Southern Dvor-butikkkjeden: ansattes anmeldelser, adresser, åpningstider, varer

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Anmeldelser av ansatte om "Southern Court" vil hjelpe potensielle ansatte i dette selskapet å forstå om det er verdt å gjøre forretninger med det. Tatt i betraktning at dette er et av de største firmaene i landet som selger undertøy, kosmetikk, husholdningskjemikalier, strømper og hjemmevarer, har det alltid ledige stillinger. Derfor, hvis du ønsker det, kan du få jobb her, du trenger bare å vite på forhånd og forstå hva du kan forvente av arbeidsgiveren.

Om selskapet

Anmeldelser av ansatte om «Southern Yard» er svært mangfoldige. I løpet av årene hun har jobbet på hjemmemarkedet, har det samlet seg mange gode og dårlige vurderinger.

Bedriften ble grunnlagt i 1989 av en gruppe likesinnede ledet av en kandidat for kjemiske vitenskaper og en kjemiker Mikhail Matlis. Snart dukket den første engrosbutikken for husholdningskjemikalier opp,som åpnet i Moskva på Yuzhnoportovaya-gaten. Det er bemerkelsesverdig at virksomheten hovedsakelig ble lansert med en liten personlig kapital fra Matlis selv. Denne kapitalen kom fra penger fra å leie ut en leilighet og selge sine egne oppfinnelser. Han tok patent på dem. En av de mest kjente er en fluoroplastisk diafragma, som var nødvendig for bruk i tekniske og vitenskapelige instrumenter. Til å begynne med laget Mikhail Yakovlevich slike membraner med egne hender.

I ganske lang tid forble denne butikken i Yuzhnoportovaya-gaten den eneste. Samtidig fikk forretningspartnere sin hovedinntekt ikke fra salg av husholdningsvarer, men fra salg av kjemiske produkter på varebørser og utleie av leiligheter til besøkende. På en gang hadde selskapet opptil 200 leiligheter i omløp i hele Moskva. Ifølge Matlis gikk selskapet gradvis fra å leie leiligheter til å selge dem, for så å bytte til yrkeslokaler. Eiendomsdriften måtte legges ned i 1994, da lønnsomheten for korttidsleie ble betydelig redusert.

Det var fra det øyeblikket "Southern Yard" begynte å utvikle sitt eget nettverk av husholdningsvarer-butikker. På midten av 90-tallet åpnet selskapet rundt 500 utsalgssteder over hele landet, som opererte under et enkelt skilt. Riktignok var dette stort sett ikke husholdningskjemikalier, men butikktelt, siden russerne på den tiden gjorde det meste av kjøpene sine på markedene.

På 2000-tallet, da handel i markedene begynte å miste sin relevans, bestemte ledelsen seg for å fokusere påutvikling av utsalgssteder i drogerie-formatet, det vil si selvbetjente butikker som vil være fokusert på innbyggere i en bestemt byblokk der de vil jobbe. I utgangspunktet begynte de å selge husholdningskjemikalier og kosmetiske produkter, samt alle slags relaterte produkter. Snart ble antallet utsalgssteder i markedene sjudoblet, og antallet butikker begynte å øke raskt.

Utvikling i regioner

Huskekjemikalier under skiltet "Southern Yard" begynte å utvikle seg spesielt aktivt i regionene. Selskapet praktiserte å leie eller kjøpe lokaler i store regionale sentre, og sendte erfarne ledere fra Moskva som trente lok alt personale og kontrollerte hele prosessen. For tiden er fullverdige regionale representasjonskontorer for selskapet åpne i Nizhny Novgorod, Samara, Saratov og Volgograd.

Det er bemerkelsesverdig at selskapet over tid, i tillegg til handel med husholdningsvarer og husholdningskjemikalier, åpnet et nettverk av dagligvarebutikker under merkenavnet "Økonomimarked". Den ble opprettet sommeren 2002. På den tiden var trenden i detaljmarkedet i hovedstadsområdet fremveksten av et stort antall butikker, som sammen med mat presenterte en rekke rengjøringsprodukter til husholdningen.

For øyeblikket inkluderer utvalget av denne husholdningsbutikken mer enn 8 tusen varer med kosmetikk og parfyme, undertøy, produkter for personlig pleie, husholdningskjemikalier, strømper.

Karriere

Ledelsen bemerker alltid at Yuzhny Dvor er et teknologisk selskap som stadig introduserer ny ingeniørutvikling på alle nivåer. Spesielt praktiseres organisering av videoovervåking av arbeidsplassene til ansatte, grundige polygrafkontroller under ansettelse. En ansatt må ta polygraf ved den minste mistanke om at han lyver. Selskapet kjøpte de nyeste enhetene for å etablere sannheten i Amerika. Det er viktig for fremtidige potensielle ansatte å vite om dette.

De foretrekker forresten å ansette lovende og unge mennesker. Selskapet deltar jevnlig i ulike spesialprogrammer rettet mot å hjelpe innbyggere som opplever vanskeligheter med å ansette.

For tiden er samarbeid med leverandører fra Sør-Korea, Kina, Frankrike, Italia og mange andre land i fruktbar utvikling. Med disse internasjonale forbindelsene er originale, unike og innovative produkter tilgjengelige for forbrukere.

Ledige stillinger

Med tanke på det store antallet ansatte i selskapet, samt tilstedeværelsen av filialer i flere byer samtidig, er det nesten alltid ledige stillinger. De fleste av de ansatte krever selvfølgelig ikke til hovedkontoret, men til Yuzhny Dvor-butikkkjeden.

For øyeblikket kreves det markedsførere, kasserere, mekanikere, eskortegruppesjåfører, personalavdelingsspesialister, advokater, økonomer, lastere -plukkere, administratorer, lagerholdere, gaffeltrucksjåfører. Avhengig av stillingen kan en potensiell kandidat forvente en lønn på 25 til 60 tusen rubler.

For eksempel, fra 40 til 60 tusen rubler i selskapet mottar nestleder for den juridiske avdelingen. Tre års arbeidserfaring kreves, stillingen er fulltid. Oppgavene til denne spesialisten inkluderer å utføre kravarbeid, uavhengig arbeid med rettssaker, representere selskapets interesser i rettshåndhevelse, statlige, skatte- og administrative myndigheter, inkludert under inspeksjoner. Spesialisten må også analysere rettspraksis og lovgivning, utarbeide juridiske uttalelser etter instrukser fra sin nærmeste overordnede.

Krav til en slik ansatt: høyere juridisk utdanning, minst 10 vunne saker i hovedstadens voldgiftsretter, deltakelse i inspeksjoner av regulatoriske forv altningsorganer, uavhengig behandling av kravkorrespondanse, tvangsfullbyrdelse, utvikling og forhandling av kontrakter. Arbeidsplanen er fra 9.00 til 18.00, kontoret ligger i nærheten av Technopark T-banestasjon.

sortiment

Mange kunder tiltrekkes av det brede utvalget som Yuzhny Dvor kan tilby sine kunder i Moskva og andre byer.

Du kan kjøpe dekorative kosmetikk fra 28 innenlandske og utenlandske merker. Også tilgjengelig er produkterkremer, sminkefjernere, batterier, vaskemidler, sjampo, deodoranter, balsam, pads, oppvaskmiddel, oppvaskmaskinkapsler, tøymyknere, toalettskålrensere og mer.

Butikkadresser

For tiden opererer selskapets butikker i 11 regioner i Russland. Selvfølgelig, mest av alt på territoriet til Moskva og Moskva-regionen. Samtidig er det utsalgssteder i Cherny Yar og Akhtubinsk, Astrakhan-regionen, Volgograd, Obninsk, Kaluga-regionen, Nizhny Novgorod, Volgodonsk, Konstantinovsk og Tsimlyansk, Rostov-regionen, Ryazan, Saratov, Tver, Tula og Yaroslavl. De fleste av kjedens butikker ligger i byene i Moskva-regionen: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovoisk Kolomna, Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Det er 37 Yuzhny Dvor-butikker i Moskva.

Åpningstider for utsalgssteder kan variere. De fleste av dem er åpne fra 9.00 til 21.00. Samtidig er det flere nærbutikker "Southern Yard". Adressene hvor husholdningsvarer kan kjøpes når som helst på dagen eller natten er som følger: Skhodnenskaya street, 44/17; Zelenograd, byg. 249, Som nevnt ovenfor opererer butikkene til denne kjeden ikke bare i Moskva. For eksempel er 30 utsalgssteder åpne i Nizhny Novgorod. «Southern Yard» er åpent her fra 9.00 til 21.00 uten unntak. Butikkene er i ganggatene i Vedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovsky, Ryabtsev, Belinsky, Komsomolskaya, julidagene, den sovjetiske hæren, Heroes of Space, Medisinsk, Leskov, Guardsmen, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, Korlovni-revolusjonen, Boris Chugunov, Hero Tsj., Kultur, Southern Highway, Molodezhny, Soyuzny, Oktyabrya, Gagarin, Skipsbyggere, Zarechny Boulevard.

Ved å bruke kontaktene til "Southern Court" i en hvilken som helst by, kan du spørre om ledige stillinger og betingelser for ansettelse. Det er bedre å avtale et intervju på forhånd, gjerne dagen før eller noen dager i forveien. Du kan gjøre dette ved å ringe "Southern Court".

Hovedkontoret til selskapet i Moskva ligger på adressen: Andropova Avenue, 18, bygning 7, 8. etasje.

I Moskva-regionen er ledelsen lokalisert i Lyubertsy på adressen: Prosjektert passasje, 6. Ledelsen for "Southern Court" i Nizhny Novgorod er lokalisert på Molodyozhny Prospekt, 16, og i Volgograd - på Kozlovskaya Street, 4.

Kampanjer

Suksessen til selskapet sikres av kampanjer og spesi altilbud, som alltid er nok. Markedsføringstjenesten kommer med nye alternativer fra tid til annen, som den vil teste på grunnlag av ulike utsalgssteder.

Samtidig holdes det jevnlig flere aksjoner på en gang i «Sørregården». Disse er "Sjokkpris", "Rød prislapp", "Gul prislapp".

Som en del av "Shock Price"-kampanjen tilbys visse varer fra "Southern Yard" ekstremtfordelaktig rabatt. For eksempel kan en luftfrisker kjøpes med 17 % rabatt. Mange varer i butikkene har røde prislapper. Så det er lettere for kjøperen å navigere i varene som selskapet tilbyr en betydelig rabatt for i dag. Handlingen "Gul prislapp" fungerer etter samme prinsipp, individuelle husholdningsartikler i "Southern Yard" kan kjøpes for halve prisen. Med en slik kampanje kan du for eksempel kjøpe neglelakker, neglelakkfjernere, leppestifter, blush, eyeliners og mye mer.

Det finnes også et vanlig rabattmagasin, som hjelper deg med å navigere i de beste tilbudene for inneværende måned.

Leveringsordning

Det er bemerkelsesverdig at selskapet leverer tjenester for levering av sine varer. For eksempel, når du bestiller mer enn 5 tusen rubler innenfor Moskva ringvei, tilbys gratis levering. I samme sone kan du bestille en tilleggstjeneste med å løfte varer til ønsket etasje til døren til kontoret eller leiligheten.

For eksempel er kostnaden for å løfte varer med heis 150 rubler, og hvis det ikke er heis, må du betale ytterligere 50 rubler for hver etasje som passerer av den ansatte. Tidspunktet for når du ønsker at bestillingen din skal leveres, diskuteres på forhånd og fastsettes når du kommuniserer med lederen. Området for gratis levering av hver av filialene kan spesifiseres separat på selskapets kontorer.

Employee Experiences

Om arbeidet i "Southern Yard" et stort antall av de mest mangfoldigeanmeldelser. Blant fordelene nevner mange at de gir mulighet for en god start for ansatte uten arbeidserfaring.

En av hovedfordelene er et godt koordinert og vennlig team, slemme og ubehagelige mennesker kommer selvfølgelig på, men de er i mindretall. I tillegg understreker de ansattes anmeldelser av "Southern Yard" alltid separat fraværet av problemer med utbetaling av lønn, de blir aldri forsinket, og gir ansatte til et forhåndsbestemt tidspunkt i sin helhet.

Dessuten organiseres sentraliserte måltider for ansatte her, lunsjer for ansatte tilbys helt gratis, noe som er viktig.

Negative poeng

Samtidig er det verdt å erkjenne at det er mye mer negative anmeldelser av ansatte om «Sørgårdstunet» enn positive. Et tilstrekkelig stort antall ansatte er fortsatt misfornøyd med samarbeidet med dette selskapet.

Til tross for at lønnen her betales i tide, er det mange som sier at den er for lav. Mange av selskapets kontorer er fast i rettssaker, noe som resulterer i klager og økende tap.

Særlig ikke anbef alt å få jobb her for unge jenter som i fremtiden, selv om de er svært fjerntliggende, forventer å bli mødre. Faktum er at dersom en ansatt "kommer" i svangerskapspermisjon, vil selskapet på alle måter prøve å kvitte seg med den ansatte, som umiddelbart vil bli oppfattet som en belastning. For eksempel kan de varsle deg om reduksjon eller eliminering av et visst antall priser i spesialiteten din. Alt dette gjøres kun for ikke å betale pengene til en ung mor mens hun er i foreldrepermisjon.

Ansatte som har jobbet for dette selskapet i mange år, er godt klar over alle dets ins og outs, hevder at i 2017 ble sakene til "Southern Court" betydelig forverret da de tapte et søksmål på flere millioner dollar i rett til en av deres leverandører. Naturligvis var tilt alte ikke hovedkontoret, men et av firmaene organisert av M. Matlis, som umiddelbart etter det ble slått konkurs. Samtidig forsikrer ledelsen at alle eksisterende problemer er formodninger fra konkurrenter.

Noen potensielle kandidater bemerker at det er ekstremt rart å ha jobbintervjuer her. Først gir de deg til å fylle ut et spørreskjema, og så begynner de å stille oppriktig dumme spørsmål. Etter det må jobbsøkeren bestå en IQ-test. Etter å ha gjennomført alle disse prosedyrene tilbyr de en lønn som er omtrent en tredjedel lavere enn oppgitt i stillingsannonsen. For eksempel, hvis det ble indikert at en ansatt kan regne med 40-45 tusen rubler, blir han i virkeligheten tilbudt 30 000 rubler.

Det er verdt å merke seg at slike vilkår tilbys ikke bare til nybegynnere, selgere og kasserere, men også til avdelingsledere som kreves å ha flere års erfaring og høye faglige egenskaper. Samtidig er tilbudt lønnsnivå betydelig lavere enn markedsgjennomsnittet.

Alt dette fører til at selskapet har en konstantpersonalomsetning, kun et fåtall oppnår offisiell registrering, resten jobber for minimumslønnen som bedriften må demonstrere for rapportering til skattemyndighetene, og alt annet mottas ulovlig. Selvfølgelig må man i slike situasjoner ofte forholde seg til situasjoner der ansatte rett og slett kan bli lurt, for eksempel ved å ikke betale dem full betaling ved oppsigelse eller forlate dem uten passende feriepenger.

Ansatte som jobber ved selskapets hovedkontor (i Moskva) sier at nå, selv om den daglige direktøren formelt sett er datteren til Mikhail Matlis, tar han i realiteten fortsatt med alle spørsmål, tar beslutninger om sentrale spørsmål. Alle ansatte fryser bokstavelig t alt når han personlig dukker opp på kontoret, og prøver febrilsk å demonstrere i det minste en slags aktivitet. Før hans ankomst, samler datteren nødvendigvis et møte med forsyningsavdelingen, hvor de diskuterer hvordan rapporten skal bygges. Samtidig hevder noen høytstående tjenestemenn at han tror på alt de sier, helt uvitende om hva som skjer, ikke eier situasjonen. De fleste av klagene som kommer mot selskapet er knyttet til at de selger utgåtte varer. Det blir nesten aldri avskrevet, og lar det ligge i butikkhyllene, og regner med uoppmerksomme kjøpere som før eller siden vil kjøpe dette produktet. Derfor, i butikkene selv, rådes ansatte som kan alle inn- og utkantene til å være ekstremt oppmerksomme og årvåkne.

Ofte får ansatte bot her for den minste feil, som mangeoppfattes som en utilstrekkelig straff, spesielt med tanke på overtredelsen som er begått (den kan være helt ubetydelig og elendig). Noen får jobb her av desperasjon, i Moskva sysselsetter selskapet mange besøkende som trenger å få den erfaringen som kreves over alt. Derfor drar de fleste av dem lettet etter ett eller to år med slikt samarbeid.

Samtidig er det mange som får problemer når de får sparken. For eksempel når de ikke bare ikke kan motta en fullverdig betaling, men i lang tid ikke får arbeidsboken i hendene.