Ansettelse av en mindreårig arbeidstaker: trinn-for-trinn prosedyre, dokumenter

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Den gjeldende lovgivningen gir normer som garanterer beskyttelse av barn og unges arbeid. Spesielt i arbeidsloven er det en rekke bestemmelser som regulerer ansettelse av en mindreårig arbeidstaker. Trinn-for-trinn prosedyren for å melde deg inn i staten sørger for ulike obligatoriske aktiviteter. Deres spesifisitet avhenger av en rekke faktorer. Vurder nærmere hvordan ansettelsen av en mindreårig arbeider utføres.

Legal

I samsvar med den internasjonale konvensjonen fra 1966 om kulturelle, sosiale og økonomiske rettigheter, må hver stat etablere aldersgrenser under hvilke det er forbudt å bruke bet alt barnearbeid. Ved brudd på disse grensene bør det også gis ansvar for arbeidsgiver. I tillegg bør det fastsettes straff for bruk av barnearbeid under forhold som er skadelige eller farlige for helse og liv. I den russiske føderasjonen er det forskjelligenormative handlinger som sikrer beskyttelse av mindreåriges rettigheter. Statens politikk som helhet er fokusert på å gi denne kategorien borgere visse garantier og bistand til de som trenger arbeid. Dermed regulerer de normative handlingene prosedyren for ansettelse av mindreårige i alderen 14-18 år. I tillegg sørger loven for ansettelse av borgere i alderen 18-20 år som er utdannet ved grunnskole og videregående yrkesutdanning. Sosial beskyttelse av kategorien som vurderes gjennomføres gjennom innføring av kvoter for jobber. Dette er fastsatt i art. 11, paragraf 2 i føderal lov nr. 124.

Restrictions

Loven regulerer ganske strengt prosedyren for ansettelse av en mindreårig arbeidstaker. Trinn-for-trinn prosedyren for hver spesifikke gruppe er forklart i TC. Generelle regler er fastsatt i art. 63. I samsvar med dens bestemmelser kan alle virksomheter, bortsett fra skadelige og farlige, ansette en mindreårig i en alder av 16 år. Samtidig legger lovverket opp til en rekke betingelser for å kunne melde inn enda yngre spesialister.

SanPiN

I henhold til etablerte sanitære og epidemiologiske regler er det forbudt å ansette en mindreårig på 17 år og yngre i farlige og farlige bransjer. Dette kravet er obligatorisk for alle organisasjoner og enkeltpersoner sombruke ungdommens arbeidskraft og organisere opplæringen deres, uavhengig av avdelingstilknytning, type økonomisk aktivitet, organisatorisk og juridisk status, form for eierskap. Det er derfor forbudt å ansette en mindreårig på 17 år og under dersom aktiviteten skal utføres:

• I skadelige/farlige forhold.
• Underground.
• Under forhold som kan påvirke helsen og moralsk utvikling til en tenåring negativt: på nattklubber og barer, gamblinginstitusjoner.

Slike unge mennesker kan heller ikke ansettes hvis det involverer handel, transport, produksjon av alkoholholdige drikkevarer, narkotiske og andre giftige stoffer, tobakksprodukter.

Ytterligere utestengelser

Ikke tillatt å akseptere mindreårige:

1. Til embetsverket.
2. Til nødredning av profesjonelle enheter og tjenester som redningsmenn.
3. Til privat sikkerhet.
4. Til andre organisasjoner der de relevante forbudene er fastsatt i lokale lover (stillingsbeskrivelser, PTB og andre). For eksempel er det tillatt å ansette en mindreårig arbeider på 14 år i et sirkus. Den kan imidlertid bare fly uten stopp i luften.

klassifisering

I sivilrett er mindreårige delt inn i to kategorier:

1. Opptil 14 år gammel. Disse innbyggerne anses som mindreårige i henhold til Civil Code.
2. 14-18 år -mindreårige.

Også klassifisert etter utdanningsnivå:

1. Fulltidsstudenter.
2. Offisielt dropper ut av skolen eller mottar kunnskap via korrespondanse.
3. Har videregående opplæring, deltidsstudenter eller frafaller.

Ansettelse av en mindreårig arbeidstaker: dokumenter

Pakken med papirer som skal gis til arbeidsgiver vil avhenge av hvilken gruppe borgeren tilhører. Så en 14 år gammel søker bør sende inn en søknad. Lovverket fastslår ikke direkte utfyllingen av dette papiret, men i praksis brukes det ganske ofte. I tillegg er det svært ønskelig å ha denne erklæringen i tilfelle en arbeidskonflikt. Civil Code bestemmer at på vegne av et barn under 18 år gjøres alle transaksjoner av foreldre. Denne regelen gjelder også ved inngåelse av arbeidsavtale. Foreldre, på vegne av en tenåring, skriver derfor en erklæring i henhold til hvilken en mindreårig arbeider vil bli ansatt. Den trinnvise prosedyren for å inkludere en ny ansatt i staten sørger også for en obligatorisk foreløpig medisinsk undersøkelse, basert på resultatene som en medisinsk uttalelse blir gitt. Dette papiret bør også gis til arbeidsgiveren. Konklusjonen bør indikere at helsetilstanden til ungdommen samsvarer med aktivitetene han skal utføre på bedriften. Arbeidsgiveren bør også oppgi:

1. Skriftlig samtykke fra far eller mor (foresatt). Det er uttrykt i fri form og adressert til hodetbedrifter.
2. Dokument for utdanning, tilgjengelighet av spesialopplæring (kunnskap), kvalifikasjoner.
3. Tillatelse av vergemål og vergemål. Dette dokumentet må spesifisere tillatt varighet av arbeidet og andre vesentlige forhold. Grunnlaget for å utarbeide et slikt papir er en appell fra foreldrene eller arbeidsgiveren.
4. Ansettelsesbok (hvis tilgjengelig).
5. Fødselsattest/pass.
6. Forsikringsbevis (hvis tilgjengelig).

Ansette en mindreårig arbeidstaker: en trinn-for-trinn-prosedyre

Alle handlinger knyttet til inngåelse av en arbeidskontrakt utføres ikke av en tenåring, men av hans foresatte eller foreldre. Dette fritar imidlertid ikke arbeidsgiveren fra en rekke ansvarsområder. Generelt er prosedyren for å ansette mindreårige lik den som er gitt for fullverdige borgere. Tenåringen må gjøres kjent med alle de lokale handlingene til bedriften som er direkte knyttet til hans aktiviteter. Spesielt inkluderer de:

• Jobbbeskrivelse.
• PTB.
• Regler for timeplanen.
• Arbeidsplan.
• Betalingsvilkår og så videre.

Signaturen på å bli kjent med de angitte handlingene, ansettelsesordren setter, igjen, ikke en tenåring, men hans forelder/verge.

Opptak til staten for innbyggere som studerer på heltid

Ansettelse av mindreårig ved fylte 15 år, samt seksten og fjorten år, utføres med obligatoriskoverholdelse av en rekke krav. Spesielt må følgende betingelser være oppfylt:

1. Arbeidsplanen er ikke sammenfallende med studietiden og bryter ikke med utdanningsprosessen.
2. Tenåringen er student, og det tilsvarende sertifikatet fra utdanningsinstitusjonen leveres.
3. Den foreslåtte aktiviteten er inkludert i kategorien lett arbeid og skader ikke barnets helse.

Det er ingen forklaring på begrepet "lett arbeid" i lovverket. ILO-konvensjon nr. 138 sier imidlertid at individuelle regler eller lovgivning i landet kan tillate ansettelse av en mindreårig ansatt (skolebarn) for oppgaver som:

1. Ser ikke ut til å være skadelig for utviklingen og helsen hans.
2. Påvirker ikke skolegang.
3. Skader ikke deltakelse i karriereveiledning/opplæringsprogrammer eller evnen til å anvende læring.

Vanligvis ansettes en mindreårig på 16 år eller yngre:

• Til budtjenesten.
• For forbedring og landskapsforming av byområdet.
• Å høste.
• For å betjene kulturelle arrangementer.
• Å ta vare på landbruksplantasjer og så videre.

Uavhengig av perioden en mindreårig arbeidstaker ansettes for - for varigheten av sommerferien eller permanent - en arbeidskraftKontrakt. Når det gjelder papirene som skal gis til arbeidsgiveren, er listen deres kun supplert med en attest fra en utdanningsinstitusjon.

Ansettelse av nyutdannede

En mindreårig mellom femten og seksten år har rett til å velge. Han kan fortsette utdannelsen på en allmennutdanningsskole eller forlate studiene. Avhengig av deres valg, hvis de ønsker å finne en jobb, må en tenåring gi en av følgende papirer:

1. Ved å motta utdanning - et sertifikat for fullført klasse 9.
2. Ved fortsettelse av studier i hovedprogrammet ikke på heltid (fjern, deltid, deltid) - et sertifikat som bekrefter at han mottar kunnskap ved en bestemt institusjon.
3. Hvis du slutter å studere med samtykke fra foreldrene dine eller når du blir bortvist fra skolen - tilsvarende ordre fra rektor.

Listen over andre verdipapirer ligner på den ovenfor. Ved inngåelse av arbeidsavtale med en person i alderen 17-18 år bør man blant annet gi attest på en vernepliktig borger (registreringsbevis).

Sjekk

Det fungerer som en forutsetning for ansettelse av en mindreårig. En foreløpig medisinsk undersøkelse er nødvendig for å fastslå helsetilstanden til en borger og muligheten, i samsvar med den, for å utføre aktiviteter i et bestemt yrke. Legekommisjonens konklusjon utformes på skjema etter f. nr. 086/u. Inntil 18 år, mindreårigegjennomgå en medisinsk undersøkelse hvert år.

Ansettelseskontrakt

Ansettelse av en mindreårig arbeidstaker (midlertidig) utstedes av den aktuelle ordren. Basert på den inngås en tidsbestemt ansettelseskontrakt hvis en tenåring er registrert i en bedrift for å utføre profesjonelle aktiviteter i en periode på opptil to måneder eller for en bestemt sesong. Det er tillatt å ansette en mindreårig arbeidstaker under en arbeidskontrakt, under hensyntagen til begrensningene fastsatt i loven, for en periode på inntil ett år. Lovverket åpner ikke for etablering av en prøveperiode for denne kategorien borgere.

St. 268 TK

Denne artikkelen etablerer forbud som gjelder mindreårige. Spesielt er tenåringer ikke tillatt:

1. Send på forretningsreiser.
2. Delta i aktiviteter om natten, overtid, ferier, helger.

Disse restriksjonene gjelder imidlertid ikke for alle mindreårige. Forbudene gjelder ikke ansatte:

• Cinema Organisations.
• teatre.
• Sirkus.
• Konsertorganisasjoner.
• Media.
• Andre personer involvert i fremføring/skaping av verk, i henhold til Listen over verk, stillinger, yrker, godkjent ved regjeringsdekret nr. 252.

Samtidig bør forbud mot aktiviteter tas i betraktning:

1. samtidig.
2. Utført på rotasjonsbasis.
3. I religiøse organisasjoner under kontrakt.

Det er heller ikke tillatt for mindreårige å inngå avtaler om fullt kollektivt eller individuelt ansvar.

Ferievarighet

Som andre ansatte får mindreårige hvile. For unge fagfolk gir imidlertid lovverket en lengre periode. Mindreårige får dermed permisjon på 31 kalenderdager. Spesialisten kan bruke denne tiden når som helst. Samtidig kan det gis hvile på forespørsel fra arbeidstakeren frem til utløpet av seks måneders kontinuerlig aktivitet i virksomheten. Når en spesialist kombinerer opplæring i akkrediterte statlige utdanningsinstitusjoner for høyere, videregående eller grunnskoleutdanning, har han rett til ekstra ferie. Samtidig opprettholdes gjennomsnittslønnen hans. Det bør også huskes at arbeidsgiver ikke har rett til å tilbakekalle en ansatt fra ferie, for å erstatte sistnevnte med økonomisk kompensasjon. I tillegg er bedriftslederen forpliktet til å sende en spesialist på ferie, selv om denne ber om å ombestille det.

Lønn

Ved tidsbetaling foretas periodisering under hensyntagen til redusert varighet av skiftet. Hvis en mindreårig arbeider akkord, utføres hans beregning i henhold til gjeldende tariffer. Lønn for spesialister som studerer ved utdanningsinstitusjoner og utfører profesjonelle aktiviteter ved bedriften på fritiden, beregnes i forhold til timene som er jobbet eller avhengig av produksjon. Fra egne midlerarbeidsgiveren kan kreve tilleggsavgifter:

1. Opp til nivået for lønnen til spesialister i de tilsvarende kategoriene, avhengig av hele varigheten av daglige aktiviteter på tidsbasert basis.
2. Opp til tariffsatsen for perioden som varigheten av daglig arbeid reduseres med.

Oppsigelse av kontrakt og ansvar

Oppsigelse av juridiske forhold med en mindreårig ansatt på initiativ fra arbeidsgiver er tillatt med samtykke fra arbeidstilsynet og CTC. Unntaket er avslutningen av IP-aktivitetene, avviklingen av organisasjonen. Mindreårige har fullt eiendomsansvar for:

1. Med vilje forårsaket skade.
2. Skade mens du er beruset (giftig, narkotisk, alkohol).
3. Årsake skade som følge av en administrativ eller annen forbrytelse.

I alle disse tilfellene bør det gjennomføres en intern undersøkelse.