2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
Arbeidsdisiplin og ansvar for brudd på den er viktig i enhver institusjon.
Personer som har begått en disiplinærforseelse blir stilt til disiplinæransvar. La oss se nærmere på dette problemet.
En disiplinær krenkelse er en upassende utførelse eller manglende oppfyllelse av arbeidsforpliktelser av en ansatt. Hva kjennetegner ham?
En disiplinær forseelse kjennetegnes av følgende obligatoriske elementer:
- guilt;
- unnlatelse av å oppfylle arbeidsforpliktelser (feilaktig ytelse);
- illegality;
- eksistensen av en sammenheng mellom ansattes ulovlige handlinger og konsekvensene.
Handlingen eller passiviteten til en ansatt er anerkjent som ulovlig hvis en spesifikk arbeidsforpliktelse i henhold til den relevante rettsakten brytes.
Ansattes skyld for ulovlige handlinger kan komme til uttrykk både i form av forsett og rett og slett ved uaktsomhet. Hvis den upassende utførelsen eller manglende oppfyllelsen av arbeidstakerens arbeidsforpliktelser ikke skyldes hans feil, betrakt denne oppførselen somdisiplin er meningsløst. Denne regelen gjelder i alle slike tilfeller.
En disiplinær forseelse er ikke slik hvis den ansatte utførte ulovlige handlinger som ikke er relatert til arbeidsoppgaver.
Manglende oppfyllelse av arbeidsforpliktelser kommer til uttrykk i arbeidstakers unnlatelse av å oppfylle nettopp arbeidsforpliktelser som er definert i kontrakten eller arbeidsretten.
Hvis minst ett element mangler, regnes ikke dette som en disiplinærforseelse, det vil si at den ansatte ikke skal holdes ansvarlig.
Slikt disiplinæransvar er aktuelt når disiplinære sanksjoner pålegges en ansatt for begått tjenesteforseelse. Denne regelen må også følges strengt. Disiplinært ansvar kan være av to typer: generelt og spesielt.
Generelt gjelder etter reglene i arbeidsavtalen. Denne typen ansvar gjelder absolutt alle ansatte, unntatt bare de som har et spesielt ansvar.
Labor Code gir tre typer interne arbeidsbestemmelser: standard, lokal og sektoriell. Arbeidsgivere og følgelig ansatte må følge dem strengt, ellers vil det være en disiplinærforseelse.
Særskilt ansvar påtas med utgangspunkt i forskrifter som vedtekter og disiplinbestemmelser. Den gjelder bare for en bestemt kategori mennesker.
Formålet med særskilt ansvar, i motsetning til generelt ansvar, er at høyere straff pålegges overtredere.
Arbeidsgiver har rett til å iverksette en av disiplinærstraffene dersom det er begått en disiplinærforseelse. Disiplinære sanksjoner inkluderer: oppsigelse, bot, irettesettelse og anmerkning. For tjenestemenn, statsansatte og militært personell påføres andre disiplinære sanksjoner.
Anbefalt:
Porters strategier: typer, typer og eksempler
Michael Eugene Porter er en amerikansk økonom som mottok Adam Smith-prisen i 1998. Og dette er ingen tilfeldighet, siden Porter utforsket konkurranselovene, hvis tema har vært dekket siden Smiths tid. Porters modell foreslår flere konkurransestrategier som har fungert godt
Ledelsesstruktur: typer, typer og funksjoner
Hva er ledelse? For å svare på dette spørsmålet må du grave dypt i historien. Noen ganger er dette ikke nødvendig for en vanlig person, men for de som jobber i dette området ser det ut til at det er nødvendig. Vi mener at hver person bør vite om alt, og derfor snakker vi i dag om ledelsesstrukturen
Typer pakker. Emballasje av varer, dens funksjoner, typer og egenskaper
Alle av oss vet hva emballasje er. Men ikke alle forstår at det ikke bare tjener til å gi produktet en presentasjon og gjøre det mer behagelig å transportere. Noen typer emballasje er kun nødvendig for å beskytte produktet mot mekanisk skade. Andre - for å gi et attraktivt utseende, etc. La oss se nærmere på dette problemet og vurdere ikke bare hovedtypene, men også funksjonene til pakkene
Bøssingisolator: typer og typer
Denne artikkelen vil inneholde informasjon om foringer, deres typer og typer. Utformingen av ulike typer, selve typene, deres omfang og formål vil bli analysert i detalj. Deres fordeler sammenlignet med lignende enheter vil også bli vurdert. Etter å ha lest artikkelen vil du ikke bare lære generell informasjon om gjennomføringer, men du vil også kunne tyde markeringene og kunne skille en type fra en annen
Typer regnskap. Typer regnskapskonti. Typer regnskapssystemer
Regnskap er en uunnværlig prosess når det gjelder å bygge en effektiv ledelses- og finanspolitikk for de fleste virksomheter. Hva er funksjonene?
