"Snødronningen": tilbakemeldinger fra ansatte på jobb

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

"Snow Queen" tilbyr en rekke klær for kvinner og menn, samt tilbehør. Selskapets virksomhet er ikke bare preget av utviklingen av varehandelen, men også av tilbakemeldinger fra ansatte.

Butikkkjeden "Snow Queen" er en av de største aktørene på markedet. Mange ansattes anmeldelser om snødronningen indikerer at denne organisasjonen er en samvittighetsfull arbeidsgiver som på en ansvarlig måte forholder seg til arbeidslovgivningen.

Hvorfor "The Snow Queen"?

Fagfolk som er karriereorienterte har en tendens til å finne arbeid i store og kjente bedrifter. Snødronningen er en slik organisasjon som kan tilby store muligheter. Imidlertid har dette selskapet sine egne spesifikasjoner, så ikke alle ansatte er komfortable med å jobbe i denne strukturen på grunn av visse funksjoner. De er forbundet med stor konkurranse, siden ledelsen er rettet mot å finne gode spesialister. I denne forbindelse er det en personalomsetning i snødronningen, selv om fagfolk innen sitt felt og kompetente spesialister har jobbet i årevis.

Bedriftsfunksjoner

Ansattes anmeldelser av Snødronningen tyder på at selve arbeidet er ganske stressende. Når det gjelder karriereprogresjon, byr Snødronningen på mange muligheter, men å klatre til lederskap er mye lettere i en mindre organisasjon enn det er her. Gitt den snevre spesialiseringen til selskapet, kan ikke ansatte utvikle ferdigheter i en annen retning.

Det kan ikke sies at de ansattes anmeldelser av «Snødronningen» er rosende, men mange er fornøyde med arbeidet i denne organisasjonen. Ikke alle kan takle det langvarige stresset med å stå på beina hele dagen.

Det avholdes daglige møter i organisasjonen, hvor aktuelle saker jobbes med og viktige oppgaver løses. Selskapets ledelse setter stor pris på disiplin og høy profesjonalitet til ansatte, og derfor stiller de høye krav til utvelgelse av personell. Tilbakemeldinger fra ansatte om «Snødronningen» tyder på at de ikke vil betale lønn her bare sånn.

De ansattes mening

Ansatte snakker om strenge bedriftsregler som må følges strengt. Spesialister har ikke mulighet til selvstendig å planlegge arbeidsdagen sin, forlate sine steder osv. ledelse er vanskeligfor å skille ut arbeidet til en bestemt ansatt, skjer depersonalisering, og tilnærmingen til ansatte kan ikke kalles individuell.

Mange spesialister skaper inntrykk av arbeid, så brorparten av personalet gir ikke profitt til selskapet, på grunn av mangel på personlig ansvar.

Det er negative anmeldelser fra ansatte om "Snødronningen" i Moskva, som indikerer tilstedeværelsen av sladder og intriger i selskapet. Informasjonen om at «Snødronningen» har et vennlig og sammensveiset team er ikke annet enn en myte. Under finanskrisen opplever mange store organisasjoner problemer. Løsningen deres er som regel forbundet med kostnadsoptimalisering. Derfor, etter ledelse av høyere ledelse, sier lokale ledere opp ansatte ensidig. Mange ansatte forteller om det store antallet bøter som ilegges ansatte som har utvist uaktsomhet i sine arbeidsoppgaver.

Positives

Blant fordelene fremhever ansatte rettidig utbetaling av lønn og overholdelse av arbeidslover når det gjelder tilbud om fridager og helligdager. Blant de positive sidene fremheves regelmessig opplæring og opplæring av ansatte.

Bedriften er ideell for folk som ønsker å få utmerket erfaring innen salgsteknikker. Tilbakemeldinger fra ansatte om å jobbe på snødronningen tyder på at jo mer en spesialist jobber, jo merflere arbeidsfunksjoner er betrodd ham. Blant de positive aspektene er det mange som merker seg full betaling av sykefravær og ferier.

Negative poeng

Anmeldelser av ansatte om "Snødronningen" i Moskva indikerer tilstedeværelsen av irriterende småting i forskjellige grener. På mange måter er de avhengige av menneskene som jobber i en bestemt butikk. Folks forventninger er ikke alltid berettiget: mange merker ledelsens respektløse holdning til personalet og urettferdig lønn. I enkelte butikker i Snow Queen-kjeden blir ansatte tvunget til å bruke 12 timer på beina. Dette er et direkte brudd på arbeidslovgivningen. Ansattes anmeldelser om Snow Queen-butikken er enige om at de mottar lave lønninger, som dannes av en prosentandel av salget, slik at du kan regne med høye lønninger kun i sesongen. Resten av tiden får ansatte minstelønn.

Anmeldelser av ansatte om å jobbe ved snødronningen i Moskva tyder på at hovedproblemet er ledelsen, som ikke viser seg fra den beste siden. I noen kjedebutikker kan lederen heve tonen til en spesialist rett på handelsgulvet. Tatt i betraktning at lønnen i dette selskapet ikke er konkurransedyktig, blir ansatte ikke lenge, derfor har selskapet en personalomsetning.

Blant manglene er det mange som trekker frem umuligheten av å rykke opp på karrierestigen. Leverandører, kasserer og konsulenter somhar jobbet over lengre tid, ser ikke flere utsikter og er tvunget til å se etter en annen jobb.

CV

Da «Snødronningen» kom inn på markedet, var arbeidsforholdene mer anstendige. Bedriften hadde en utmerket intern orden, anstendige og stabile lønninger. I dag merker de ansatte ledelsens inkompetanse, grå lønn og ugunstige arbeidsforhold. Tidligere ansatte forteller om de mange krenkelsene som skjer i butikken hele tiden.

Før arbeidsdagen starter avholder ledelsen planleggingsmøter, derfor krever det tilstedeværelse på jobb en time før det faktisk starter. Ledelsen i butikken anvender trekk og bøter i lønn som står i uforholdsmessige forhold til de ansattes misligheter. Noen ansatte klager over at oppsigelsen skyldtes en forfalsket årsak.