Et relatert yrke er Konseptet, definisjonen, klassifiseringen av utført arbeid, utførelse av arbeid og relatert arbeid og betalingsregler

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Velg en smal spesialisering og arbeid, utvikle seg i denne retningen inntil nylig var en av de effektive reglene for suksess. Men dessverre, ikke i dag. I den virkelige verden verdsettes allsidige arbeidere, generalister. Å ha bare ett yrke er ikke bare umoderne, men upraktisk i vår tid med økonomisk ustabilitet, den kapitalistiske loven «enhver for seg selv». Risikogruppen her vil være personer med de spesialiseringene som arbeidsmarkedet er fullt av – økonomer, jurister, lærere. Hvordan være? Vi tilbyr leseren en effektiv og effektiv vei ut – dette er beslektede yrker. Hva skjuler seg under begrepet, hvilke spesifikke spesialiseringer som er inkludert, hvordan du får dem - vi vil dele alt dette med deg videre.

allierte yrker, kombinasjons- og videregående opplæring

Først må vi bli kvitt forvirringen:

• Et beslektet yrke. Dette er et tilleggsyrke som arbeideren behersker. Det innebærer en kombinasjon av arbeidsansvar, utvidelse av eget arbeidspotensial,muligheter. Det er ett kjennetegn her. Beslektede yrker og spesialiteter har alltid et teknologisk eller terminologisk fellestrekk med hovedspesialiseringen. For eksempel en maskinfører og en dreier. I dette tilfellet kan én ansatt kombinere to eller flere spesialiseringer.
• Faktisk kombinasjon. Denne typen aktivitet innebærer at arbeidstakeren, i tillegg til hovedjobben, også er engasjert i annen aktivitet. Det siste er ikke knyttet til utdannelsen hans, hovedspesialiseringen. En HR-spesialist kan for eksempel også være en leders sekretær – svare på anrop, planlegge møter og så videre. En slik aktivitet vil ikke bli k alt et andre relatert yrke.
• Faglig utvikling. Det har heller ingenting med et beslektet yrke å gjøre. Arbeideren hever bare nivået på sin profesjonalitet i hovedtypen sysselsetting. Han blir en mer erfaren spesialist, men får ikke kunnskap på et annet område. Et relatert yrke er alltid å mestre ferdigheter som lar deg engasjere deg i en kvalitativ ny aktivitet.

Og nå til detaljene.

Hvilke yrker er relatert?

Nå vet du og jeg at dette er et beslektet yrke. Men hva passer akkurat her?

Et relatert yrke kan bli funnet for nesten alle eksisterende spesialiseringer. Men vi vil for eksempel vurdere risikogruppene nevnt i innledningen:

• Advokat.
• Lærer.
• Regnskapsfører.
• Apoteker.

Vi analyserer hvert eksempel separat.

Regnskapsfører

Det ser ut til at dette er en spesialisering som vil være etterspurt til enhver tid. Men som praksis viser, er det noen ganger vanskelig for regnskapsførere å finne en anstendig jobb – både for unge fagfolk og de med yrkeserfaring. Dette skyldes overmetningen av arbeidsmarkedet med representanter for denne spesialiseringen.

Liste over relaterte yrker som er enkle nok for en regnskapsfører å mestre (og spesielt for en spesialist som allerede har arbeidserfaring):

• Economist.
• Revisor.
• Økonomisjef.
• Skattekonsulent.

Hva er praktisk, en spesialist trenger ikke en andre høyere utdanning. I dag er det nok å ta oppfriskningskurs basert på høyere utdanning. Tilbudene fra økonomiske universiteter i dette området er ekstremt varierte og mange.

Advokat

Igjen vil mange si: hvorfor trenger du opplæring i et beslektet yrke, for med en jusgrad kan du alltid finne en jobb. Akk, det er det ikke. Et levende eksempel på dette vil være hundrevis av tilbud fra arbeidssøkere på arbeidsbørser, noen ganger med ganske imponerende arbeidserfaring.

Hvordan være her? Det er flere relaterte yrker i dette tilfellet:

• Juridisk rådgiver. Nesten alle foretak, store firmaer, banker trenger en juridisk konsulent. Du trenger bare å styrke kunnskapen din innen rettsområdet som er relatert til din arbeidsgivers virksomhet.
• Eiendom. En person som kan lovendette området vil alltid være gull verdt her.
• Økonomi. Det er lett for mange advokater (igjen, basert på deres spesialiseringsområde) å omskolere seg til spesialist på dette feltet.
• Rekruttering. Kunnskap om arbeidsrett og avanserte kurs vil enkelt gjøre en advokat til en vellykket HR-leder.
• Offentlig tjeneste. Vi må ikke glemme dette alternativet. Som et eksempel, ansettelse i Rosreestr, registreringskamre, etc.

Lærer

Og nok et klassisk eksempel på et yrke med for høye forventninger. Ja, det er en akutt mangel på lærere i den russiske føderasjonen. Men som regel, i små enkeltindustribyer, landsbyer, og til og med i landsbyer, praktisk t alt avskåret fra sivilisasjonen. I megabyer, utviklede bosetninger, er det ikke noe slikt behov. Enten er det mindre enn antallet lærersøkere.

Å ha en pedagogisk utdanning på skulderen vil være utviklingen av relaterte spesialiteter i følgende serie:

• Tutor.
• Sosialpedagog.
• Educator.

Det er umulig å ikke huske "transformasjonene" innenfor sine egne yrker. En musikklærer kan mestre spesialiseringen til en lærer i kunst, en kjemilærer - en biologilærer, en historielærer kan i tillegg undervise i samfunnsvitenskap og livssikkerhet.

Mange lærere prøver seg også i verv i forstanderskapet, jobber på barnerehabiliteringssentre og internatskoler.

Apoteker

Hvorfor trenger du en jobb i et relatert yrke, hvis nesten alle hjem har et apotek? Det er vanskelig å tro, men de som har farmasøytisk utdanning har også noen ganger vanskeligheter med å få jobb. Noen ganger skyldes dette ønsket om å utvikle seg, bevege seg oppover karrierestigen, i egen faglig selvutvikling.

Det er mange alternativer for en farmasøyt:

• Det vanskeligste er å fullføre studiene som allmennlege.
• Omskoleringskurs i dag hjelper farmasøyter til å bli kliniske farmakologer.
• Det er aktiviteter som krever grundig kunnskap om markedet for legemidler og andre legemidler. Dette er en markedsfører, produktsjef, salgsrepresentant for et farmasøytisk selskap. Men det er ikke alle mulighetene. Kunnskaper i et fremmedspråk kan godt gjøre en farmasøyt til en internasjonal representant for et farmasøytisk selskap.

Arbeidsspesialiteter

Jeg må si at arbeidere i relaterte yrker har vært aktuelle i uminnelige tider. Dette fremgår til og med navnene på typene av slikt arbeid: maler-gipser, rørlegger, sjåfør-laster-speditør, etterbehandler-flislegger og så videre.

Du kan finne et hav av forslag til omskolering i dette området. Men flertallet av arbeiderne tilegner seg ytterligere ferdigheter og evner selvstendig i løpet av sine aktiviteter eller ved hjelp av sine kolleger. Derfor trenger de slike kurs mest av alt «for crust».

Tre måter å bli"alliert"

Det er ingen tvil om at et relatert yrke er en utmerket sosial "pute" ved oppsigelse, reduksjon, endring av livsplaner, flytting. I tillegg er dette en mulighet til å tjene ekstra penger, for å bidra til faglig selvutvikling. Men hvordan blir du en "partner"? Det er tre hovedmåter i den moderne verden:

1. Omsorg for arbeidsgiver. Et stort antall store russiske selskaper, som følger utenlandske, åpner treningssentre ved basen deres. Det er opplæring for det grunnleggende om nybegynnere, oppfriskningskurs, og det vi trenger er utvikling av relaterte yrker. Dette er også gunstig for selskapet selv - det kan bygge opplæring på en måte som er gunstig for seg selv, forberede en ansatt til å utføre oppgavene som er nødvendige i utviklingsstadiet. Et stort pluss er at opplæring her er på bekostning av arbeidsgiver.
2. Eget initiativ. Du kan enkelt mestre et relatert yrke ved å fullføre de aktuelle kursene ved et universitet, omskoleringssenter, etc. Du kan være oppmerksom på kortvarige treninger. Du vil få utstedt et passende diplom, et sertifikat som bekrefter nye faglige ferdigheter. Men selvfølgelig for sine egne penger. Du må også ofre fritiden din.
3. Vennlig hjelp. Det beste alternativet som ikke krever å kaste bort tid og penger. Tross alt skjer alt på arbeidsplassen – du lærer av kollegene dine. Men, som de forrige, har denne metoden sine ulemper: det er ikke så lett å motivere en profesjonell vogn til å dele sin kunnskap og ferdigheter med deg.

Management holdning

Og det siste punktet som motiverer deg til å få et relatert yrke. Dette er holdningen til ledelse. Som regel er en arbeidsgiver alltid mer støttende til en nysgjerrig arbeidstaker som har det travelt med å utvikle seg, få ny fagkunnskap, fremfor en som bare monotont utfører sine oppgaver dag etter dag.

Dette gjelder også kuttene som skremmer mange i vår ustabile tid. Arbeidsgiveren vil ta et avgjørende valg til fordel for en spesialist som ikke er redd for å utvide sine funksjonelle oppgaver, omskolere seg til å utføre en annen jobb. Han kan alltid fylle "hullet" ved ferie, oppsigelse eller sykdom hos en kollega. Og ledelsen vil ikke være redd for at produksjonsprosessen vil stoppe opp eller stoppe.

Å få relaterte yrker bør være av interesse for enhver spesialist som ønsker å være trygg på fremtiden, i karriereveksten. I dag er det flere måter å mestre nye funksjoner som er spesifikke for hvert yrke.