CEO (stilling): karakterutskrift. Administrerende direktør: oversettelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2024-01-07 21:01

Det er ikke uvanlig å se forkortelser som ikke er helt klare når man ser på toppledelsen i et selskap. Deres offisielle nettsteder indikerer omtrent følgende data: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich eller CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Hvis du noen gang har deltatt på forretningskonferanser eller besøkt alle slags oppstartsbedrifter, så når du introduserer en foredragsholder, kan du høre kunngjøringer som: "Vi inviterer den neste konsulenten til å snakke - administrerende direktør i selskapet slik og slik Igor Nikiforovich Sidorov." Hva slags administrerende direktør er dette - en stilling hvis dekoding ikke er gitt noe sted? Sannsynligvis hadde mange mennesker lignende spørsmål.

Generelt brukes disse forkortelsene av ukjente årsaker, men det er kjent at dette er forkortelser fra det engelske språket. CEO - en stilling hvis forkortelse står for den høyeste tjenestemannen i selskapet.

Betydningen av forkortelsen og oversettelsen

Dette begrepet kan også brukes om linjeledere. De kalles også administrerende direktør, eller administrerende direktør. Oversettelsen av kombinasjonen betyr "høyeste tjenestemann". Innenfor dens jurisdiksjoninkludere utvikling av en bedriftsutviklingsstrategi, implementering av representasjonsfullmakter og beslutningstaking på høyeste ledelsesnivå. Andre ledere kan også bli navngitt der, på grunn av at ulike organisasjoner har ulik struktur og arbeidsrekkefølge.

Det er også viktig å huske at dette begrepet ikke må forveksles med SEO - Search Engine Optimization, som betyr optimalisering av nettsteder for søkemotorer, begrepet SEO gjelder kun innen internettmarkedsføring.

administrerende direktør - stillingen, hvis avkoding nå er klar - krever en forklaring på hvilke fullmakter personen som innehar den har.

Jobbbeskrivelse av administrerende direktør

Enhver stillingsbeskrivelse bør inneholde mange bestemmelser som standardiserer arbeidet til en ansatt. Instruksen til direktøren er intet unntak, fordi denne medarbeideren ofte blir ansatt.

Generelle bestemmelser

Denne delen av stillingsbeskrivelsen for administrerende direktør inneholder hovedbegynnelsen av hans aktiviteter. Dermed er hovedvekten i administrerende direktørs virksomhet på det faktum at han har en lederstilling og er forpliktet til å lede personell. Hovedpoengene i delen:

• Hvem utnevner denne ansatte (vanligvis administrerende direktør).
• Hvem adlyder.

• Utpeking av en offiser som erstatter administrerende direktør i hans fravær.
• Krav,som den fremtidige ansatte må forholde seg til.
• Kunnskap og informasjon du bør ha.
• Optrer som skal følges av denne ansatte.

Jobbansvar

Neste punkt i hver stillingsbeskrivelse for administrerende direktør er oppgaver. De inkluderer følgende:

• Organisering av arbeid og samhandling av alle avdelinger i selskapet.
• Deltakelse i utvikling og strategisk planlegging av virksomheten.
• Rask utførelse av aktivitetsanalyse.
• Utvikle et system for motiverende insentiver for ansatte.
• Ansvarlig for at hans underordnede overholder reglene for arbeidsdisiplin.
• Sjekker om journalføringen er korrekt: overvåker overholdelse av normene for økonomisk og juridisk journalføring.

• Identifiserer mangler ved virksomhetens virksomhet og tar alle mulige midler i bruk for å eliminere mangler i arbeidet.
• Følger instruksjonene fra nærmeste leder - administrerende direktør.

Rettigheter

Rettigheter er også en obligatorisk egenskap som stillingsbeskrivelsen skal gi. Administrerende direktør i selskapet har rett til:

• Ta selvstendige beslutninger om personalledelse.
• Ved feilinstruksjoner fra generaldirektøren hvis de er i strid med gjeldende lovgivning.
• Kontakt administrerende direktør med forslag til forbedring av arbeidet til den kommersielle tjenesten og den generelle driften av virksomheten.
• Kom med forslag til forbedringer for å belønne eller straffe bestemte ansatte.

Ansvar

Et annet viktig punkt er administrerende direktørs ansvar. Instruksen må angi at denne ansatte er ansvarlig for følgende:

• Ikke fullførte oppgavene satt av den nærmeste lederen.
• Manglende løsning på problemer innenfor dens kompetanse.
• For ikke å rapportere om arbeidet deres.
• For distribusjon av informasjon om forretningshemmeligheter.

Typer administrerende direktører

Når du tyder administrerende direktør-stillingen, bør typen leder også tas i betraktning:

1. Innovatøren er en fagperson som mange linjeledere ser etter, slik at denne medarbeideren kan utføre oppdrag knyttet til utvikling og vedlikehold av en ny strategisk policy eller retning for virksomheten, som skal være rettet mot full- skalaforbedring av selskapets aktiviteter. Det beste alternativet i dette tilfellet er en karismatisk person som ikke bare er i stand til å bygge en ny strategisk retning, men som også kan lede folk til å implementere den.disse ideene.
2. En etterfølger er en leder som er ansatt, som om han var løst, for å lære ham alle nyansene i selskapets aktiviteter for overføring av forv altningsmyndighet i fremtiden.
3. En mentor er en person som er ansatt for å støtte og lære opp en ny og ennå ikke fullt bevisst administrerende direktør. Hvis det er behov for en slik spesialist, er det nødvendig å se etter en leder med lang erfaring i å drive arbeid og et bredt spekter av forbindelser.
4. Partner er en annen administrerende direktør, som betyr en person som fullt ut deler konsernsjefens synspunkter. Ideelt sett, hvis administrerende direktør kompletterer aktivitetene til daglig leder med sine handlinger. Et godt eksempel på denne typen samarbeid er når administrerende direktør er en myk leder innen ledelse og forhandlinger, og lederen blir en faktor for å opprettholde et tøft lederomdømme.