Arbeid hos Rosgosstrakh: ansattes anmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Rosgosstrakh er et veldig stort selskap. Tilbakemeldinger fra ansatte om henne som arbeidsgiver vil bli presentert nedenfor. Mange er interessert i om det virkelig er mulig og nødvendig å finne jobb i denne bedriften. Hva er fordelene og ulempene ved å være arbeidsgiver? Er han samvittighetsfull? Alt dette må bedømmes nøyaktig av ansattes virkelige meninger, og ikke av løftene til Rosgosstrakh. Noen ganger hender det at sjefen snakker om noen arbeidsforhold, men i realiteten må man forholde seg til andre. Så hva kan sies om Rosgosstrakh?

Beskrivelse av aktivitet

Til å begynne med bør du være oppmerksom på virksomheten til selskapet. Rosgosstrakh er et stort russisk selskap som tilbyr forsikringstjenester til befolkningen. Og på forskjellige områder. Her kan du forsikre ditt eget liv, få en medisinsk polise, samt utstede CASCO eller OSAGO for et kjøretøy.

«Rosgosstrakh» har til og med et ikke-statlig pensjonsfond, som er ganske populært. Men er det i det hele tatt verdt å kontakte dette selskapet? Hva er "Rosgosstrakh"-anmeldelser av ansatte hvordan arbeidsgiveren tjener?

Promises

Generelt sett er de forskjellige. Før ansettelse tar arbeidssøkere hovedsakelig hensyn til løftene til en potensiell arbeidsgiver. Hva garanterer Rosgosstrakh?

Blant hovedløftene er det som regel:

• offisiell ansettelse;
• flexible;
• komfortable arbeidsforhold;
• selvutvikling og karrierevekst;
• vennlig team;
• høy inntjening;
• full sosial pakke;
• gratis utdanning.

Men hvor sanne er løftene? Er det noen klager på denne arbeidsgiveren? Eller kan vi håpe at alle løfter blir oppfylt til fulle?

Offisielt

"Rosgosstrakh" får positive tilbakemeldinger fra ansatte allerede fordi selskapet egentlig bare tilbyr offisiell ansettelse. Og i henhold til alle etablerte regler. Uoffisielt arbeid er ikke velkommen her, det finnes i prinsippet ikke. Tross alt er Rosgosstrakh en stor organisasjon med et godt rykte blant kundene. Og brudd på lovgivningen i den russiske føderasjonen er ikke bare en trussel mot vurderingen, men også mot god tro.

Ved ansatt vil det bli inngått en offisiell arbeidsavtale med den ansatte. Men før ham, som regel, må du bestå et intervju, samt trening. Dette er en slags prøveperiode. Hvis en potensiell ansatt etter resultatene samtykker til ansettelse, inngås en avtale på den måten som er foreskrevet av lovgivningen i den russiske føderasjonen.

Training

Hva mer får jobben til Rosgosstrakh til å skille seg ut? Tilbakemeldingene fra ansatte er forskjellige. Det er gode og ikke så gode. Men de fleste ansatte og søkere legger vekt på at opplæring gis i organisasjonen. Og gratis, på bekostning av Rosgosstrakh.

Selv om, som mange forsikrer, er dette mer som å ikke trene, men å få organisasjonen til en gratis arbeidsstyrke. Saken er at opplæringsperioden ikke er bet alt. Og hvis Rosgosstrakh eller søkeren nekter ansettelse, vil personen ikke motta penger for den brukte tiden.

Likevel er det bare gjetting. Uansett, før ansettelse trener Rosgosstrakh sine potensielle ansatte, introduserer dem for pliktene deres og teamet.

Karrierefremgang

Noen påpeker at det ikke er noen karriereutvikling i organisasjonen som sådan. Fra "bunnen" for å komme til ledergruppen er nesten umulig. Men likevel er det utsikter til selvutvikling her. Og det gleder. Hvis du er heldig, kan du virkelig lykkes i dette selskapet.

Arbeid hos Rosgosstrakh medarbeideranmeldelserfår en positiv karakter for det faktum at selskapet tilbyr spesielle bonuser for å oppnå visse suksesser. Vanligvis er dette bonuser og lønnstillegg. Og klarer du å bevise deg selv, kan du håpe på opprykk. Til tross for dette er det vanligvis ingen sterk og rask karrierevekst i organisasjonen.

Collective

Teamet er stort sett fornøyd også. "Rosgosstrakh" anmeldelser av ansatte (Moskva eller en annen by - dette er ikke så viktig) tjener som en organisasjon der kolleger er veldig vennlige. Det er noen individer som ikke er de vennligste, men det er bare noen få av dem.

Det bemerkes at for norm alt arbeid (som tar hensyn til noen mangler ved bedriften) er det nødvendig å slå rot i teamet. Det er nok å ikke skille seg for mye ut blant resten og ikke tjene myndighetene. Bare vær åpen, vennlig og pliktoppfyllende arbeider. Da blir det ikke så vanskelig å jobbe på Rosgosstrakh som det ser ut til.

Arbeidsplan

Men meningene om arbeidsplanen er ikke særlig gode. Saken er at Rosgosstrakh-Bank ikke mottar de beste anmeldelsene fra ansatte (som et forsikringsselskap) på grunn av den konstante strømmen av kunder og behovet for å bli for overtidsarbeid. Ofte blir han ikke belønnet på noen måte.

Selv om arbeidsplanen i utgangspunktet er veldig fleksibel og praktisk. Du kan ikke bli overtid, men da vil holdningen til kolleger og ledelse endres dramatisk, og ikke til det bedre. Mye arbeid er nødvendig i akuttperioden. VanligPå den annen side er arbeidsplanen god. Det er ingen nattevakter, du trenger ikke å jobbe her på flere dager.

Earnings

«Rosgosstrakh Zhizn» får blandede anmeldelser fra ansatte for inntjening. Her praktiseres stort sett «hvit» lønn, noe som selvfølgelig gleder. Det finnes også bonuser, bonuser og godtgjørelser som er med på å øke inntektene betydelig. Bare her er den offisielle inntekten liten. Dette fører til at den sosiale pakken, selv om den tilbys, fortsatt viser seg å være lave utbetalinger.

Likevel kan du tjene penger her. Spesielt hvis du følger alle de etablerte reglene. «Rosgosstrakh» får tilbakemeldinger fra ansatte som en arbeidsgiver som virkelig betaler. Selv om ikke så mye, men stabil og ærlig.

Manual

Ledelsen av organisasjonen mottar ganske mye negativitet. Det er mange krav mot ham - både en urettferdig holdning til underordnede, og konstant bedrag, og rett og slett uhøflighet. Standardkrav som fremsettes mot nesten enhver arbeidsgiver. Det er derfor noen ganger kan du finne "Rosgosstrakh" på svartelistene over arbeidsgivere i visse byer.

Det er egentlig ingenting å være redd for. Det er tydelig hvilke tilbakemeldinger Rosgosstrakh får fra ansatte. Generelt sett er dette en god arbeidsgiver. Men for vellykket ansettelse må du ha viljestyrke, samt høy stressmotstand. Og forbered deg på litt urettferdighet fra ledelsens side. Den mest vanlige arbeidsgiveren, men det har handet er fordeler som vektlegges av ansatte.