Interim er en interim

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

I lang tid har ikke tvister rundt to konsepter stilnet: «skuespill». og "vrio". Hvordan skrive og utføre dokumenter riktig? Hva er disse begrepene, hva betyr de? Hva er forskjellen mellom en fungerende direktør og en fungerende direktør? Disse og andre spørsmål vil bli besvart i artikkelen.

Hva er en midlertidig?

Ganske ofte oppstår det situasjoner når lederen av en organisasjon drar på ferie og overfører pliktene sine til en av de ansatte. Spørsmålet oppstår: hvordan ordne alt riktig og riktig? Faktum er at den russiske føderasjonens arbeidskode ikke inneholder klart språk om midlertidig erstatning av en fungerende person. Først må du finne ut hva en interim er.

Vrio er en forkortelse; det står for "midlertidig skuespill". Interim representerer tilleggsarbeid som vil bli utført av en ansatt i organisasjonen med hans offisielle samtykke. Som regel er dette samtykket en ordre hvor arbeidstakeren legger igjen sin signatur. Det er også verdt å merke seg at tilleggsoppgaver tillagt arbeidstakeren ikke bør gå utover arbeidsdagen. Dette er også regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig er den midlertidig ansattemottar lønn - hans hovedlønn og for den faktiske stillingen.

Hva er og. o.?

I. Om. er den fungerende personen. Det kan være et hvilket som helst medlem av organisasjonen. Det oppnevnes i henhold til avtalen. Som regel er stillingen og Om. er okkupert av mennesker som er i stand til optim alt og effektivt å utføre oppgavene til overordnede. Og ca. bli personer som stedfortreder, seniorassistent osv.

Fullfør en stilling og. Om. mulig på flere måter. Det er to hoved alternativer:

• Bestilling til bedriften når det som regel ikke er ledig stilling. Faktisk utnevner myndighetene seg selv og. o.
• Bestilling etter styremøte eller generalforsamling. Denne situasjonen er mulig når det er en ledig stilling. Samtidig må beslutningen om tilsetting av kandidat til direktørposten tas nøyaktig en måned i forveien.

Vrio og og. o.: hovedforskjeller

Til slutt er det verdt å vurdere et av de viktigste spørsmålene: hva er forskjellen mellom en interim og en IO? Forskjellen mellom disse to konseptene er spesifisert i artiklene 151 og 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Riktignok er bestemmelsene i disse to artiklene ikke særlig godt finpusset i praksis, noe som ofte skaper problemer.

Som nevnt ovenfor, er hovedforskjellen mellom de to konseptene som vurderes måten å utføre oppgaver på. Så hvis skuespilleren er en person som erstatter sjefen, så og. Om. er en person som fullt ut utfører alle lederfunksjonene som er tildelt ham opp til en vissøyeblikk. Samtidig og Om. kan godt ta sjefens plass i fremtiden. Skuespill har ikke en slik mulighet.

Selvfølgelig er det mange andre punkter som peker på forskjellene mellom konseptene. Regulerer dem, selvfølgelig, den russiske føderasjonens arbeidskode. Hva er disse øyeblikkene? Dette vil bli diskutert videre.

Ytterligere forskjeller mellom og. Om. og midlertidig

Ofte er de to konseptene som vurderes plassert som synonymer. Dette er selvsagt grunnleggende feil. Sannsynligvis er det verdt å vurdere mer detaljert forskjellene mellom interim og IO. Hva er forskjellen mellom disse to termene?

• Ansvar. Og ca. – en person som faktisk blir overført til en helt ny jobb. I mellomtiden kan en person som midlertidig handler (skuespill) også kombinere sine kommanderende funksjoner med hovedposisjonen.
• Tidsramme. Interim er en person som handler nøyaktig til det øyeblikket lederen av organisasjonen kommer tilbake. Ansikt og. Om. er forpliktet til å inneha ledervervet nøyaktig inntil det er funnet en person som til slutt vil ta overhodets plass. Ofte og. Om. han blir selv leder etter en tid.
• Ledig stilling. Konstituert er en midlertidig ansettelse i fravær av sjefen, og. Om. - når det ikke er noen leder i det hele tatt.

Så forskjellen mellom og. Om. og vrioen er ikke så stor. Alt handler om formalitetene for riktig utfylling av dokumenter.

Når skal du bruke interim og og. o

De aktuelle stillingene gjelderlangt fra alltid. Det er visse krav etter hvilke personer som handler og handler utnevnes. Om. Det er verdt å se nærmere på nøyaktig når disse begrepene skal brukes.

Midlertidige oppgaver gjelder når sjefen:

• syk;
• gikk på ferie;
• midlertidig ute av stand til å utføre sine oppgaver.

Pliktoppfyllelse gjelder når:

• stillingen som leder er ledig og en person søkes etter denne stillingen;
• posisjonen til hodet er valgfri, og i noen tid må en bestemt person jobbe som og. o.

Sannsynligvis kan det være andre situasjoner i henhold til at enkelte personer tilsettes i stillingen og. Om. eller vrio. Ikke desto mindre er alle punktene ovenfor stavet ut i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, og det er derfor det var verdt å påpeke dem.

Riktig utforming av skuespilleren og og. o

Problemer med konseptene som vurderes oppstår ofte på grunn av feil design. Ansatte i ulike organisasjoner forstår ikke helt hvordan de skal fylle ut skjemaer og. Om. og vrio. Hvordan skrive og utføre dokumenter for utførelsen av oppgaver? Svaret på dette spørsmålet vil bli gitt nedenfor.

Det er faktisk ganske enkelt. For det første avhenger alt av hvem som er personen hvis plikter skal utføres. Hvis dette for eksempel er generaldirektøren, så skrives det slik: "Fungerende generaldirektør (videre signert) I. I. Ivanov." Sammemest, men med passende utforming, hvis posisjonene til leder, rektor osv. erstattes

Et eksempel kan sees på bildet nedenfor.

Hvis dokumentet er adressert til en utenlandsk person, så "acting" og "acting." bør erstattes med passende notasjon. På engelsk vil det se slik ut:

• interim – midlertidig generaldirektør;
• og. Om. – Fungerende generaldirektør.

Så spørsmålet er hvordan man skriver interim og og. åh, det viser seg å være ganske enkelt.

Problem med utformingen av interimen

Deretter vil vi analysere den største pinlige situasjonen som oftest oppstår når man søker om en midlertidig periode.

Sjefen drar på ferie, en midlertidig ansatt. Men plutselig kommer lederen plutselig tilbake. Det ser ut til at det ikke skjer noe forferdelig. Virksomheten til foretaket er ikke lammet, arbeidsavtalen med direktøren avsluttes ikke. Men plutselig viser det seg at selv om konstituert direktør ble tilsatt, er direktøren selv helt avhengig av generalforsamlingen. Hva skal man gjøre med ansiktet til den midlertidige? Hvordan gjøre det riktig? Det er tross alt en bedriftskonflikt. Denne situasjonen kan bare rettes opp innenfor rammen av selve foretaket. Et viktig poeng bør imidlertid tas i betraktning: det er viktig å fastslå i organisasjonens charter at den fungerende direktøren må utnevnes med samtykke fra hele generalforsamlingen, og ikke bare direktøren.

Ellers burde det ikke være noen problemer. Det er verdt å merke seg at flauhet med skuespill forekommer mye sjeldnere enn med og. Om. For det mestedette er på grunn av det faktum at den midlertidige utførelsen av pliktene til en person ikke i det hele tatt betyr avslutning av aktivitetene til lederen selv.

Problemer med registrering og. o

Ofte oppstår følgende situasjon: direktøren avskjediges eller fjernes fra vervet, en person utnevnes og. Om. Etter en tid viser det seg at direktøren ble gjeninnsatt, eller aldri ble sparket i det hele tatt. Hva skal man gjøre i denne situasjonen? I dette tilfellet må du gjenta hele prosedyren på nytt. Du må ta skjemaet (P14001) og gå med det til notarius. Etter det må du registrere alle endringene som har skjedd i banken og skattekontoret. Det viser seg at ingenting spesielt forferdelig ser ut til å skje. Men du må selvfølgelig lide en stund med dokumentene.

Den neste pinlige situasjonen som kan oppstå er slutten av fristene og. ca., når en person i høvdingens sted ennå ikke er funnet. I prinsippet er det ikke noe forferdelig i en slik hendelse. Både banker og skattetilsyn går stille på kompromiss med organisasjonen, og blir enige om å forlenge alle nødvendige tidsfrister. Du bør imidlertid alltid utnevne en person til stillingen som leder i tide.