Stillingsbeskrivelse av overlegen: prøve, grunnleggende plikter og rettigheter

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Vi vil tro at vi stoler på livene våre til ekte spesialister, at vi blir kjørt i busser av profesjonelle sjåfører, at vi blir klippet i frisører av virkelige mestere i håndverket deres, at vi blir behandlet av ekte leger som gir alt for pasientenes liv. Hva bør være den ledende spesialisten i klinikken der du kom - overlegen? Dette vil bli diskutert i denne artikkelen.

overlege

Hvem er dette? Er han utdannet lege, har han rett til å behandle mennesker? Og hvilke rettigheter har han? Hva er hans ansvar? Og hva er overlegens stillingsbeskrivelser?

Overlegen på et sykehus er som direktøren for enhver annen institusjon. Stillingsbeskrivelsen til overlegen ved et privat legesenter og et offentlig sykehus vil bli beskrevet i detalj nedenfor.

Hvordan er det å være leder?

Sykehus –det er en så kompleks mekanisme at det er vanvittig vanskelig og ansvarlig å administrere. Det vil si at du ikke bare kan ta og henge på overlegen alt det administrative arbeidet han må utføre. I tillegg må han delta i sykehusets umiddelbare liv, være samme spesialist som sine kolleger. Og for å takle denne oppgaven, som ikke er gjennomførbar for alle, er det nødvendig å sette sammen et team av de menneskene som tydelig vil følge kravene, det vil si et team med likesinnede. Dette er ekstremt viktig i arbeid, og spesielt i et som på en eller annen måte er forbundet med medisin.

Det viktigste

Høyeste prioritet for overlegen bør selvsagt være klientenes – pasientenes ve og vel. Dette er tross alt ikke bare enda et reiseselskap, men et sykehus hvor folk kommer for å bli behandlet, og ikke for å bli forkrøplet på noen måte. Derfor, når man utfører aktiviteter og tar beslutninger, bør man ha dette i bakhodet, og ikke bare overlegen, men også enhver medisinsk arbeider.

Hva overlegen bør vite

Så, la oss gå direkte til listen over hva en sykehusleder trenger å vite og kunne gjøre. På en annen måte kalles dette stillingsbeskrivelsen til overlegen ved legesenteret:

1. En person med yrkeserfaring på minst fem år kan bli overlege.
2. Han må ha utmerket kunnskap om lovgivningen i landet sitt, som er relatert til en rekke situasjoner som kan oppstå på et sykehus.
3. Lederen må minst kunne teoretisknormer for sosial hygiene, for å forstå organiseringen av helsevesenet.
4. Forstå de finansielle og økonomiske aktivitetene til enhver helseforetak, inkludert planlagte aktiviteter.
5. Vær orientert i budsjettforsikringsmedisin og økonomiske beregninger.
6. Må forstå kjennetegn, årsaker og konsekvenser av problemer som er relatert til folkehelse.
7. Kjenn til riktig prosedyre for å fylle ut og inngå ulike kontrakter.
8. Må regelmessig gjennomføre medisinsk og forebyggende undersøkelse for ytelse.
9. Bør drive sosial rehabilitering av klinikkarbeidere og syke pasienter.
10. Overlegen må forstå de sanitære og epidemiologiske undersøkelsene og iverksette passende tiltak, i så fall.
11. Bør fremme en sunn livsstil, avstå fra røyking, alkohol og narkotika, og gjennomføre helseundervisning og hygieneundervisning.
12. Må kjenne til arbeids- og arbeidsbeskyttelseslovgivningen.
13. Lederen må kjenne til normer og regler for arbeid, sanitær, hygiene, sikkerhetstiltak og sørge for at de også følges i klinikken og blant befolkningen.

Eksempel på stillingsbeskrivelse for overlege ved en privat klinikk er identisk med den for en spesialist i en offentlig institusjon.

Ved lederens fravær plikter hans stedfortreder å følge stillingsbeskrivelsen. Han tar ansvar for klinikken og utførelsen av alle plikter, og har også visse rettigheter, som vil bli diskutert senere.

Ansvar

I henhold til stillingsbeskrivelsen til klinikkens overlege er oppgavene til en spesialist:

• Implementering av helseforetaksledelse i samsvar med gjeldende lovgivning, som bestemmer virksomheten til helsemyndigheter og institusjoner.
• Representasjon av et helseforetak i regjerings-, retts-, forsikrings- og voldgiftsområder, avhengig av situasjonen.
• Organisering av arbeidet og stemningen til teamet ditt for å gi rettidig, korrekt og, viktigst av alt, medisinsk og medisinsk behandling av høy kvalitet til pasienter.
• Sikre medisinske, forebyggende, administrative og økonomiske aktiviteter på klinikken deres.
• Implementering av analysen av helseforetaket. Basert på statistikk og evaluering av hans prestasjoner, tar lederen de nødvendige tiltak for å forbedre metodene og arbeidsmetodene til den medisinske institusjonen.
• Gjennomgå og bekrefte regelverket om strukturelle inndelinger av sykehuset og stillingsbeskrivelser for dets ansatte.
• Kontroll over overholdelse av kravene, interne arbeidsbestemmelser, sikkerhet, arbeidsbeskyttelse, teknisk drift av instrumenter, utstyr og mekanismer.

Som du kan se, er det ikke så enkelt å overholde stillingsbeskrivelsen til klinikkens overlege som det kan virke ved første øyekast. Det er ikke nok bare en medisinsk utdanning. Det er nødvendig å ha kolossal utholdenhet, bevissthet, for å være ansvarlig for livetsine pasienter, for å kunne kommunisere med mennesker (noe som er ekstremt viktig for enhver lege i forbindelse med de ulike situasjonene som oppstår i pasientenes liv), det vil si å være psykologisk stabil. Slik bør en ekte leder-helsearbeider være. Først da vil han bli en sann avansert spesialist, i stand til ikke bare å behandle mennesker, men også organisere et team.

Rettigheter

Hvilke rettigheter bør overlegen ha? Stillingsbeskrivelser av hodet inkluderer ikke bare lister over oppgaver til en spesialist. I dem er et bestemt sted okkupert av listen over rettigheter som en medisinsk direktør har. En slik spesialist har rett til:

• Be om nødvendig informasjon og viktige dokumenter fra personalet ditt.
• Gi ansatte obligatoriske krav for å fullføre.
• Ta avgjørelser som å ilegge økonomiske og disiplinære sanksjoner mot sykehusansatte (som ikke utfører eller utfører feil i sine arbeidsoppgaver) og belønne ansatte (som utmerker seg eller oppnår noen suksess).
• Vær med på ulike møter, konferanser, seksjoner hvor problemstillinger knyttet til faglig kompetanse vurderes.

Dette er de grunnleggende rettighetene som ledere ifølge stillingsbeskrivelsen til overlege ved poliklinikken har. De samme rettighetene overføres til varamedlemmer, som forblir i sine plikter under fravær av ledelse.

Ansvar

Foruten rettigheter og plikter,Lederen av medisinske institusjoner bør bære ansvar, og betydelig. For nøyaktig hva, la oss se nedenfor.

Så, overlegen er ansvarlig for:

• Feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres direkte oppgaver, som er gitt i den moderne stillingsbeskrivelsen til overlegen på sykehuset - innenfor grensene som er regulert av gjeldende arbeidslovgivning i mange CIS-land.
• Lovbrudd som ble begått i løpet av hans offisielle virksomhet - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lover.
• For å forårsake materiell skade - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning.

Dermed er det klart at hele ansvaret til sykehussjefen ligger fast på lovnivå. Overlegen vil svare for sin uaktsomhet eller ond tro overfor loven innenfor rammene fastsatt av forskriftsdokumenter.

Kompetanse

Overlegen er for det første en kompetent spesialist. Samtidig betyr ikke dette i det hele tatt at han er forpliktet til å lære nye ansatte hvordan de skal behandle mennesker, gi sprøyter, binde sår eller operere pasienter.

Han trenger bare å være godt kjent med alle disse sakene og ha en viss ide om dem. Spesialisten er forpliktet til å finne et felles språk med klinikkpersonalet for å kunne jobbe i team. Alle har visst lenge at kun teamarbeid på sliktstore virksomheter med stort ansvar lar deg oppnå suksess og samtidig opprettholde orden i institusjonen.

Dette er hemmeligheten bak suksessen til mange medisinske organisasjoner. Stillingsbeskrivelsen til overlegen legger opp til at lederen skal forstå hva han vil ha av sin blåsnøre, og hjelpe dem med å jobbe i team. Som en kjent lege Aleksey Viktorovich Svet sa: "Det er umulig å administrere et sykehus uten et team med likesinnede."

Hvordan bli overlege

Du vil ikke finne en klar algoritme i noen utvalg av stillingsbeskrivelsen til overlegen, hvordan bli leder for en så seriøs virksomhet. Etter å ha analysert pliktene og kravene til denne spesialisten nøye, blir det imidlertid klart hva en slik leder bør vite og hvilke egenskaper han skal ha. Det er også veldig viktig å følge noen få retningslinjer:

• Du må ha minst minimal kontakt med ansatte og fortrinnsvis ordne dem positivt.
• Definer tydelig for deg selv hva som skal endres i sykehusledelsen.
• Bygg troverdighet ikke bare blant medarbeidere, men også blant toppledelsen.

Av dette viser det seg at det ikke er så lett å være overlege.

Anmeldelser fra ledere

Hva sier de ledende overlegene i den russiske føderasjonen om tjenesten deres?

Mange hevder at det vanskeligste i arbeidet til lederen for en medisinsk institusjon er å finne en individuell tilnærming til alle - en ansatt, pasient, pårørendepasient og en høyere tjenestemann eller tjenestemann. For å gjøre dette er det veldig viktig å bruke all den akkumulerte erfaringen og ønsket om å hjelpe en person. Det er like viktig å være spesielt forsiktig når du utfører operasjoner eller konsulterer pasienter - enhver minste feil kan betydelig skade ikke bare pasientens helse, men også omdømmet til spesialisten selv. I sine anmeldelser argumenterer mange overleger for at det er nødvendig å prøve å være i fredelige forhold til alle.

Noen ord om kvaliteter

De viktigste egenskapene enhver overlege og enhver medisinsk ansatt bør ha er medmenneskelighet, utholdenhet, tålmodighet og utholdenhet. Du kan bli k alt ut av en varm og koselig seng når som helst, du må tåle mer enn én natt hvis en ulykke er ute.

Bare de mest ansvarlige og selvsikre spesialistene er verdige til å bli overlege.

Mål for ledere

Å være overlege handler ikke bare om å behandle mennesker og lede personalet. Dette betyr å tenke på fremtiden til hele Russland. Medisinske spesialister bør prøve å utvikle innenlands helsetjenester slik at den russiske føderasjonen kan nå verdensnivå i levering av medisinske tjenester. Klinikksjefer er forpliktet til å introdusere moderne teknologi i institusjonene sine, bruke de nyeste tilnærmingene for å gjøre medisin av høy kvalitet og rimelig for alle deler av befolkningen.

Konklusjoner

Som du ser, bør ikke sykehussjefen begrense sin virksomhet til å overholde stillingsbeskrivelsen. Overlegen plikter å hele tiden utvikle seg innprofesjonelt og personlig, for effektivt å kunne administrere den medisinske institusjonen som er betrodd ham.

Å være leder er ikke bare ansvarlig, men også givende. Når alt kommer til alt, når en overlege har et godt team med underordnede, opplever han faglig glede og stolthet. Det er lettere for ham å jobbe og overvinne eventuelle vanskeligheter. Derfor er det veldig viktig å opprettholde vennlige relasjoner mellom personalet for å støtte og hjelpe hverandre.

Det er trygt å si at arbeidet til en lege (og enda mer en overlege) er et av de mest ettertraktede. Det er umulig å studere for denne spesialiteten. Du kan bli en leder, og som oftest blir det en målrettet og ansvarlig person, en profesjonell som elsker jobben sin og er forankret i arbeidet sitt.