2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37
Hva er lønn? Det virker som om dette er et ganske naivt og dumt spørsmål, men det er det ikke. Ikke alle personer som regelmessig mottar lønn på sitt arbeidssted kan definere dette konseptet. I tillegg er det viktig å vite hvilke dokumenter som hjelper til med å regulere beregningen av disse utbetalingene, samt prinsippene for beregning av lønn.
Lønn – hva er det?
Under begrepet "lønn" refererer til godtgjørelse for den ansattes arbeid og aktiviteter. Det uttrykkes i form av penger. Men ifølge loven kan ikke mer enn tjue prosent utstedes i naturprodukter, men kun etter avtale med den ansatte. Det vil si at en person som jobber på et kjøttforedlingsanlegg kan motta deler av lønnen med produktene til bedriften, hvis den tilbyr et slikt alternativ, og den ansatte selv ikke har noe imot det. Enhver erstatning av penger med produkter må imidlertid skje etter gjensidig avtale mellom partene.
Selvfølgelig er det grunnleggende konseptet for lønn, så vel som betalingsvilkårene, dets typer og varianter angitt i hoveddokumentet for hver ansatt, nemlig i arbeidsloven. Det er han som svarer på de aller fleste spørsmål fra ansatte og arbeidsgivere,styrer forholdet deres.
Direkte avhenger lønnsbeløpet av tiden som brukes på utførelse av arbeidet, samt den ansattes ferdigheter og kvalifikasjoner. Vi må imidlertid ikke glemme noe slikt som minstelønn. Den ble innført for at innbyggerne ikke skulle få et beløp mindre enn det staten fastsatte. For øyeblikket er dette beløpet 7 800 rubler. Det vil si at under forutsetning av full ansettelse kan arbeidstakeren ikke ha opptjent lønn mindre enn dette beløpet.
Hva kan lønn bestå av?
Hva er lønn blir tydeligere når det blir forklart hva som er direkte inkludert i den. Så dette konseptet er delt inn i to grupper, nemlig: grunnlønn og tilleggslønn.
Den viktigste, som navnet tilsier, inkluderer de periodiseringer som gjøres for å utføre arbeid, det vil si at lønn kan tjene som et slående eksempel. Den utstedes for det tidspunkt arbeidstakeren direkte utførte sin virksomhet i virksomheten. Kan lønnen være lavere enn minstelønnen? Ja, det kan det, men bare under forutsetning av at lønnsbeløpet sammen med tilleggsopptjening er lik eller overstiger minimumssatsen som er gjeldende i en bestemt tidsperiode. Forresten, lønnen per år, med forbehold om å motta minstelønn, kan være 93 600 rubler. Du kan sjekke dette ved å bruke 2-NDFL-sertifikatet for hele året.
Tilleggslønn kan kreves for timer som ikke er utført. Siden dette avsnittet reiser mange spørsmål,å presisere at dette tradisjonelt omfatter betaling for ferie eller sykemeldinger. Det vil si alle de betalingene som tilkommer den ansatte, selv om han på det tidspunktet ikke deltok i bedriftens arbeidsaktivitet.
Former for lønnsutbetaling
Hva er lønn? Dette er en belønning for arbeidet. Det finnes imidlertid forskjellige typer arbeid, og lønnsformene er også forskjellige.
Stykklønn reflekterer mengden arbeid en ansatt har utført. Det brukes ofte i bedrifter og fabrikker. Det vil si at den ansatte er motivert til å øke produksjonsmengden. Ulempene med et slikt system inkluderer imidlertid det faktum at en ansatt i jakten på kvantitet kan savne kvalitetsbegrepet. For å gjøre dette vedtar imidlertid arbeidsgivere sine egne bøter eller omvendt insentiver. Dermed kan en ansatt med lavest prosentandel av feil bli belønnet, og omvendt.
Tidslønn, som navnet tilsier, avhenger av tiden en ansatt bruker på å jobbe. Dette inkluderer arbeidet til de som mottar lønn. Det vil si at en person kommer på jobb og er allerede garantert å motta penger for det. Her kommer mangelen på motivasjon blant ansatte til å utføre oppgaver på kort tid tydelig til uttrykk. Det finnes imidlertid også måter å håndtere dette på, og de ligner på de som er angitt i forrige avsnitt.
Hva er funksjonene til lønn?
Som du vet har alt i økonomien sin hensikt, sine funksjoner. ble ikkebortsett fra lønn. Hovedfunksjonen er reproduksjon. Det er kontantekvivalenten av sitt slag som fyller saldoen, og betaler for arbeidernes krefter, tid og arbeid.
For en ansatt er selvfølgelig hovedfunksjonen den stimulerende funksjonen. Lønn er tross alt motivasjonen for å utføre alle typer arbeid eller yte tjenester. Ved å oppmuntre til en bonus eller omvendt straffe en ansatt, kan arbeidsgiveren regulere arbeidsprosessen.
Hvit og svart lønn
I tillegg til hovedinndelingene kan man også høre begrepene «hvit» eller «svart» lønn. Alt er enkelt her, det første alternativet er offisielle betalinger. I dette tilfellet er den ansatte maksim alt beskyttet, siden betalingene hans er foreskrevet i arbeidskontrakten. Ved eventuell forsinkelse vil arbeidsgiver pålegges en bot. Og den ansatte er også trygg på at han til slutt vil få pensjon og kunne bruke medisinsk behandling.
«Sort» lønn er kun fordelaktig for gründeren. Og så forstår de fleste arbeidsgivere at det er tryggere og til slutt mer lønnsomt å betale lovlig lønn. Det er fullstendig utført i henhold til offisielle dokumenter, ved hjelp av spesiell programvare, for eksempel "1C Salary". Det er en av de mest populære, men langt fra den eneste tjenesten i sitt slag på markedet.
Anbefalt:
Sinneledelse: konsept, definisjon, grunnleggende prinsipper og tematiske bøker
Få moderne mennesker vet hvordan de skal disponere tiden sin. Til tross for populariteten til tidsstyring, går folk seg vill i informasjonsflyten, og de klarer ikke å fikse livene sine. Og alle hvorfor? Av den grunn at de ikke har et enkelt system for å strukturere informasjon. Mind management vil hjelpe deg å bringe orden i evig kaos
Porters strategier: grunnleggende strategier, grunnleggende prinsipper, funksjoner
Michael Porter er en anerkjent økonom, konsulent, forsker, lærer, foreleser og forfatter av en rekke bøker. som utviklet sine egne konkurransestrategier. De tar hensyn til størrelsen på markedet og trekk ved konkurransefortrinn. Disse strategiene er beskrevet i artikkelen
Hva er inkludert i husleien: prosedyre for periodisering, hva husleien består av, en liste over boliger og fellestjenester
Skatter ble oppfunnet og tatt i bruk helt i begynnelsen av sivilisasjonen, så snart bosetninger begynte å danne seg. Det var nødvendig å betale for sikkerhet, for overnatting, for reise. Litt senere, da den industrielle revolusjonen fant sted, dukket det opp nye økonomiske tjenester som kunne tilbys innbyggerne i staten. Hvordan var de? Hvor mye må du betale og hvor ofte? Og i moderne termer, hvilke tjenester er inkludert i leien?
Lønn i skatten: gjennomsnittlig lønn etter region, godtgjørelser, bonuser, tjenestetid, skattetrekk og totalbeløp
I motsetning til hva mange tror, er ikke lønnen i skattekontoret så høy som den ser ut til for mange vanlige mennesker. Dette er selvfølgelig i strid med oppfatningen om at det er prestisjefylt å jobbe i Federal Tax Service. Skattetjenestemenn har, i motsetning til andre tjenestemenn, ikke fått økt lønn på lenge. Samtidig ble antallet ansatte merkbart redusert, og fordelte andres oppgaver på de resterende. I utgangspunktet lovet de å kompensere for økningen i skattetrykket med tilleggsutbetalinger og godtgjørelser. Dette viste seg imidlertid å være en illusjon
Hvit lønn. Offisiell og uoffisiell lønn
Mange er kjent med et slikt konsept som hvit lønn. Hørt om svarte og grå. Noen av disse setningene er ikke kjente, men de vet med sikkerhet om eksistensen av lønn "i konvolutter". En slik fargeinndeling av lønn har kommet inn i livene våre i ganske lang tid. Derfor ønsker jeg å være godt kjent med slike opplegg for å forstå hva og hvordan det fungerer
