Orientering på arbeidsplassen: program, frekvens og registrering av timen i journal. Innledende, primær og gjentatt orientering på arbeidsplassen

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hensikten med enhver orientering er å sikre sikkerheten til de ansatte i organisasjonen, samt eiendommen, utstyret og enhetene som er i dens eierskap. Denne typen trening er tildelt den viktigste rollen, noe som er veldig farlig å undervurdere. Uaktsomhet kan føre til tragiske konsekvenser. De fleste ulykker skjer på grunn av uerfarenhet eller overmot. Det er disse kategoriene arbeidere som er underlagt strengere kontroll.

Typer orienteringer

For at produksjonsprosessen skal gå knirkefritt, og resultatet av organisasjonens arbeid skal være på høyeste nivå, er det nødvendig med orientering på arbeidsplassen. Dette vil hjelpe med å disiplinere ansatte, forbedre nivået på kvalifiserte ansatte i selskapet og sikre sikkerhet.

Primær

Enhver arbeidsgiver vet at den innledende orienteringen på arbeidsplassen må gjennomføres med alleansatte som ansettes. Dette gjelder studenter, og utplasserte arbeidere, og traineer. Hovedbestemmelsene for den innledende orienteringen er utviklet separat for hver type arbeid.

De ansatte som i løpet av arbeidet ikke er relatert til verktøy, utstyr, råvarer og materialer, setter seg ikke inn i hovedinstruksjonene.

Listen over ansatte som trenger opplæring på arbeidsplassen godkjennes av organisasjonens leder. Studenter og praktikanter under gjennomføringen av arbeidsprosessen likestilles med spesialister.

Introduksjon

Introduksjonsorientering på arbeidsplassen gjennomføres for ansatte som flyttes fra en avdeling til en annen eller tilsettes ny stilling. For hver ansatt gjennomføres orientering personlig med demonstrasjon av arbeidsmetoder som anses som trygge. Gjennomføring av en innledende instruksjon registreres nødvendigvis i en spesiell journal. Den instruerte ansatte og den instruerende personen setter personlige signaturer i den. Du må også skrive under på tittelsiden til arbeidsdokumentet. Hvis arbeidsorienteringen er for en student, vil visumet bli lagt inn i studieloggen.

En jobbbriefinglogg er avgjørende for å føre journal og kontrollere tidsplanen for slike inspeksjoner. Et slikt tiltak lar deg vite nøyaktig når, hvor, av hvem og hva slags orientering som ble utført. Journalføring er et mustfastsatt ved lov. Det må være nummerert, sydd og sertifisert av organisasjonens segl. Hodets signatur er satt ved siden av.

Briferingsloggingsskjemaet er det samme for alle avdelinger i organisasjonen. Skjemaene skal oppbevares av arbeidsverningeniøren eller dennes autoriserte person. Den nærmeste lederen som foretar orienteringen plikter å ta journalen under sin personlige signatur.

Repeat

Gjentatt orientering på arbeidsplassen er nødvendig for lederen for å sikre kunnskapsnivået til den ansatte, samt hvor godt han mestrer alle regler og forskrifter. Slik verifisering kan finne sted individuelt eller organiseres for en gruppe arbeidstakere med lignende yrker. Hyppigheten av orienteringer på arbeidsplassen er minst en gang hvert halvår for de ansatte som jobber med verktøy, apparater og utstyr.

Uplanlagt

Når det skjer endringer i reglene om arbeidsvern, plikter lederen å gjennomføre en uplanlagt orientering på arbeidsplassen. Det bør tas hensyn til spørsmål knyttet til prosessen, utstyrsendringer og generell sikkerhet.

Uplanlagt kontroll utføres ved oppdagelse av handlinger fra ansatte som førte til skader, negative konsekvenser, brudd på arbeidsplanen, eller på forespørsel fra relevante myndigheter. Slik orientering gjennomføres av en gruppe ansatte som har felles arbeidsoppgaver. Kontrollprogrammet er under utviklingindividuelt, avhengig av omstendighetene som provoserte behovet for verifikasjon. Det er nødvendig å registrere alle årsakene til implementeringen i journalen.

Mål

Hvis en ansatt får i oppdrag å utføre engangsarbeid, skal han lytte til en målrettet orientering. Dette gjelder også de situasjoner hvor det er nødvendig å eliminere konsekvensene av ulykker, katastrofer eller katastrofer som har forårsaket skade på selskapet eller forstyrret produksjonsprosessen. Den ansatte skal være kjent med alle dokumenter som ivaretar sikkerheten for liv og helse.

Instruksjon på arbeidsplassen utføres av nærmeste leder: arbeidsleder, arbeidsleder osv. Ved prosedyrens avslutning skal den ansatte bestå eksamen ved muntlig avhør eller gjennom demonstrasjonsarbeid med utstyr. Først etter den faktiske verifiseringen av kunnskap, kan den ansatte bli tatt opp i arbeidsprosessen. Vurderer kunnskapen til sjefen som utførte prosedyren. De som ikke er ominstruert på arbeidsplassen kan ikke ta del i arbeidsprosessen og må sendes til gjenopptak.

Hva inneholder orienteringen?

Arbeidsgiver eller den som gjennomfører orienteringen på arbeidsplassen må forstå hvilke forhold som må vurderes, hvilken informasjon som skal formidles til arbeidstakeren.

Introduksjonsbriefing inkluderer følgende aspekter:

• Generell informasjon om selskapet, produksjonsfunksjoner.
• Hovednormer og krav angående arbeidsbeskyttelse.
• Interne dokumenter fra organisasjonen, arbeidsplan, informasjon om fordeler og godtgjørelser.
• Ansvar for brudd på reglene vedtatt av selskapet.
• Informasjon om organene som har kontroll over arbeidssikkerhet.
• Definer den interne strukturen i organisasjonen.
• Risikoer som er tilstede i en bestemt produksjonsaktivitet.
• Personlige hygienekrav.
• Årsaker til vanlige ulykker.
• Sikkerhetsforskrifter vedrørende brennbare materialer.
• Ansattes respons på nødsituasjoner og assistanse til ofre.

grunnleggende informasjon om primær orientering

Den første orienteringen inkluderer følgende spørsmål:

• Grunnleggende informasjon om arbeidsflyten, teknologiske egenskaper ved aktiviteter i en bestemt organisasjon, regler for arbeid med utstyr, spesifikke usikre faktorer.
• Innhold på personlig arbeidsplass.
• Farlige soner på organisasjonens territorium. Generell informasjon om forsvarssystemer og konsepter.
• Trinn for forberedelse til arbeidsprosessen.
• Trygge bevegelsesruter rundt i organisasjonen, algoritme for handlinger i uforutsette situasjoner.

Et orienteringsprogram på arbeidsplassen om forebygging av elektriske skader må tilbys i hver organisasjon. Det er ansvarlig persons ansvar å informere alle ansattefølgende informasjon:

• Elektrisk strøm er en fare for alle ansatte. Ikke berør bare ledninger og strømførende deler av enheter.
• Ikke berør belysningsarmaturer, elektriske ledninger og bare deler av enheter.
• I tilfelle det er brudd på driften av elektriske ledninger eller andre problemer, er det viktig å informere administrasjonen om dette.
• Ikke tråkk på ledningene som er på gulvet, åpne skjoldene eller legg gjenstander der.
• Bærbare elektriske apparater kan ikke brukes i lokalene uten tillatelse fra nærmeste leder.



• I intet tilfelle må du ikke røre de skadede enhetene, og enda mer, ikke prøv å fikse dem selv.
• Når du forlater arbeidsplassen uten tilsyn, slå av alle elektriske enheter.

Alle ulykker som har skjedd på organisasjonens territorium blir etterforsket etter hvert. Lovgivningsnormer regulerer hvordan og i hvilken form de skal utformes, samt hvilke tiltak som skal settes inn overfor de skyldige.