Stillingsbeskrivelse av en tekniker i 1. kategori. Hva er ansvaret til en tekniker?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Personer som har videregående (teknisk) yrkesfaglig utdanning tas opp til stillingen som tekniker uten kategori. De har imidlertid ingen erfaringskrav. En tekniker av 2. kategori er en borger med en videregående (teknisk) yrkesutdanning. Personen må ha minst to års erfaring i dette yrket. Stillingsbeskrivelsen til en tekniker av 1. kategori krever at den som tas opp har en videregående (teknisk) yrkesutdanning og minst 2 års erfaring i 2. kategori. Utnevnelse foretas etter ordre fra foretakets leder etter forslag fra lederen for vedkommende avdeling.

Generell informasjon

Teknikerens stillingsbeskrivelse inneholder bestemmelser knyttet til den direkte virksomheten til en spesialist i en virksomhet. Avhengig av detaljene i organisasjonens arbeid, kan det gjøres tillegg til visse seksjoner som ikke er i strid med loven. Spesielt instruerer stillingsbeskrivelsen til en regnskapstekniker en spesialist å kjenne til standardene fordokumentasjonen som utvikles, fremgangsmåten for utarbeidelse og reglene for registrering, rapporteringsskjemaer. I henhold til generelle krav skal en ansatt også kunne forstå regelverket og referansematerialet knyttet direkte til hans virksomhet.

Jobbbeskrivelsen til en teknisk ingeniør krever at en spesialist har mer omfattende kunnskap. Spesielt gjelder de rekkefølgen av målinger, eksperimenter, observasjoner. Arbeidsansvaret til en tekniker inkluderer å jobbe med kontrollenheter. I denne forbindelse må den ansatte kjenne reglene for bruk av utstyret. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot bestemmelsene i stillingsbeskrivelsen til en tekniker ved skolen. I sin virksomhet bør en spesialist ikke bare veiledes av industrilovgivningen på arbeidsområdet, men også av forskriftene til utdanningsmyndighetene.

En spesialist som er ansatt i produksjon må kjenne til grunnleggende teknologier, designegenskaper, egenskaper, driftsprinsipper, formål og drift av utstyret som brukes, samt inspeksjonsmetoder og metoder for å avdekke feil. Han trenger også å forstå metodene for å måle parametrene og dataene til utstyrets driftsmoduser. Spesialisten bør kjenne reglene for drift av VT, det grunnleggende om ledelse og arbeid, organisering av produksjon og økonomi. Alle disse kravene finnes i stillingsbeskrivelsen.

VET-teknikeren er ansvarlig for overholdelse av reglene for intern disiplin, sikkerhet, brannvern, OT,hygiene og sanitær. Spesialisten rapporterer direkte til lederen av strukturenheten eller en annen person autorisert av virksomhetens direktør. I løpet av perioden med ferie, sykdom og i fravær av en ansatt av andre grunner, utføres hans plikter av en ansatt utnevnt etter ordre fra lederen av organisasjonen. Denne ansatte mottar de nødvendige rettighetene, og er også fullt ansvarlig for oppfyllelsen av oppgavene som er tildelt ham.

Technician Job Description: Key Tasks

Under veiledning av en mer kvalifisert medarbeider autorisert av virksomhetsdirektøren, behandler fagmannen informasjon, utfører nødvendige beregninger og målinger, utvikler enkle opplegg og enkle prosjekter i henhold til oppgavene, gjeldende regelverk og standarder. Teknikerens stillingsbeskrivelse instruerer den ansatte til å sette opp, justere, justere, samt teste systemer og utstyr i laboratoriemiljø, samt ved relevante anlegg. Spesialisten overvåker også helsen til utstyret. Teknikeren deltar i testing og eksperimenter, kobler sammen enheter, registrerer nødvendige parametere og egenskaper. De oppnådde resultatene behandles og systematiseres av spesialisten.

Jobber med informasjon

Jobbbeskrivelsen til en tekniker krever spesiell kunnskap om kontorarbeid. Spesialisten deltar i utarbeidelsen av instruksjoner, programmer og annen dokumentasjon. Ansattlager modeller, gjennomfører tester og utfører eksperimentelt arbeid på pågående forskning. I løpet av denne aktiviteten samler han inn, akkumulerer, behandler kildemateriale, vitenskapelig og teknisk informasjon, data om statistisk rapportering. Spesialisten utarbeider beskrivelser for pågående forskning og prosjekter under utvikling, diagrammer, spesifikasjoner, grafer, tabeller og annen dokumentasjon.

Kontorarbeid

For å forbedre kvaliteten på arbeidet deres, bør teknikeren studere referanselitteraturen. Den ansatte deltar i underbyggelsen av den forventede økonomiske effektiviteten til oppfinnelser og rasjonaliseringsforslag, innføring av nytt utstyr. Hans arbeidsoppgaver omfatter også utførelse av teknisk arbeid med utarbeidelse av rapporterings- og planleggingsdokumentasjon, grafisk utforming av materiell. Om nødvendig foretar spesialisten rettelser og endringer i handlingene, i samsvar med beslutningene som ble tatt under diskusjonen og gjennomgangen av den pågående virksomheten. Etter å ha kopiert og duplisert dokumentasjonen, kontrollerer den ansatte den. Hans oppgaver inkluderer også å motta og registrere innkommende papirer og korrespondanse knyttet til hans virksomhet. Spesialisten er ansvarlig for deres sikkerhet, fører journal, kontrollerer fristene for å oppfylle instruksjonene i dokumentasjonen.

Rettigheter

De er direkte relatert til utførelsen av offisielle oppgaver. Arbeidstakeren har rett til å gjøre seg kjent med utkastene til ordre og beslutninger fra lederen av foretaket om hamaktiviteter. Han kan fremme forslag til direktøren om forbedring og forbedring av kvaliteten på arbeidet som er knyttet til de plikter som er fastsatt i hans stillingsbeskrivelse. I tilfelle mangler i produksjonsaktivitetene til en organisasjon eller strukturell enhet blir identifisert i løpet av utførelsen av oppgavene deres, har spesialisten rett til å rapportere dem til sin nærmeste leder. Han kan også komme med rasjonelle forslag for å eliminere disse defektene. Spesialisten har på vegne av lederen eller personlig rett til å be ansatte om de dokumenter og opplysninger han trenger i sitt arbeid.

Spesialfunksjoner

Om nødvendig har teknikeren lov til å involvere ansatte ved enkelte eller alle avdelinger i utførelsen av oppgavene han er tildelt. Denne muligheten må etableres av de relevante bestemmelsene. Hvis de ikke er det, utføres slike aktiviteter etter avtale med direktøren. Teknikeren har rett til å kreve at lederen av organisasjonen bistår ham i utførelsen av de foreskrevne arbeidsoppgavene.

Ansvar

Teknikeren må utføre pliktene sine på riktig måte. For manglende overholdelse av de etablerte kravene, regler, normer, standarder, ordre, ordre og andre handlinger, er spesialisten ansvarlig. Disiplinære sanksjoner kan brukes innenfor rammene av gjeldende normer i arbeidsloven. I tilfelle av å begå alvorlige lovbrudd i prosessen med å utføre offisielle oppgaver, kan en tekniker holdes strafferettslig ansvarlig.eller administrativt ansvar. For skaden som er forårsaket, er det fastsatt straffer fastsatt av nasjonal lovgivning.

Extra

Ved søknad på jobb må en tekniker gjennomgå en innledende orientering, gjøre seg kjent med regelverket knyttet til hans virksomhet. Basert på resultatene av dette arbeidet testes kunnskapen til den ansatte. Hvis aktiviteten til en spesialist er forbundet med farlige produksjonsfaktorer, bør han ikke ha noen restriksjoner på grunn av helsemessige årsaker. For å utelukke kontraindikasjoner kreves det en medisinsk undersøkelse, basert på resultatene som er gitt en passende konklusjon.