Arbeid hos Magnit Cosmetic: ansattes anmeldelser, arbeidsforhold, jobbansvar og funksjoner ved utført arbeid

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Utsikter til karrierevekst er et av arbeidsgivernes fristende løfter. Ifølge tilbakemeldingene fra ansatte om å jobbe i Magnit Cosmetic, kan du virkelig nå visse høyder på bare et par år, begynne som salgsassistent og bli direktør i en av kjedebutikkene. Er det sant eller ikke? La oss prøve å finne svaret på dette og mange andre spørsmål.

Nettverksbutikker for husholdningskjemikalier og kosmetikk

Omtaler om arbeid i Magnit Cosmetic og andre strukturer av Tander JSC finnes mye. Ansatte i kjedebutikker uttrykker helt andre meninger om karrierer i filialene til dette selskapet.

Tander ble grunnlagt i 1994. I dag har den mer enn ti tusen nærbutikker, mer enn to hundre "familie" supermarkeder og omtrent like mange hypermarkeder. I følge uoffisielle data og anmeldelser, jobber du hos Magnit Cosmetic(det er mer enn 3500 butikker) rundt 20 tusen mennesker er forsynt.

Er det en sjanse til å få jobb

Å dømme etter anmeldelsene om å jobbe hos Magnit Cosmetic i Tomsk og en rekke andre regioner i Russland, rekrutterer nettverket stadig folk til et betydelig antall ledige stillinger. I nesten alle byer der butikker ligger, er dusinvis av jobber "åpne". I forbindelse med utvidelse av nettverket og omsetningsøkningen trenger bedriften selgere, arbeidsledere, direktører, merchandisers. Derfor vurderer ansatte i sine anmeldelser ganske høye sjanser for å få jobb hos Magnit Cosmetic, og dette gjelder også søkere med minimal eller ingen yrkeserfaring.

Slik fyller du ut en jobbsøknad

Det første trinnet er å skrive en CV og sende spørreskjemaet til selskapets e-post [email protected]. Du kan også uttrykke din interesse for samarbeid gjennom skjemaet på den offisielle nettsiden. I CV-en er det viktig å angi informasjon om deg selv, inkludert fullt navn, alder, utdanning og spesialitet, generell yrkeserfaring og siste arbeidssted, og det er tilrådelig å kort beskrive hva som var inkludert i pliktene og hva som forårsaket oppsigelsen derfra. Du bør også spesifisere ønsket stilling og arbeidssted i Magnit Cosmetic.

I følge anmeldelser aksepterer HR-avdelingen CV selv om søkerens kandidatur er godkjent, men det er ingen ledige stillinger for øyeblikket. Spørreskjemaet overføres til reserven og, så snartet faktisk tilbud vises, søkeren er informert om det.

Intervju og testing

En potensiell ansatt, ifølge anmeldelser av arbeid i Magnit Cosmetic-butikken, er invitert til intervju på selskapets kontor. Filialer av kontorer er lokalisert i hver by der Tander JSC-nettverket er representert. På intervjuet blir kandidaten stilt de samme spørsmålene som i spørreskjemaet, de blir fort alt om karriereutsikter, de blir introdusert for faglige plikter og nyansene i arbeidet (muligheter for merinntekt, praksis osv.). Hvis søkeren er fornøyd med tilbudet, må han gjennom neste fase av ansettelse - testing.

Det er nødvendig å svare på spørsmål for å verifisere egnetheten til ønsket stilling. Testkomplekset inneholder oppgaver om faglige ferdigheter, for eksempel innen regnskap, databasebehandling og arbeid med personell. Prosedyren foregår på HR-kontoret. Kandidater til stillingen får oppgaveskjema, prøver og instruksjoner for utfylling. Søkere til lederstillinger tar en vanskeligere test, som inkluderer logiske og numeriske oppgaver, samt spørsmål om kunnskap om dataprogrammer.

Design i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskodeks

Siste trinn før direkte ansettelse er verifisering av kandidaten av selskapets sikkerhetstjeneste. Personalavdelingen gjennomfører en samtale med ansatte, hvor det blir klart om den potensielle ansatte ble dømt, om han hadde straff på sitt tidligere arbeidssted og om han ble sparket etter artikkelen.

Når du søker jobb, må du sende en søknad adressert til lederen av selskapet. Det inngås en arbeidsavtale med en ny ansatt, som spesifiserer vilkårene for opptak, arbeidsoppgaver, rettigheter og plikter for begge parter og fast lønn. Bedriften har tydelig formulert kravene som gjelder for personer som er interessert i arbeidet. I følge anmeldelsene fra Magnit Cosmetic-ansatte i Moskva er hovedkvalitetene:

• ryddighet;
• performance;
• klar til å lære;
• evne til å jobbe i et team.

Lønnen utbetales offisielt her, en full sosial pakke og en rekke privilegier gis, spesielt et rabattsystem, materiell assistanse, rabatter på varer osv. Nettverket vokser veldig raskt, det kreves stadig ansatte i nye butikker. For å søke arbeid trenger du pass, arbeidsbok og CV.

Lønnssats

Inntektene til selskapets ansatte kan variere litt i ulike regioner. For eksempel, i "Magnit Cosmetic" Krasnodar, ifølge anmeldelser, er arbeidet til en vanlig salgsassistent estimert til 20-22 tusen rubler. per måned. Seniorselgeren i butikkene i denne byen mottar i gjennomsnitt 24-25 tusen rubler. Jo høyere posisjon, jo høyere lønn: gjennomsnittslønnen til en kjøpmann er 29 tusen rubler, mens i Magnit Cosmetic i St. Petersburg, ifølge anmeldelser, betales arbeidet til en kjøpmann i området 33-35 000 rubler. månedlig. Direktører for butikker i en rekke regioner mottar en lønn i størrelsesorden 40 tusen rubler. I Moskva, ifølge ansatte"Magnit Cosmetic"-arbeid i samme stilling betales til en annen pris (55-60 tusen rubler per måned).

Lønn for personer som innehar spesielt ansvarlige stillinger diskuteres i intervjuet. Ansatte i selskapet mottar en lønn som består av to deler - en fast sats og en bonus. Sistnevnte utstedes til butikkmedarbeidere som oppfyller den etablerte salgsplanen for måneden. Dersom planen ikke oppfylles, beregnes lønnen etter gjennomsnittskoeffisienter. Det er verdt å merke seg at lønn her er kun laget i henhold til lovlige "hvite" ordninger, ansatte bekrefter at utstedelse av penger i konvolutter ikke praktiseres her. Lønn utstedes en gang annenhver uke.

Jobbansvar for ansatte

Den mest ettertraktede jobben i hver by er en selger. Gjennomganger av arbeid hos Magnit Cosmetic bekrefter listen over arbeidsoppgaver til denne ordinære ansatte:

• rådgivning av kunder om eventuelle problemer knyttet til sortimentet, tilgjengeligheten av varer av et bestemt merke;
• layout og rotasjon av produkter i hyllene;
• prislappkontroll;
• vedlikeholde renslighet i handelsgulvet;
• produktkunnskap (selgeren må være godt kjent med husholdningskjemikalier, dekorativ kosmetikk og parfyme).

Selgers inntjening avhenger direkte av salgsvolumer, så ansvarlige og oppmerksomme ansatte har ofte høyere lønn enn seniorselgere. Forresten inkluderer pliktene til sistnevnte kontroll og overvåking av salg, kontrollkvaliteten og holdbarheten til de mottatte varene, utstedelse av instruksjoner om arrangementet av sortimentet. Forhandleren har lignende ansvar. I tillegg foretar den som innehar denne stillingen bestillinger og tar imot leveranser, kontrollerer riktigheten av utfylling av medfølgende dokumentasjon og deltar i utarbeidelse av henting.

Også er kasserere stadig pålagt å jobbe i Magnit Cosmetic-butikken. Oppgavene deres utføres ofte av seniorselgere. For å få jobb som kasserer må du ha kompetanse til å jobbe med et kasseapparat, å bruke en datamaskin på nivå med en vanlig bruker, å være sosial og vennlig.

I tillegg til personalet som er direkte involvert i handelsgulvet, trenger butikkjeden sjåfører som sørger for rettidig levering av varer, og erfarne ledere. Direktøren utøver full kontroll over driften av butikken, dokumenthåndtering, oppgjørsoperasjoner og organiseringen av teamets effektive aktiviteter. Ikke bare personer med erfaring i en lederstilling er godkjent for denne stillingen, men også ansatte i Magnit Cosmetic som har gått gjennom en karrierevei fra selger eller kasserer til merchandiser.

Positiv tilbakemelding fra Magnit Cosmetic-ansatte

Du kan møte mange kommentarer og svar om å jobbe i dette selskapet. Både tidligere og nåværende ansatte ser på det som et stort pluss at arbeidsgiver betaler hvit lønn, og som folk sier uten opphold. Andre brukere er fornøydeutstyrt med en full sosial pakke, mulighet for karrierevekst. I tillegg har hver butikkmedarbeider rett til å kjøpe innkommende varer til en kampanjepris.

De fleste av de som forlot selskapet av egen fri vilje, var i stand til å finne en anstendig jobb takket være utmerkede egenskaper og anbefalingsbrev. Ifølge anmeldelser lar det å jobbe hos Magnit Cosmetic hver ansatt få enorm faglig erfaring innen handel. Uavhengig av profilutdanning og eksisterende ferdigheter, lærer alle her noe nytt.

Arbeidsteamet opererer etter prinsippet om utskiftbarhet. Så for eksempel aksepterer mer erfarne selgere varer, de sporer også utløpsdatoer. Råvareeksperter forbereder seg på kampanjer eller en kommende revisjon. Ansatte som utfører pliktene sine på en ansvarlig og samvittighetsfull måte, er mer sannsynlig å motta forfremmelser.

De største ulempene, ifølge ansatte

Førsteinntrykk om en bedrift kommer etter et intervju. Og det er verdt å merke seg at de ikke alltid er hyggelige. Vanligvis er søkere misfornøyde med at de måtte svare på personlige spørsmål som ikke har noe med jobb å gjøre.

Mangelen på CCTV-kameraer for kundene er en stor ulempe for arbeidet til alle ansatte. Av en eller annen grunn anser ikke selskapets ledelse det som nødvendig å installere sporingssystemer. Dermed viser selskapet full tillit til besøkende, men på grunn av mangel påpersonell må hele tiden dekke store mangel på bakteppet av massive tyverier, til tross for at den tillatte tapsgrensen er 0,4 %. I følge anmeldelser om å jobbe hos Magnit Cosmetic er de faktiske tapene som ansatte betaler av egen lomme mye høyere, årsaken til dette er den konstante mangelen på ansatte og arbeidsmengden på ansatte.

De fleste Magnit Cosmetics-butikkene har høy personalomsetning. Hver av de ansatte streber etter karrierevekst, derfor hersker konflikter og en usunn konkurranseatmosfære, psykologisk ubehag i teamet. Igjen, på grunn av konstant utskifting og mangel på ansatte, blir vanlige ansatte ofte k alt til jobb på en fridag. Hvis du tror anmeldelsene om å jobbe hos Magnit Cosmetic, må salgspersonalet også utføre oppgavene til flyttearbeidere, renholdere og promotører, og klistring og utdeling av brosjyrer utføres uansett vær.

Som i alle andre nettverksselskaper, setter selskapets ledelse en salgsplan, som justeres under hensyntagen til en rekke faktorer, som forbrukerdekning, antall konkurrenter som opererer innen gangavstand, sesongvariasjoner, kampanjeprogrammer, etc. Det er ganske vanskelig å oppfylle planen, siden for implementeringen er det nødvendig å regelmessig gjennomføre samtaler med kunder, aktivt og rettidig distribuere reklamehefter. På den annen side, i mange butikker, forenkler interessen til forbrukerne selv arbeidet. Lojale kunder har en tendens til å studere kommendekampanjer på forhånd.

I motsetning til selgere som jobber på 2/2 time, jobber direktøren fem dager i uken fra mandag til fredag. Men i praksis, etter anmeldelsene å dømme, må lederen på jobb både lørdag og søndag. Saken er at det ofte er vanskelig å fullføre oppgavene som er tildelt teamet i tide. Det er ikke uvanlig at direktøren for eksempel fredag kveld mottar et brev fra veileder med anmodning om å hasteføre regnskap for pyntekosmetikk og telle antall varer med utløpt holdbarhetstid, og dette skal gjøres innen kl. søndag.

Nyanser ved et internship

Så, kandidaten har blitt tatt opp som selger. Først skal hver nyankomne medarbeider gjennom et praksisopphold. Siden selskapet har en interesse i anstendige kvalifikasjoner til egne ansatte, får nye ansatte mulighet til opplæring og sertifisering for videre karriereutvikling.

Det er nødvendig å ta praksisperioden med særlig alvor, siden denne perioden er gitt slik at nybegynneren kan bli kjent med alle funksjonene i arbeidet sitt hos Magnit Cosmetic. I Moskva overvåker ledelsen ifølge anmeldelser nøye hvordan selgeren bygger kommunikasjon med kundene, om han jobber riktig med prislapper og sortiment. Uten disse ferdighetene vil det ikke være mulig å jobbe i butikk selv i denne ordinære stillingen.

Nybegynnerpraksis hos Magnit Cosmetic starter umiddelbart etter bestått prøve og godkjenning av kandidatur av veileder. Det betyr ikke barearbeidstrening. Faktisk er en praksisplass en prøveperiode, hvoretter den ansatte må bestå en sertifiseringseksamen. Ved vellykket sertifisering fra trainee-graden overføres den ansatte til en fast stilling.

Vanligvis varer et praksisopphold i 10 virkedager. Nykommeren blir advart om at betalingen for denne perioden vil være mindre enn i den offisielle stillingen som kasserer eller salgsassistent. Selskapet gir også en mulighet for studenter som ikke har arbeidserfaring til å gjennomgå industriell eller lavere praksis i Magnit Cosmetic-butikkkjeden. Nyutdannede ved høyere utdanningsinstitusjoner har alle muligheter til å få fast jobb her som kjøpmann eller direktør.

De første dagene av praksisperioden får ansatte utdelt et teknologisk kort. Dette dokumentet inneholder arbeidsdagsplanen og stillingsbeskrivelsen. Det teknologiske kartet må læres utenat, siden det under testen vil bli stilt spørsmål angående dets bestemmelser.

Hvordan bli forfremmet

For de som nettopp skal få jobb i Magnit Cosmetic-butikken, er attester fra tidligere ansatte en verdifull informasjonskilde. Noen andres mening lar deg få en grov ide om hvordan selskapet fungerer fra innsiden. Men suksess og utvikling på en ny arbeidsplass avhenger av søkeren selv, derfor, når du søker på en ledig stilling, må du først spørre deg selv hva du er klar til å gå for en karriere, hvor mye tid du er klar til å bruke på å jobbe i et selskap og hva er dine spesifikke mål.

På intervjuet alle sammenkandidatene blir fort alt om hvordan de kan få en ny, høyere stilling. For å gjøre dette trenger du bare å gjøre arbeidet ansvarlig og etter en tid informere direktøren for filialen om ønsket ditt, som vil sende et forslag om å utnevne en ansatt til en ny stilling i rekrutteringsavdelingen til selskapet. I praksis viser alt seg å være enda enklere: bokstavelig t alt seks måneder etter ansettelsesøyeblikket bombarderer ledere selgere med tilbud om kampanjer. Hypotetisk sett har hver ansatt som kommer til selskapet som selger en sjanse til å bli direktør for Magnit Cosmetic. Ifølge anmeldelser gir det å jobbe i butikkene til nettverket en utmerket opplevelse og lar deg tilegne deg mye faglig kompetanse.

Det er mye mer praktisk for et firma å lære opp sine ansatte fra bunnen av enn å rekruttere spesialister utenfra. I følge tilbakemeldingene trenger noen mennesker bare ett år for å overvinne karrierestigen fra en salgsassistent eller kasserer til en filialsjef.

Ved opprykk til merchandiser-nivå, får en eksisterende ansatt et intervju med en veileder, hvoretter de sendes til omskolering. Opplæringen gjennomføres via videokonferanser i spesialklasserom utstyrt med datamaskiner og multimediaprojektorer. Etter fullført opplæring gjennomføres en test, hvis resultater vil tillate veilederen å verifisere at de har kunnskap om bedriftsetikk og hovedpunktene i stillingsbeskrivelsen. Etter anmeldelsene å dømme er oppgavene helt enkle. I tillegg tar ansatte i løpet av opplæringsperioden mellomtester på hvert emne som studeres. Disse spørsmålene finnes også iavsluttende oppgaver. Mange anbefaler å ta bilder av mellomprøver og huske de riktige spørsmålene – dette hjelper alltid å få de nødvendige poengene.

Advice for Career Cravings

Hvis du, etter å ha kommet til selskapet som selger, forventer å bli forfremmet i fremtiden, er det viktig å forstå hvor vanskelig posisjonen til en merchandiser er. I følge anmeldelser om å jobbe hos Magnit Cosmetic er denne ansatte ansvarlig for salgsteamet og utfører de faktiske oppgavene til direktøren. Det er merchandiseren som bruker mer tid i butikken enn noen annen ansatt. For å oppnå de ønskede høydene i en karriere, må denne medarbeideren ofre personlig tid. Spør deg selv tusen ganger: Er du klar for dette?

Blydige, sjenerte og ydmyke individer vil ikke kunne tjene en kampanje. For å bli merchandiser er det viktig å være tøff og taktfull, å kjenne sine plikter og algoritmer for å jobbe med varer til siste bokstav. En merchandiser må kunne forsvare sitt synspunkt, men samtidig være vennlig med kjøpere og rettferdig mot selgere.

Uten nerver av stål og utholdenhet har du ingen sjanse til å innta direktørstolen. Lederen må være kaldblodig med underordnede og klok i forhold til ledelsen, som ofte viser seg å være uvitende om den konkrete situasjonen og det konkrete ved reelt arbeid. Direktøren er et bindeledd, et mellomledd mellom veileder og personalet som sørger for at butikken fungerer.

Uansett hvilken opplevelse det er å jobbe iMagnit Cosmetic-kjedene forble hos de ansatte, de er alle enige om at dette selskapet er en av de beste skolene der de lærer regler og standarder for detaljhandel. Ingen av brukerne angrer på erfaringen man har fått her, faglig kompetanse.