Positive og negative egenskaper ved en ansatt: hva skal jeg fortelle?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Før eller siden står nesten enhver arbeidsgiver overfor det faktum at han trenger å tegne en karakterisering av en arbeidstaker. Men hvordan skal det se ut generelt og hva bør angis i dette dokumentet?

En ansattprofil er et offisielt dokument. Den bør inneholde en informativ gjennomgang av de offisielle eller sosiale aktivitetene til en person. Ved hjelp av en karakteristikk kan du fortelle om arbeidsveien til en ansatt, hans moralske og arbeidsmessige egenskaper, beskrive hans arbeid og sosiale aktivitet.

Følgende data må være til stede i dokumentet:

• Ansatts fulle navn, fødselsdato. Du bør også angi hvilken utdanning han fikk, gi en fullstendig liste over utdanningsinstitusjoner han ble uteksaminert fra.
• Neste punkt som skal inneholde egenskapene til den ansatte er navnet på bedriften eller organisasjonen der den ble utarbeidet, stillingene som personen innehar under arbeidet og hans faglige oppgaver er oppført.
• Oppførtpositive egenskaper (både personlige og profesjonelle), data om kampanjer og priser.
• Gir informasjon om videregående opplæringskurs gjennomført av den ansatte. I samme avsnitt kan man nevne prosjektene til selskapet han deltok i.
• Sørg for å si til hvilket formål karakteristikken er gitt.
• På slutten av dokumentet skal datoen for dets kompilering, signaturen til den ansvarlige personen og organisasjonens segl angis.

Som regel er det ingen problemer med å skrive en positiv karakteristikk i det hele tatt. Alt er mye mer komplisert hvis du trenger en negativ egenskap ved en ansatt.

Selvfølgelig, i et offisielt dokument vil du ikke skrive noe som "snorket for hele kontoret" eller "spiste chips på jobben og delte ikke." Det er viktig å huske at du er ansvarlig for innholdet i funksjonen. Derfor bør den være objektiv til det maksimale, og din mening bør støttes av konkrete fakta.

Det er best om den negative karakteriseringen av den ansatte er dokumentert. Det må være lenker til dokumentert forseelse, eksempler på uaktsomhet osv.

Tall på alle interne dokumenter skal angis.

Du bør ikke inkludere informasjon som kan karakteriseres som sladder, rykter eller din personlige mening i beskrivelsen.

For å forstå hvordan man skriver en beskrivelse av en ansatt riktig, er det best å se et eksempel på et slikt dokument. Hvordan kan hun se ut?

Karakteristisk

påLeder for Human Resources Department XXX (selskapsnavn)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov ble født i 1961, ble uteksaminert fra Moscow State University i 1985, har høyere utdanning.

Fra 1995 til i dag jobbet han i XXX (stillinger: sekretær for lederen, forfremmet til leder for personalavdelingen). P. P. Petrov er en kvalifisert spesialist som trygt kan lede enheten som er betrodd ham.

Øker det personlige faglige nivået (studerer dokumenter, setter seg inn i spesiallitteratur). Tilstreber faglig vekst. Får ny utdanning innen rettsvitenskap.

I kommunikasjon, veldig høflig og vennlig, imøtekommende. Fortjent respektert av alle ansatte i selskapet.

Kjennetegn utstedt for presentasjon på etterspørselsstedet.

Gen. Regissør, I. I. Ivanov"

Jeg skulle ønske at dette eksempelet på en ansattprofil og tipsene ovenfor viste seg å være veldig nyttige for deg.

Lykke til!