Tester for faglig egnethet for ansatte i innenriksdepartementet. Hvilke bør utføres og hvorfor gjøres det?

Innholdsfortegnelse:

Tester for faglig egnethet for ansatte i innenriksdepartementet. Hvilke bør utføres og hvorfor gjøres det?
Tester for faglig egnethet for ansatte i innenriksdepartementet. Hvilke bør utføres og hvorfor gjøres det?

Video: Tester for faglig egnethet for ansatte i innenriksdepartementet. Hvilke bør utføres og hvorfor gjøres det?

Video: Tester for faglig egnethet for ansatte i innenriksdepartementet. Hvilke bør utføres og hvorfor gjøres det?
Video: Mir Diamond Mine - Mirny (Yakutia), Eastern Siberia, Russia 2024, Kan
Anonim

Hvert yrke er preget av et sett med spesifikke plikter, handlinger og krav i forhold til den ansatte. Spesielt arbeid med mennesker krever visse normer for atferd hos spesialister. Hvordan vet du om du er i stand til å jobbe for eksempel som lege eller lærer? Har du nok fingerferdighet, kunnskap og tålmodighet til å jobbe i innenriksdepartementet?

Aptitude Tests

MIA egnethetstester
MIA egnethetstester

Det er visse tester for å bestemme egenskapene til karakteren din. De hjelper deg å lære hva du kan gjøre og bruke i arbeidet ditt, og hva du bør unngå slik at du ikke havner i en sykehusseng med et nervøst sammenbrudd i løpet av et år. Selv på skolen, som studerer i sluttkarakterene, består barn tester for egnethet. Ved å svare på visse spørsmål kan du finne ut dine evner, tilbøyelighet til et bestemt yrke. Slike tester utføres hovedsakelig av skolepsykologer, psykologtjeneste i arbeidssentre. Spesiell oppmerksomhet rettes mot polititjenestemenns faglige egnethet.

Hvorfor skal politifolk testes foregnethet?

Det er mange situasjoner i praksis når en ansatt i innenriksdepartementet ikke kan objektivt vurdere hva som skjer. Det er nok grunner her: fra bestikkelser, slutter med familiebånd til ansatte, fortielse av forbrytelser. For å gjøre dette innførte de obligatorisk testing av ansatte i innenriksdepartementet for egnetheten til deres yrke.

egnethetsprøver
egnethetsprøver

I henhold til resultatene av psykologisk forskning er det mulig å avgjøre om en person er i stand til heltedåder, om han kan ofre sine interesser, om han har det riktige nivået av ansvar og patriotisme. Innenriksdepartementets egnethetsprøver kan også indikere personlige problemer, uten løsningen som det er uakseptabelt å jobbe med i organene. Alle egnethetsprøver er delt inn i to store blokker. Den første definerer de generelle personlighetstrekkene til den ansatte, positive og negative poeng, interesser, evner og verdier. Den andre blokken fokuserer forskerens oppmerksomhet på eksisterende avvik fra normen i menneskelig atferd.

Multivariate tester for ansatte i innenriksdepartementet

For å kompilere personlighetskarakteristikker har psykologer et stort arsenal av tester. De gjør det mulig å komponere en hel rekke personlige egenskaper og egenskaper, samt å forutsi menneskelig atferd i stressende situasjoner. Disse testene inkluderer: Cattell-spørreskjemaet, MMPI2, Szondi-metoden, Bass-Darky-testen, CPI. Oftest er universelle tester ganske store og tar lang tid å gjennomføre, så automatiske psykologiske egnethetstester brukes på mange avdelinger. Med disseTeknikker HR-spesialist utarbeider en generell personlighetsprofil.

Narrow-tail-tester for å identifisere problemer

Det er visse spisse personlighetstrekk som kalles aksentueringer. I ulike ekstreme situasjoner kan sårbarheten til disse karaktertrekkene oppstå, noe som er uakseptabelt for en ansatt i innenriksdepartementet. Ved å gjennomføre snevert fokuserte tester for egnethet, avslører spesialisten svakhetene til den ansatte. De viktigste arbeidsverktøyene til en psykolog er metoder som Leary-spørreskjemaet, Yana Strelyau, CAT, Myers-Briggs-testen, CPM-A J. Raven.

psykologiske ferdighetsprøver
psykologiske ferdighetsprøver

Den andre blokken brukes ikke alltid, bare hvis det er noen kontroversielle punkter i oppførselen og verdensbildet til en person. Etter å ha bestått et sett med tester, gjør spesialisten en konklusjon om egnetheten til en bestemt ansatt i innenriksdepartementet. En slik seriøs tilnærming er forbundet med økt følelsesmessig utbrenthet hos politifolk. Preferanse gis til pålitelige, ansvarlige, faste, patriotiske, uselviske, ment alt stabile kandidater.

Anbefalt: