Oppsigelse av administrerende direktør etter beslutning fra grunnleggeren: trinnvise instruksjoner

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Oppsigelse av enhver ansatt i en organisasjon må utføres i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Konsernsjefen er intet unntak fra regelen. Når administrerende direktør avskjediges etter beslutning fra grunnleggeren, er det gitt en spesiell prosedyre for papirarbeid.

Årsaker til oppsigelsen av hodet

Han kan få sparken på samme grunnlag som andre ansatte i selskapet. Samtidig kan administrerende direktør kun tvangsavskjediges av grunnleggeren.

La oss vurdere hva som forårsaker oppsigelsen av administrerende direktør etter beslutning fra grunnleggeren. I følgende tilfeller:

1. Som et resultat av hans uredelighet ble organisasjonen påført skade. Skaden er bekreftet av relevant dokumentasjon, inkludert regnskap. Rettssaken avsluttes med utformingen av en handling.
2. Drikk på arbeidsplassen. Dette lovbruddet må registreres av minst to vitner, og det må foretas en legeundersøkelse. Som i sakenovertredelse av trafikkreglene, kan den som kontrolleres nekte sistnevnte, som det er gjort tilsvarende notat om i loven
3. I tilfelle avsløring av forretningshemmeligheter. Faktumet om avsløring skal registreres, skriftlige forklaringer tas fra daglig leder. I dette tilfellet kan den skyldige også nekte å gi forklaringer, og deretter lages en handling med invitasjon fra to øyenvitner til denne avsløringen.
4. Ved kansellering av en tidsbestemt kontrakt på grunn av oppnåelse av sluttdatoen spesifisert i den, og grunnleggerens manglende ønske om å fornye den.
5. Denne avtalen kan sies opp uten forklaring. I dette tilfellet må den oppsagte informeres om de ubehagelige konsekvensene for ham 30 dager før oppsigelsen.
6. På grunn av avviklingen av den økonomiske enheten, som ble ledet av den oppsagte administrerende direktøren. Senest to måneder før avviklingen får han melding. Etter valg av likvidator eller likvidasjonskommisjonen, opphører fullmakter til daglig leder umiddelbart.
7. I konkurs. En begjæring sendes til voldgiften om å fjerne hodet fra hans stilling. Dersom retten treffer en positiv avgjørelse, overføres fullmakter til daglig leder til midlertidig leder.
8. Ved endring av grunnlegger. En pakke med dokumenter om skifte av grunnleggere er under utarbeidelse. Tre måneder etter overgangen til selskapet fra en grunnlegger til en annen, blir administrerende direktør varslet om fjerning fra vervet.
9. Fratredelse av administrerende direktør etter eget ønske.
10. Hans oppsigelse etter avtale mellom partene.
11. Og også i andretilfeller spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode og foreskrevet i arbeidskontrakten.

Ansettelseskontrakt med lederen

Organisasjonens charter kan bestemme hvordan utnevnelsen av lederen for en økonomisk enhet skjer. Den utføres, som regel, av en av grunnleggerne av den juridiske enheten, eller av en annen person autorisert av grunnleggerne.

Hvis daglig leder er utnevnt i henhold til en avtale med en annen juridisk enhet eller individuell entreprenør, eller den eneste grunnleggeren fungerer som leder, gjelder reglene i kap. 43 i koden ovenfor gjelder ikke.

Ansettelseskontrakten fastsetter spørsmålene om hans rettigheter og plikter, samt arbeidsgivers plikter. Denne kontrakten kan være tidsbestemt eller ubestemt.

Eksempel på arbeidskontrakt

Det finnes ingen juridisk godkjent standardform for denne avtalen med lederen av en økonomisk enhet. Vurder et eksempel på en arbeidskontrakt med administrerende direktør for en LLC etter kapittel.

Innledningen til kontrakten gir opplysninger om personene som inngår den, inkludert den juridiske enheten og den enkelte som handler på deres vegne. Passdata er angitt her.

Det første kapittelet spesifiserer emnet for kontrakten: arbeidsforhold, den nøyaktige tittelen på stillingen, adressen til hovedarbeidsstedet.

Det andre kapittelet lister opp partenes rettigheter og plikter. Som regel overføres de fra Charter of LLC som han er utnevnt til leder. Her rettighetene ogforpliktelsene til grunnleggeren, som er arbeidsgiveren, som ikke bør være i strid med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, siden ellers førstnevnte vil bli anerkjent som ugyldig. Arbeidsgiveren må sørge for opprettelse av en passende arbeidsplass for daglig leder, hvor hans arbeid vil være trygt, regelmessig utbetaling av lønnen hans, visse typer insentiver kan gis for direktøren hvis han lykkes med å oppfylle sine plikter.

Det tredje kapittelet gir ansvar for den utnevnte lederen. Det kan være tilfeller av oppsigelse av administrerende direktør etter beslutning fra grunnleggeren, tilfeller av erstatning for skade forårsaket av hans handlinger eller passivitet.

Det fjerde kapittelet fastsetter varigheten av kontrakten, som kan være ubestemt.

Det femte kapittelet sørger for tilfeller av oppsigelse av denne avtalen med lederen av en økonomisk enhet. Her er de tilfellene som er beskrevet ovenfor angitt, og andre saker som ikke er i strid med arbeidslovgivningen kan også angis.

Sjette kapittel tar opp spørsmål om godtgjørelse og sosiale tjenester for administrerende direktør. Her er lønnen, regelmessigheten av bonuser, varigheten av arbeidsuken og arbeidsdagen, varigheten av ferien, garantier i henhold til landets lovgivning angitt.

Det syvende kapittelet inneholder de siste bestemmelsene. Den fastsetter prosedyren for å løse tvister, muligheten for å bruke tilleggsavtaler til kontrakten.

På slutten av kontrakten erunderskrifter fra grunnleggeren og den utnevnte daglige direktøren. Signaturen til den første er sertifisert av et eventuelt segl.

Denne eksempelarbeidskontrakten med generaldirektøren for en LLC er ikke juridisk definert som obligatorisk. Kapitlene, bortsett fra ingressen, temaet for traktaten og de siste punktene, kan vises i en annen rekkefølge. De kan ha andre navn, partenes rettigheter og plikter kan deles inn i forskjellige kapitler.

Som allerede nevnt kan ansettelseskontrakten med administrerende direktør være tidsbestemt og ubestemt. I det første tilfellet, når det utløper, signeres et nytt dokument hvis det ikke er noen grunner for oppsigelse av lederen for den juridiske enheten.

Følger oppsigelsesprosedyrer

Oppsigelsen av administrerende direktør av ulike årsaker, bortsett fra hans egen frie vilje, gjennomføres i flere trinn.

Først samles et kommisjonærmøte, som kan ha forskjellige navn i samsvar med organisasjonens charter. Den avgir sin endelige dom om oppsigelse av lederen av den økonomiske enheten, informasjon om dette er registrert i protokollen fra møtet fra dette møtet. På bakgrunn av det siste dokumentet utarbeides det et pålegg om å avskjedige daglig leder. Den angir de detaljerte årsakene til oppsigelsen av hodet fra sin stilling.

Den tidligere lederen gjør seg som alle ansatte kjent med pålegget, signerer den og mottar erstatningsutbetalingene han har krav på etter lov og kontrakt. Innen tre dager frafra øyeblikket av oppsigelse av eks-sjefen, er det nødvendig å sende inn informasjon til Federal Tax Service for å endre Unified State Register of Legal Entities. Den nye direktøren for organisasjonen har ikke rett til å signere før overføring av informasjon om ham til Unified State Register of Legal Entities.

Et par dager før oppsigelsen starter overføringen av saker av den gamle lederen, og aksept av den av den nye.

I tilfelle brudd på arbeidslovgivningen ved oppsigelse, kan eks-sjefen gå til retten og gjenopprette sine rettigheter.

I tillegg til bestillingen må det foreligge en beslutning fra eieren av den økonomiske enheten.

Oppsigelse av administrerende direktør etter beslutning fra grunnleggeren etter ordre kan ikke finne sted dersom den første er sykemeldt eller ferie.

Frivillige saker om oppsigelse

Hvis det oppnås enighet mellom partene, gjennomføres oppsigelsen i henhold til følgende obligatoriske trinn:

1. Lederen av organisasjonen sender inn en søknad adressert til grunnleggeren eller annen autorisert person med anmodning om oppsigelse under disse omstendighetene.
2. Det avholdes et kommissærmøte for å diskutere spørsmålet om oppsigelse og selve avtalen. Som et resultat av denne diskusjonen oppstår en avtale som den oppsagte blir kjent med mot underskrift.
3. Oppsigelsesordren er signert. Oppsigelsesprotokollen er ført i arbeidsboken til eks-sjefen.
4. FSN varsles innen tre dager.
5. En arbeidsbok utstedes til den oppsagte personen, og det gis materiell kompensasjon.

Oppsigelse av administrerende direktør etter eget ønske denSammenlignet med oppsigelsen omt alt ovenfor, utmerker den seg ved fravær av avtale. I stedet, på et møte med autoriserte personer, skrives det en protokoll som angir beslutningene som er tatt av grunnleggerne.

Avskjedigelse av lederen av en juridisk enhet av den eneste grunnleggeren

Hvordan sparke administrerende direktør hvis forretningsenheten har én enkelt grunnlegger? I de fleste tilfeller opptrer lederen av den økonomiske enheten selv i sin rolle. I dette tilfellet er oppsigelsesprosedyren sterkt forenklet. Koden ovenfor sier at den eneste grunnleggeren kan si opp seg selv når som helst fra sin stilling. Hvis han ikke er daglig leder, men avskjediger sistnevnte, så i stedet for å holde et møte med autoriserte personer og utarbeide en protokoll, forbereder han en beslutning fra den eneste grunnleggeren, og ellers oppsigelsesprosedyren for lederen av en økonomisk enhet er den samme som beskrevet ovenfor.

Det følger at oppsigelse av administrerende direktør ved avgjørelse fra en enkelt grunnlegger er en mer forenklet prosedyre sammenlignet med situasjonen når det er flere grunnleggere.

Betalinger til permitterte arbeidere

Betalinger ved oppsigelse av administrerende direktør etter beslutning fra grunnleggeren fastsettes i kontrakten og på lovnivå.

I tilfelle ulovlige handlinger som forårsaket skade på organisasjonen ledet av personen på det tidspunktet han var i ledelsenstillinger, betalinger til eks-direktøren foretas ikke.

Arbeidsloven inneholder et minimumsnivå for utbetalinger ved oppsigelse av lederen av en økonomisk enhet etter beslutning fra grunnleggeren, som ikke kan være mindre enn tre ganger gjennomsnittlig månedslønn. Et slikt beløp kan utbetales, med mindre annet er spesifisert i arbeidsavtalens tekst. Tidligere statsoverhoder, enhetlige og statseide foretak, selskaper og fond bør ikke søke om mer.

Beløp for kompensasjonsutbetalinger

Erstatningsutbetalinger avhenger av lønnsbeløpet, tjenestetiden i stillingen som leder, og også av hvor nært oppsigelsesøyeblikket er datoen for oppsigelse av kontrakten med lederen.

Det tas hensyn til insentivutbetalinger ved erstatningsberegning, men det tas ikke hensyn til svangerskapspermisjon, svangerskapsomsorg. Kompensasjonen beregnes basert på gjennomsnittlig dagsfortjeneste, på grunnlag av denne beregnes gjennomsnittlig månedsfortjeneste ved å finne produktet av gjennomsnittlig dagslønn og antall arbeidsdager siste år og multiplisere resultatet med 3.

Erstatning skal betales den dagen leder slutter. Hvis han er fraværende av en god grunn, kan han søke og betalingen vil skje neste virkedag. Hvis eks-lederen ikke var på ferie, legges kompensasjon for ikke-feriefri permisjon til den totale betalingen.

I mangel av krav fra hans side og anklager oppsigelsen i retten på detteprosedyren for oppsigelse av generaldirektøren etter beslutning fra grunnleggeren avsluttes. Hvis den brytes av grunnleggerne, kan de sistnevnte bli holdt ansvarlige.

Er det et ansvar for den tidligere lederen?

Avskjedigelsen av lederen av en økonomisk enhet fra hans stilling fritar ham ikke fra ansvar i tilfelle skade på organisasjonen han ledet på en gang. Han kan, avhengig av mishandlingen og forbrytelsene som er begått, bli stilt til både strafferettslig og administrativt ansvar.

Den tidligere lederens ansvar må bevises i retten. Hvis sistnevnte tar en beslutning om skylden til den tidligere administrerende direktøren, vil han bli gitt passende straff.

Justisk utfordring om oppsigelse

I de fleste tilfeller er grunnleggeren ikke ivrig etter å betale kompensasjon til den oppsagte innleide generaldirektøren, som tilkommer ham i henhold til lovgivningen i den russiske føderasjonen. Derfor skjer oppsigelse i de fleste tilfeller på grunn av en rettsstridig beslutning fra lederen, som forårsaket skade på organisasjonen, eller på grunn av at den tidligere lederen for hans arbeidsoppgaver ble grovt krenket, mens det som inngår i begrepet "grovt". brudd" er ikke forklart.

Derfor beholder eks-lederen retten til rettslig beskyttelse. For å gjøre dette er det bedre å kontakte arbeidskonfliktadvokater.

avslutningsvis

Oppsigelsen av administrerende direktør etter beslutning fra grunnleggeren skjer til en viss grad på samme måte som enhver annen ansatt i organisasjonen. Samtidig er det nødvendig å ta hensyndet faktum at lederen er det eneste utøvende organet i den økonomiske enheten, i forbindelse med hvilken oppsigelsesprosedyren blir mer komplisert sammenlignet med den i forhold til enhver annen ansatt. Lederen handler på vegne av forretningsenheten, men alle hans handlinger er ansvarlige overfor grunnleggerne. Derfor, i tilfelle eksisterende grunnlag, har grunnleggeren rett til å avskjedige lederen av den juridiske enheten.