Stillingsbeskrivelse av seniorregnskapsfører: funksjonelle plikter og offisielle rettigheter, ansvar, prøve

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

En senior regnskapsfører er en spesialist som tar seg av regnskapsføring av de finansielle og økonomiske aktivitetene til en virksomhet. Han kontrollerer hvor økonomisk organisasjonen bruker materiell, arbeidskraft og andre typer ressurser, samtidig som selskapets eiendom opprettholdes. Regnskapserfaring er nødvendig for denne stillingen.

Denne stillingen er ikke det siste trinnet på karrierestigen. Ved å få erfaring og tilleggsutdanning kan en spesialist stole på stillingen som finansdirektør. Mer detaljert informasjon finnes i stillingsbeskrivelsen til en seniorregnskapsfører. Du finner all informasjonen du trenger i dette eksempeldokumentet.

Regulations

Spesialisten utnevnes av direktøren i selskapet etter anbefaling fra regnskapssjefen, som han i ettertid skal rapportere til. Denne ansatte tilhører profesjonskategorien. For å få denne jobben må søkeren ha høyere økonomisk elleryrkesutdanning. I tillegg må han ha jobbet i en relevant stilling innen regnskapsfeltet i minst to år.

Som det fremgår av stillingsbeskrivelsen til en ledende regnskapsfører, plikter han under utførelsen av sitt arbeid å ta hensyn til regnskapsregler, forskrifter og rettsakter, samt instrukser og anbefalinger direkte knyttet til rapporteringsarbeid og regnskapsføring.. Han må også ta hensyn til organisatoriske, administrative og andre dokumenter fra organisasjonen, lokale lover og regler for institusjonen der han er ansatt.

Ansvarlig for hva?

Denne medarbeideren er ansvarlig for at alt arbeid som er tildelt ham av høyere ledelse må fullføres til rett tid og på riktig kvalitetsnivå. Han må overvåke overholdelse av arbeidskraft og utøvende disiplin. I tillegg forutsetter stillingsbeskrivelsen til en senior regnskapsfører at denne ansatte er ansvarlig for oppbevaring av bedriftsinformasjon og dokumenter som inneholder informasjon underlagt forretningshemmeligheter eller andre konfidensielle data.

Dette inkluderer også personopplysningene til alle underordnede ansatte gitt til ham for gjennomføring av pliktene hans. Han opprettholder og sørger for at normene for arbeidsdisiplin, orden og overholdelse av selskapets regler overholdes.

Knowledge

Jobbbeskrivelsen til en seniorregnskapsfører forutsetter at en ansatt begynner åsine plikter, er han kjent med gjeldende lovgivning i landet angående regnskap, grunnleggende sivilrett, samt finans-, økonomisk- og skattelovgivning. Han må studere den metodiske og regulatoriske dokumentasjonen som påvirker hans virksomhet.

Ansatt er pålagt å kjenne organiseringen av regnskap, reglene for implementeringen, etiske retningslinjer, selskapsstyringsmetoder, alle typer regnskap, inkludert statistikk, skatt og ledelse. I tillegg skal han ifølge stillingsbeskrivelsen til en seniorregnskapsfører sette seg inn i profilen, spesialiseringen og strukturen til selskapet der han er ansatt, studere utsiktene og strategiene for utviklingen.

Annen kunnskap

Spesialisten skal vite hvordan regnskapsoperasjoner er korrekt utført, og organisering av sirkulasjon av dokumentasjon for regnskapsområder, hvordan mangler, fordringer og andre tap avskrives fra regnskapet. Han må forstå hvordan han skal behandle aksept, bokføring, lagring og forbruk av selskapets økonomiske besparelser, varelager og alt annet som er nødvendig for revisjon og skattekontroll. Han er forpliktet til å studere hvordan økonomiske beregninger gjøres på riktig måte, hvilke skattemessige forhold som eksisterer, hvordan man skal føre varelager på riktig måte, gjøre opp med kreditorer og debitorer, gjennomføre kontroller og revisjon av dokumentasjon.

Stillingsbeskrivelsene til regnskapssjefen i en LLC er basert på det faktum at han kjenner metodene for å analysere de økonomiske og finansielle aktivitetene til en organisasjon, hvordan individuelle entreprenører, OJSC og LLC er registrert, hvordan de skal lagre regnskapsdokumentasjon og beskytte informasjon. Spesialisten må hele tiden overvåke den avanserte utenlandske og innenlandske erfaringen med å organisere regnskap. Det forutsettes også at han kjenner organisering av produksjon, økonomi, ledelse, lovgivning på riktig nivå, har teoretiske og praktiske ferdigheter i bruk av datateknologi.

Functions

Stillingsbeskrivelsen til en senior regnskapsfører i henhold til den profesjonelle standarden forutsetter at følgende funksjoner er tildelt ham, nemlig utførelse av arbeid knyttet til organisasjonen og journalføring i området til selskapet som er betrodd til ham. Arbeidsfunksjonene hans inkluderer også ledelsen av underordnede ansatte ved denne avdelingen, organiseringen av deres aktiviteter. Han skal sørge for at data om forretningstransaksjoner, formuesstrømmer, inntekter og utgifter, oppfylte forpliktelser i regnskapskonti føres, og gjøre dette nøyaktig og til rett tid.

Ansvar

Regnskapssjefens hovedoppgaver er å utarbeide informasjon om selskapets virksomhet slik at de kan brukes til å utarbeide rapporter, overvåke dokumentasjonssikkerheten, gjennomføre utførelse i henhold til normer og standarder, for videre overføre til arkivet.

Hanplikter å godta og kontrollere primærdokumentasjon, samt utarbeide den for regnskapsføring. Denne ansatte er engasjert i produksjon og vedlikehold av regnskap, som betyr skatteoperasjoner, avgifter til budsjetter, betalinger til finansinstitusjoner, lønn og så videre. Han avstemmer data med eksterne organisasjoner som er knyttet til økonomiske transaksjoner, utfører arbeid med kontroller som utføres av offentlige etater for å kontrollere regnskapet.

Andre funksjoner

En ansatt kan bli tildelt ansvaret for å utvikle arbeidsplaner for regnskap, former for primærdokumentasjon som brukes til å formalisere virksomhetens virksomhet. Det er denne ansatte som er engasjert i å bestemme de grunnleggende metodene og teknikkene for regnskap og teknologisk behandling av organisasjonens dokumenter. Oppgavene til regnskapssjefen i et foretak inkluderer opprettelse, vedlikehold og lagring av en database, bruk og rapportering av den.

Han bør være involvert i å utvikle aktiviteter som hjelper med å utdanne ansatte på lavere nivå om hvordan man kan opprettholde økonomisk disiplin og utnytte bedriftens ressurser. Han deltar i dannelsen av et informasjonssystem for rapportering og regnskap, i samsvar med normer og standarder. Og deltar også i økonomisk analyse og opprettelse av skattepolitikk basert på innsamlet data, gjennom internrevisjon i selskapet. Han utvikler segplaner om hvordan man kan forbedre effektiviteten i organisasjonen, minimere tap og ikke-produksjonskostnader i selskapet.

Andre plikter

Jobbbeskrivelsene til regnskapssjefen i en budsjettinstitusjon inkluderer vanligvis en post som plikten til å gi selskapets ledelse, dets revisorer, investorer, kreditorer og andre interessenter informasjon og rapportering om selskapets regnskapsvirksomhet.

Denne medarbeideren bør ta del i den økonomiske analysen av organisasjonens aktiviteter for å oppdage reserver i selskapet, kontrollere besparelser og utvikle en bedre arbeidsflyt. I tillegg inkluderer hans ansvarsområder innføring av moderne metoder og former for regnskap, med hensyn til moderne teknologisk og teoretisk utvikling og beste praksis på dette området. Det er opptatt av utformingen av økonomisk levering av oppgaver eller deres spesifikke stadier, som løses ved hjelp av ferdige prosjekter, datamaskiner, applikasjonsprogrammer, algoritmer og andre verktøy som lar deg lage systemer for å behandle nødvendig informasjon.

Oppgaver

Et eksempel på stillingsbeskrivelse for en regnskapssjef kan inneholde en klausul som sier at den ansatte forplikter seg til å yte metodisk bistand til selskapets ansatte i regnskapsspørsmål. Den ansatte skal sørge for rettidig utarbeidelse av rapporteringsdokumentasjon som gjelder gjennomføring av budsjett, kostnadsoverslag, alle typer rapportering. Han skal også sørge for at all informasjon og dokumenter sendes til de kontrollerende statlige organene i tide. Ved behov kan en arbeidstaker etterlates på arbeidsplassen for overtid dersom omstendighetene tilsier det, men kun dersom dette er i samsvar med gjeldende lov.

Rettigheter

De offisielle rettighetene til regnskapssjefen inkluderer at den ansatte mottar alle dokumenter og opplysninger som han trenger for å utføre oppgavene som er tildelt ham. En ansatt har rett til å samhandle både med ansatte i andre avdelinger i organisasjonen der han er ansatt, og med representanter for tredjepartsorganisasjoner, om nødvendig for å løse operasjonelle problemer, men hans handlinger bør ikke gå utover hans kompetanse. Den ansatte har også rett til å representere selskapets interesser i tredjepartsinstitusjoner i spørsmål som er direkte knyttet til hans virksomhet.

Ansvar

Stillingsbeskrivelsen til regnskapssjef i en institusjon forutsetter at en ansatt kan bære administrativt, materiell, disiplinært og strafferettslig ansvar for sine handlinger. Han kan bli innk alt for manglende oppfyllelse av sine plikter, herunder for å ignorere institusjonens styrende og metodiske dokumentasjon. Hvis han ignorerer ordrene fra sine overordnede, misbruker kreftene sine eller utnytter selskapets ressurser til personlige formål. Han er ansvarlig for å gi falske data om utført arbeid, for brudd på arbeidsdisiplin. Han er ansvarlig for at hans underordnede krenker arbeidetdisiplin og selskapets regler.

Konklusjon

All informasjon som er nødvendig for at en ansatt skal begynne å utføre sine oppgaver, finnes i stillingsbeskrivelsen til en seniorregnskapsfører. Dette eksempeldokumentet gir kun generell informasjon, som kan variere avhengig av virksomheten til selskapet der personen er ansatt, dets størrelse og beliggenhet. I tillegg avhenger alt også av staten, ledelsens behov for en spesialist i en eller annen retning, og mange andre faktorer. Det er viktig at dette juridiske dokumentet må være utarbeidet i strengt samsvar med gjeldende lovgivning i landet, og ikke gå utover loven på noen måte.

Arbeidstakeren har rett til å starte sine oppgaver først etter avtale i dette dokumentet med overordnet ledelse. Med andre ord, bare etter en klar definisjon av nøyaktig hvilke krav som stilles til søkeren til denne stillingen, hvilke ferdigheter og kunnskaper han må ha, og også etter forsikring om at han er kjent med sine plikter, rettigheter og ansvar, kan han begynne å jobbe. Det anbefales å koordinere dette problemet veldig nøye slik at det i fremtiden ikke vil oppstå problemer og misforståelser med høyere ledelse. Den ansatte må tydelig forstå hva hans rolle i selskapet er og hva som kreves av ham. Og også tydelig forstå graden av ansvar for arbeidet som utføres.