerisk bilde» inkluderer en skuespiller, fotograf, kunstner, journalist og til og med en gullsmed.

Man is Man

Arbeidere i denne typen yrker jobber direkte med mennesker. Hovedoppgaven er å samhandle med mennesker eller tjene andre mennesker. Visse typer yrker er sammenkoblet av essensen av arbeid, selv om arbeidskraften i seg selvaktivitetene er helt forskjellige. Hensikten med denne klassifiseringen av profesjoner kan være behandling, opplæring, ledelse, informasjon osv. De faglige egenskapene som en ansatt bør ha er kommunikasjonsevner og en kommunikasjonskultur, forståelse av humøret til en person og hans behov, utviklet kognitiv aktivitet, vennlighet, lytteferdigheter og stressmotstand. Yrkene av typen "Man - Man" inkluderer en lærer, en politimann, en lege, en selger, en servicearbeider, en forsikringsagent og mange andre.

Valget av fremtidig yrke bør tas på største alvor. Uten kjærligheten til arbeid vil kjærligheten til livet gå tapt. Når du velger type yrke i henhold til klassifiseringen, kan du forstå nøyaktig hva du trenger.