Arbeid i "Sportmaster": tilbakemeldinger fra ansatte. "Sportmaster": lønn til ansatte

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Nylig har spørsmålet om sysselsetting blitt veldig akutt. Og for å velge et passende arbeidssted, må man studere en rekke meninger om arbeidsgivere. Hvilken tilbakemelding får Sportmaster i denne forstand? Tross alt, her, som praksis viser, henvender studenter seg veldig ofte til jobb for en deltidsjobb. Ja, og folk med høyere utdanning finnes også i slike butikker. La oss prøve å finne ut om du bør ta hensyn til dette selskapet eller ikke.

Aktiviteter

Hva venter oss hvis vi får jobb her? "Sportmaster" anmeldelser av ansatte (Moskva og andre byer i Russland) blir annerledes. Men som en valgt aktivitetsretning uttrykkes meninger alltid gode. Tross alt er dette selskapet engasjert i salg av sportsutstyr. Du kan allerede gjette ut fra navnet alene.

I «Sportmaster» kan alle velge sportsklær, sko, utstyr, treningsutstyr og ulike artikler til friluftsaktiviteter etter smak. Og med alt dette, valget er gitt her er bra."Sportmaster"-ansatteanmeldelser (Voronezh eller en hvilken som helst annen by - uansett hvor personalet befinner seg) tjener mer enn utmerket når det gjelder utvalget av valg. Ansatte og kunder er enige. Her kan du virkelig finne alt for aktiv rekreasjon og opprettholdelse av en sunn livsstil. Prisene er selvfølgelig også gode.

Ledige stillinger

Men dette er bare én side av mynten. Det er bra at potensielle kjøpere liker butikken. Hva kan ansatte si om dette? Hvordan går det med selskapet inne i nettverket? Tross alt tilbyr forskjellige aviser veldig ofte arbeid hos Sportmaster. Tilbakemeldingene fra ansatte om henne er i sannhet blandede. Og de mest positive av dem finner vi angående de foreslåtte ledige stillingene.

Du kan for eksempel enkelt og greit få jobb som konsulentleder eller kasserer. Dette er de vanligste ledige stillingene som finnes i enhver by i Sportmaster. Oppgaven her er enkel – å betjene og gi råd til kunder, samt foreta kjøps- og salgstransaksjoner.

Dessuten er det den siste tiden behov for flere og flere arbeidere til "Sportmaster"-lagrene. Tilbakemeldinger fra ansatte om denne aktiviteten er ikke så strålende som man skulle tro. Her må du tross alt jobbe hardt. Noen ganger vil det bli bedt om enda mer av deg enn du kan gi. Derfor er det en personalomsetning blant lagerholderne i selskapet.

Ulike selgere og promotører må også jobbe i "Sportmaster". Tilbakemeldinger fra ansatte (Ekaterinburg, St. Petersburg eller Kaliningrad - uansett hvilken by vi snakker om) er allerede mer positive i denne forstand. Tross alt, som regel er disse ledige stillingene midlertidige. Og du trenger ikke være på arbeidsplassen hele dagen.

Intervju

Det første trinnet å gå gjennom på veien til ansettelse er et intervju. Kanskje bekymrer mange potensielle ansatte seg for denne prosessen, uansett hvor de henvender seg. Kun arbeid i «Sportmaster» gir svært gode tilbakemeldinger fra ansatte med tanke på oppstart og bestått intervju

Saken er at i mange regioner vil det være nok for deg å komme til en hvilken som helst butikk i nettverket, kontakte en seniorleder, snakke med ham, fylle ut søkerens spørreskjema og vise din CV. Det kan også mangle. CV-en din spiller ingen stor rolle i sysselsettingen. Det er alle problemene er løst. Det gjenstår bare å vente til du blir kontaktet og informert om avgjørelsen om du er egnet for den valgte stillingen eller ikke. Tilbakemeldinger fra Sportmaster-ansatte når det gjelder rekruttering, spesielt nye, er oppmuntrende.

Bare noen ganger kan du bli invitert til hovedkontoret til selskapet i byen din. Men et intervju er ikke mye forskjellig fra en samtale med en toppleder. Ingen stress, vennlig atmosfære og hyggelige samtalepartnere - det er det som venter deg. Dette faktum kan ikke annet enn å glede seg. Og mest sannsynlig vil du definitivt passe stillingen. Nytt personell i handelsnettverket er stadig nødvendig.

Chart

«Sportmaster»-tilbakemeldinger fra ansatte angående arbeidsplanen er dessverre ikke så positive som vi ønsker. Problemet er at bare nye ansatte hevder at denne funksjonen er mer enn praktisk. I fremtiden vil mening endres til det verre.

Hvorfor skjer dette? I første omgang avtaler man en vaktplan med faste fridager. Det er mulig å slå seg fast på prinsippet 2/2 eller 5/2. I følge alle dokumenter vil det vise seg at du jobber etter avt alt ordning. Men i virkeligheten vil alt bli litt annerledes.

Sportmaster-butikken mottar forferdelige tilbakemeldinger fra ansatte når det gjelder arbeidsplan fordi vilkårene i kontrakten ofte ikke respekteres. Ja, dette skjer i mange organisasjoner. Bare i «Sportmaster» vil du bli bedt for ofte om å gå ut for innbytter. Selvfølgelig uten tilleggslønn. I tillegg vil faste helger over tid bli til flytende helger, hvis de ikke forsvinner i det hele tatt. Og du må jobbe i 10-12 timer – fra du åpner til du stenger en butikk i byen din. Ikke alle er fornøyd med denne holdningen til de ansatte.

Betingelser

Men selskapet har også noe bra. Dette er for eksempel arbeidsforholdene de ansatte arbeider under. Vi snakker selvfølgelig hovedsakelig om salgssjefer. På varehus er ikke arbeidsforholdene helt gode – små, tette rom som er dårlig ventilert vil ikke passe alle. Men dette er situasjonen for mange bedrifter.

Men ledere er mer komfortable. Ansattes anmeldelser omSportmaster-selskaper er gode i denne forstand. Tross alt er alle butikker romslige, varme, utstyrt med et klimakontrollsystem. Og dette betyr at selv i varme eller kulde vil ingen fryse og ikke lide av tetthet.

Det finnes også servicerom hvor du kan ta en matbit. Som sådan er det ingen lunsjpause på Sportmaster. Og ledere må spise når det enten ikke er noen kjøpere, eller det er veldig få av dem. Toaletter finnes i de fleste butikker. Så få mennesker må stå i kø til fellestoalettet på kjøpesenteret.

sosiale garantier

Sosial beskyttelse av arbeidstakere er et viktig punkt i sysselsettingen. Hvis vilkårene ikke er oppfylt, vil få mennesker godta å jobbe i en bestemt bedrift. Tilbakemeldinger fra Sportmaster-ansatte angående sosiale garantier er svært positive. Tross alt prøver dette selskapet, til tross for noen av dets negative aspekter, å overholde lovene så mye som mulig. Og selvfølgelig gir han sosiale garantier til alle ansatte.

Disse inkluderer vanligvis sykedager og ferier. Det er ofte ekstremt vanskelig å avhøre en velfortjent hvile fra arbeidsgiveren din. Men ikke i «Sportmaster». Hovedregelen er å jobbe for en ledig stilling i minst ett år. Og da blir det ingen problemer. Unntaket er ferie for en økt for studenter. Hvis du ønsker å slappe av, som et nytt skudd, kan du forlate denne ideen - bruk for mye krefter på å oppnå et resultat.

Sant, det er også en ulempe her. gravide kvinner i«Sportmaster» under dekke av ansatte er lite glad i. Og til tross for lovene, blir jenter i stilling veldig ofte sparket. Årsaker finnes, selv om de er fraværende. Ja, og unge damer som nylig har giftet seg, samt planlegger å få barn i årene som kommer, er skeptiske.

Manual

Ledelsen av firmaet og dets forhold til de ansatte setter sitt preg på selskapets meninger. Dessverre gjør Sportmaster det ikke bedre i denne forstand enn noe annet sted. Ansatte er ikke særlig fornøyd med ledelsen. Og med god grunn.

For eksempel holdning til underordnede. I noen butikker er det en ledelse som ikke anser de som har lavere status som mennesker. Og selvfølgelig behandler slike ansatte sine underordnede urettferdig. De skifter plikter, belaster dem med oppgaver, får dem til å gå på jobb i helgene, og lar dem også være på arbeidsplassen overtid uten ekstra lønn.

I tillegg til alt det ovennevnte, bør det bemerkes at ingen vil beholde deg i tilfelle konflikter i nettverket. Eller sparket ut, eller tvunget til å slutte, ellers vil holdningen endre seg og bli ekkel. Hvis du er vant til å bli påpekt, og også norm alt behandler urettferdig behandling, så vil du aldri ha problemer med lederne i Sportmaster. I andre tilfeller er konflikter uunngåelige.

Kamerater

Men hvis vi snakker om vanlige ansatte, så er det veldig ofte en vennlig atmosfære mellom dem, sombidrar til å bekjempe urettferdige sjefer. Vi kan si at «Sportmaster» er et flott sted å stifte nye bekjentskaper. Det er ingen konkurranse som sådan, akkurat som karriereutsikter. Dette betyr at ingen vil "skjære halsen over" for å jobbe hos Sportmaster.

Ja, det er konflikter blant ansatte. Men disse isolerte tilfellene blir raskt undertrykt. Generelt ansettes vennlige, lydhøre og åpne mennesker av denne organisasjonen. Dette bidrar til å lette stress på arbeidsplassen og tiltrekker også nye kunder til detaljhandelskjeden.

Earnings

Situasjonen med lønn er veldig dårlig. Her er anmeldelsene til Sportmaster-ansatte bare skumle. Spesielt nytt personell, studenter som ennå ikke vet hva som venter dem.

Helt i begynnelsen, selv ved intervjuet, vil du bli lovet god lønn - fra 25 til 50 000 rubler. Disse tallene er forvirrende for mange. Og selvfølgelig vil du ikke nekte ansettelse. Men i virkeligheten får Sportmaster-ansatte en lønn på 7-15 tusen rubler. Avhengig av bostedsregion. For eksempel, i Moskva vil du motta 15 000, og i Jekaterinburg - 9 000. Pluss 13% skatt er trukket fra. Og resultatet er et lite beløp, som er ekstremt vanskelig å leve av.

Du vil også bli lovet bonuser, godtgjørelser, bonuser. Og store. Ja, en god ansatt hos Sportmaster er i stand til å øke inntekten med 2-3 ganger på denne måten. Men du må "gi alt det beste" på 200%,utføre umulige oppgaver. Uten dette er det nesten umulig å leve for lønningene som betales i handelsnettverket. Ikke glem at selskapet ofte utsetter betalinger.

Premium

Ingen vil gi deg en bonus eller en bonus bare sånn. Sportmaster-nettverket har sitt eget opplegg, som disse beregningene utføres i henhold til. Og forholdene deres er ikke helt humane. Opprinnelig forhandlet - du mottar en prosentandel av salget du gjorde på skiftet som bonuser. I praksis - bare fra de transaksjonene som var inkludert i en spesiell liste over "spesielle" produkter. Det dannes hver uke. Solgt "spesielle" ski? Fikk renter. I stedet for ski, solgte de vanlige sleder? Ikke forvent høyninger.

En slik teknikk ødelegger butikkjeder. Det er mer og mer misnøye blant ansatte. Det medfører personalutskifting og dårlig rykte for organisasjonen. Så tenk på det, er det virkelig verdt å få en jobb hos Sportmaster?

Dårlig tro avslørt

Hvor rart det enn høres ut, men dagens handelsnettverk finnes stadig oftere på «svartelisten» over arbeidsgivere i forskjellige byer. Dette er grunn til bekymring. På sidene hvor disse listene er publisert, kan du dessuten enkelt og enkelt lese av hvilke grunner selskaper kommer dit.

Uansett hvor god Sportmaster-butikken er for kundene, er den fortsatt ikke det beste stedet å bygge en karriere for ansatte. Ingen utsikter, uærlig holdningurettferdighet - det er det du sannsynligvis vil finne når du slår deg ned her. Ikke vær for lat til å spørre om «Sportmaster» er på «svartelisten» av ditt slag. Tross alt skjer det ikke kaos i alle regioner i Russland.