En eksperts ansvar: stillingsbeskrivelse, rettigheter og plikter

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Å jobbe som ekspert innebærer at denne spesialisten foretar undersøkelser og avgir meninger om problemstillinger som kunden eller bedriften der han er ansatt, legger foran ham. Hovedformålet er å fastslå ektheten av materialer, etablere bevis og gjennomføre andre saker knyttet til bekreftelse av visse fakta.

Eksperter trengs i offentlige etater, selskaper og firmaer. En slik profesjonell kan også jobbe selvstendig, fungere som en uavhengig ekspert og utføre private bestillinger. Det er mange eksperter på forskjellige felt. Så for eksempel inkluderer pliktene til en låneansvarlig å sjekke en klients evne til å tilbakebetale en gjeld, og en rettsoffiser ser etter bevis på fakta om en forbrytelse, slik at det ville være lettere for retten å nå en dom.

Generelle bestemmelser

Den ansatte som ansettes for denne stillingen er en spesialist. I store organisasjoner kan han ha sine egne underordnede. Ansettelse eller oppsigelseDenne ansatte kan bare være administrerende direktør. For å få denne jobben må du ha riktig utdanning og arbeidserfaring.

Kvalifikasjonskrav

For å få stilling og utføre oppgavene som sakkyndig kreves det en person med høyere profesjonsutdanning og minst ett års arbeidserfaring innen fagfeltet. Arbeidsgivere krever ikke presentasjon av arbeidserfaring dersom søkeren har en Ph. D. Det er også nødvendig å innhente et dokument som bekrefter den ansattes rett til selvstendig å utføre ekspertaktiviteter.

For å få stillingen som seniorekspert må du ta en profesjonell høyere utdanning. I tillegg kreves det at den ansatte har minst to års arbeidserfaring med akademisk grad, kandidater må jobbe innen det aktuelle feltet i inntil tre år, men en spesialist må ha fem års erfaring eller mer for å få denne jobben. Det er også nødvendig å bekrefte at han selvstendig kan engasjere seg i ekspertaktiviteter.

Når det gjelder stillingen som en ledende spesialist, så trenger du høyere utdanning og ti års erfaring. Hvis søkeren har en akademisk doktorgrad og vitenskapskandidat, er fem års erfaring nok. Og det relevante dokumentet som bekrefter retten til å utføre uavhengige ekspertaktiviteter.

Knowledge

For å utføre pliktene til en rettsmedisinsk ekspert, må en ansatt kjenne til landets grunnlov, studere alle juridiske og regulatoriske handlinger som er direkte relatert til ekspertaktiviteter iinstitusjoner, normer og rettsmedisinske handlinger, etter hvilke metoder og normer de utføres.

Den ansatte skal følge den beste og utenlandske erfaringen på dette området, vite hvordan alle nødvendige dokumenter er utarbeidet, hvordan man bruker utstyret han trenger for å løse oppgavene, samt hvordan man kontrollerer kvaliteten og statistisk sett. behandle resultatene oppnådd gjennom eksamen. Han må også lære selskapets regler, forskrifter og vedtekter.

Veid av

For å ivareta oppgavene til en sakkyndig på en kvalitetsmessig måte, må den ansatte i sin virksomhet ledes av lokale lover og all organisatorisk og administrativ dokumentasjon ved institusjonen hvor han er ansatt. Den ansatte må følge reglene for interne forskrifter, sikkerhet, arbeidsbeskyttelse og sanitær. Han må også i sitt arbeid ta hensyn til alle dekreter og ordre fra ledelsen, punktene i stillingsbeskrivelsen.

Functions

Pliktene til en ekspert inkluderer å gjennomføre ekspertundersøkelser og ekspertundersøkelser.

Arbeidstaker skal innenfor sin kompetanse delta i gjennomføringen av komplekse og oppdragsgivende undersøkelser. Han er også forpliktet til å implementere avansert verdensutvikling på dette området. Den kan bli betrodd ansvaret for å utvikle forslag som tar sikte på å redusere antall lovbrudd. I tillegg deltar den sakkyndige i pedagogisk og metodisk arbeid medansatte ved institusjonen der han er ansatt.

Sjefekspertens plikter

Den sittende i denne stillingen er pålagt å delta i å oppsummere ekspertaktiviteter, samt utarbeide anbefalinger om hva som må gjøres for å forbedre eksisterende ordninger og praksis.

Han er, sammen med andre ansatte, engasjert i utvikling av nye metoder og teknikker for gjennomføring av undersøkelser, og driver forskningsvirksomhet. Det er verdt å merke seg at denne ansatte kan bli bedt om å utføre oppgavene til en sakkyndig overtid, men uten å gå utover landets arbeidslov.

Rettigheter

En ansatt som har fått stillingen som sakkyndig har rett til å overføre instrukser til sine underordnede som gjelder hans oppgaver og funksjoner. Han har også rett til å overvåke hvor raskt og effektivt hans ansatte utfører oppgavene og oppdragene som er tildelt dem.

Han har rett til å komme med forespørsler og motta all nødvendig informasjon, materiale og dokumentasjon fra alle avdelinger ved institusjonen som han trenger for å jobbe. Han har rett til å samarbeide med eksterne organisasjoner dersom oppgavene som er tillagt ham krever ekstern deltakelse for å løse produksjonsproblemer. Hans kompetanse inkluderer evnen til å signere dokumenter, foreslå personalendringer til overordnede, inkludert oppsigelse, aksept til en stilling, utstedelse av bonus eller straff fra en ansatt.

Ansvar

Pågårplikter til en ekspert, er den ansatte ansvarlig for manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse av sine funksjoner, instrukser fra ledelsen, og også hvis han bruker sine fullmakter til personlige formål eller overskrider dem. Han kan holdes ansvarlig dersom han ga ledelsen uriktige opplysninger om utført arbeid. Arbeidstaker er ansvarlig for passivitet dersom han oppdaget brudd på selskapets regler og ikke foretok seg noe for å hindre bruddet. Han kan også holdes ansvarlig hvis han ikke håndhever arbeidsdisiplin i avdelingen sin.

Ytelseevaluering

En ansatt som trer inn i denne stillingen er forpliktet til å utføre sine oppgaver på en kvalitet og rettidig måte, og dette kontrolleres på statlig nivå. Hver dag blir arbeidet hans evaluert av hans nærmeste leder. En gang annethvert år bør arbeidet til en ekspert kontrolleres av attestasjonskommisjonen, basert på rapporteringsdata om hans aktiviteter for den valgte perioden.

Konklusjon

Oppgavene til en spesialistekspert er annerledes enn en forskningsassistents. Også forskjellen i arbeidsoppgavene til ansatte påvirkes av aktivitetsfeltet til selskapet der de er ansatt. Derfor er det kun hos bedriften selv som kan bli kjent med en detaljert og nøyaktig stillingsbeskrivelse.

Etter å ha lest dette dokumentet hos bedriften der arbeidstakeren er ansatt, må han nødvendigvis koordinere det med sine overordnede. Først da vil han kunne begynne sine plikter.

For å få denne jobben er det også nødvendig å få en spesialisert utdanning, samt ha dokumenter som bekrefter at den ansatte har lov til å engasjere seg i ekspertaktiviteter og ha arbeidserfaring, avhengig av den ansattes kvalifikasjoner.