Temperaturstandarder på arbeidsplassen. Hva gjør du hvis temperaturen på arbeidsplassen er over normalen

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hvilke eksterne faktorer påvirker ansattes ytelse? Et slikt spørsmål bør selvfølgelig stilles av enhver leder som ønsker å ta vare på sine underordnede og øke månedlige inntekter. Dessverre går funksjoner som er åpenbare ved første øyekast ofte ubemerket hen. Så for eksempel i bedrifter, både små og store, blir temperaturstandarder på arbeidsplassen ofte ignorert. Samtidig er det nødvendig å ta hensyn til det faktum at ikke alle ansatte vil være i stand til å jobbe fullt ut, fryse eller lider av uutholdelig varme.

Hvem regulerer været på jobben?

Finnes det offisielle dokumenter som regulerer slike indikatorer? Ja, det er det. Dette er SanPin-normer for temperatur på arbeidsplassen. Regelverket gitt i dem gjelder absolutt alle bedrifter og alle ansatte (uavhengig av bedriftens størrelse og statlige tilhørighet).

All informasjon i normene kan deles inn i to hovedblokker: temperaturanbefalinger for ulike kategorier av ansatteog arbeidsgivers ansvar for brudd på dem. Blant annet er normen for lufttemperatur på arbeidsplassen også regulert av den 212. artikkelen i arbeidsloven i vårt land, som sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi gunstige forhold og forhold for arbeid, samt hvile for sine ansatte.

Hvordan beskytter du deg selv på arbeidsplassen?

Hva kan en ansatt gjøre hvis temperaturen på arbeidsplassen er over normalen? Hvis en person er klar over de reelle risikoene for helsen hans i en slik situasjon, er det ganske mulig å midlertidig nekte å utføre sine oppgaver. For å gjøre dette er det nødvendig å utarbeide en offisiell skriftlig erklæring og overføre den til høyere ledelse.

Dokumentet skal inneholde informasjon om at utførelse av arbeidet som er fastsatt i den inngåtte arbeidsavtalen truer visse helserisikoer. Det ville være nyttig å referere til artikkel 379 i arbeidsloven, som inneholder informasjon om lovligheten av slike intensjoner. Hvis papiret er utarbeidet i samsvar med alle reglene, vil den ansatte ikke bare miste jobben, men også beholde alle eksisterende rettigheter. Men ikke overdriv i ditt ønske om å ta en pause fra jobben, det er sannsynlig at myndighetene vil tilby deg alternative alternativer.

Hvordan omgå loven uten å bryte den?

Ledelsen har også sine egne smutthull og løsninger. Saken er at SanPin i sin dokumentasjon angir et slikt konsept som "oppholdstid", og ikke "lengde på arbeidsdagen". For å si det enkelt,arbeidsgiver er ikke alltid forpliktet til å la arbeidstakeren gå tidlig hjem under ubehagelige arbeidsforhold for å overholde loven. Han kan utføre følgende handlinger:

• Organiser en ekstra pause midt på dagen i et rom med mer akseptable forhold for avslapning.
• Flytt arbeidere til et annet sted som oppfyller kravene.

Sanitære standarder: arbeidsplasstemperatur om sommeren

Selvsagt er kontoransatte mest opptatt av temperaturstandarden på arbeidsplassen, men det er vanskelig å si hva denne trenden henger sammen med. Det skal bemerkes at ledere, sekretærer og andre ansatte i intellektuelt arbeid tilhører kategorien arbeidere med mindre fysisk anstrengelse. Det er generelt akseptert at den normale temperaturen for dem bør variere fra 22,2 til 26,4 (20-28) grader Celsius. Ethvert avvik fra fastsatte tall bør føre til en reduksjon i arbeidsdagen. Reduksjonsordningen ser slik ut:

• 28 grader - 8 timer;
• 28, 5 grader - 7 timer;
• 29 grader - 6 timer og så videre.

I følge en lignende algoritme er begrepet for å utføre arbeidsoppgaver på kontoret redusert til en temperatur på 32,5 grader over null. Med slike startdata tillates ikke mer enn én time å jobbe. Ved en temperatur over det gitte arbeidet er det helt nødvendig å kansellere eller overføre til et annet rom.

Sanitære standarder: temperatur om vinteren

Det skal bemerkes at ansatte på arbeidsplassen ikke bare kan lide av tetthet og varme, men også av kulde (slike situasjoner er enda farligere, men de er mye mindre vanlige). Hva er den minste akseptable temperaturen på arbeidsplassen? Til å begynne med, la oss diskutere dagens algoritme under kjølige forhold for kontorarbeidere. Antall arbeidstimer for dem begynner å gå ned fra 20 grader etter følgende mønster:

• 19 grader - klokken 7;
• 18 grader - klokken 6;
• 17 grader - klokken 5 og så videre.

Den endelige karakteren på 13 varmegrader innebærer at en kontoransatt arbeider i et uoppvarmet rom i én time, ved lavere arbeidstakster må det avbrytes helt.

Det skal bemerkes at ovennevnte normer utelukkende gjelder industri- og kontorlokaler, det er også krav til sosiale fasiliteter, men de er litt forskjellige. For eksempel er den anbef alte temperaturen for poliklinikker ca. 20-22 grader.

Klassifisering av alle yrker

SanPin-normer for temperatur på arbeidsplassen er forskjellige for hver kategori av ansatte. Tot alt er det tre hovedkategorier, hvorav to også er delt inn i ekstra undergrupper:

• 1a. Energiforbruk opptil 139 W. Mindre fysisk aktivitet, utfører arbeidsoppgaver i sittende stilling.
• 1b. Energiforbruk fra 140 til 174 W. Mindre fysisk anstrengelse mens du utfører oppgaver som kan utføres både sittende og stående.
• 2a. Energiforbruk fra 175 W til 232 W. Moderat fysisk stress, behov for regelmessig gange, bevegelige laster som veier opptil 1 kg i sittende stilling.
• 2b. Energiforbruk 233-290 W. Aktiv, men moderat fysisk aktivitet, som består i konstant gange og bevegelige laster som veier opptil 10 kilo.
• 3. Energiforbruk fra 290 W. Intens belastning, som krever betydelig styrke og slag. Består av å gå, bære store laster.

Du bør ikke anta at jo høyere kategorien den ansatte har, desto mer omhyggelig bør temperaturstandardene på arbeidsplassen overholdes sommer og vinter. Faktisk krever loven å beskytte hver person veldig nøye. Dessuten tåler personer som er engasjert i aktivt fysisk arbeid mye lettere kjølighet, ettersom de har muligheten til å varme opp fra innsatsen som er gjort.

Hvor kan jeg henvende meg for å få hjelp?

Hva skal man gjøre hvis temperaturstandardene på arbeidsplassen brytes, og ledelsen fortsetter å tvinge ansatte til å jobbe? I dette scenariet kan tid som går utover grensene gitt i lovene anses som behandling. Og behandlingen bør som du vet betales dobbelt.

Hvor kan jeg klage på at normene for temperatur på arbeidsplassen av og til eller regelmessig brytes? Dessverre er det ingen offisiell institusjon som håndterer dette problemet. Imidlertid kan ansatte om nødvendig sende alle sine klager angående utilfredsstillende organisering av forholdene på arbeidsplassen til det lokale arbeidstilsynet, som vil kunne ta opp klagen og innlede sak på den.

I tillegg til arbeidstilsynet er det mulig å sende dine ønsker om å organisere en behagelig temperatur på arbeidsplassen i din bedrift til Rospotrebnadzor, de hjelper deg også med å løse en tvist med arbeidsgiver.

Straffens størrelse og dens typer

Hva slags straff kan en uheldig arbeidsgiver havne på? Den enkleste er den vanlige boten, hvis størrelse kan variere fra 10 til 20 tusen rubler. Mye verre for enhver organisasjon er en midlertidig stans av aktivitetene, som kan vare i opptil 90 dager. For å unngå straff er det nødvendig enten å forbedre de eksisterende forholdene, eller å redusere den ansattes arbeidstid til normen som kreves i dette tilfellet.

Hvordan fikser jeg brudd?

Hvordan kan du oppnå ønsket temperatur på arbeidsplassen om sommeren? Kanskje den eneste effektive måten å løse dette problemet på er å installere moderne klimaanlegg, samt opprettholde det eksisterende ventilasjonssystemet på et høyt nivå. Ingen åpne vinduer og trekk vil bidra til å skape behagelige forhold i varmen, men kun sørge for destillasjon av oppvarmet luft fra rom til rom. En annen ulempe med denne metoden er den høye risikoen for forkjølelse blant folk som er inneinnendørs.

Når det gjelder behovet for å øke lufttemperaturen, er det mest hensiktsmessige å bruke et sentralvarmesystem.