Hvit lønn. Offisiell og uoffisiell lønn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Mange er kjent med et slikt konsept som hvit lønn. Hørt om svarte og grå. Noen av disse setningene er ikke kjente, men de vet med sikkerhet om eksistensen av lønn "i konvolutter". En slik fargeinndeling av lønn har kommet inn i livene våre i ganske lang tid. Derfor ønsker jeg å være godt kjent med slike opplegg for å forstå hva som fungerer og hvordan.

Generelle egenskaper

Hvit lønn er den som offisielt utbetales. Det er nødvendig å forstå mer detaljert hvilke komponenter som er inkludert i den, og deretter berøre spørsmål knyttet til uoffisielle betalinger. Et slikt uvanlig navn har ingenting å gjøre med fargen på sedler eller mynter, det ble gitt til lønnen på grunn av det faktum at det passerer, som forventet, ifølge alle dokumenter, er offisielt til den aller siste mynten. Liste over dokumenter der det gjenspeiles:

- Betalingsbestemmelser;

- arbeidskontrakt;

- jobbordre;

- andre offisielle dokumenter.

Mens du mottar hvit lønn fraden ansatte har mulighet til å spore nøyaktig hvordan alle periodiseringer, godtgjørelser og fradrag ble foretatt.

lovgivende stiftelser

Det skal bemerkes at lovene ikke inneholder et ord om hvit, grå eller svart lønn. Arbeidsgiveren fastsetter en offisielt definert lønn, som må avtales med fagforeningen i bedriften og spesifiseres i dokumentasjonen knyttet til den interne virksomheten til firmaet, selskapet eller organisasjonen. Rekkefølgen som lønningene skal betales i, samt formen og tidspunktet for betalinger i bedriften, er vanligvis fastsatt av arbeidsgiveren selv, som regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiveren må bare oppfylle to betingelser:

- han har ikke rett til å betale lønn mindre enn minstelønnen;

- frekvensen av lønnsutbetalinger bør være én gang hver halve måned.

Det skal bemerkes at den offisielle lønnen representerer inntekten til en person. Skattekoden til den russiske føderasjonen krever at beløpet for inntektsskatt, som er 13-30%, må trekkes fra den. Først etter at denne utbetalingen er trukket fra lønn, blir alle andre trekk tatt.

Sammensetning av offisielle lønninger

Avhengig av hvilken form for godtgjørelse som praktiseres ved virksomheten, enten for en bestemt stilling eller yrke, opparbeides midler til lønn til den ansatte. Lønn kan ha en av to former: tid eller akkord.

Tidsfakturering

Så du kanvurdere tilfellet når virksomheten arbeider med et tidslønnssystem. I dette tilfellet består den hvite lønnen av lønnen satt til en bestemt ansatt, bonuser. Lønnen utbetales i sin helhet dersom tidssatsen beregnet for den ansatte er fullt ut opparbeidet. Bonusen kan beregnes som en prosentandel av lønn eller i form av et fast beløp. I hvert tilfelle avhenger det av arbeidsgiveren. Timelisten brukes som hoveddokument for denne formen for gjensidige oppgjør.

Stykk

I dette tilfellet beregnes lønn i henhold til normene som er utviklet av den ansatte, dette kan være levering av en tjeneste eller en enhet av et produkt. Naturligvis kan en slik form for godtgjørelse benyttes der mengden utført arbeid kan estimeres i enheter eller stykker. Dette prinsippet kan også brukes på utbetaling av bonus, det vil si å ta hensyn til om normen ble oppfylt, om det var et ekteskap, om noen spesielle indikatorer ble oppnådd under arbeidet, og andre.

Lønnssammensetning

Vanligvis består lønn til ansatte av flere poster:

- lønn - tar hensyn til tiden den ansatte faktisk jobbet, eller normen som han oppfylte i produksjonen av produkter;

- premium;

- distriktskoeffisient, hvis brukt;

- tillegg gitt for ansiennitet, akademisk grad, ærestittel og annet. Svært ofte mottar kunstnere og lærere ulike godtgjørelser;

- feriepenger ifansatt drar på ferie;

- betaling i henhold til sykefraværet - i faktureringsperioden skal den ansatte være sykmeldt og ha tid til å ta en lukket sykmelding for å foreta opptjening

Organisasjonen kan godt ha noen andre betalinger.

Utbetalingsprosedyre

Hvis en hvit lønn brukes, det vil si at den påløper og utbetales, trekker regnskapsavdelingen til foretaket alle nødvendige fradrag, inkludert inntektsskatt, tar hensyn til bonuser mottatt av den ansatte, fordeler, tilleggsbetalinger og fullfører også nødvendig dokumentasjon. Den ansatte kan se alle periodiseringer og trekk for hver post på lønnsslippen.

Ledelsen i foretaket fastsetter betalingsbetingelsene, mens frekvensen bør være minst en gang hver halve måned. Ledere velger betalingsform, det kan være periodisering gjennom bedriftens kasse eller en overføring til et bankkort som brukes av en ansatt. Lønn i konvolutt utføres ikke på slike måter, men utstedes til den ansatte personlig.

I tilfelle manglende utbetaling av lønn er 15 dager eller mer, har betalingsmottakere rett, som er bekreftet ved lov, til midlertidig ikke å utføre sine arbeidsoppgaver, ikke å besøke arbeidsplassen sin før full betaling av den skyldige delen av lønnen. I dette tilfellet er arbeidsgiver også forpliktet til å betale for nedetid.

Den ansatte har rett til å slutte av egen fri vilje dersom det er lønnsforsinkelsergebyrer. Samtidig er lederen forpliktet til ikke bare å signere søknaden, men også å betale i sin helhet med den ansatte på dagen for oppsigelsen. Lønn i konvolutt gir ikke slike muligheter. Denne listen over rettigheter er imidlertid ikke gitt til alle kategorier arbeidstakere. Lovhåndhevere og tjenestemenn kan ikke iverksette slike tiltak overfor en arbeidsgiver som holder tilbake lønn, i henhold til loven. Alle andre kategorier kan.

Uoffisiell lønn

Det er allerede klart at den offisielle betalingen kalles hvit, og den uoffisielle kan betraktes som grå eller svart. Det er vanlig å referere til denne typen slike former for godtgjørelse til arbeidere som ikke går gjennom dokumentasjonen til virksomheten helt eller delvis. Ansatte får ofte lønn i konvolutter. Ansvaret for dette vil til syvende og sist bæres av begge parter, siden begge bryter lovene. Kontanter i en hvit trang konvolutt er skjult for nysgjerrige øyne, så alle transaksjoner er uoffisielle.

Det er nødvendig å finne ut hva en lønn er i en konvolutt, hva som er inkludert i den, hvordan den betales og hvordan den eksisterer.

Hva er en grå lønn?

Dette fenomenet kan sees i et ganske veltalende eksempel. Tenk deg at en ansatt fikk jobb i en bestemt bedrift for en veldig ubetydelig stilling, som har en veldig liten lønn. Lønnen til denne ansatte, så vel som funksjonene hans, samsvarer ikke i det hele tatt med de som er oppgitt i dokumentasjonen. For dette avviket i utført arbeid betaler arbeidsgiver ham et månedlig tillegg tiloffisiell lønn, som er utarbeidet i samsvar med alle regler, et visst beløp (størrelsen avhenger av situasjonen), uten en uttalelse eller andre poster, direkte i hendene, det vil si i kontanter. I dette tilfellet snakker vi om den samme "grå" lønnen.

Dette alternativet praktiseres ofte av arbeidsgivere for å redusere skattebetalinger. Det er situasjoner når et foretak akutt trenger en spesialist med en veldefinert kvalifikasjon, men det er ingen posisjon for ham i personallisten. Det er ganske vanskelig å raskt introdusere den nødvendige stillingen, og noen ganger er det helt umulig. I dette tilfellet er en "grå" lønn det eneste alternativet. En ansatt er registrert for enhver ledig stilling, og han utfører akkurat de funksjonene som forventes av ham. Lønn og skatter i dette tilfellet vil være svært forskjellig fra de som egentlig burde vært, siden han mottar den manglende delen av utbetalingene i "konvolutten".

Grå lønnsutbytteordning

Det finnes også en slik ordning for utbetaling av grå lønn. Hver ansatt i bedriften har mulighet til å erverve en viss del eller flere aksjer i selskapet, som han er forpliktet til å selge til bedriften ved oppsigelse. Alt dette står i arbeidskontrakten. Den offisielle gjennomsnittslønnen til en ansatt, som ganske ofte viser seg å være minimum, går til ham på kortet eller han mottar den i kassen, og det meste av pengene blir gitt til ham i form av utbytte. Som et resultat av dette oppnås en grå lønn, somgjemmer seg under godt dekke.

Skattemyndighetene sjekker vanligvis alle dokumenter fra aksjonærmøter, i tillegg innholdet i arbeidskontrakter, andelene til hver og hyppigheten av utbetalinger som foretas i bedriften. Tradisjonelt utbetales utbytte ikke hver måned, men en gang i kvartalet. I tillegg kan du veldig ofte finne mange unøyaktigheter og feil i beslutninger fra møter i aksjeselskaper som hjelper til med å identifisere det faktum å betale grå lønn, gjør det mulig å dømme arbeidsgivere for ulovlige handlinger.

Hva er fordelen med grå lønn?

Som følge av bruken av slike ordninger blir folks lønn grå, noe som er gunstig ikke bare for arbeidsgiveren selv, men også for de ansatte som mottar dem. Og det er ganske mange grunner til dette. Å redusere skattebyrden er til fordel for begge parter:

- inntektsskatten som trekkes fra lønnen reduseres, noe som er forbundet med beskatning av en mindre del av lønnen;

- utbet alt underholdsbidrag reduseres også, siden det kun er størrelsen på den offisielle lønnen som brukes til beregning. Tilbakeholdelsesdelen overstiger vanligvis ikke 20 % av den totale inntekten.

Alt tyder på at svart og hvit lønn er to sider av vår nåværende situasjon. De fleste arbeidsgivere finner en balanse mellom de to ved å gå over til grå lønn.

essensen av svarte lønn

Arbeidsgivere prøver ofte så hardt å redusere skattebetalingene at de ansetter ansatte uten sin tjenestemanndesign. Samtidig er det ikke nødvendig å inngå en arbeidskontrakt, foreta oppføringer i arbeidsboken, selv om det er på bedriften på forespørsel fra ledelsen. I dette tilfellet betales lønn utelukkende i konvolutter. Mengden av betalinger kan variere fra minimal til ganske høy. For eksempel er minstelønnen i Moskva nå 15 000 rubler.

Utførelse av slike økonomiske transaksjoner krever en viss innsats fra arbeidsgiver i form av dobbelt bokføring: ubokførte inntekter går inn i svart lønn. Dette alternativet anses som praktisk for gründere som driver med salg av varer, transport, det vil si slike forretningsområder der det er en konstant kontantstrøm. I fremtiden går hun for å betale lønn i konvolutter.

Denne ordningen fungerer også på eiendomskontorer. Kun noen få eiendomsmeglere kan registreres offisielt, og de resterende åtte eller ni jobber uten registrering og mottar renter fra transaksjonen. Denne lønnen er svart.

Et annet alternativ kan være følgende: når et skallselskap åpner, som stenger umiddelbart etter å ha utført svarte betalinger, og arbeidsgiveren, viser det seg, lovlig har overført penger for betalingen.

Hva er faren med uformell lønn?

Det er tilfeller når for eksempel en dokumentert arbeider får utbet alt minstelønn i Moskva, og han samtykker i å akseptere resten i en konvolutt.

I dette tilfellet risikerer han å tapeen rekke utbetalinger, inkludert:

- sosiale betalinger og feriebetalinger;

- pensjon opptjent i henhold til offisielle bidrag til pensjonsfondet;

- andre betalinger som er garantert av arbeidslovgivningen med lønn mottatt offisielt.

Og for arbeidere som mottar full svart lønn, vil risikoen være enda større. En slik person kan ikke regne med en hel rekke utbetalinger, inkludert sykefravær, ferie, fødsel og andre. Og hvis arbeidsgiveren av en eller annen grunn bestemmer seg for å si opp en ansatt, kan han gjøre dette uten å betale ham sluttvederlag, samt lønn for den perioden som allerede er arbeidet. Eller bare slutte å betale dine ansatte penger når som helst. For en arbeidsgiver som praktiserer utbetaling av lønn i konvolutter, er det ikke skummelt at ansatte ved en eventuell tvist går rettens vei. Dette er ikke bare ubrukelig, men noen ganger farlig.

Hvordan avsløres svarte lønnsutbetalinger?

Det er ganske enkelt for skattemyndigheter å oppdage tilstedeværelsen av uregistrerte ansatte ved bedriften. For å gjøre dette må du beregne antall ansatte på arbeidsplassen, og deretter sammenligne resultatet med de offisielle bemanningstallene. Det er klart at ingen vil jobbe uten betaling, så vi kan trekke konklusjoner om at det er utbet alt svart lønn. For å bekrefte dette med dokumenter, er det nok å komme med en inspeksjon uten forvarsel, og foreta et beslag hos foretaket av dokumentasjon og filer administrert av regnskapsavdelingen. I dette tilfellet vil lønnen værehåndflatene, slik at det vil være mulig å finne ut alle omstendighetene så detaljert som mulig.

Sannsynlighet i retten

Hvis lønn betales i svart, så er dette en alvorlig forseelse. I tilfelle det skulle oppstå uenigheter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, mener sistnevnte at det er nytteløst for ham å gå rettens vei, siden han ikke vil kunne bevise noe uten offisielle dokumenter. Men selv med en slik lønnsordning er det vanskelig å bevise, men mulig. Opptak på diktafon, kunngjøringer i avisen fra arbeidsgiver, vitnesbyrd fra andre ansatte osv. kan brukes som bevis.

Problemer på grunn av grå lønn

Den viktigste ulempen med denne metoden for gjensidig oppgjør for den ansatte er at han ikke vil motta fullt ut de betalingene som er garantert av staten, eller vil stå uten penger i det hele tatt hvis, av en eller annen grunn, arbeidsgiver slutter å betale lønn i en konvolutt. Det spiller ingen rolle hva gjennomsnittslønnen var. En arbeidstaker som mottar uoffisiell lønn er automatisk straffeansvarlig som skatteunndrager. Dette gjelder spesielt for betydelige mengder manglende betaling.

Av alle de ovennevnte grunnene, hvis du velger om du er mer interessert i en hvit lønn, eller grå eller svart, tenk nøye gjennom alle konsekvensene av en slik beslutning.