Tilbakemeldinger fra Letual-ansatte. Tilbakemeldinger fra ansatte om selskapet "Letual" i Moskva

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Velge jobb er veldig viktig. Og av denne grunn må vi studere tilbakemeldingene fra Letual-ansatte. Tross alt er denne butikkjeden kjent i hele Russland. Og ofte streber nye kadrer etter å komme dit. Bare selvtvil eller negativ tidligere erfaring tvinger deg til å se etter tilbakemeldinger om jobb. Og nå vil vi finne ut hva anmeldelsene til ansatte sier om Letual. Moskva er blant byene hvor det er mange kjedebutikker, så det er forskjellige meninger, både gode og ikke særlig gode. Og på grunn av flere negative vurderinger av organisasjonen, bør du ikke umiddelbart avslå stillingen.

Bli kjent

Men hva er detaljhandelsnettverket "Letual"? Som praksis viser har vi å gjøre med en populær og veldig stor organisasjon. Hun selger parfymer og kosmetikk. Kanskje dette er den eneste verdige konkurrenten til Rive Gauche.

I «Letoile» kan du kjøpe alt - fra lipliner til profesjonell kosmetikk, fra eau de toilette til sjelden parfyme. Og alt dettetil attraktive priser. I tillegg holdes det veldig ofte ulike kampanjer og trekninger her. Dermed var oppfatningen om selskapet veldig positiv fra kjøpernes side. Men hva slags tilbakemeldinger får Letual fra ansatte når det gjelder ansettelse og innenrikspolitikk? Dette problemet krever spesiell oppmerksomhet.

Tilbud om steder

Dette handelsnettverket trenger stadig nye ansatte. Og ledige stillinger kan være forskjellige. Som regel skinner de fleste forslagene ikke av variasjon. Dette er vanligvis:

• salgssjefer;
• senior managers;
• lageransatte;
• vakter.

For å være ærlig kreves disse ledige stillingene over alt. Og av denne grunn får de oftest tilbakemeldinger fra ansatte (Moskva, St. Petersburg og andre byer) i Letual. Og tar vi med i betraktningen at de oppførte stillingene i prinsippet langt fra er de mest prestisjefylte, så vil negative toner i meninger slippe gjennom. Du bør ikke være redd for dem. La oss heller prøve å finne ut hvor sanne de er og hvor godt de gjenspeiler virkeligheten.

Lønn

Anmeldelser av ansatte om selskapet "Letual" (Moskva og andre byer i Russland, inkludert de som er inkludert i denne listen) dannes på grunn av mange faktorer. For eksempel er lønn en viktig faktor ved ansettelse. Som praksis (og det naturlige ønsket til en person) viser, jo høyere det er, jo bedre. Men vanlige ansatte trenger ikke å håpe på millioner.

Ansatte i distribusjonsnettverket merker detat søkeren i utgangspunktet tiltrekkes av høy lønn, bonuser, bonuser. Generelt en anstendig inntekt. Bare det er ekstremt vanskelig å få det i denne butikken. Nettopp av denne grunn tjener «Letual»-anmeldelser av lageransatte og -ledere, samt sikkerhetsvakter, langt fra de beste.

Faktisk kan du bare regne med en liten lønn - omtrent 10 000 rubler, og sjeldne bonuser. De må forresten tjenes inn. Ikke det mest passende alternativet for å stimulere ansatte. Derfor, som du kanskje gjetter, er tilbakemeldingene fra ansatte om Letual-selskapet (Moskva, St. Petersburg og andre store regioner i landet) ikke de mest positive. Dette gjelder spesielt for hovedstedene. Det er umulig å leve norm alt i dem for 10 000 rubler i lønn.

inngangsprøver

Intervju er et annet punkt som potensielle ansatte tar hensyn til. Vel, hvis det kan passeres uten problemer. Og ikke lider med stadiene, som i tilfellet med ansettelse i Sberbank. Heldigvis, i vår nåværende organisasjon, spesielt når du prøver å få jobb som salgssjef, går intervjuene ekstremt raskt. Noen ganger trenger du ikke gå til "Letual" (kontor). Tilbakemeldinger fra ansatte om dette scenariet er ganske gode og gledelige.

Hvorfor? Alt du trenger å gjøre er å fylle ut et spørreskjema og prate litt med rekrutteringssjefen. Og noen ganger er det nok å vise salgsferdighetene dine i aksjon. Du kan anta at du er akseptert. Det er sjelden at potensielle ansatte blir bedt om å gå til intervju på kontoret. Det gjør vondtHandelsnettverket trenger personell. Ekstra reiser kan bremse sysselsettingen.

Training

Etter å ha blitt ansatt, vil du bli bedt om å gjennomføre et kort opplæringskurs. Det er helt gratis. Et veldig godt tilbud, som Letual får ekstremt gode tilbakemeldinger på fra ansatte (Yekaterinburg og andre regioner i Russland har en lignende funksjon). Om noen dager vil du mestre ferdighetene med salg og metoder for å overtale kjøpere.

Sannheten skal sies, fra tid til annen blir salgssjefer tvunget til å ta opplæring på et bestemt produkt. Kursene forteller egenskapene til produktet, gir anbefalinger om salg og annen nyttig data. Prosessen tar liten tid, den river nesten ikke av rammer fra jobben. Og dette er også et klart pluss for selskapet.

Chart

Men anmeldelsene om «Letoile» til tidligere ansatte (og noen nåværende) er ikke oppmuntrende med tanke på arbeidsdagen. De etterlater mye å være ønsket. I prinsippet er problemet her akkurat det samme som i enhver butikk - en uregelmessig arbeidsuke med flytende fridager. Men i følge dokumentene vil du ha enten 2/2 eller 5/2 skrevet. Så fra den juridiske siden er det ingenting å klage på.

Åpningstidene er lange - fra butikkåpning til stenging. I alle byer varer det som regel 12 timer. Både lageransatte og salgssjefer er ekstremt slitne. Og hvis vi sammenligner lønnen for arbeidskraft, så kan vi generelt si at det er bedre å omgå Letual. Tilbakemeldinger fra ansatte i denne forstand er enklefryktelig. Stort ansvar og ikke de beste forutsetningene er gitt for en mager avgift. Hvis du vil ha spenning eller arbeidserfaring, bør du få deg en jobb. Men i tilfelle av ønsket om å tjene til livets opphold - egentlig ikke. Bare i små byer, hvor gjennomsnittslønnen ikke overstiger 15 000 rubler, kan du gå til Letual for en hvilken som helst ledig stilling.

Arbeidsforhold

Skal jeg si at arbeidet til en lagerholder i «Letual» er veldig vanskelig? Tilbakemeldinger fra ansatte om denne stillingen (samt om å jobbe som leder eller vekter) er ikke de mest strålende. Du kan tåle en liten lønn – nå belaster de ikke lommeboka over alt. Alle kan venne seg til en lang arbeidsdag. Men her skremmer forhold som ansatte er tvunget til å være. Noen ganger til og med for mye.

Har du noen gang tilbrakt minst et par timer i Letual-salongen? Der blandes alle luktene av parfyme og kosmetikk, og danner en forferdelig aroma som treffer nesen. Butikkene er tette og trange. Selvfølgelig er det ingen tid og ingen steder å sette seg ned. Det er ingen lunsjpause som sådan. Separat toalett også. Og 12 timer på jobb under slike forhold er et helvetes arbeid. Med alt dette er ledere for eksempel pålagt å smile, gi råd og se vennlige ut. Og sikkerhet er å holde orden.

Hvis vi snakker om lageransatte, så er ikke forholdene bedre. Lukten er like kvelende, rommene er trange og små. Når det er kaldt ute, er det ikke Kanariøyene der heller. Varme? Spirit er garantert. Og i denne modusen - 12 timerfortløpende, hver dag. Ikke det beste valget, er det? Det er verdt å tenke seg om flere ganger før du søker jobb i denne organisasjonen.

Personalomsetning

Selvfølgelig gikk ikke tilbakemeldingene fra Letuals ansatte utenom en slik side som en enorm personalomsetning i selskapet. Dette faktum burde vekke mistanke hos enhver normal person. I vår vanskelige tid med krise og svik er det faktisk vanlig å holde fast ved en god arbeidsgiver, og ikke å løpe. Så, egentlig i "Letual" er noe g alt. Og her er det ingen grunn til å strebe etter sysselsetting.

I sannhet skyldes ustabiliteten til personellet i dette handelsnettverket at folk selv drar. Hvis det i noen firmaer er oppsigelse under artikkelen, så i vårt tilfelle - på deres egen forespørsel. Årsakene kan være forskjellige. Men fremhev som regel slike øyeblikk som:

• lav lønn;
• dårlige arbeidsforhold;
• travel arbeidsplan;
• future;
• Urettferdig ledelsesholdning;
• brudd på arbeidsreglene.

Alt dette setter selvfølgelig sitt preg på oppfatningen til selskapet blant ansatte. Dette betyr at det er umulig å si med nøyaktighet at Letual er et sted hvor du kan få det ledelsen lover deg – prestisje og høy inntekt. Som allerede nevnt vil du bli lurt, bare for å få en annen vanlig ansatt. Det er en lignende trend over alt og over alt.

Little overraskelse

Anmeldelseransatte i "Letual" førte selskapet til det faktum at det begynte å falle inn på de såk alte "svarte listene" over arbeidsgivere. Du kan enkelt finne dem på World Wide Web. Folk publiserer navnene på skruppelløse firmaer med fullstendige beskrivelser av situasjonene som skjedde med dem.

Og hvor rart det enn høres ut, glir «Letoile» ganske ofte mellom en rekke historier. Her og bedrag av ledere, og behandling uten lønn, og lønn forsinkelser. Generelt er det nok problemer. Så ikke bli overrasket om du i «Letual» ble beskrevet som en utmerket og lovende jobb, og alle rundt deg rådes til ikke å få jobb der.

Som praksis viser, forlater nytt personell veldig raskt vårt nåværende handelsnettverk. Spesielt gjøres dette av studenter. Mange hevder at på de samme spisestedene og gatekafene er arbeidsforholdene mer humane og fleksible enn i Letual. Så det er ikke nødvendig å gå dit under noen påskudd. Men alle bestemmer selv. Husk at ikke en eneste organisasjon faller inn på den "svarte listen" over arbeidsgivere på den måten. Det må være en god grunn til dette med bevis. «Letual» får tilbakemelding fra selskapets ansatte som en useriøs arbeidsgiver.