Spesialitet "Ledelse av organisasjonen": hvem kan jobbe?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Hvert år uteksamineres tusenvis av spesialister fra høyere utdanningsinstitusjoner, som så håpløst prøver å finne en jobb som samsvarer med diplomkvalifikasjonene deres. Hvis dette problemet i gamle dager lett ble løst gjennom statlig distribusjon, og unge ansatte ble pålagt å jobbe hardt og strengt følge instruksjonene fra mentoren, har situasjonen nå endret seg radik alt. En person bestemmer uavhengig sin egen skjebne, inkludert karrieren. Derfor er det ekstremt viktig når man skal inn på et universitet å seriøst nærme seg valg av fakultet og studieprofil for å ha en idé i hvilken retning man senere skal søke jobb.

Hva betyr ledelse?

Ledelse er et ganske nytt ord i hverdagen blant landsmenn, men det ble raskt populært. Etter å ha åpnet en avis eller et nettsted med en beskrivelse av de nødvendige spesialistene, kan du alltid legge merke til at bedrifter trenger ledere. La oss prøve å finne ut hva dette konseptet betyr, og hvem som kan jobbe medspesialitet "organisasjonsledelse".

En person som aldri møter dette konseptet, tenker ofte at det betyr ledelse. På en eller annen måte er det det, fordi begrepet "ledelse" kommer fra det latinske manus (hånd), som gjenspeiles i det engelske verbet to manage - "to lead". Imidlertid er ledelse et bredere konsept, som innebærer muligheten til å administrere alle systemer, inkludert automatiske, mens ledelse er kunsten å lage et produkt med andre menneskers hender. Dette betyr at en leder er en person som leder mennesker og samtidig har lederegenskaper.

Organisasjonsledelse. Hva kan du gjøre med denne spesialiteten?

Arbeidsbørser flyter over av forespørsler om smarte ledere. Dette skyldes utviklingen av innenlandsk virksomhet.

Enhver leder forstår hvor viktig det er for en bedrift å ha en kvalifisert stab, slik at hver divisjon ledes av en fremragende leder som kan øke organisasjonens handelsresultat. Dette er mulig i to tilfeller: når lederen har valgt sin livsvei riktig, og hans personlige egenskaper er helt i samsvar med stillingens profil, og når han vet hvordan han skal allokere selskapets ressurser riktig.

Utsikten til å lede en bedrift eller være avdelingsleder fører til at mange studenter og deres foreldre velger spesialiteten «ledelse av en organisasjon». "Hvem kan jobbe i virkeligheten med dette yrket?" - spørsmål som skal stillessøkere først. Det mest interessante er at det ikke er noe enkelt svar på dette spørsmålet. Næringsmiljøet er i stadig endring, noe som betyr at studentene kan bli pålagt å tilegne seg ny kompetanse ved slutten av sin femårige studieperiode som ikke opprinnelig var tiltenkt i jobbprofilen deres.

For øyeblikket er det definisjoner i den vitenskapelige litteraturen som tilsier at organiseringen av ledelsen i en virksomhet er et ledelsesområde som tar sikte på å planlegge virksomhetens aktiviteter, et steg-for-steg-system for å sikre dens vitale aktivitet, kontroll over funksjonen til individuelle enheter og dyktig fordeling av midlertidige ressurser, arbeidskraft, informasjon og materielle ressurser.

Lederen og eieren av selskapet - hva er forskjellen?

Innlandsk virksomhet holder ikke alltid tritt med utenlandske innovasjoner, så veldig ofte er det forvirring i tolkningen av visse begreper. Yrket som leder kom til landet vårt fra Vesten og dekket raskt alle segmenter av markedet, men for mange er det fortsatt et mysterium: hva er forskjellen mellom eieren av bedriften og lederen, hvis begge disse personene er, per definisjon, beslutningstakere. Faktisk er det ingen forskjell mellom disse fagene. Deres ansvar inkluderer den samme listen over oppgaver, men de er adskilt av en forskjell i myndighetsnivå. Med andre ord er en leder en innleid ansatt som blir bedt om å dyktig lede en organisasjon, mens eieren er en person som har investert sine egnemidler til utviklingen, men ikke nødvendigvis det styrende organet. Men som erfaringen fra utenlandske selskaper viser, må enhver bedriftseier være en god leder a priori.

En leders ansvar

Styringssystemet til en organisasjon innebærer at hvert selskap har funksjonelle enheter, som bør ledes av en beslutningstaker. I praksis fungerer lederen oftest som en mellomleder, hvis umiddelbare ansvar inkluderer:

• planlegging og gjennomføring av tiltak for å modernisere arbeidet i virksomheten;
• fullstendig analyse av selskapet;
• vid kontroll over oppfyllelsen av oppgavene som er tildelt personalet;
• motiver ansatte, skap et gunstig klima i teamet.

Målet med en leder som ansatt er å øke effektiviteten i virksomheten, så det er ekstremt viktig for ham å kunne se situasjonen som en helhet og forstå hvordan arbeidet i avdelingen hans kan øke KPI for hele selskapet.

Egenskaper en leder bør ha i dagens verden

Å uteksaminere seg fra et universitet, ta diplom og kanskje til og med erfaring er langt fra avgjørende suksessfaktorer for en arbeidstaker innen ledelse. I tillegg til de ovennevnte nyansene, bør hver leder jobbe med å forbedre personlige egenskaper og utvikle følgende ferdigheter og egenskaper:

1. Lederevne.
2. Strategisk tenkning.
3. Innovativ tilnærming til ledelse.
4. Kunne påvirke og manipulere ansatte etter behov.
5. Bruk effektiv innflytelse for å kontrollere ordreutførelsen.
6. Deleger myndighet basert på en personlig tilnærming til ledelsen.

Arbeidsområder etter å ha oppnådd spesialiteten "Organisasjonsledelse"

I følge statistikken til universiteter som tilbyr søkere å bli studenter og mestre yrket som leder, jobber deres nyutdannede innen følgende områder:

• offentlig tjeneste;
• restaurant- og hotellvirksomhet eller, som det nå heter, HoReCa;
• engros- og detaljhandel;
• bank- og forsikringstjenester;
• finansinstitusjoner;
• informasjonsteknologi;
• industri;
• education.

Blant de ofte stilte spørsmålene er dette: "Ledelse av en organisasjon - hvem kan du samarbeide med?" Dette er ikke overraskende: selskaper tilbyr en utrolig omfattende liste over ledige stillinger for potensielle ansatte. Selvfølgelig drømmer de fleste gutter om å starte sin egen virksomhet, men i et aggressivt konkurransemiljø er det ønskelig å ha tidligere erfaring, såmange følger veien som er utprøvd gjennom årene: de får innleid ansatte.

I dag er det så mange muligheter for å manifestere egne evner at det er en jobb for alle. Organisasjonsledelse som spesialitet dekker en ganske vid horisont av aktiviteter som vil tilfredsstille ambisjonene til alle som er klare til å gjøre en innsats. Vurder de mest lovende områdene for å realisere potensialet vårt.

Konsulenttjenester

I dag er dette et svært attraktivt aktivitetsfelt, der ikke bare gründere som tidligere har hatt suksessfull forretningserfaring, men også nybegynnere som er klare til å assistere lederen med det første, kan finne søknad om sine ferdigheter. For å få jobb i et konsulentbyrå må du ha kompetanse innen tjenestetilbud og ha gode kommunikasjonsevner, siden jobben innebærer kommunikasjon med mennesker over alt og evne til å formidle informasjon av ulik kompleksitet til dem.

Markedsførings- og reklametjenester

I dag er det et av de mest lovende aktivitetsområdene. Den er dynamisk, krever kreativitet fra ledere og er ideell for de gutta som liker en demokratisk organisering av ledelsen. Ledelsen i et slikt selskap bør bygge på evnen til oversiktlig planlegging av aktiviteter og annonsekampanjer, posisjonere seg i markedet, kunnskap om grunnleggende pris- og finansieringsordninger, evne til å finne markeder og ferdigheter til å markedsføre eget produkt.

Human Resources

Først av alt studerer ledelsen grepene for innflytelse på mennesker, slik at de kan administreres effektivt. Mange bedrifter har lenge kommet til den konklusjon at deres mest verdifulle ressurs er mennesker, og derfor fokuserer de på å skape et gunstig mikroklima i teamet. Teambygging og opplæring på grunnlag av bedriften, alle slags sosiale garantier og praktiske arbeidsforhold - dette er slett ikke et humant ønske fra ledelsen om å gjøre mer godt i verden, men en godt planlagt handling. Derfor er det i store bedrifter ledige stillinger for HR-ledere over alt - folk som bryr seg om ytelsen til hver ansatt. Disse fagpersonene er utviklet for å motivere ansatte til å forbedre sine personlige prestasjoner. Oftest rekrutteres disse stillingene av jenter som i tillegg til papiranalysearbeid også er involvert i å organisere bedriftsarrangementer og andre personalutviklingsprogrammer. De som ønsker å få en slik stilling bør følge nøye med på studiet av arbeidslovgivningen, spesialprogramvareutstyr, kontorarbeid og psykologi, da HR-ledere ofte er involvert i rekruttering.

Hvis noen fortsatt har spørsmål "hva vil skje hvis du går til å studere i ledelsen i en organisasjon", "hvem kan du jobbe etter at du er ferdig med universitetet", så bør du tenke på dine personlige egenskaper og fantasier. Denne spesialiteten er så enorm og åpner for så mangemuligheter som den med rette kan kalles universell.