Ekte tilbakemelding om å jobbe hos Svyaznoy. Er det verdt å bli med i dette selskapet?

Innholdsfortegnelse:

Ekte tilbakemelding om å jobbe hos Svyaznoy. Er det verdt å bli med i dette selskapet?
Ekte tilbakemelding om å jobbe hos Svyaznoy. Er det verdt å bli med i dette selskapet?

Video: Ekte tilbakemelding om å jobbe hos Svyaznoy. Er det verdt å bli med i dette selskapet?

Video: Ekte tilbakemelding om å jobbe hos Svyaznoy. Er det verdt å bli med i dette selskapet?
Video: Russia or the West? Turkey's economic dilemma | DW Business Special 2024, November
Anonim

"Svyaznoy" er en av de største detaljhandelskjedene som spesialiserer seg på salg av mobiltelefoner og annen multimediaelektronikk, samt tilbehør og komponenter. Samtidig kan du i enhver by se ledige stillinger i disse butikkene. Virkelig få mennesker som jobber i dem over lang tid? Eller handler alt om den dynamiske utviklingen av nettverket? Er det mulig å finne ekte anmeldelser om å jobbe hos Svyaznoy?

Vennlig team og rask karrierevekst

Anmeldelser om arbeid i en tilkoblet
Anmeldelser om arbeid i en tilkoblet

I annonser lover arbeidsgiver søkeren ikke bare en anstendig lønn, men også arbeid under hyggelige forhold, samt gode framtidsutsikter. Teamet er egentlig ganske stort, selv et lite utsalgssted betjenes av rundt ti personer. Det er ingen strenge restriksjoner på kommunikasjon om personlige emner med kolleger. Men hvis du leser ekte anmeldelser om å jobbe hos Svyaznoy, kan du finne historier om hvordan en nykommer "overlevde" en stund etter ansettelse. Dette gjelder imidlertid også for ethvert annet arbeid i teamet. Hvor fort vilkontakt med nye kollegaer er etablert, det avhenger av personen selv. Å klatre på karrierestigen er ganske realistisk fra en vanlig selger til en salongadministrator. Samtidig kan opprykk ta bare seks måneder, og i noen tilfeller enda mindre. Men det er viktig å huske at en mer prestisjefylt stilling ikke bare er en økning i lønn, men også en økning i ansvar.

Arbeid i kommunikasjonstilbakemeldinger fra ansatte
Arbeid i kommunikasjonstilbakemeldinger fra ansatte

Uregelmessige timer og lønnstrekk

Daglig kontakt med et bredt utvalg av gadgets, hvorav mange koster flere titusenvis av rubler – dette er arbeid i Svyaznoy. Tilbakemeldinger fra ansatte tilsier at etter ansettelse vil nye selgere ha et større økonomisk ansvar. Renholdet i hallen overvåkes av personalet. Tenk deg hvor mye en hylle med knuste smarttelefoner ville kostet hvis du ved et uhell veltet den mens du pusser vinduet? På bakgrunn av en slik hendelse ser den ene telefonen ut til å være en bagatell, f alt fra hendene under en demonstrasjon til en klient. Ikke glem tyveri. Det er usannsynlig at ranere vil bryte seg inn i salongen i masker og ta bort alle verdisakene, men flere varer forsvinner nesten hver uke. Minus i kassa fylles på fra lommene til ansatte. I ren tekst indikerer anmeldelser om å jobbe hos Svyaznoy også at selgere glemmer deres personlige liv umiddelbart. 5/2 timeplanen er vanlig. Det er ikke alltid mulig å ta fri på rad, fra en kalenderdag kan du bare ta én dag i uken. På helligdager, på grunn av kjøpers aktivitet, jobber nesten alle selgere. Samtidig er standard timeplan fra 9.00til kl 21.00. Noen butikker stenger kl. 22.00.

Connected work reviews 2013
Connected work reviews 2013

"Messenger". Arbeid: 2013 anmeldelser og sammenligning av fordeler og ulemper

Arbeidsgiveren overholder kravene i arbeidsloven. Alle lønninger er "hvite" og krediteres kontoen i tide. Sykefravær og bet alt ferie. Ansatte som har jobbet i mer enn 6 måneder får bedriftsrabatter for kjøp i kjedebutikker og kan bruke tjenestene til Svyaznoy-Bank på gunstige vilkår. Behandlingen er bet alt, og de skjer ofte - en gang i måneden. For eksempel etter endt arbeidsdag gjennomføres en revisjon. Nesten alle som har skrevet anmeldelser om å jobbe hos Svyaznoy er enige om at hvis du jobber bra, vil lønnen glede deg. Og det handler ikke bare om bearbeiding, det er også bonuser, hver butikk lager sin egen salgsplan, som ansatte oppfordres til. Når det gjelder minusene, er det verdt å merke seg et stort antall stillingsbeskrivelser og harde bøter for manglende overholdelse.

Anbefalt: