Hva er en bedriftsfest og hvordan kan den være?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Vi har hørt mange ganger, men aldri tenkt på hva en bedriftsfest er og hva meningen med dette ordet er. Men når alt kommer til alt, har hver enkelt av oss minst én gang i livet vært på en slik begivenhet! Et bedriftsarrangement er et kollektivt arrangement i en bedrift som ikke er direkte relatert til kjernevirksomheten, med direkte deltakelse fra alle ansatte.

Hvorfor trenger vi bedriftsfester?

Lederskapet i ethvert selskap er interessert i å holde store bedriftsarrangementer. Hovedformålet med slike arrangementer er å forene teamet, som et resultat - for å øke den produktive aktiviteten til alle ansatte og selve organisasjonen. Faktisk er en bedriftsfest en ferie blant kolleger, men den kan også være til fordel ikke bare for hele teamet, men også for alle individuelt.

Bedriftsmål

Hovedmålet for enhver bedriftsfest er å styrke teamet, øke kommunikasjonsnivået og gi ansatte mulighet til å føle seg viktige for bedriften. For ikke å ha et ønske om å dra fra det første minuttet av arrangementet, er det bedre å overlate all forberedelse til fagfolk. Hvis dette problemet håndteres av pålitelige ansatte i selskapet, er deres oppgave å sørge for allemulige nyanser, ta hensyn til ansattes interesser, skap en viss atmosfære, ellers kan bedriftsfesten avsluttes før den i det hele tatt starter.

Typer bedriftsarrangement

1. Arbeid. Slike bedriftsfester var i sovjettiden. Ansatte fra statlige institusjoner, skoleelever, studenter ble sendt til samfunnsnyttig arbeid. Som regel er dette kollektive gårdsmarker og frukthager. Etter en meget produktiv arbeidskommunikasjon ble det arrangert piknik, samlinger ved bålet, de sang sanger og hadde inderlige samtaler.

2. Sport. Enhver konkurranse eller konkurranse der det kan være både deltakere og fans. Dette lindrer spesielt problemet når noen ikke ønsker å delta i sportsspill direkte, da utgjør de en god støttegruppe. Aktiviteter kan være veldig forskjellige - fra fotball til dam. Og når bedriftsfesten avsluttes, vil bildene være en flott påminnelse om tidsbruken. Det er viktig å forutse hva ansatte er mest interessert i og ta hensyn til disse ønskene når de velger idrett.

3. Premier. En av mine favorittbegivenheter for tildeling av priser og gaver. Arrangørene må være smarte for å trekke hele laget til utdeling av bonuser. Ideene spenner fra det dagligdagse ("Månedens ansatt") til originalen ("Beste stunt"). Et slikt firmaarrangement er en flott mulighet til å vise ansatte at de ikke bare blir verdsatt for godt arbeid.

4. Ferie. De offisielle høytidene i landet kan være en god anledning for en bedriftsfest. Alle elsker å spille og vet hvordan de skal spille. Men åen slik ferie endte ikke med hodepine, det er rimelig å starte den med et underholdningsprogram i form av å gå på en musikal eller teater, og først da avslutte med et musikalsk diskotek. Og, selvfølgelig, hva er en bedriftsfest uten buffet med et bredt utvalg av snacks!

5. Opplæringer og seminarer. Det optimale arbeidet til teamet avhenger i stor grad av forholdet mellom ansatte, deres personlige syn på arbeidsprosessen og selskapet som helhet. Opplæring og personlig vekst hjelper ansatte med å overvinne den psykologiske barrieren, lærer dem hvordan de kan kommunisere med hverandre, sjefer, kunder, og hjelper dem å venne seg til et allerede etablert team.

6. Jubileum. Dette er en ferie både for grunnleggerne av selskapet og for dets direkte ansatte. På den offisielle delen bør du absolutt gjøre status over den siste tiden, gratulere alle som har investert mye i utviklingen av virksomheten, de som ikke lenger er i nærheten, drømme litt og arrangere en storslått bedriftsfest. Praksis viser at ingenting samler kolleger som en bråkete og morsom fest. Alle kostnadene som vil bli investert av arrangørene vil bli mer enn bet alt av det harde arbeidet til uthvilte arbeidere.

7. Piknik. Nok en mulighet til å slappe av sinn og kropp. Det kan være friluftsliv, en fritidsbåttur eller et kort cruise til lokale attraksjoner. Du kan starte med den offisielle delen, for hva er en bedriftsfest uten en direktørtale og et blikk inn i fremtiden! Vel, da – som hjertet begjærer, fra sammenkomster ved bålet til sportskonkurranser.

8. Teambygging. På noen måter ligner slike bedriftspartier på sovjetiske arbeiderpartier. Teambygging innebærer teambygging gjennom gjensidig bistand. I prosessen med fysisk arbeid og øvelser lærer ansatte å stole på hverandre, er ikke redde for å be om hjelp og tilbyr sine tjenester mer resolutt. Teamoppgaver gjør selskapet til en vennlig familie.

9. Presentasjoner. Et firmaarrangement holdt med det formål å annonsere, promotere et nytt produkt eller tiltrekke kunder. Medarbeidernes direkte deltakelse hjelper dem til å bedre forstå den overordnede policyen til organisasjonen, føle seg som en del av en god sak, å være klar over alle nye ideer og prestasjoner.

Hva er bedriftskultur?

Hva er en bedriftsfest, vi skjønte det, men hva er en bedriftskultur? Kommunikasjon under arbeidsprosessen eller på ferie er en kultur. Ethvert problem - inkludert bonuser og de-premium - er også et spørsmål om kultur. For at felles aktiviteter skal gi moralsk og fysisk tilfredsstillelse, må det gis rammer for dem. Faktisk er bedriftskultur et sett med regler og konsepter som bør veilede teammedlemmer under arbeid og annen kommunikasjon.

For dette formål utvikler selskapets ledelse sammen med teamet en rekke viktige saker, hvis overholdelse øker samholdet, forbedrer arbeidsprosessen og stimulerer den moralske tilfredsstillelsen til hver enkelt deltaker i fellesproduksjonen.

Hva er viktig i bedriftskultur

• Mission.
• Bedriftsidentitet.
• Forretningsetikk.
• Personalpolicy.
• Organisasjonsritualer.
• Seremonier.
• Tradisjoner.
• Verdier.
• Bedriftsklima.

Løsningen av disse problemene bidrar til å skille hele selskapet fra en rekke lignende og øke følelsen av enhet for alle medlemmer av organisasjonen.

Generelt betyr ordet "bedrift" ikke bare en stor underholdningsbegivenhet på bekostning av bedriften, men også en viktig del av bedriftens kultur. Prestasjonen og stemningen til laget avhenger ofte av hvordan disse festene går. Så vær på vakt og planlegg arrangementet på forhånd og nøye, for når bedriftsfesten er over, vil bildene og inntrykkene forbli!