2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
Å velge jobb er en ansvarlig sak. I dag, for å vite nøyaktig om det er verdt å kontakte et bestemt selskap, er det vanlig å finne ut ansattes meninger om det. Hva slags arbeid i «Letual» får tilbakemeldinger fra ansatte? Det er ingen hemmelighet at akkurat dette øyeblikket kan gjøre at nye ansatte aldri kommer til selskapet. Så la oss prøve å finne ut med deg alle nyansene ved ansettelse så snart som mulig, og også forstå meningene om arbeidsgiveren.
Hva er dette?
Det første du bør være oppmerksom på er virksomheten til selskapet. Tross alt, avhengig av det, vil selskapet se etter visse ansatte for ansettelse. I vårt tilfelle har vi å gjøre med en populær butikkjede som distribuerer parfymer og kosmetikk over hele Russland.
«Letual»-ansattes tilbakemeldinger om selskapet når det gjelder dens aktiviteter tjener like bra. Tross alt selger dette nettverket virkelig kosmetikk og parfymer fra forskjellige merker. Her kan du finne alt fra eyeliner tilprofesjonell pulver eller sjampo. Det viktigste er å sette et mål. Men er dette stedet virkelig bra med tanke på sysselsetting? Hvilke funksjoner må tas i betraktning? Hva skal du tåle?
Intervju
La oss starte med at arbeid i «Letual» får tilbakemeldinger fra ansatte allerede på intervjustadiet. Og her er de, merkelig nok, ganske gode. I noen regioner kan selvfølgelig den første fasen av sysselsettingen bli overskygget av frekkhet og urimelig arrogant holdning. Men slike tilfeller er ekstremt sjeldne.
Som ansatte forsikrer, trenger du bare å komme til enhver Letual-butikk og snakke om ansettelse med daglig leder. Noen ganger blir du bedt om å fylle ut et søknadsskjema på stedet og deretter vente på svar.
Men det er også tilfeller når du blir invitert til kontoret til selskapet for ansettelse. Der vil rekrutteringslederen ha en vennlig samtale med deg, studere CVen (noen ganger har folk det ikke i det hele tatt - det spiller ingen rolle), og tilbyr også å fylle ut søkerens spørreskjema. Ikke noe komplisert, ikke sant? Etter det vil de ringe deg innen 24 timer og fortelle deg om du passer eller ikke.
Jobb og karriere
Å jobbe i "Letoile" anmeldelser av blandede ansatte tjener for tilbudte ledige stillinger og karrieremuligheter. Saken er at det er her det ofte kreves vektere og salgssjefer. Du vil ikke bli tilbudt noen lederstillinger. Litt skuffende, men ganske norm alt.
Når det gjelder vaktene, skal man ikke håpe på karrierevekst i det hele tatt – det kan det rett og slett ikke være. Likevel er denne typen ansatte fortsatt fornøyde med jobben sin. Men hvis du bestemmer deg for å tjene litt penger som salgssjef, så kan du i det minste regne med en form for karrierevekst. Og derfor tjener ikke arbeid i "Letual" de mest forferdelige anmeldelser. Tross alt kan du "nå rangeringen" til en seniorleder. Og til og med bli leder for en avdeling. Men det er her all karrierevekst slutter. Noen er skuffet over at det ikke vil være mulig å sluttføre det til «toppene» uansett. Men dette er ingen grunn til å nekte å jobbe i firmaet.
Arbeidsplan
Arbeid i "Letual" anmeldelser av ansatte tjener ikke best når det gjelder tidsplan. I prinsippet nøyaktig det samme som de fleste konkurrerende firmaer. Mange arbeidere understreker at de offisielt vil tilby deg en 2/2 eller 5/2 arbeidsuke. Men dette er bare "på papir".
Praksis viser at du må jobbe hardt, hardt og lenge. For eksempel, hvis noen ikke gikk på skiftet hans, kan nykommere bli k alt til å erstatte. Og alt dette uten ekstra betalinger og kostnader. Ikke det mest hyggelige øyeblikket, er det?
Neste er arbeidstid. Det varierer i ulike regioner, men det vanligste er 6-8 timers arbeidsdag. Mange forsikrer at arbeid i Letual får negative anmeldelser selv her ganske. Tross alt er alle ledere (med unntak av seniorer) tvunget til detjobbe overtid. Det kan selvsagt ikke være snakk om noen tilleggslønn. Så øyeblikket er i stand til å skyve mange ansatte bort fra jobben.
sosial pakke
Som du kan se, er ikke dette handelsnettverket "L'Etoile" så pliktoppfyllende. "Letual" anmeldelser om å jobbe i selskapet tjener ikke best. Men etter den sosiale pakken å dømme, har ikke arbeiderne noen spesielle klager. Generelt er situasjonen her bedre enn hos konkurrentene.
Du vil for eksempel motta lovede helligdager og helger i tide. Ja, det er mulighet for at du blir innk alt til deltidsjobber og avløser. Men du kan alltid velge bort. Spesielt hvis du har vært lenge i selskapet. Unge ansatte slippes også fri til økten uten problemer.
Sykefravær utbet alt i sin helhet og til rett tid. Det er imidlertid ingen lunsjpause. Det er tross alt ikke en hemmelighet for noen at kosmetikk- og parfymebutikker fungerer uten. Du kan imidlertid sette av 30 minutter til en matbit på bakkontoret. Bare bli enig med kollegene som vil være ansvarlige for avdelingen din på dette tidspunktet.
Arbeid i "Letual" anmeldelser av ansatte av negativ karakter i forhold til den sosiale pakken tjener kun fra gravide kvinner. Saken er at folk med små barn eller de som planlegger å anskaffe dem i nær fremtid, kvier seg for å jobbe her. Det er ingen garanti for at du får bet alt fødselspermisjon. Som praksis har vist, er gravide kvinner i«Letual» blir bokstavelig t alt tvunget til å forlate jobbene sine. Enten finner de årsakene til oppsigelsen, eller så vil de tvinge dem til å skrive en erklæring av egen fri vilje. I prinsippet forekommer dette scenariet nesten over alt. Det er ingen grunn til å bli overrasket eller redd. Her er et så merkelig trekk ved arbeidsgiveren.
Lønn
Hovedpoenget som forårsaker negative meninger fra Letuals ansatte er lønn. Mange bemerker at det betales i tide - dette er et stort pluss. Men det er også nok mangler i inntektsberegningssystemet.
Oftest understreker ansatte at de vil love deg en "hvit" lønn, og en høy - fra 20 000 rubler. Men på "papir" vil inntektene dine være ca 8-10 tusen. Forskjellen er enorm, er det ikke? Det er rett og slett urealistisk å overleve i den moderne verden på det.
Resten av inntekten din vil komme fra prosentandeler av salg, samt bonuser. Beregningene deres får også mange til å mislike. Hver uke vil du få en liste over spesielle elementer. For deres salg vil du motta % av inntektene. For transaksjoner med andre varer kan du ikke håpe på premier og godtgjørelser. Praksis viser at med en slik ordning for høy inntjening bør man ikke engang håpe. Så tenk nøye gjennom om du skal søke dette selskapet for å bygge en karriere.
Straff
Verket til "Letual" demonstrerer sine funksjoner til det fulle ved ileggelse av ulike bøter og fradrag. Kanskje for detteøyeblikket selskapet får de dårligste anmeldelsene. Du kan tåle overtid, urettferdig behandling, manglende karrierevekst og lav lønn. Men aldri med bøter.
Poenget er at på «Letoile» blir de lagt over alle og konstant. Har du ikke solgt en "spesiell" vare? - Fint. Har du gått til lunsj og lagt merke til det? - Fint. Vil du ha en fridag for egen regning? – Det er også en bot. Noen ganger kommer det til punktet av absurditet: å se på klienten på feil måte, ikke smile, se "ikke frisk" ut og så videre.
På slutten av måneden vil det nesten ikke være noe igjen av inntektene dine selv om du oppfyller en spesiell plan. Derfor, når du søker på en jobb hos Letual, tenk nøye gjennom om du virkelig trenger det.
Resultater
Som du kan se, er "Letual" et populært handelsnettverk som virkelig tilbyr folk noen jobb alternativer. Men det er ikke alltid selskapet opptrer i god tro. Ansatte forsikrer henne: hvis du er klar til å jobbe utrettelig og "gir alt ditt beste på 100%", så kan du lykkes her. Det er ingenting for inaktive personer i selskapet å gjøre.
I alle fall, den endelige avgjørelsen tas av alle på egen hånd. Nå kjenner du alle reglene og funksjonene som kan påvirke valget. Tenk nøye gjennom alle fordeler og ulemper med selskapet, og avgjør om du skal jobbe her eller ikke.
Anbefalt:
Vedlikehold av klimaanlegg: valg av firma, inngåelse av kontrakt, regler for registrering, utført arbeid, vedlikeholdsinstruksjoner, forskrifter og sikkert arbeid
Ventilasjonssystemets hovedoppgave er å sørge for tilgang og avtrekksluft, samt filtrering og temperaturkontroll. For at disse oppgavene skal fullføres fullt ut, er det nødvendig å installere spesialutstyr, samt utstyre viftesystemet. Vedlikehold av klimaanlegg og ventilasjonsanlegg er obligatorisk for både sivile og industrielle anlegg
Arbeid hos Magnit Cosmetic: ansattes anmeldelser, arbeidsforhold, jobbansvar og funksjoner ved utført arbeid
Utsikter til karrierevekst er et av arbeidsgivernes fristende løfter. Ifølge tilbakemeldingene fra ansatte om å jobbe i Magnit Cosmetic, kan du virkelig nå visse høyder på bare et par år, begynne som salgsassistent og bli direktør i en av kjedebutikkene. Er det sant eller ikke? La oss prøve å finne svaret på dette og mange andre spørsmål
Arbeid i Ikea: ansattes anmeldelser, funksjoner og betingelser
Omtaler om arbeid i Ikea er av interesse for mange potensielle ansatte i dette selskapet. Jobber fra denne butikkjeden med en rekke tilbud dukker jevnlig opp i stort antall. Før du bestemmer deg for en av dem, er det viktig å finne ut hvilke forhold som venter ansatte, hva slags holdning fra myndighetene du kan stole på. I denne artikkelen vil vi snakke om funksjonene ved å jobbe i Ikea, samt gi tilbakemeldinger fra ansatte
Et relatert yrke er Konseptet, definisjonen, klassifiseringen av utført arbeid, utførelse av arbeid og relatert arbeid og betalingsregler
Hva er relaterte yrker? Hvordan er de forskjellige fra å kombinere og omskolere? Hvilke yrker er relatert? Tenk på eksemplet med en lærer og en farmasøyt, en regnskapsfører og en advokat. Arbeidsrelaterte yrker. Tre måter å mestre dem på. Motivasjon - lederholdning
Arbeid hos Rosgosstrakh: ansattes anmeldelser
Rosgosstrakh er et veldig stort selskap. Tilbakemeldinger fra ansatte om henne som arbeidsgiver vil bli presentert nedenfor. Mange er interessert i om det virkelig er mulig og nødvendig å finne jobb i denne bedriften. Hva er fordelene og ulempene ved å være arbeidsgiver? Er han samvittighetsfull? Alt dette må bedømmes nøyaktig av ansattes virkelige meninger, og ikke av løftene til Rosgosstrakh
