Lønnprosjekter i banken

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

For bare 10-15 år siden var det ikke mange innbyggere i den russiske føderasjonen som brukte banktjenester, men i dag er situasjonen helt motsatt. Banker opptar en del av livet til nesten hver enkelt av oss. Lønnsbankprosjekter, pensjoner, sosiale kort, betalinger og overføringer og mye mer forbinder en moderne person med finansinstitusjoner.

I denne artikkelen vil vi fokusere på en slik type banktjenester som lønnsprosjekter.

Hvorfor betale lønn til bankkort?

Svært få organisasjoner betaler i dag lønn til ansatte gjennom sin egen kassa. De fleste utfører denne operasjonen ved å bruke tjenestene til banker.

Spørsmålet oppstår: "Hva er fordelen?" Alt er ganske enkelt. Ved å bruke bankinstitusjoner til å betale lønn trenger ikke arbeidsgiver å vedlikeholde egne kasserer og et stort antall annet servicepersonell som er tilknyttet lønnsberegninger med ansatte.

Selv om du må betale litt renter(betalinger) til banken for sine tjenester, er denne betalingsmåten fortsatt fordelaktig. Samtidig, hvis det inngås en avtale med en bank som leverer tjenester på et høyt nivå, så forblir hver deltaker i lønnsprosjektet fornøyd.

Hvem avslutter slike prosjekter?

Foretakets direktør, sammen med regnskapssjefen, inngår avtale med banken, eller deres autoriserte personer gjør dette, som har de nødvendige fullmakter til å utføre operasjoner på deres vegne.

Hvis organisasjonen er ny, så henvender representantene seg i utgangspunktet selv til banken, finner ut av betingelsene og inngår en avtale. Men hvis selskapet allerede betjenes av en bank, sender andre finansinstitusjoner stadig ut sine forretningsforslag, inkludert lønnsprosjekter.

Det er dessuten mye lettere å tiltrekke seg en nyåpnet organisasjon enn en som allerede har inngått avtale med en annen bank. I prosessen med å kjempe om markedsandeler innen finansielle tjenester, er bankene klare til å gjøre hva som helst for ikke å miste kunder de allerede har vunnet én gang. Derfor skapes det svært gunstige forhold (for eksempel gratis overføringer), som er nesten umulig å omgå.

På tidspunktet for inngåelse av kontrakten fra banken er vanligvis leder av filialen og en finansiell konsulent som spesialiserer seg på å betjene juridiske personer til stede.

Hvordan inngås kontrakter for lønnsprosjekter?

Først av alt må selskapet levere inngående dokumenter til banken, og andre tilleggssertifikater oghjelp.

Etter at de autoriserte ansatte i virksomheten er blitt fullstendig kjent med alle vilkår og tariffer, inngår partene en avtale. Lønnsprosjekter til banker innebærer overføring til banken av en liste over ansatte og fotokopier av dokumentene deres som kreves for identifikasjon, samt utstedelse av nye plastkort som lønnen deres vil bli overført til.

Etter at kortene er utstedt, er det to måter å utstede dem på. Den første er når bankrepresentanter kommer til bedriften og der, mot kvittering, gir de ut til hver ansatt personlig både selve kortet og pinkoden. Det andre er når ansatte i bedriften søker banken på egen hånd og mottar et kort med pinkode allerede i filialene.

Ofte oppstår det andre alternativet når ansatte i organisasjonen var fraværende ved ankomsten av bankansatte for masseutstedelse av kort på grunn av sykdom eller annen grunn.

Når vi analyserer gjeldende banktilbud i finansmarkedet, kan fem nivåer av lønnsprosjekter skilles ut.

Low

Dette nivået er det vanligste. Det er veldig billig for bedriften, siden det ikke innebærer noen tilleggstjenester. Hvis en bedrift akkurat har begynt å samarbeide med en bank, er det første den gjør å velge et slikt lønnsprosjekt. Sberbank tar for eksempel bare 300 rubler for å betjene et slikt produkt. per måned. Oftest tilbys denne muligheten for et lønnsprosjekt til budsjettorganisasjoner.

Standardnivå

For vedlikehold av lønnsprosjektetPå standardnivå betaler bedriften et noe høyere beløp, men får samtidig en lang rekke tilleggstjenester: redusert provisjon ved oppgjør, gratis SMS-varsling til alle ansatte.

Gullnivå

Gullnivå innebærer utstedelse av lønnskort av høyere kvalitet til ansatte. Noen banker på dette nivået tilbyr chipkort, som er sikrere enn standardkort. For eksempel tilbyr Sberbank et slikt lønnsprosjekt til bedrifter for 3000 rubler. per måned.

platinanivå

Dette nivået innebærer service på et høyere nivå. Kostnaden for en slik pakke med tjenester er ganske høy og ikke rimelig for hvert selskap. Dette nivået inkluderer alle fordelene med lavere nivåer, og innebærer også noen andre. Banker tilbyr for eksempel gratis korterstatninger i tilfelle de går tapt, eiendomsforsikring for eieren deres, samt medisinsk livsforsikring, som er gyldig både på den russiske føderasjonens territorium og i utlandet.

Premiumnivå

Ikke alle bankinstitusjoner tilbyr et premiumnivå. Og de som yter en slik tjeneste gir den ikke i alle byer der det er filialer, bare i de der det er etterspørsel. Vedlikehold av en slik pakke med tjenester er ganske dyrt, men inkluderer mange fordeler: rabatter i butikker, hoteller, en dedikert personlig hotline-operatør og mye mer.

Kunder med kort på dette nivået er klassifisert som VIP-kunder.

Betingelser i altbanker er forskjellige, og ovenstående er en gjennomsnittsliste, som er satt sammen ved å sammenligne tilbudene fra de største bankene som opererer i Russland.

Hvis du tenker på hvilket lønnsprosjekt du skal velge, bør du ikke umiddelbart inngå en kontrakt for platina eller premium. Husk at selv et lavt nivå kan være ganske attraktivt, det viktigste er at en bankinstitusjon oppfyller sine forpliktelser og yter kvalitetstjenester til både ledelsen i bedriften og vanlige arbeidsfolk.