"Rosinkas": tilbakemeldinger fra ansatte, arbeidsforhold, lønn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

"Rosinkas" er et av de største innenlandske kontantinnsamlingsselskapene. Dens grener og grener er ikke bare i Moskva og St. Petersburg, men også i mange andre byer i Russland. I artikkelen vil vi gi offisiell informasjon som selskapet gir om seg selv, data om ledige stillinger. Rosinkas-ansattes meninger vil også bli presentert. Folk fremhever med sine observasjoner om lønn, arbeidsforhold de viktigste fordelene og ulempene med arbeidsgiveren sin.

hurtigreferanse

"Rosinkas" er en innenlandsk innsamlingsforening for Russlands sentralbank. De viktigste tjenestene den tilbyr er: innsamling og transport av materielle eiendeler, kontanttjenester, sikkerhetsaktiviteter, minibanktjeneste.

Følgende selskaper er kunder til "Rosinkas":

1. "Sportmaster".
2. RZD.
3. METRO.
4. "Bank of Russia".
5. Alfa Bank.
6. Sberbank.
7. Gazprombank.
8. "Auchan".
9. DetaljhandelskjedeMagnit-butikker.
10. VTB.
11. Russian Post.
12. "Megafon".
13. Tatneft.
14. "Messenger".
15. "Promsvyazbank".
16. Raiffeisen Bank.

Bedriftshistorikk

Den 1. august 1939 ble det opprettet en samleretjeneste på grunnlag av ordren fra styrelederen for den sovjetiske statsbanken. Hun jobbet i State Bank of the Union. Det er denne datoen som i dag regnes som dagen for den profesjonelle høytiden for samlere i den russiske føderasjonen.

Den russiske innkrevingsforeningen begynte sitt arbeid ved Bank of Russia i 1988. Det opprinnelige navnet var den russiske republikanske samlingsforeningen til RSFSRs statsbank. Allerede på tidspunktet for opprettelsen hadde den 71 filialer i forskjellige deler av Russland.

Siden 1990, i henhold til den føderale loven "On the Central Bank of the Russian Federation" (artikkel 83), har Rosinkas-foreningen blitt en strukturell underavdeling av State Bank of the RSFSR. Den kjøpte charteret, som ble godkjent i 1992 av styrelederen for den russiske statsbanken. Charteret ble registrert hos Moskva regionale kammer.

Union Today

Til dags dato er "Rosinkas" en av de største transportørene av kontanter og andre materielle eiendeler. Den har status som en juridisk enhet. I tillegg har den spesielle lovpålagte oppgaver.

Denne foreningen er for tiden en del av en enkelt sentralisert struktur for Bank of Russia, som fullt ut sikrer dens aktiviteter for å organisere sirkulasjonen av kontanter. I tillegg,"Rosinkas" er en pålitelig partner for et betydelig antall bemerkelsesverdige nasjonale og internasjonale selskaper, de fleste banker og kredittorganisasjoner som opererer i den russiske føderasjonens territorium.

For transport brukes vei, jernbane, luft, vanntransport. I dag er "Rosinkas" 77 territorielle kontorer over hele Russland. Krim-underavdelingen var den siste som åpnet i 2014.

Servicefordeler

Bedriften fremhever sine viktige fordeler:

1. Moderne utstyr.
2. Bruker radiokommunikasjon.
3. Moderne militære skytevåpen.
4. De nyeste sikkerhetsfunksjonene.
5. Bruk kun pansrede kjøretøy.
6. kvalifisert personell.

En ekstra garanti for sikkerheten til materielle eiendeler som er betrodd Rosinkas, er deres obligatoriske forsikring. Gjenforsikring utføres blant de ledende forsikringsselskapene til Lloyd´s (London Insurance Exchange).

På bakgrunn av konkurrentene skiller selskapet seg ut i dag som følger:

1. Tjenester på høyeste nivå.
2. Den raskeste tiden for å fullføre oppgavene.
3. Fleksible prispolitikk.
4. Maksimal åpenhet.
5. Kundefokus.

Tjenester

"Rosinkas" løser en hel rekke kundeproblemer. Noe sånt som:

1. Opprett din egen kontantinnsamlingtjenester.
2. Reparasjon og vedlikehold av spesialpansrede kjøretøy.
3. Utvalg av kvalifisert personell – hoved- og service.
4. Få alle nødvendige lisenser og løsninger.
5. Andre viktige organisatoriske spørsmål og problemer.

Foreningen garanterer følgende til sine kunder:

1. Den høyeste kvaliteten på tjenesten.
2. Strengt konfidensielle saker.
3. Individuell tilnærming til hvert av kundenes ønsker.
4. Sikkerhet for transporterte materielle eiendeler.
5. Gir service på et passende tidspunkt for kunden.

Utvalg av tjenester

Tidligere har vi allerede tilfeldig omt alt tjenestene som tilbys av "Rosinkas". la oss nå se på dem i detalj. Selskapet tilbyr følgende tjenester:

1. Innsamling og transport av kontanter og verdisaker.
2. Sikkerhetsaktiviteter.
3. Kontanttjeneste.
4. Spesialopplæring for samlere.
5. ATM-tjeneste.
6. Transport av spesiallast.
7. Spesial kjøretøytjeneste.
8. Teknisk inspeksjon av spesialflåten.
9. Destruksjon av dokumentasjon.

Ledige stillinger hos Rosinkas

La oss forestille oss de ledige stillingene som er åpne i foreningen (de kan være utdaterte avhengig av territoriell inndeling du er interessert i - kontakt "Rosinkas"-avdelingen i din region):

1. Økonom. Analyse av de viktigste økonomiske indikatorene,finansielle og økonomiske aktiviteter, dannelsen av analytisk rapportering.
2. Regnskapsfører. Opprettholde skatte- og regnskapsposter, overvåke overholdelse av fristene for rapportering til offentlige etater.
3. Juridisk rådgiver. Juridisk støtte for selskapets aktiviteter.
4. Kontrollkasse. Overvåker at kasserere overholder reglene for å akseptere innsamlede kontanter.
5. Salgssjef. Presentasjon av selskapet, forhandlinger med potensielle kunder, utarbeidelse av kommersielle tilbud.
6. Samler. Innhenting og levering av kontanter, forsterkning og henting av minibanker, vedlikehold av disse enhetene.
7. Våpenspesialist. Regnskap, kontroll over utstedelse og aksept av våpen, lagring av dem, utarbeidelse av nødvendig rapportering.
8. Sjåfør-samler. Sikre sikker bevegelse av spesialutstyr langs ruten, innsamling, transport av verdisaker.
9. Kasse. Utføre et komplett utvalg kontanttransaksjoner – fra omberegning til pakking.

Hvilke ledige stillinger det er for Rosinkas i Moskva, kan du også finne ut i selskapets filial. La oss nå gå videre til anmeldelsene.

Arbeidsforhold i svar

I sine tilbakemeldinger merker ansatte i "Rosinkas" følgende funksjoner ved ansettelse i selskapet:

1. Kontantinnkrevernes hovedoppgaver er transport av materielle eiendeler mellom bankfilialer eller fra bank til bank. De er også involvert i innsamlingen av økonomiske byråer.
2. Uregelmessig arbeidsdag. Så det kan variere fra 9 til 13 timer.
3. Tidsplanen for arbeidsskift er ustabil. Noen legger merke til at den endres nesten hver dag.
4. Foreldet flåte. Så, for eksempel, jobber samlere fra Yaroslavl-regionen, ifølge deres uttalelse, med biler som dateres tilbake til 1970-tallet. Mange biler er ikke utstyrt med ovner for vinterperioden og klimaanlegg for sommeren. Til tross for at samlerne jobber i skuddsikre vester, med våpen.
5. Muligheten til å skaffe seg nødvendig arbeidserfaring, som vil hjelpe til med å bevege seg oppover karrierestigen, ansettelse i andre bedrifter.
6. Arbeidsdagen for en samler starter alltid med en medisinsk undersøkelse.
7. Forretningsreiser til andre russiske byer er mulig for samlere.
8. Arbeidere kommenterer materialene av dårlig kvalitet på uniformene de bruker hver dag. Mange er allergiske mot disse vevene.
9. Det er ingen streng utvelgelse for ansettelse. Hovedvilkåret er at søkeren ikke har et strafferegister. Dette er moderne krav. Tidligere, ifølge ansatte, var utvalget av søkere mye tøffere. Samtidig var det også høyere lønn.

Betal, i henhold til tilbakemelding

Tilbakemeldinger fra Rosinkas-ansatte fra Moskva, St. Petersburg og andre byer i Russland er oppsummert som følger:

1. Ingen behandlingstillegg. Og det siste skjer ganske ofte. Ekstra timer med arbeid kompenseres kun med ekstra fridager. Sistnevnte settes uten samtykke fra den ansatte (i henhold til arbeidsloven kan han også velge økonomisk kompensasjon).
2. I mangeanmeldelser av Rosinkas-ansatte fra Moskva (Bozhenko, 3), St. Petersburg, Murmansk, Samara, Jekaterinburg og andre byer i den russiske føderasjonen inneholder klager om lave lønninger. Spesielt dets inkonsekvens med antall oppgaver, mengden arbeid som er tildelt arbeideren.
3. Ingen bonussystem. Som regel jobber de fleste arbeidere bare for lønn.
4. Lav startlønn (mellom 7 000-15 000 rubler) for nye, nybegynnere. Samlere er også blant dem.
5. Når det gjelder den "trettende lønnen", bemerker ansatte i "Rosinkas" fra Kurgan og andre russiske byer i sine anmeldelser at det i selskapet er rent symbolsk. I noen tilfeller overstiger den bare litt 1000 rubler.
6. Arbeidserfaring, ansiennitet i "Rosinkas" har ikke nevneverdig innvirkning på godtgjørelsen.
7. I ikke-føderale byer i Russland overstiger lønnen sjelden 15 000 rubler. Med tanke på at bonusprosenten her er ganske ubetydelig - innenfor 5-10 % av lønnen.

Jobbfordeler

I sine tilbakemeldinger noterer ansatte i "Rosinkas" følgende fordeler ved ansettelse i denne organisasjonen:

1. Stor sjanse for at du kommer inn i et vennlig, åpent lag.
2. Mange filialer av selskapet har egen kantine for ansatte.
3. Stabil jobb, offisiell ansettelse og garantert inntekt.
4. Praktisk arbeidsplan (fem-dagers arbeidsuke), nesten en times pause for lunsj.
5. Tilstedeværelsen av en bet alt russerarbeidsrettspermisjon.
6. Å ha den såk alte "trettende lønnen" (en ekstra årlig bonus for pliktoppfyllende arbeid).
7. Om nødvendig gis materiell bistand til selskapets ansatte.
8. Rettidig lønn.
9. Full sosial pakke.
10. Mulighet til å velge skiftarbeidsplan.

Feil ved jobben

I anmeldelsene bemerker ansatte i "Rosinkas" også en rekke betydelige mangler som deres aktiviteter var fulle av:

1. Inkompetent ledelse i en rekke avdelinger.
2. Noe personalomsetning.
3. Etter ansattes mening, lav lønn, dårlige økonomiske insentiver.
4. Anmeldelser av ansatte i "Rosinkas" fra St. Petersburg, Moskva og andre bosetninger i den russiske føderasjonen inneholder noen ganger klager på systematiske brudd på den russiske føderasjonens arbeidskodeks, arbeidernes rettigheter.
5. Upraktisk arbeidsplan for noen kommentatorer.
6. For å ha en anstendig lønn, må du velge en stram arbeidsplan for deg selv, eller til og med hele tiden ta deltidsjobber.
7. Ansatte blir noen ganger tildelt nattevakter.
8. Problematisk ansettelse og oppsigelse. Grunnen til det - "papirarbeid". Mange tidligere ansatte bemerker at de ved oppsigelse holdt tilbake beløpet for "skolepenger" fra dem. Selv i tilfelle at sistnevnte ikke ble fullført i sin helhet. For eksempel bemerket en anmelder at i stedet for 30 dagers studier + praksis, studerte han i bare 3 dager.

Personlige observasjoner av ansatte

La oss presentere her de personlige observasjonene til Rosinkas-ansatte fra Moskva og andre byer:

1. Noen ganger jobber en inkompetent eller til og med uærlig ledelse i en filial, avdeling.



2. Hvis vi ser på anmeldelsene fra Rosinkas-ansatte fra Moskva (Bozhenko, 3 - filialadresse), anbefaler de ikke søkere å velge denne filialen. Hovedårsakene er lave lønninger og inkompetent ledelse.
3. I anmeldelsene av Rosinkas-ansatte fra Kazan, Murmansk, Tula, Yaroslavl kan man også lese at det er ganske interessante ledige stillinger i selskapet. Som bidrar til profesjonell selvutvikling.
4. Noen respondenter anser ikke "Rosinkas" som en lønnsom bedrift. Siden reparasjon av en utdatert flåte "spiser" en stor del av inntekten.
5. Nybegynnere forblir ikke selvlærte. De får hjelp av mer erfarne kolleger. I teamet er overføring av ens yrkeserfaring relevant.
6. Det er forfattere av anmeldelser som mener at i dette teamet er det nødvendig å kjenne til og omsette rettighetene deres som arbeider og borger. I dette tilfellet vil ledelsen behandle den ansatte med respekt.

I mange anmeldelser av Rosinkas-ansatte fra Nizhny Novgorod, Moskva, St. Petersburg, Jekaterinburg og andre byer i Russland kan man også lese klager på enkelte kolleger. De er oftest lederne til forfatterne. De er anklaget for inkompetansefrekkhet, mangel på lederegenskaper. Kanskje er dette bare en subjektiv mening som følge av et mislykket forretningsforhold.

"Rosinkas" er et av de største russiske kontantinnsamlingsselskapene. Men etter tilbakemeldingene fra de ansatte å dømme, har ansettelse her ikke bare plusser, men også minuser.