En liten diskusjon om hvorfor arbeidskraft verdsettes annerledes

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Praktisk t alt alle har minst én gang tenkt på hvorfor noen, som jobber 12 timer i døgnet, tjener en krone, mens andre får en makeløs høyere lønn på lettere jobb. For å forstå hvorfor arbeidskraft verdsettes forskjellig, og derfor betales forskjellig, må du først forstå hva arbeidskraft er.

Grunnleggende om det grunnleggende

Det finnes to typer arbeid. Den første kalles fysisk. Forresten, mange uvitende forveksler det med arbeidskraft generelt. Dette er grunnleggende feil, for i første omgang er det ikke fysisk styrke som er viktig for arbeidet, men evnen til å bruke den riktig. Men sistnevnte refererer til ment alt arbeid, og mer om det senere.

For å forstå hvordan arbeidet til en person som er engasjert i fysisk arbeid vurderes, må du huske energikostnadene. Trekk sammen, musklene bruker en viss mengde energi, som krever mat og hvile for å fylle på. Avhengig av belastningen og nivået på energiforbruket er fysisk arbeid delt inn i tre grupper.

Lett – denne definisjonen passer til stillesittende eller maksim alt lett arbeid, ikke forbundet med hyppig stress og tunge løft

Gjennomsnittlig fysisk arbeid er arbeid utført mens du står, eller forbundet med konstant bevegelse og overføring av lette (opptil 10 kg) gjenstander

Hardt fysisk arbeid er preget av konstant spenning, samt løfting og bæring av vekter

For hver av de ovennevnte variantene er det regler og forskrifter laget for å redusere slitasje på kroppen fra en konstant belastning. Så for eksempel under hardt fysisk arbeid er regelmessige pauser og full sunn søvn nødvendig. Ellers vil tung aktivitet føre til utmattelse av kroppen. Dette er også en av grunnene til at arbeidskraft verdsettes annerledes.

evnen til å tenke

Psykisk arbeid, i motsetning til fysisk arbeid, kan ikke bedømmes etter enkle kriterier. Du kan prøve å karakterisere arbeidet etter mengden informasjon som huskes eller av hastigheten som en person behandler alt dette med. Men dette tillater oss ikke fullt ut å sette pris på arbeidet til hver enkelt av oss.

Ikke den siste rollen i ment alt arbeid spilles av evnen til å ta beslutninger raskt og ta ansvar for dem. Disse egenskapene er ekstremt viktige for mange yrker. Samtidig er det verdt å huske at bearbeiding og analyse av en stor mengde informasjon krever mobilisering av oppmerksomhet. Når du jobber med hodet, kan du bli sliten ikke mindre enn å bære vekter, bare nå blir det en helt annen form for tretthet.

Hvordan arbeid verdsettes

Arbeidet til hver person blir evaluert i henhold til mange kriterier. Og vanligvis husker alle først og fremst tiden,brukt på noe aktivitet. For noen yrker er dette ganske sant, og der blir til og med lønnen beregnet i henhold til timene som er jobbet.

Men hvordan vurderes arbeidet til de som ikke jobber for tid, men for resultater? Alt avhenger av arbeidsgiver. Han kan selvsagt ikke tildele en helt elendig lønn for hardt arbeid. Men betalingsnivået avhenger helt av hodets beslutninger. Og dette er igjen et av svarene på spørsmålet om hvorfor arbeidskraft verdsettes annerledes. Hver arbeidsgiver har sin egen mening om hvor mye man skal betale en bestemt person. Og du bør ikke se etter noen spesiell logikk i sjefenes avgjørelser.

kunnskapsbalanse

Kunnskap og erfaring har alltid vært og vil være hovedkriteriene for å evaluere arbeid. Og ikke hver for seg, men sammen. En ung spesialist innen ethvert felt vet mye, men vet lite. Kunnskap i seg selv er praktisk t alt ubrukelig hvis en person ikke kan omsette den i praksis. Derfor er lønnen til erfarne arbeidere så forskjellig fra inntekten til nybegynnere. Selv om de sistnevnte ofte er mye smartere, raskere, sterkere og yngre.

Konklusjon

Nå vet du hvorfor arbeid verdsettes annerledes, og det kan hjelpe deg med å ta en ny titt på både lønnen din og inntekten til dine underordnede.