Arbeid i Ikea: ansattes anmeldelser, funksjoner og betingelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Omtaler om arbeid i Ikea er av interesse for mange potensielle ansatte i dette selskapet. Jobber fra denne butikkjeden med en rekke tilbud dukker jevnlig opp i stort antall. Før du bestemmer deg for en av dem, er det viktig å finne ut hvilke forhold som venter ansatte, hva slags holdning fra myndighetene du kan stole på. I denne artikkelen skal vi snakke om funksjonene ved å jobbe i Ikea, samt gi tilbakemeldinger fra ansatte.

Hvordan kommer jeg deg på jobb?

Omtaler om arbeid i "Ikea" finnes ganske mye. Til å begynne med vil vi fortelle deg hvordan du får denne jobben, hvilke funksjoner ansatte kan møte.

"Ikea" er et storskala selskap som har et helt nettverk av butikker i 11 store byer i landet. De som ønsker å jobbe i dette prestisjetunge firmaet kommer først videreintervju med HR-sjef. Dette er en HR-spesialist som trenger å vite at verdiene til en bestemt ansatt sammenfaller med verdiene til selskapet som helhet.

Ikea, som alle store selskaper, har sin egen motiverende utvikling. Spesielt er det verdier som alle ansatte må forholde seg til. Disse inkluderer entusiasme, samhold, evnen til å ikke stoppe der, ønsket om å møte virkeligheten og mange andre.

HR-leder gjør et helhetsinntrykk av kandidaten, er interessert i planer for nær fremtid, mål i livet og trinnene en person tar for å nå dem. Også på dette møtet kan søkeren lære i detalj om alle betingelsene og funksjonene i det kommende arbeidet. Disse inkluderer for eksempel kommunikasjon om «deg» med lederen, åpen plass, et belønningssystem basert på teamresultater, og ikke på personlig salg.

Det er verdt å merke seg at rekrutterere i selskapet styres av enhetlige kriterier rundt om i verden. Derfor er de fleste ansatte lik karakter. Dette gjøres slik at ansatte om nødvendig kan prøve seg ikke bare i forskjellige stillinger, men også i forskjellige land. For eksempel blir Ikea-ansatte fra Russland oftest sendt til Tyskland, Frankrike, USA eller Sør-Korea.

For å velge ansatte til enkelte spesialiteter, kan et vurderingssenter brukes i stedet for et intervju. For eksempel brukes det i utvalget av interiørdesignere. I dette tilfellet, inviter ikke flere enn 10kandidater som ledes av fem eller seks nåværende ansatte i selskapet.

Intervju

Den andre fasen som hver søker må gjennom, er et intervju med den nærmeste fremtidige veilederen. I dette tilfellet blir en potensiell ansatt ikke lenger sjekket for overholdelse av selskapets verdier, men hans generelle syn og faglige ferdigheter blir vurdert.

Til slutt er den siste fasen et intervju med en høyere leder, som tar den endelige avgjørelsen.

Etter å ha bestått alle disse nødvendige stadiene, mottar søkeren et brev der lederen i detalj beskriver vilkårene for sitt arbeid, alt som vil inngå i den sosiale pakken.

Umiddelbart før de skal på jobb, må hver ansatt gjennomgå en medisinsk undersøkelse. På den første arbeidsdagen blir en nykommer tildelt en spesiell kurator som hjelper ham å forstå detaljene og funksjonene i arbeidsflyten, med drift av spesialiserte dataprogrammer, bli kjent med kolleger og om nødvendig gjennomføre en omvisning på kontoret.

Som regel ansettes en ny medarbeider for en prøveperiode, hvoretter det kreves en enkel sertifisering. Den består av en kort muntlig eksamen med flere spørsmål med veileder.

Funksjoner

Å jobbe på Ikea-kontoret har sine særegenheter. For eksempel, i Moskva-hovedkvarteret er det ikke noe konsept for kleskode. Bare de som holder møter med kunder er pålagt å kle seg i forretningsstil, og ansattesalgsgulv i butikken gir ut en spesiell identisk form. Forresten, etter byttet kan du gi det gratis til et renseri for bedrifter, hvorfra det returneres rent og strøkent.

Alt arbeid på kontoret er basert på åpen plass. Samtidig er det møterom for møter med kunder, og spesielle avslapningssoner for avslapning. I sistnevnte kan du forresten finne horisontale søyler, til og med spillkonsoller.

Offisielt varer arbeidsdagen for de fleste kontoransatte fra kl. 9.00 til 18.00. Men faktisk er den ikke standardisert.

For måltider har bedriften kaffepunkter hvor du kan ta en matbit, varme opp medbrakt mat og prate med andre ansatte i uformelle omgivelser. Det er også en spisestue, som vanligvis er plassert i første etasje av bygget. Utvalget av retter for ansatte her er svært mangfoldig, slik at den samme maten i en uke ikke blir kjedelig for de som jevnlig går i kantina.

Bonuser og insentiver

Som i de fleste bedrifter kan du få mer enn en forhåndsbestemt lønn i slutten av måneden ved å følge planen. I tillegg til tradisjonelle bonuser finnes det ansattes motivasjonsprogrammer, inkludert den såk alte trettende lønnen, eget pensjonsprogram, Thank You!-programmet, designet for ansatte som har jobbet i mer enn fem år.

I tillegg er det visse bonuser for din egen. For eksempel gjennomfører selskapet gratis engelskkurs, Ikea-produkter kan kjøpes med 15 % rabatt, men antall kjøp per år er begrenset for hveransatt for å forhindre overgrep. Men hvis du gjør reparasjoner hjemme eller har bestemt deg for å radik alt oppdatere møblene i leiligheten, kan du på forespørsel øke grensen. Selskapet bryr seg også om utseendet og helsen til ansatte, og kompenserer månedlig opptil 9 000 rubler for treningstimer.

Bedriftsarrangementer arrangeres to ganger i året. Dette er en fest for nyttår og den såk alte midtsommer - høytiden for sommersolverv, det er vanlig at svenskene feirer den.

Ansattanmeldelser

Vi snakket om hovedforholdene og funksjonene ved å jobbe i denne bedriften, som arbeidsgiver lover. La oss nå fokusere på tilbakemeldingene fra ansatte om å jobbe i Ikea, som virkelig bestemte seg for å bygge karrieren sin der.

De fleste ansatte er enige om at de utvilsomme fordelene inkluderer full sosial pakke, bet alt sykefravær og ferie. I tillegg klarer man som oftest å komme inn i et ungt, ambisiøst og godt team, der mange umiddelbart møter en oppmerksom holdning til nykommere. De prøver å hjelpe, støtte i vanskelige tider, foreslå i tilfelle feil eller mangler. I følge tilbakemeldingene fra ansatte om å jobbe i Ikea, er det vanlig å offisielt registrere en ansatt fra hans første offisielle dag. Ønsker du å vokse og ha høy arbeidskapasitet kan du regne med høy lønn og karrieremuligheter. Blant de negative punktene er det selvfølgelig mange som klager over den høye arbeidsbelastningen og den tunge timeplanen, på grunn av at du må tilbringe nesten hele dagen på beina. Menog i ethvert selskap er det bare de som jobber godt som kan regne med høy lønn og forfremmelse.

Samtidig kan man i enkelte ansattes anmeldelser om Ikea-arbeidsgiveren finne klager på at de må jobbe 12 timer per skift i rom uten oppvarming, der temperaturen synker til +14 grader om vinteren. I tillegg er det plassert lasteporter i nærheten, som hele tiden åpnes og lukkes for neste lasting og lossing. På grunn av dette oppstår utkast, som virkelig undergraver arbeidernes helse. Ledelsen svarer imidlertid ikke på klager og klagesaker. I tillegg gjennomføres et stort antall treninger for nybegynnere, som faktisk viser seg å være helt ubrukelige. Noen ansatte i sine anmeldelser av Ikea i Russland sammenligner til og med motivasjonsfilmene som ble vist på disse møtene med baptistprekener. Hovedmålet deres er å overbevise de tilstedeværende om at de er glade og ikke trenger noe.

Samtidig blir virkelig billig og rimelig mat i kantiner, som koster rene symbolske penger, en åpenbar fordel. Ved å analysere fordeler og ulemper ved å jobbe i Ikea, kan vi konkludere med at de åpenbare fordelene inkluderer anstendighet og stabilitet, uvanlige og rike gaver til barna til ansatte for det nye året. I tillegg stimuleres de ansatte selv hele tiden med noen små, men hyggelige bonuser. For eksempel gavekort for to og et halvt tusen rubler. Selv for de som har frivillig helseforsikring kan detforbedre, og også, om nødvendig, gi rabatter til barn i helseleirer, en stabil, om enn liten, lønnsøkning.

Samtidig kan man i anmeldelsene av ansatte om forholdene ved Ikea i Russland stadig finne klager på urettferdig behandling av erfarne arbeidere mot nykommere, i ordets bokstavelige forstand blomstrer mobbing i mange butikker. Ansatte i personalavdelingen blokkerer på alle mulige måter enhver karriereutvikling selv for talentfulle ansatte, og bryr seg kun om å opprettholde sine egne jobber. Så dette selskapet passer først og fremst for de som trenger en komfortabel og stabil jobb uten krav til karrierevekst og høy lønn.

Finansiell nærhet

Når det gjelder tilbakemeldingen på arbeidet til Ikea-ansatte i Moskva som står overfor økonomi, blir de umiddelbart overrasket over regelen om forbud mot utlevering av all informasjon om lønn. Dette gjelder din egen og andres inntjening. Spesielt gjelder denne regelen for regnskapsførere.

De finner ut at det er erfarne arbeidere i teamet som får mange ganger mer enn resten. Når interne posisjoner dukker opp, søker de å fremme ikke de beste, men nære medarbeidere og medarbeidere.

Blant anmeldelsene og klagene på å jobbe i Ikea kan man finne referanser til urimelig lave lønninger, når selv ledere bare mottar rundt 60 tusen rubler i måneden rett etter ansettelse.

Ledige stillinger i selskapet

Selskapet "Ikea" er stadig pålagt å jobbe et ganske stort antall ansatte for en rekke spesialiteter. De fleste ledige stillingene er åpne i salgsavdelingen. Den rekrutterer jevnlig salgsassistenter, kundestøttesenteradministratorer, designkonsulenter, merchandising-medarbeidere, ansatte i en bedriftsrestaurant og bistro, ikke-matsalgsassistenter på et selvbetjent lager, helgekasser, salgssjefer i kurs, garderobeplanleggere og kjøkken, informasjon og resepsjonister, kasserere.

Det er verdt å understreke at utvelgelsen av personell her behandles varsomt og ansvarlig, uavhengig av hvilken stilling en potensiell kandidat har, i hvilken avdeling han skal jobbe. I gjennomganger av arbeidet på Ikea-restauranten innrømmer ansatte at de under intervjuet også ble spurt om drømmene og utsiktene deres, ønsket om karrierevekst, selv om de søkte på den mest beskjedne stillingen.

Å jobbe på restaurant er ganske enkelt, men fysisk utmattende og hardt, fordi mesteparten av tiden du må bruke på beina.

Selger gir flest tilbakemeldinger om å jobbe i Ikea, da dette er den mest ettertraktede spesialiteten, som har høyest personalomsetning. Mange arbeidere klager over høyt tyveri blant ledere og lav lønn. Samtidig er det ingen kontroll over anskaffelsesprosedyren.

Man kan også ofte møte skarptnegative tilbakemeldinger om arbeidet til møbelmontører i Ikea, så personalomsetningen i denne stillingen er veldig høy. Montørene selv klager over dårlige holdninger fra ledende ansatte, stramme arbeidsplaner, lave lønninger og høye krav.

Kontor i Khimki

Til tross for at selskapet er internasjon alt, varierer selvfølgelig anmeldelser om å jobbe i Ikea avhengig av hvilken by en bestemt butikk eller kontor ligger. Som et resultat blir forholdene bedre eller verre. De fleste av eksemplene som er oppført ovenfor, var relatert til anmeldelser av arbeid på Ikea i Moskva. For objektivitet er det verdt å vurdere flere representasjonskontorer i andre russiske byer hvor dette internasjonale selskapet også opererer.

Så, anmeldelser av arbeid i "Ikea" i Khimki kan for det meste være negative. Ansatte klager over at de blir behandlet svært dårlig av ledelsen, og sjefene synes til tider helt utilstrekkelige. Du må jobbe nesten daglig til langt på kveld, og som regel er det ingen som betaler ekstra for overtid.

Det er bare en kolossal mengde arbeid å gjøre, spesielt for nybegynnere. De fleste av dem må jobbe om natten og prøve å mestre store mengder ny informasjon. Det er vanskelig å jobbe psykologisk, da møter med underordnede regelmessig holdes med lederen for en bestemt avdeling, hvor han prøver på noen måteydmyk dine ansatte ved å legge press på de såre stedene slik at de ikke rykker opp på karrierestigen nå, men bare streber etter det i fremtiden.

Det er faktisk en lønnsøkning, men den er umerkelig, omtrent 3 prosent per måned.

St. Petersburg

Blant tilbakemeldingene fra ansatte om å jobbe i Ikea i St. Petersburg, kan du finne mange positive aspekter, som inkluderer tilstedeværelsen av en uniform, slik at du ikke trenger å lide hver dag med valget om hvordan du skal kle deg til jobben, nesten gratis mat, en frivillig medisinsk forsikring, som inkluderer tannlegetjenester, vennlige kolleger i alle aldre.

Valers og de fleste andre ansatte har muligheten til å lage egendefinerte timeplaner for å imøtekomme studiene dine, selv på heltid, så lenge du er villig til å gå glipp av en eller to dager i uken.

Samtidig er det nok negative tilbakemeldinger fra ansatte. I anmeldelser av arbeidsgiveren Ikea er hovedklagene i St. Petersburg knyttet til nesten fullstendig mangel på økonomisk motivasjon. Ofte, i stedet for et økonomisk insentiv, kan de ganske enkelt utstede et merke eller et diplom selv for et betydelig økt salgsvolum. Derfor er det få som har et ønske om å jobbe for hardt, noe som ikke kan annet enn å påvirke den generelle atmosfæren i laget.

Høy arbeidsbelastning for selgere, spesielt i avdelinger hvor det er økt etterspørsel og elektronisk kø. Først og fremst er dette kjøkken og soverom. Helger tiltrekker seg så store strømmer av mennesker atde ansetter spesifikt helgeselgere og kasserere, men selv de kan ikke håndtere dem.

Mye klager og misnøye er forbundet med ulike ubrukelige treninger som kaster bort uakseptabelt mye tid. Samtidig er lønnsnivået til butikkdirektøren sammenlignbart med embetsinntekten til mellomrangerte tjenestemenn, mens det for henholdsvis selgere og ledere er flere ganger lavere.

Omsk

I følge anmeldelser av arbeid på Ikea i Omsk kan vi konkludere med at selve butikken og selskapets kontor, som ligger i Sibir, er betydelig dårligere enn sine motparter i storbyen. I tillegg er lønningene utilstrekkelig lave her.

I slike avsidesliggende hjørner fra sentralkontoret kan du lett støte på manglende overholdelse av arbeidslover, som du ikke finner i Moskva, Moskva-regionen eller St. Petersburg.

Dette kommer av at ledelsen holder seg til prinsippet om at det er lettere for dem å ansette nye medarbeidere, heldigvis er det nok unge og hardtarbeidende arbeidsledige enn å betale en anstendig lønn til eksisterende ansatte, for å yte dem med tilstrekkelige arbeidsforhold.

Generelt, oppsummert, kan vi konkludere med at arbeid i dette internasjonale selskapet vil passe unge og ambisiøse søkere som er klare for vanskeligheter for å oppnå høyere lønn eller karrierevekst. Samtidig vil alt til syvende og sist avhenge av hvordan teamet blir, hvor du skal få jobb.