Er det lovlig å jobbe offisielt med to jobber?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Kan jeg offisielt jobbe med to jobber? Et lignende spørsmål i forbindelse med finanskrisen er relevant for mange mennesker. Dessverre gir mangelen på minimumskunnskaper innen arbeidsrett opphav til visse spørsmål, misforståelser og bekymringer, som du ser er absolutt uakseptabelt for å drive profesjonelle arbeidsaktiviteter. Så, er det mulig å befinne seg i flere arbeidsretninger samtidig og ikke bryte gjeldende lover i landet?

Generell informasjon

Kan jeg offisielt jobbe med to jobber? Ja, den moderne arbeidsloven tillater offisielt slike handlinger og kaller dem til og med den spesielle betegnelsen «deltidsarbeid». Som en del av en slik kombinasjon kan du utføre arbeidsoppgaver ikke i to, men til og med i tre, fire eller flere selskaper. Hovedkravet for dette er overholdelse av designreglene. Avfor det meste er de nedfelt i kapittel 44 i arbeidsloven, nemlig i artikkel 282.

Hovednyanser

For å svare på spørsmålet om det er mulig å jobbe i to jobber offisielt, er det nødvendig å nevne to hovedtyper deltidsjobber:

• Ekstern. Det innebærer arbeid på forskjellige steder.
• Internt. Det innebærer arbeid i samme organisasjon, men i forskjellige stillinger.

I dette tilfellet, i hvert tilfelle, for å klassifisere arbeidsaktivitet som en kombinasjon, må visse betingelser være oppfylt. De er uttrykt i:

• Å ha en hovedjobb.
• Utfører tilleggsoppgaver i fritiden fra prioritetsplanen.
• Inngå en arbeidsavtale som regulerer et annet arbeidsforhold (obligatorisk).
• Overholdelse av alle sosiale garantier.
• Tilstedeværelsen av en ansvarsavtale.

Kombinasjon er forbudt

Offisiell ansettelse i to jobber kan være forbudt for visse kategorier av borgere. Så de inkluderer mindreårige borgere i landet vårt (under 18 år). Et slikt forbud vil blant annet være aktuelt for alle ved forsøk på å kombinere hovedarbeidet med farlige, vanskelige eller til og med skadelige typer arbeid. Dessuten, hvis du allerede jobber i en slik bedrift, bør du ikke prøve å finne ytterligere ansvar for deg selv.

La oss gå videre fra generelle anbefalinger til detaljer. Hvis hovedaktiviteten din er knyttet til kjøring av kjøretøy, vil deltidsarbeid også være i restriksjonsområdet for deg. I tillegg er det en hel liste over yrker som forbyr utførelse av tilleggsarbeid. Disse inkluderer:

• Advokater.
• Dommere.
• Politi og andre polititjenestemenn.
• Påtaleansatte.
• Representanter for utenlandsk etterretning.
• Representanter for kommunale myndigheter.
• Medlemmer av regjeringen (unntatt vitenskapelige eller undervisningsaktiviteter) og varamedlemmer.

Grunnleggende design

Ganske ofte gir ulike pseudo-eksperter et negativt svar på spørsmålet om det er mulig å formelt søke på to jobber, med henvisning til arbeidslovens artikkel 66, som inneholder informasjon om ulovligheten av å ha to arbeidsbøker for én person. Faktisk er alt mye enklere. Det bør presiseres at med deltidsarbeid regnes alltid en type aktivitet som den viktigste (opprinnelige arbeid), og den andre - tillegg. I det første tilfellet formaliseres forholdet gjennom en arbeidsbok, i det andre - ved hjelp av en arbeidskontrakt, hvis obligatoriske klausul er en merknad om at den ansattes aktivitet utføres på deltid

Nyanser ved deltidsdesign

Nå som du vet om du offisielt kan jobbe forto verk, er det nødvendig å avklare ytterligere nyanser av kombinasjon. Først av alt, må du spesifisere tidsplanen som er offisielt godkjent av TC. Så en innbygger tildeles ikke mer enn 4 timer om dagen for tilleggsarbeid, forutsatt at den ansatte før det utførte sine direkte arbeidsoppgaver under et fullt skift. En fridag (hvis den faller mellom mandag og fredag i hovedjobben) kan brukes til deltidsarbeid i sin helhet.

En annen begrensning gjelder ikke varigheten av arbeidet per dag, men dets totale varighet. Så den ekstra belastningen som er utarbeidet under kontrakten, må nødvendigvis begrenses av tidsrammen, det vil si at dokumentet må angi gyldighetsperioden. Det skal imidlertid bemerkes at det også kan utarbeides tidsbegrensede arbeidskontrakter for kombinasjon. I dette tilfellet gjennomføres oppsigelsen på initiativ fra en av partene eller etter deres generelle avtale.

Algorithme for opptak til tilleggsarbeid

Hvordan jobbe to jobber offisielt? Hvilke dokumenter må du levere for å søke deltidsjobb? Når du går til en annen jobb, ikke glem å ta med deg hovedidentitetsdokumentet (pass), et vitnemål som bekrefter dine kvalifikasjoner og spesialitet, samt et sertifikat fra hovedarbeidsstedet, som inneholder informasjon om vilkårene for dens gjennomføring og spesifikasjoner. Vær oppmerksom på at en slik liste over dokumenter er generell, lokalavdelingenpersonell kan godt be deg om å formidle annen nødvendig informasjon. Så menn blir alltid bedt om å gi militære registreringsdokumenter, ofte er et sertifikat for pensjonsforsikring også nyttig. Når det gjelder arbeidsboken, er dens tilstedeværelse for omregistrering ikke obligatorisk, siden den lagres direkte på hovedjobben.

Neste steg er signering av en arbeidskontrakt med markering av deltidsansettelse, på bakgrunn av dette gir personalavdelingen et pålegg om ansettelse, og deretter starter et personlig kort for hver slik ansatt.

Rettigheter til en ansatt i en bijobb

Er det lovlig å jobbe to jobber offisielt og hvilke rettigheter har en ansatt i sin andre tilleggsjobb? Når det gjelder rettigheter og plikter, er deltidsaktivitet ikke forskjellig fra den viktigste. Dermed kan en ansatt alltid stole på regelmessigheten av å motta betaling for handlingene han utfører.

I tillegg kan han også motta godtgjørelser og diverse bonuser, hvis noen er gitt i selskapets regelverk. Vi bør ikke glemme sosiale garantier, de forblir også uendret og er regulert av arbeidsloven. Som deltidsansatte er du kvalifisert til å motta bet alt permisjon fra alle bedrifter.

Denne utgaven har imidlertid fortsatt sine egne ekstra nyanser. Det gis således godtgjørelser og garantier for ansatte i Nordområdene for hovedarbeidet og gjelder ikke tilleggsarbeid.

Dersom en ansatt blir syk eller skal ut i svangerskapspermisjon, kan han benytte seg av sosiale ytelser i begge virksomhetene. Dette øyeblikket er bestemt av føderal lov nr. 255 (artikkel 13, paragraf 2). Samtidig skal det gis sykmelding i fastsatt form til hver arbeidsgiver.

Om ytterligere oppføring i arbeidskraft

Er det mulig å offisielt jobbe på to jobber og samtidig gjøre alle oppføringer i arbeidsboken? Ja, dette er også mulig – direkte på forespørsel fra den ansatte. Selv om du jobber for mer enn to firmaer, kan dette registreres i et offisielt dokument. Dessuten vil alle av dem bli utført av personelloffiserer på hovedarbeidsstedet. For å legge inn informasjon må du fremlegge attester fra bedrifter, som vil inneholde informasjon om oppgavene som utføres og deres art.

Er det mulig å få to jobber offisielt? Nå vet du svaret på dette spørsmålet. Men i jakten på økonomiske ressurser er det fortsatt verdt å være ekstremt forsiktig og ikke glemme din egen helse. Husk: betydelige belastninger kan forverre tilstanden din, redusere fysisk og mental aktivitet.