Hvem er ikke på prøvetid: kategorien borgere, arbeidsloven og ekspertråd

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 10:37

Prøvetid er representert ved en viss tidsperiode der ferdighetene og evnene til en nyansatt testes. Varigheten kan være forskjellig, og arbeidsgiver må betale for denne perioden på grunnlag av forhåndsavt alte betingelser. Samtidig er det enkelte ansatte som det ikke er etablert prøvetid for. De har rett til umiddelbart å få jobb i selskapets stab. Foretakets leder har ingen rett til å kontrollere ferdighetene og evnene til en slik ansatt.

Tildeling av prøvetid

Han er ikke et innfall av en forretningsmann, ettersom det er nedfelt på lovgivende nivå. Det er i denne perioden det er mulig å kontrollere en innbyggers faglige egnethet for arbeid under spesifikke arbeidsforhold. Hvis arbeidsgiveren ved slutten av denne perioden ikke er for fornøyd med resultatene, kan han nekte å fortsette samarbeidet.

Hvis det i løpet av prøveperioden fastslås at en bestemtden ansatte er ideelt egnet for stillingen, og takler også oppgavene godt, da er en innbygger registrert i bedriftens stab. På dette tidspunktet legger direktøren i selskapet mye oppmerksomhet på hvordan den ansatte takler sitt jobbansvar, hvordan han passer inn i teamet og hvor komfortabel han er på den tildelte arbeidsplassen.

lovgivningsmessig forskrift

Arbeidsgivere må vite når prøvetid ikke er påkrevd og når den kan brukes. I dette tilfellet kan du være sikker på at de grunnleggende arbeidsrettighetene til arbeidere ikke vil bli krenket.

Grunnleggende informasjon om reglene for tildeling av denne perioden er gitt i ulike artikler i arbeidsloven. Etter loven er det ikke fastsatt prøvetid for enkelte ansatte som nettopp har fullført opplæring eller er spesielt invitert til å jobbe i virksomheten. En gründer bør studere innholdet i regelverket som inneholder følgende informasjon:

• på grunnlag av art. 70 i arbeidsloven kreves det en prøvetid for å teste ferdighetene, kvalifikasjonene og evnene til en fremtidig spesialist som tilbys spesifikke rettigheter og plikter i selskapet;
• denne testen tildeles kun under forutsetning av at informasjon om denne perioden inngås i kontrakten som er opprettet med en ny ansatt;
• selv om en person blir tatt opp i et selskap med en prøveperiode, kan han nyte godt av forskjellige rettigheter og privilegier som tilbys ham i henhold til normene i arbeidsloven;
• lønns- og arbeidsvilkår bør ikke avvikefra de vilkårene som tilbys heltidsansatte i selskapet som har en lignende stilling.

Dersom en ansatt finner at lederen krenker sine rettigheter på ulike måter, kan han klage til arbeidstilsynet.

Hvem er ikke på prøve for ansettelse?

Det er noen kategorier av arbeidere som umiddelbart må verves av arbeidsgiveren i staten, slik at de ikke består testen. Dette er på grunn av deres spesifikke status. Hvilke ansatte er ikke på prøve? Disse inkluderer følgende innbyggere:

• gravide kvinner på jakt etter arbeid;
• kvinner med barn under tre år;
• ansatte som er mindreårige;
• personer som nettopp har tatt eksamen fra et universitet, men det er viktig at de får jobb innen ett år etter at de har mottatt vitnemål;
• personer valgt til stillingen etter den offisielle konkurransen;
• borgere invitert fra andre selskaper, for hvilke en standardoversettelse er korrekt utarbeidet;
• tidligere studenter sendt for å studere av bedriftslederen;
• Personer som har en tidsbestemt avtale som ikke varer lenger enn to måneder.

I alle de ovennevnte situasjonene kan ikke arbeidsgiver bruke testen for ansatte. Hvis han krenker borgernes rettigheter, vil han måtte møte negative konsekvenser. Derfordirektøren for ethvert firma må forstå i hvilke tilfeller prøvetiden ikke er fastsatt.

Når det er aktuelt?

I alle andre situasjoner kan arbeidere settes på prøve. For å gjøre dette må direktøren i selskapet innhente samtykke fra den fremtidige ansatte til å gjennomgå en prøvetid.

Det er takket være denne testen at begge deltakerne i arbeidsrelasjoner vil kunne forstå hvor lønnsomt og hensiktsmessig videre samarbeid er. Selv en ansatt under en rettssak kan innse at han ikke ønsker å fortsette å jobbe i bedriften på grunn av spesielle forhold eller lav lønn.

Det er arbeidsgiveren som oftest setter i gang etableringen av denne perioden. Han må huske når en prøvetid ikke er etablert, for hvilke kategorier av arbeidstakere prøvetid er tillatt, og også hva som er varigheten og registreringsreglene.

Fordeler og ulemper for ledelse

Anvendelsen av en prøveperiode har mange fordeler for direktøren i virksomheten. Disse inkluderer:

• profesjonell sjekk av innleid spesialist er gitt;
• studerte evnene og ferdighetene til den ansatte;
• bestemmer hvor godt en ny spesialist passer inn i arbeidsstyrken;
• hvis en person ikke består testen, blir han lett sagt opp fra selskapet.

Ulempene med prosessen er at arbeidsgiver må vite når det ikke er satt prøvetid, ellers kan deansattes rettigheter krenkes. Det er ikke mulig å redusere lønnen i denne perioden. Det er nødvendig å tildele en erfaren spesialist i selskapet som vil studere kvalifikasjonene til en ny ansatt. Dersom en person blir sagt opp etter art. 71 i arbeidsloven, siden den ikke er egnet for den foreslåtte jobben, er det en mulighet for at en borger vil reise søksmål mot arbeidsgiveren.

Nyanser for en ansatt

Testen har fordeler også for direkte ansatte. Nyutdannede fra ulike institusjoner kan forvente å bli ansatt med en gang, for eksempel hvis de uteksamineres fra MIT. Hvem er ikke på prøve? Hovedansatte som ikke er involvert i testen er oppført i art. 70 TK.

Ved hjelp av testen kan en innbygger bestemme arbeidsforholdene, atmosfæren i teamet og andre funksjoner ved arbeidet. Han kan slutte når som helst uten å jobbe.

Ulempene med en slik sjekk er blant annet at ulike testoppgaver tildeles en ny medarbeider. Siden det ikke er tillit til fortsettelsen av samarbeidet, etableres en spent og nervøs atmosfære i selskapet. Hvis arbeidsgiver bestemmer at spesialisten ikke har taklet oppgavene, vil oppsigelsen være en enkel og rask prosess.

Funksjoner for embetsmenn

Den offentlige tjenesten er en profesjonell aktivitet som kun kan utføres av russiske statsborgere. En person er ansatt i enhver myndighet, som måtte værelovgivende, rettslige eller utøvende. Slikt arbeid er styrt av lokale og føderale forskrifter.

Mange tror at det ikke er noen prøvetid for tjenestemenn, men faktisk kan også slike fagfolk være på prøve. I denne perioden vil nærmeste leder kunne forstå hvilke ferdigheter og evner den fremtidige ansatte har. Det avgjøres om han kan takle komplekse og spesifikke jobbansvar.

Funksjonene ved å etablere en test for embetsmenn inkluderer:

• varigheten av denne perioden kan variere fra 3 måneder til ett år;
• det er ikke mulig å søke om prøvetid for en tjenestemann som midlertidig erstatter leder eller hans assistent;
• hvis en ansatt, etter omorganisering eller avvikling av et statlig organ, blir overført til en annen enhet, kan han fortsette å jobbe uten å etablere en test;
• hvis borgeren selv bestemmer seg for å slutte å jobbe i denne stillingen, må han utarbeide en passende søknad, og det er nødvendig å varsle lederen av statsorganisasjonen om vedtaket tre dager før søknaden sendes.

Som oftest ansettes embetsmenn uten test.

Nyanser ved utforming av tidsbestemt kontrakt

Bedrifter trenger ofte en ansatt som skal utføre en engangsoppgave eller viljehåndtere sesongarbeid. I dette tilfellet blir det utarbeidet en tidsbestemt arbeidskontrakt med ham.

Det kan ikke etableres prøvetid for ansatte som ansettes på åremål for en periode på inntil to måneder. I andre situasjoner er testen tillatt.

Det er ikke tillatt å inngå en tidsbestemt kontrakt for varigheten av testen med forutsetning av at dersom kvalifikasjonene til den ansatte er bekreftet, vil det bli signert en standardkontrakt. Slike handlinger fra arbeidsgivers side er et grovt brudd på arbeidsloven.

Spesifikt for deltidsarbeidere

Enhver arbeidsgiver bør vite hvem som ikke er på prøve. Hvilken lov regulerer denne prosedyren? For å få relevant og pålitelig informasjon, bør du studere bestemmelsene i art. 70 TK.

Det er lov å bruke testen på personer som får deltidsjobb i en bedrift. Men følgende nyanser er tatt i betraktning:

• prøvetid bør ikke overstige 3 måneder for ordinære ansatte;
• hvis en person er ansatt i en lederstilling, økes prøvetiden for ham til 6 måneder;
• på initiativ fra enhver deltaker i forholdet, kan arbeidet avsluttes før tidsplanen;
• hvis en person består testen, så får han jobb i bedriften på fast basis;
• hvis lederen bestemmer seg for å si opp deltidsarbeideren på prøvetid, må han varsle om oppsigelse av arbeidsforholdet tre dager før samarbeidet avsluttes.

Arbeidsgiveri tillegg må han utarbeide offisielle bevis på at deltidsarbeideren virkelig ikke oppfyller kravene til bedriften, da han ikke har de nødvendige kvalifikasjoner eller ferdigheter. Dersom oppsigelsen gjennomføres uten saklig grunn, har arbeidstakeren rett til å reise søksmål for å angripe en slik avgjørelse fra lederen.

Funksjoner for gravide

Selv gravide kan stå uten arbeid av ulike årsaker. Når de leter etter en ny jobb, blir de styrt av arbeidsforhold og andre parametere. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er det ikke etablert en prøvetid for gravide arbeidstakere. Å nekte en kvinne i stilling ansettelse er ulovlig.

Det er ikke mulig å bruke testen på kvinner med små barn som ennå ikke er tre år. Det samme gjelder ansatte som oppdrar barn under 14 år, samt kvinner som oppdrar et funksjonshemmet barn.

Testresultater

Enhver leder i et selskap bør vite når en prøveperiode ikke er satt, samt hva resultatene av testen kan være. Konsekvensene av prøvetid inkluderer:

• hvis det er offisielt bekreftet at den ansatte ikke har nødvendige ferdigheter og evner, avsluttes videre samarbeid med ham etter en forenklet ordning;
• oppsigelse kan skyldes dårlig kvalitet på arbeidsresultater eller inkonsistens med stillingen, som det vil være nødvendig å utføre sertifisering for;
• hvis den ansattefornøyd med de eksisterende forhold, og arbeidsgiver er fornøyd med resultatet av spesialistens arbeid, blir innbyggeren innskrevet i bedriftens stab.

Hvis arbeidsgiver rett og slett ikke ønsker å fortsette samarbeidet, men han ikke har gode grunner for å stanse arbeidet til en person på prøve, så må han likevel melde inn en spesialist i staten. Hvis han bestemmer seg for å si opp arbeidstakeren, og samtidig ikke har offisiell bekreftelse på eksistensen av gode grunner, kan slike handlinger fra tjenestemannen lett utfordres i retten.

Hvilke rettigheter får arbeidere på prøve?

Hvis en person får jobb i en bedrift med prøveperiode, så har han de samme arbeidsrettighetene som vanlige ansatte.

Innbyggerne kan forvente å motta samme lønn som arbeidere i tilsvarende stilling. De skal ikke være underlagt noen spesielle arbeidsforhold. Hvis en borger ikke er fornøyd med forholdene i selskapet, kan han slutte uten å måtte jobbe i de nødvendige 14 dagene.

Konklusjon

Prøvetid har mange fordeler for arbeidsgiver og direkte ansatte. Lederne av firmaer bør vite hvem prøvetiden ikke er fastsatt for, siden det ellers er mulig å krenke borgernes rettigheter, noe som vil føre til at ledelsen av foretaket blir ansvarlig.

Hvis en arbeidsgiver ønsker å sparke en person som jobber på prøvetid, kreves det offisielle bevisdet faktum at spesialisten ikke har de nødvendige kvalifikasjonene eller ikke takler oppgavene.