2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
Når en person står overfor behovet for å skifte eller finne en jobb, bestemmer han selv en rekke saker. Som statistikk viser, er de viktigste kriteriene som søkeren legger stor vekt på ved valg av fremtidig yrkesaktivitet:
- Lønnsnivå og ansettelsesplan.
- Sosiale garantier og karrieremuligheter.
- Avstand fra bosted.
Når det gjelder ledere som leter etter nye medlemmer av teamet sitt, står de overfor en mer seriøs oppgave. Enig, i jakten på en verdig kandidat, er det nødvendig å ta hensyn til hans faktiske nivå av profesjonalitet (ikke den som er angitt i vitnemålet), personlige egenskaper, de sanne årsakene til oppsigelse fra forrige jobb og en rekke andre nyanser som søkere til ledige stillinger ofte prøver å skjule.
Hvordan velge profesjonelt personell riktig, hva du bør være oppmerksom på, hvilke spørsmål du bør stille for å til slutt få en virkelig kvalifisert medarbeider inn i staben din?
Arbeidsgiver kan velgeett av to mulige alternativer. I det første tilfelletpersonellutvelgelse utføres av vår egen HR-spesialist, i det andre kan du stole på byråer der utvelgelsen av søkere er en profesjonell aktivitet.
Det er mer sannsynlig at store selskaper bruker begge alternativene. Samtidig utføres søket etter personell med middels og lav kvalifikasjon av egen avdeling, og etter spesialister innen sjeldne yrker, rekrutteringsbyråer.
Begge metodene har sine fordeler og ulemper. Dermed tar en representant for sin egen person altjeneste ved valg av personell ikke bare hensyn til kandidatens overholdelse av alle nødvendige krav til stillingen, men er også i stand til tydelig å bestemme hvor harmonisk en person kan bli med i det eksisterende teamet, akseptere dets normer og kommunikasjonsstil.
Etater som rekrutterer og velger ut personell etter forespørsel fra selskapet vil ikke kunne gi en slik vurdering. Samarbeid med slike organisasjoner minimerer imidlertid muligheten for "personlig deltakelse" og tilrettelegging av en ansatt, som de sier, "ved pull". Videre mottar rekrutteringsselskaper betaling for arbeidet som er utført først etter at kandidaten har bestått et intervju i bedriften, og ansettelsen hans er godkjent. Personalsjefen på heltid vil få lønn uavhengig av hvor mange han intervjuer og tar imot.
Det er verdt å merke seg at i små bedrifter foretrekker ledere å drive sitt egetintervjuer og foretar egne vurderinger og konklusjoner om en persons egnethet for en ledig stilling.
Generelt er alle alternativene ovenfor ganske levedyktige. Når det gjelder søkernes handlinger, er det verdt å merke seg at det å finne en jobb i seg selv er en ganske seriøs jobb. Det er nødvendig å nøye nærme seg utarbeidelsen av en CV, utseende, under et intervju (uavhengig av hvem som utfører det) for å gi bare pålitelige data. Dessuten er ærlighet hensiktsmessig ikke bare i forhold til personopplysninger eller ens kvalifikasjoner, men også i forhold til spørsmål om årsakene til oppsigelsen. Men på dette området er det også verdt å observere en viss takt og ikke fordype seg i en følelsesmessig fortelling.
Personen som representerer organisasjonen må også ganske tydelig formulere sine egne krav og fremtidige ansvar for kandidaten, gi uttrykk for finessene i interne relasjoner i teamet, samt kravene til utførelsen av arbeidet.
Slik gjensidighet kan gjøre valg av personell til en ganske hyggelig og fordelaktig prosess for begge parter.
Anbefalt:
Omskolering og videreutdanning av personell: definisjon, formål, klassifisering
Er det vanskelig nå for tiden å finne en jobb, å ha en anstendig inntekt? Hva er en kvalifikasjon og hvor viktig er den for en komfortabel livsordning? Var klassikeren rett når han sa at læring er lys, og uvitenhet er mørke? Er det omskolering og videreutdanning av lærerpersonale som underviser, omskolerer og omskoler fremtidige og nåværende spesialister?
Bestemme behovet for personell: konseptet, planleggingsmetoder og måter å dekke det på
En av de mest verdifulle ressursene til ethvert selskap er de ansatte. Det er imidlertid ganske dyrt. Derfor er det ekstremt viktig å bestemme antall ansatte der du kan oppnå maksimal økonomisk effekt til lavest mulig kostnad. For dette brukes spesielle metoder og tilnærminger. Å fastsette behovet for personell er en av ledelsens prioriterte oppgaver. Hvordan denne prosessen utføres vil bli diskutert i artikkelen
Er boliglånsforsikring nødvendig eller ikke? Bankkrav og om slik forsikring er nødvendig
Før du snakker om hvorvidt boliglånsforsikring er nødvendig eller ikke, må du forstå formålet. Dette er veldig viktig, siden de fleste låntakere har en negativ holdning til det, og tror at finansinstitusjoner prøver å tvinge denne tjenesten for å øke sin egen fortjeneste. Dette er delvis sant, men det er også hensynet til klienten selv
Forsikring i 3 måneder: forsikringstyper, valg, beregning av nødvendig beløp, nødvendig dokumentasjon, utfyllingsregler, innleveringsbetingelser, vederlagsvilkår og utstedelse av polisen
Alle sjåfører vet at han er forpliktet til å utstede en OSAGO-policy i den perioden han bruker en bil, men få mennesker tenker på vilkårene for dens gyldighet. Som et resultat oppstår det situasjoner når et "langspillende" papir blir unødvendig etter en måneds bruk. For eksempel hvis sjåføren reiser til utlandet med bil. Hvordan være i en slik situasjon? Ordne korttidsforsikring
Bolig for militært personell: militært boliglån. Hva er et militært boliglån? Pant for militært personell til nytt bygg
Som du vet er boligspørsmålet en av de mest brennende sakene, ikke bare i Russland, men også i andre land. For å avhjelpe denne situasjonen har regjeringen i den russiske føderasjonen utviklet et spesielt program. Det kalles "Military Mortgage". Hva er nytt oppfunnet av eksperter? Og hvordan vil det nye programmet hjelpe militært personell med å få egen bolig? Les om det nedenfor
